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【第7篇】薪資專員崗位職責(zé)(20篇)

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)員工薪資管理:薪資結(jié)算

2.負(fù)責(zé)工廠工資、誤餐費的匯總;

3.負(fù)責(zé)工廠各種福利的造表發(fā)放工作;

4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)暫時交辦的工作;

5.負(fù)責(zé)社保、公積金工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

2.具有1年以上相關(guān)工作閱歷,認(rèn)識e*cel常用函數(shù)的用法;

3.具備較強的規(guī)律思維本事,做事仔細(xì),認(rèn)真。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.編制分公司員工月度薪資表,并擔(dān)當(dāng)分公司員工薪資詢問的答復(fù)工作;

2.幫助薪酬福利經(jīng)理審核分公司員工入職定薪;

3.編制分公司薪資使用分析報表;

4.完成分公司員工離職薪資福利的清查工作;

5.落實直接上級交辦的其他工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、財務(wù)、經(jīng)濟管理類專業(yè);

2.相關(guān)工作閱歷2年以上。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)節(jié)工作。以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、和嘉獎帶來的個別員工工資變動。

2、幫助行政經(jīng)理完成公司行政性事務(wù)工作及公司內(nèi)部平時工作;

3、按照部門方案,為各項活動、會議做會務(wù)預(yù)備工作;

4、幫助各部門完成聘請需求方案表,依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制,對需求方案舉行審核。

任職資歷:

相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作閱歷

學(xué)問要求:

1.嫻熟掌控辦公軟件word、e*cel、ppt等;

2.有檔案管理閱歷者優(yōu)先;

3、有良好的寫作水平;

4、有團隊合作意識和敬業(yè)意識;

5、做事仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強善與人交流。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1.認(rèn)識國家有關(guān)勞動工資和統(tǒng)計、勞動庇護、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工作。

2.負(fù)責(zé)公司人員每月工資發(fā)放的計算工作和離職員工的工資結(jié)算,并做好各種社會保險交納和扣除工作。

3.負(fù)責(zé)員工正式聘用后的工資造冊工作,按月統(tǒng)計公司工資總額、記好月工資總帳。

4.負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。

6.負(fù)責(zé)員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。

任職資歷

1.大專以上學(xué)歷,人事、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)。

2.一年以上人力資源管理從業(yè)閱歷。

3.有一定交流協(xié)調(diào)本事強,具備良好的團隊素養(yǎng)。

5.家住通州優(yōu)先,男女不限,已婚育優(yōu)先。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、對公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作;

2、編制員工工資報表,報送財務(wù)部,保證員工工資的按時發(fā)放;

3、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

4、解決與薪資管理相關(guān)的平時管理問題;

5、為客戶提供主動、熱烈、愜意、周到的服務(wù);。

6、為公司各類客戶解答薪資疑問;

7、收集客戶信息和用戶看法,對公司形象提高提出參考看法;

8、幫助其他部門做好電話來訪工作,準(zhǔn)時轉(zhuǎn)告客戶信息,妥當(dāng)處理。

任職資歷:

1、大專及以上學(xué)歷,嫻熟操作e*cel,有薪資表制作工作閱歷者優(yōu)先。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.對員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)確實定有建議權(quán);對員工薪酬發(fā)放有監(jiān)督權(quán);

2.保證薪資制作精確?????無誤,與合作單位結(jié)算準(zhǔn)時精確?????,無漏結(jié)多發(fā)覺象。

任職要求:

1.教導(dǎo)背景:大專以上學(xué)歷,人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)。

閱歷:2年以上的薪酬模塊崗位工作閱歷。

2.專業(yè)學(xué)問:了解國家勞動保障的相關(guān)制度,了解薪酬管理的相關(guān)學(xué)問,

3.本事與技能:嫻熟使用計算機制表功能;具有良好的職業(yè)操守和交流本事,很強的責(zé)任心,工作細(xì)致仔細(xì)負(fù)責(zé),可以承受一定的工作壓力

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)薪資系統(tǒng)數(shù)據(jù)的平時維護;

2、負(fù)責(zé)薪資的計算及發(fā)放;

3、負(fù)責(zé)人力成本的相關(guān)統(tǒng)計及報表的編制;

4、負(fù)責(zé)聘請環(huán)節(jié)中待錄取候選人的薪資交流與解答;

