1、 湖南中漢高分子材料科技有限公司共7頁 第 頁湖南中漢高高分子材材料科技技有限公公司文件編號：ZHGGK_ZZD_0005制定日期：20111年4月12日版本：A/0文件名稱員工考勤及及休假制制度員工考勤及及休假制制度批準: 日期期: 審核: 日期期: 編制: 行政人人資部 日期期：20011-4-12員工考勤及休假制度編號:ZHGK_ZD_005一、總則第一一條為全全面規范范公司員員工考勤勤及休假假管理，按按照勞動動法的有有關規定定，并結結合公司司的實際際情況，特特制定本本管理辦辦法。 第第二條 全公司司員工必必須嚴格格遵守本本管理辦辦法。 二、考勤勤制度 第三三條 工工作時間間與刷卡卡制度

2、 1、員員工實行行標準工工時工作作制（勞勞動合同同中另有有約定的的除外），每每周355小時，周周一至周周五每天天8小時工工作制，具具體工作作時間為為： 上午：088:00012:00下午午：133:300177:300午餐餐時間：12:0012:45如因季季節變化化、特殊殊氣候或或遇重大大活動需需要調整整時，由由行政中中心人力力資源部部另行通通知。 2、公公司實行行考勤打打卡制度度，所有有員工每每天上、下下班均須須打卡，如如因病、事事假、公公務外出出等而晚晚到崗或或提前離離崗，也也務必于于到崗或或提前離離崗時打打卡。3、因因公務原原因不能能正常打打卡者，須須提前填填寫出出差申請請單，因病病、事

3、假假和其他他假期等等原因不不能正常常上班打打卡者，須須提前填填寫員員工請假假單；特殊情情況當日日不能正正常上班班打卡者者，須于于當日上上午8：00前，按按照請假假、批假假程序電電話請假假，并于于到崗后后當日補補辦請假假手續，未未及時補補齊手續續，不在在崗時間間按曠工工計。 4、每月月考勤結結算周期期為每月月1日至至最后11 日。 5、員工工打卡記記錄由行行政人資資部專人人負責統統計。 第四條 員工必必須按時時上下班班，做到到不遲到到、不早早退、不不曠工。 第五條 遲到與與早退 1、于于規定上上班時間間開始后后十分鐘鐘內（即即8:00088：10）到到崗者為為遲到；于規定定下班時時間前十十分鐘內

4、內（即117：220-117：330）擅擅自離開開工作崗崗位為早早退。 2、遲遲到1次次罰款拾拾元；早早退1次次罰款拾拾元；一一個月內內遲到、早早退累計計4次者者，罰款款1000元，并并取消參參加年終終評優資資格和年年終獎。 33、全年年遲到、早早退累計計超過118次，予予以辭退退處理。 第六條 曠工 1、有有以下情情形之一一的，屬屬于曠工工： （11）未經經批準擅擅自不到到崗上班班的； （2）未未經批準準擅自離離崗或串串崗的； （3）假假滿未經經續假而而不到崗崗上班的的； （4）隱隱瞞實際際情況不不到崗上上班的； （5）未未履行或或未按規規定履行行請假手手續，擅擅自離崗崗或不按按時到崗崗上班

5、的的； （6）超超過遲到到、早退退限定時時限（十十分鐘），仍仍未到崗崗或提前前離崗的的，按曠曠工半天天處理； （7）打打卡以后后超過008:000還在在吃早餐餐的按曠曠工半天天論處（8）公司司依法調調整員工工工作崗崗位，員員工未按按照公司司要求時時間到新新崗位報報到上班班的； （9）公司司其他規規定中界界定的應應屬于曠曠工的行行為。 2、曠工工者扣發發曠工期期間的工工資，并并根據具具體時間間扣罰相相當扣發發工資22倍的罰罰金。3、扣扣發工資資標準：相應時時間內的的工資總總額。 4、一一年內連連續曠工工時間超超過3天或全全年累計計曠工超超過7天，按按嚴重違違紀處理理，解除除勞動合合同，公公司不承