5、定期組織并幫助各部門實施績效考核工作,準(zhǔn)時匯報績效考核工作發(fā)展?fàn)顩r;

6、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)看法建議,優(yōu)化績效管理流程。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè);2年以上薪資考核工作閱歷;

2、認(rèn)識國家有關(guān)工資、個人所得稅的規(guī)矩學(xué)問及社會保險福利政策;

3、認(rèn)識薪資、福利涉及的常用核算辦法及計算公式,并嫻熟使用辦公軟件;

4、責(zé)任心強,耐心細(xì)致,交流與協(xié)調(diào)本事強,能承受較強的工作壓力,具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、制定薪酬制度:幫助人事主管制定并完美公司薪酬管理制度

2、(1)舉行薪酬調(diào)查:收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利情況的信息,為薪酬決策提供參考

(2)調(diào)查分析員工薪酬福利需求,為制定薪酬福利制度提供依據(jù)

(3)舉行員工薪酬愜意度調(diào)查

3、做好薪酬福利管理:(1)按照公司薪酬計劃編制公司員工工資表,保證員工工資的按時發(fā)放

(2)負(fù)責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工

作

(3)負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的收拾和歸檔

(4)完成領(lǐng)導(dǎo)暫時交辦的其他工作

任職要求:2年以上薪資管理工作閱歷。

認(rèn)識國家人事政策、法律和規(guī)矩

認(rèn)識薪酬福利管理流程

嫻熟使用相關(guān)辦公軟件

工作態(tài)度:良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重

劇烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強,人際交流、協(xié)調(diào)本事強。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、員工薪資、加班費、各類獎金計算,確保及時無誤的發(fā)放;負(fù)責(zé)工資單上傳發(fā)放;

2、負(fù)責(zé)員工法定保險及商業(yè)保險事宜;

3、負(fù)責(zé)員工各類轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動手續(xù)的辦理;

4、負(fù)責(zé)審核考勤、假期的管理,建立員工薪資格史信息查詢,確保全部信息精確?????完整;

5、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算及人力成本分析;

6、收集市場當(dāng)?shù)匦劫Y福利相關(guān)信息并舉行分析,并準(zhǔn)時舉行調(diào)節(jié),確保公司的薪資福利是有競爭力的;

7、員工工傷、醫(yī)療及大病等大事的處理及追蹤控制,確保此類問題的準(zhǔn)時妥當(dāng)解決,起到公司和員工之間的橋梁作用;

8、交流與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策,確保員工準(zhǔn)時了解公司的政策;

9、幫助處理員工關(guān)系(如勞動糾紛)問題;

10、另外上級交辦的事宜。

任職要求:

1、三年以上相關(guān)hr領(lǐng)域工作閱歷;

2、有良好的數(shù)字分析本事,認(rèn)識電腦軟件操作;

3、認(rèn)識辦公office操作系統(tǒng)(尤其是e*cel),有較強的交流協(xié)調(diào)本事;

4、具有較強的協(xié)調(diào)組織本事、交流本事、分析本事、落實力及親和力,語言和文字表達本事強;

5、責(zé)任心強、有團隊意識,有良好的職業(yè)道德,工作仔細(xì)、踏實。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)相關(guān)事業(yè)部、區(qū)域每月薪資數(shù)據(jù)收集、審核、計算、發(fā)放、并將每月薪資數(shù)據(jù)維護錄入系統(tǒng)。

2、負(fù)責(zé)幫助每月個稅申報。

3、負(fù)責(zé)每月福利繳納、賬單核對、供給商付款。

4、負(fù)責(zé)每月薪資數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析工作。

5、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域薪資福利工作指導(dǎo)。

6、為各部門提供薪資福利方面的詢問服務(wù)。

7、參加內(nèi)部審計工作。

8、完成上級交予的各項工作。

崗位要求:

1、高校本科及以上,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、具有薪酬管理專業(yè)學(xué)問;認(rèn)識與薪酬相關(guān)的法律規(guī)矩;

3、1年以上相關(guān)工作閱歷優(yōu)先。

4、善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,e*cel操作嫻熟。

5、對數(shù)字敏感度強,時光觀念強,較強工作責(zé)任心,良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

薪資:

1、薪資制作和發(fā)放

2、審核請休假合規(guī)性、考勤的收集和審核、加班加時、績效審核

3、薪資相關(guān)報表的制作和分析

4、社保繳納

5、檔案管理和系統(tǒng)維護

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求:

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理/財務(wù)/計算機/管理等相關(guān)專業(yè)

2、至少3年以上生產(chǎn)創(chuàng)造型工廠專職薪資閱歷,可以自立擔(dān)當(dāng)起薪資專員角色,確保薪資準(zhǔn)時發(fā)放,人力資源其他模塊至少有一個模塊(聘請

2、良好的交流協(xié)調(diào)本事;

3、良好的抗壓本事

條件不符請勿投遞!

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的平時管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

任職資歷:

1、專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、一年以上薪酬、績效、員工關(guān)系模塊實操閱歷,認(rèn)識社保、公積金流程;

3、認(rèn)識勞動法律規(guī)矩及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,嫻熟操作e*cel等辦公軟件;

4、服務(wù)意識強,良好的交流本事,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團隊配合意識較強。

工作時光:

工作地址

安徽省合肥市徽州大道東方廣場4#樓906室

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、員工考勤、休假管理,為薪資獎金計算及其他c

2、員工五險一金辦理,相關(guān)財務(wù)報表的制作及數(shù)據(jù)提供;

3、薪資計算、個稅申報,相關(guān)財務(wù)報表的制作及數(shù)據(jù)提供;

4、幫助完成人工成本、人工費用的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作目標(biāo)。

任職要求:

1、兩年及以上創(chuàng)造型企業(yè)薪資福利相關(guān)工作閱歷,有薪資及個稅相關(guān)學(xué)問基礎(chǔ);

2、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);本科及以上學(xué)歷;具備基本的英文聽說讀寫本事;

3、有良好的交流及表述本事,學(xué)習(xí)本事強,優(yōu)秀的團隊合作精神和較強的落實力。

4、嫻熟使用microsoftoffice軟件(e*cel、word等),有peoplesoft使用閱歷者優(yōu)先。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟進展,參加薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場行情信息情況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議;

2、建立工資臺帳,負(fù)責(zé)準(zhǔn)時、精確?????地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議;

3、按照國家有關(guān)規(guī)矩和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù);

4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)節(jié)工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職和嘉獎帶來的個別員工工資變動;

5、控制好公司的工資總額,浮現(xiàn)問題準(zhǔn)時上報;

6、掌控工資、獎金、勞動庇護、福利的有關(guān)政策;

任職要求:

1、23-30歲,人力資源管理、計算機、信息管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷;

2、2年以上人力資源相關(guān)閱歷,嫻熟運用office辦公軟件,精通e*cel數(shù)據(jù)處理者優(yōu)先;

3、有管理過考勤人數(shù)在1000人以上者;

4、具備良好的規(guī)律思維本事、交流本事及團隊合作意識,工作仔細(xì)負(fù)責(zé)。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工每月薪資、獎金、福利發(fā)放;

2、負(fù)責(zé)公司每月人力成本的統(tǒng)計分析報告;

3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的續(xù)約;

4、負(fù)責(zé)公司員工試用期滿考核作業(yè);

5、負(fù)責(zé)公司員工年度績效考核與晉升、調(diào)薪作業(yè);

6、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金繳納等相關(guān)工作;

7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲審核、檔案建立。

崗位要求:

1、專科及以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源相關(guān)閱歷,認(rèn)識薪資模塊工作流程,認(rèn)識國家人事政策規(guī)矩;

3、親和力好,擅長交流,責(zé)任心強,工作仔細(xì)細(xì)致;

4、嫻熟使用office辦公軟件,善于e*cel及ppt文檔處理;

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位:薪資專員

所在部門:研發(fā)人力資源部

工作地點:上海

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)招退工手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)員工社保公積金的統(tǒng)計、基數(shù)核定、繳費等工作;

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及合同管理工作;

5、負(fù)責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;

6、收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利情況的信息,為薪酬決策提供參考

7、解答員工關(guān)于保險、休假、工資等方面的問題

崗位要求:

1、可以嫻熟運用word、e*cel、數(shù)據(jù)庫等辦公軟件;

2、認(rèn)識國家人事政策及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程;

3、具有較強的數(shù)據(jù)處理本事和規(guī)律思維本事;

4、有oa等辦公正臺操作閱歷;

5、具備風(fēng)險掌握及風(fēng)險范圍的本事;