6、承擔經濟濟補償責責任。 第第七條 公務外外出 1、公公務外出出須根據據外出事事宜提前前填寫公公務外出出申請單單，經經部門負負責人批批準，行行政人資資部部長長簽字確確認，交交由行政人人資部備備案登記記后方可可外出。一一切口頭頭申請及及未經批批準擅自自外出均均按違反反公司規規定處理理，按實實際時間間計算曠曠工，公公司不報報銷任何何費用。2、公公務外出出、業務務拜訪人人員出訪訪返崗后后，應在在返崗當當日及時時到行政政部銷假假，并完完成（最最多不超超過1個個工作日日，遇節節假日順順延）公公務外出出工作回回復單，經經行政人人資部登登記匯總總備存。 3、如如不能按按時返回回，應及及時按請請假、批批假程序序

7、辦理續續假手續續。 4、部部長、主主管人員員外出須須報總經經理批準準，交行行政人資資部登記記備存。 三、請假假制度 第八八條 請請假與批批假程序序 1、員員工請假假（1天以內內）需由由部門負負責人批批準，交交行政部部登記備備存。 2、員工工請假（11天以上上3天以以內）需需由行政政人資部部部長批批準，交交行政人人資部登登記備存存。 3、員員工請假假3天以上上需總經經理批準準，由行行政人資資部登記記備案。4、部門部部長及主主管請假假需由總總經理批批準后，交交由行政政人資部登登記備存存。 5、員工工臨時電電話請假假需經部部門負責責人、行行政人資資部部長長批準后后方可休休假。 第九九條 請請假制度度

8、 1、員員工因病病、因事事不能正正常到崗崗，須提提前填寫寫休假假申請單單，按按照請假假與批假假程序辦辦理請假假手續。 2、員員工臨時時因病、因因事等情情況當日日不能正正常到崗崗的，須須于當日日上午88：000前按照照請假與與批假程程序電話話請假，不不得由他他人代請請；假期期期滿返返崗當日日補辦請請假手續續。未按按上述規規定履行行相應的的請假及及補假手手續的，假假期按曠曠工處理理。 3、病病、事假假前應向向直接上上級領導導交清急急辦、未未辦、已已辦的公公務，以以及所需需資料、鑰鑰匙。病病、事假假期間必必須打開開手機，保保持與公公司的聯聯系。 4、若若病、事事假持續續天數超超過原申申請天數數，應及

9、及時按請請假與批批假程序序續假，否否則，超超假時間間按照曠曠工處理理。 5、凡出出現下列列情況者者，年終終獎減半半，并取取消參加加年終評評優資格格： （1）全全年病假假累計超超過300日 （2）全全年事假假累計超超過155日 （3）全全年連續續曠工22天或全年年累計曠曠工7天 （4）全全年病假假、事假假次數累累計超過過24次次 （5）全全年遲到到、早退退累計超超過177次 6、凡凡未按公公司規定定程序辦辦理請假假、續假假、補假假手續者者（含公公務外出出），按按曠工計計。 第十十條 病病假 1、員員工因患患病或非非因工負負傷須停停止工作作治療及及休養時時,可請請病假。 2、員員工因病病請假，須須

10、提交縣縣級以上上醫院的的病假證證明（病病假證明明包括：有就診診日期和和員工本本人姓名名的病休休證明書書、醫療療手冊、醫醫院診斷斷書、掛掛號憑證證等），若若公司需需要時有有權要求求員工提提供就診診的相關關病歷或或到公司司指定醫醫院復診診，員工工不按上上述要求求執行的的，假期期按曠工工處理。病病假需提提前申請請，并在在恢復上上班后的的當日提提交醫院院的病假假證明，逾逾期無效效。 3、員員工因病病連續病病假滿115日仍仍需繼續續病休的的或根據據公司的的要求，須須與公司司簽訂醫醫療期協協議，其其中已休休病假計計算在醫醫療期內內，對于于拒絕或或無法簽簽訂醫療療期協議議的，公公司將通通過書面面通知的的方式

11、告告知病休休員工，核核準其從從開始病病休之日日起,計計算醫療療期。 4、病病假最低低以小時時為計算算單位，超超過155分鐘按按1小時時計算。 5、員工工病假期期間公司司支付基基本工資資的800%第十一一條 關于于醫療期期的計算算按國家家有關規規定執行行 1、員員工因患患病或非非因公負負傷，需需要停止止工作醫醫療時，根根據本人人在公司司工作年年限，給給予20060天天的醫療療期： 工齡5年年以下的的為200天，5510年年的為400天，110年以以上的為為60天天2、員員工因患患病或非非因公負負傷，醫醫療期滿滿后尚在在勞動合合同期限限內的，不不能從事事原工作作也不能能從事公公司另行行安排的的工作