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

2、按照公司業(yè)務(wù)進展?fàn)顩r和市場水平,幫助制定薪酬調(diào)節(jié)實施方法;

3、按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

4、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

5、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險;

6、統(tǒng)計員工考勤、休假并制作相關(guān)報表;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的另外工作目標(biāo)。

任職要求:

1、25-35周歲;

2、人力資源及相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;

3、、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律規(guī)矩和財務(wù)會計學(xué)問等方面的培訓(xùn);

4、2年以上薪資管理工作閱歷;

5、認(rèn)識國家人事政策、法律和規(guī)矩、薪酬相關(guān)的法律、規(guī)矩;

6、認(rèn)識薪酬福利管理流程;

7、嫻熟使用各種辦公軟件。

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

2、按照公司業(yè)務(wù)進展?fàn)顩r和市場水平,幫助制定薪酬調(diào)節(jié)實施方法;

3、按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

4、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

5、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險;

6、統(tǒng)計員工考勤、休假并制作相關(guān)報表;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的另外工作目標(biāo)。

任職要求:

1、25-35周歲;

2、人力資源及相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;

3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律規(guī)矩和財務(wù)會計學(xué)問等方面的培訓(xùn);

4、2年以上薪資管理工作閱歷;

5、認(rèn)識國家人事政策、法律和規(guī)矩、薪酬相關(guān)的法律、規(guī)矩;

6、認(rèn)識薪酬福利管理流程;

7、嫻熟使用各種辦公軟件。

工作時光:

五天八小時制

強大的培訓(xùn)體系:

公司為每一位員工提供完美的培訓(xùn)服務(wù),勵志提升員工的個人專業(yè)本事和個人素質(zhì)。

公正的晉升途徑:

公司目前處于高速擴張進展時期,急需大批管理人才,公司提供公正公平藏匿的晉升平臺。

工作地址:

廣州市天河區(qū)珠江新城珠江東路32號利通廣場33樓

薪資專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

2、按照公司業(yè)務(wù)進展?fàn)顩r和市場水平,幫助制定薪酬調(diào)節(jié)實施方法;

3、按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

4、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

5、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險;

6、統(tǒng)計員工考勤、休假并制作相關(guān)報表;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的另外工作目標(biāo)。

任職要求:

1、23-35周歲;

2、人力資源及相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;

3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律規(guī)矩和財務(wù)會計學(xué)問等方面的培訓(xùn);

4、2年以上薪資管理工作閱歷;

5、認(rèn)識國家人事政策、法律和規(guī)矩、薪酬相關(guān)的法律、規(guī)矩;

6、認(rèn)識薪酬福利管理流程;

7、嫻熟使用各種辦公軟件。

【第8篇】薪資專員職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作描述：

1、收拾歸檔門店全部員工的入離職檔案并做成電子名目，以備調(diào)閱；

2、核檢門店制作的工資表，提交財務(wù)；

3、幫助門店更好的學(xué)習(xí)和掌控人事相關(guān)的全部學(xué)問；

4、負(fù)責(zé)各類人事流程的審批。

詳細(xì)職責(zé)：

1、天天處理系統(tǒng)內(nèi)的入離職審批單，各式人事變動單，并檢查門店帶回的紙質(zhì)版檔案是否準(zhǔn)時，資料是否齊全，正確，歸檔；

2、給門店發(fā)放所需紙質(zhì)版人事表格；

3、收拾每個月的門店離職人員檔案，放到檔案室保管；

4、每個月底舉行人事盤點，確保系統(tǒng)，門店實際人員，保存合同統(tǒng)一；

5、門店入職員工的檔案，檢查簽署內(nèi)容的完整，整齊后，重新拆分，裝訂整齊在電子名目舉行記下，并歸檔至各門店的檔案文件盒內(nèi)；

6、每月3號前收拾分類門店帶回的紙質(zhì)版薪資材料，花名冊（齊全），手工考勤（員工簽字確認(rèn)），考勤匯總表（節(jié)假日等各種假期），兼職考勤（時光和日報表全都），如有問題的準(zhǔn)時和門店對接；

7、在財務(wù)規(guī)定時光內(nèi)交工資表，以保證門店及時發(fā)放工資；

8、審批工資的過程中，要核對各項人事變動單，提成，績效，餐損，工服代扣，水費代扣，培訓(xùn)費代扣等協(xié)同是否流程已走完，并在飛創(chuàng)舉行修改，打印出以上變動表，和門店工資材料裝訂；