12、的的，或不不符合國國家和本本市從事事有關行行業、工工種崗位位規定，公公司無法法另行安安排工作作的，按按勞動法法的有關關規定與與員工解解除勞動動合同。 3、因因病假減減發工資資的，在在扣除個個人應繳繳納社會會保險費費后，其其工資應應不低于于常德市市最低工工資標準準的800% 。如如低于常常德市最最低工資資標準的的80%，按常常德市最最低工資資標準的的80%發放。4、超過規規定的醫醫療期限限，原則則上解除除勞動合合同。第十十二條 事假 1、事事假最低低以小時時為計算算單位，超超過155分鐘按按1小時時計算。 2、員員工申請請事假，一一次最多多不得超超過100天。 3、事事假扣款款和社會會保險： 員

13、工在在事假期期間，公公司不支支付工資資。 員工當當月剩余余工資不不足以代代扣代繳繳社會保保險時，公公司有權權要求員員工在事事假前負負擔上述述保險個個人繳納納部分，員員工拒不不繳納的的，公司司有權不不批準其其事假，擅擅自休假假按曠工工處理。 四、休假假制度 第十十三條 休假制制度 1、公公司員工工可享受受國家法法定假日日：元旦旦（1天天）、春節節（3天天）、清清明（11天）、五五一（11天）、端端午（11天）、中中秋（11天）、十十一（33天），按按國家通通知并結結合公司司實際情情況執行行。2、公公司員工工按規定定可申請請婚假、產產假、喪喪假。公公司以服服從業務務工作需需要為原原則，安安排、批批

14、準員工工休假。 3、超超過假期期不能上上班的，應應按照請請假與批批假程序序辦理續續假手續續，返崗崗當日銷銷假，超超過原法法定休假假的天數數按事假假處理，如如未按規規定辦理理續假或或未經批批準擅自自休假的的，未到到崗時間間按曠工工處理。 第十十四條 婚假 1、員員工休婚婚假須憑憑結婚證證，提前前15天天提交書書面申請請，按請請假與批批假程序序請假，經經公司總總經理批批準后方方可休假假。 2、員員工入職職后合法法結婚的的，婚假假為4天，屬屬晚婚（女女年滿223周歲歲、男年年滿255周歲以以上初婚婚）者，可可增加33天晚婚婚獎勵假假。 3、婚婚假只限限結婚登登記半年年內使用用，婚假假為一次次性。婚婚

15、假天數數的計算算包括假假期內所所含的公公休日及及法定節節假日。4、婚婚假期間間待遇：婚假期期間員工工享受全全額工資資。 第十十五條 產假 1、產產假標準準： 女員工工享受產產假，須須在計劃劃內生育育；不符符合國家家政策生生育的（非非婚生育育和計劃劃外生育育的），不不享受產產假及相相應待遇遇； 產假天天數的計計算包括括假期內內所含的的公休日日及法定定節假日日； 女員工工產假880天（其其中產前前15天天，產后后65天），難難產、有有醫院出出具證明明的，產產假增加加15天天；多胞胞胎生育育的，每每多生育育一個子子女增加加產假110天；晚育女女職工（已已婚女員員工年滿滿24周周歲初育育）增加加獎勵假假20天。產產假為一一次性，不不能分休休或補休休； 凡違反反國家計計劃生育育規定情情況的，一一律按事事假處理理，停發發工資，所所有費用用自理（包包括休假假期間的的社會保保險及住住房公積積金公司司及個人人繳納部部分的全全部費用用）。2、產產假期間間待遇： 根據湖湖南省城城鎮職工工生育保保險待遇遇，對對參保范范圍內的的員工，按按生育保保險的有有關規定定執行。第十十六條 喪假 1、員員工的直直系親屬屬故世，可可以享受受3天喪喪假，喪喪假為一一次性。直直系親屬屬指員工工的父母母、配偶偶、子女女、配偶偶父母、兄兄弟姐妹妹。員工工的祖父父母、外外祖父母母故世，可可以享受受1天喪