9、每月將財務(wù)審核后的工資表袋裝，帶回門店；

10、收集門店已員工簽名的工資表，袋裝留存；

11、審核各種協(xié)同：入職審批單（各類附件，姓名，身份證號碼，卡號，開戶行）等精確?????填寫，上傳照片是否符合要求，離職申請單（離職附件），轉(zhuǎn)正（新員工培訓(xùn)資料），調(diào)薪，調(diào)動，獎懲（附件是否員工簽名），請假單（附件是否符合要求），補卡申請單（每人只能補簽3次且在48小時內(nèi)）；

12、在門店考勤有異的狀況下，檢查各日報表，月報表，在門店班次有問題的狀況下，幫助門店排班，整改班次；

13、準(zhǔn)時指導(dǎo)門店在系統(tǒng)方面的各方面的操作；

14、協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)完成各項暫時事務(wù)；

15、統(tǒng)計制作人事績效；

16、參加各項需要協(xié)作的培訓(xùn)；

17、為財務(wù)費用報銷單提供所需材料；

18、各種會議，培訓(xùn)，報表等突發(fā)大事；

19、教門店新人事，人事相關(guān)學(xué)問，對接新開門店一切所需解決問題；

20、對人事學(xué)問掌控不足門店舉行上門的人事培訓(xùn)。

【第9篇】薪資福利專員崗位工作職責(zé)

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并準(zhǔn)時更新維護員工資料庫,辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險,管理福利體系的平時事務(wù),制作保險繳納報表,為各部門提供薪資福利方面的詢問服務(wù)。

崗位描述:

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能自立處理和解決所負(fù)責(zé)的目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應(yīng)報表;

4、解決平時的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌控與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)節(jié)。

任職資歷:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作閱歷;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作閱歷,認(rèn)識國家勞動人事政策規(guī)矩;

4、良好的職業(yè)道德素質(zhì),認(rèn)真仔細(xì),穩(wěn)重,守秘,良好的交流和理解本事,處事靈便、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,擅長舉行數(shù)據(jù)分析,嫻熟操作相關(guān)辦公軟件。

【第10篇】薪資績效專員崗位職責(zé)

薪資績效專員華勤通訊華勤通訊技術(shù)有限公司,上海華勤,華勤通訊,華勤通訊技術(shù),華勤崗位職責(zé):

1)負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理及月度費用核算工作;

2)員工檔案管理工作,保證資料的準(zhǔn)時性和精確?????性;

3)負(fù)責(zé)新錄取員工offer審核和發(fā)放工作;

4)負(fù)責(zé)基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

5)對績效考核舉行過程管理,跟蹤考核進度,統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)及審核各部門考核達成狀況;

6)負(fù)責(zé)定期舉行員工績效訪談交流及績效改進跟蹤;

7)參加績效改革計劃的研究;

8)部門其他工作支配;

任職要求:

大專及以上學(xué)歷

專業(yè):人力資源管理及相關(guān)專業(yè)

工作閱歷:1年以上工作閱歷

專業(yè)學(xué)問:嫻熟掌控相關(guān)法律規(guī)矩和上海市勞動政策

技能技巧:嫻熟使用自動化辦公軟件等

個人素養(yǎng):具有較強的交流本事,落實本事,數(shù)據(jù)的敏感度和精確?????性

【第11篇】薪資福利專員崗位職責(zé)內(nèi)容

1.按照公司流程和制度,辦理各項人事基礎(chǔ)手續(xù),管理人事檔案。

2.負(fù)責(zé)每月考勤管理、工資變動信息輸人,確保所提供數(shù)據(jù)精確?????、無誤。

3.負(fù)責(zé)相關(guān)薪資福利項目的計算、上繳、轉(zhuǎn)移、發(fā)放等,制作并更新相應(yīng)報表、報告,確保薪資福利工作嚴(yán)格依照國家有關(guān)法律、規(guī)矩舉行。

4.辦理員工各類保險福利的相關(guān)繳交辦理、賠付工作,確保準(zhǔn)時、無誤。

5.上級支配的其他事務(wù)。

【第12篇】薪資福利專員崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并準(zhǔn)時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的平時事務(wù)，制作