1、企業(yè)工資集體協(xié)商要約書企業(yè)工資集體協(xié)商要約書企業(yè)工資集體協(xié)商要約書資料僅供參考文件編號：2022年4月企業(yè)工資集體協(xié)商要約書版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商要約書 ：（企業(yè)行政）為構(gòu)建企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)勞動法、集體合同條例、福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例等法律、法規(guī)及省、市有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，需要雙方就工資水平、工資調(diào)整幅度等問題進(jìn)行集體協(xié)商。具體內(nèi)容如下：一、協(xié)商的主要內(nèi)容 二、協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)建議定于 年 月 日，在 (注：屬公用會議室)進(jìn)行協(xié)商會議，并

2、視協(xié)商的進(jìn)度再商定其他輪次的協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)，最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過 年 月 日。三、確定雙方協(xié)商代表按照福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例、工資集體協(xié)商試行辦法規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表：首席代表：（姓名） （職務(wù)） 其他代表：（姓名） （職務(wù)） （姓名） （職務(wù)） 請企業(yè)方盡快提出協(xié)商代表名單，以便做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。四、有關(guān)協(xié)商的資料1、銷售收入情況；2、利潤情況；3、資產(chǎn)負(fù)債表；4、資產(chǎn)損益表；5、本單位上年度職工工資總額和職工平均工資；6、其他相關(guān)材料。以上資料請企業(yè)方在協(xié)商會議開始五日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。請

3、收到本要約書起十五日內(nèi)對以上建議予以書面答復(fù)。 企業(yè)工會（蓋章） 年 月 日關(guān)于對企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商的復(fù)函 ：工會你會于 年 月 日發(fā)出的開展工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就要約書中有關(guān)的內(nèi)容答復(fù)如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、同意雙方選派協(xié)商代表各 名。企業(yè)方協(xié)商代表：首席代表：（姓名） （職務(wù)） 其他代表：（姓名） （職務(wù)） （姓名） （職務(wù)） 4、企業(yè)方已將準(zhǔn)備的有關(guān)材料按規(guī)定提交。如有異議，請及時(shí)溝通。此復(fù)。 企業(yè)（蓋章） 企業(yè)法人代表（簽字） 年 月 日企業(yè)工資集體協(xié)商會議記錄協(xié)商時(shí)間： 協(xié)商地點(diǎn)： 協(xié)商議題： 協(xié)商會議出席人員：

4、企業(yè)方（甲方）協(xié)商代表： 職工方（乙方）協(xié)商代表： 記錄情況如下：協(xié)商情況：會議決定：記錄人：（簽字）企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：（蓋章簽字） （蓋章簽字） 年 月 日 年 月 日企業(yè)職工代表會（職工大會）關(guān)于通過工資集體協(xié)議草案的決議本企業(yè)于 年 月 日召開職工代表大會（職工大會）。參加會議的應(yīng)到代表 人，實(shí)到代表 人，超過全體代表的三分之二。 列席了會議。全體與會人員認(rèn)真聽取了工資集體協(xié)議草案以及集體協(xié)商的過程說明。一致認(rèn)為：工資集體協(xié)議草案符合企業(yè)的實(shí)際， 。經(jīng)大會表決， 票同意， 票不同意， 票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到會代表半數(shù)以上，本工資集體協(xié)議草案獲得通過。企業(yè)工會（蓋章）年

5、月 日企業(yè)工資集體協(xié)議簽訂情況說明 勞動和社會保障局：為了建立企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)勞動法、工會法、勞動合同法、集體合同條例、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)勞動法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的勞動關(guān)系實(shí)際情況，工會于 年 月 日向企業(yè)行政發(fā)出了就簽訂工資集體協(xié)議開展工資集體協(xié)商的要約書,企業(yè)行政及時(shí)復(fù)函。 年 月 日職工方代表與企業(yè)方代表在進(jìn)行了集體協(xié)商。雙方一致認(rèn)為： 。最終，對工資集體協(xié)議達(dá)成了一致的意見，形成了文本草案。 年 月 日，企業(yè)工會召開職工代表大會（職工大會），與會代表認(rèn)真討論并審議通過了工資集體協(xié)議草案，作出了決議。 年 月 日，職工方代表與企業(yè)方代

6、表對工資集體協(xié)議確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。 XXX企業(yè)（蓋章） 年 月 日企 業(yè) 集 體 合 同單位名稱： 單位地址： 注冊類型： 職工人數(shù)： 使 用 文 本 須 知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動保障行政部

7、門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送。6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方： （用人單位名稱） 乙方： （職工方名稱） 為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中

8、華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定和福建省企業(yè)集體合同條例等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。 第一章 勞動用工管理第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事

9、項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工。第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報(bào)酬等勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通知工會，工會應(yīng)在 日內(nèi)及時(shí)反饋意見；工會有不同意

10、見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章 勞動報(bào)酬第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。第七條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 （或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %）。 年

11、度工資總額增量按以下辦法分配 第八條 甲方確定調(diào)整勞動定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方約定：1、崗位名稱 勞動定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)） 2、崗位名稱 勞動定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)） 3、崗位名稱 勞動定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)） 第九條 本單位對從事 工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定：津貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 補(bǔ)貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 第十條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按 標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資或

12、者疾病救濟(jì)費(fèi)。第十一條 本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是 。第十二條 本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ）；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ）。第十三條 甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章 工作時(shí)間和休息休假第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在 崗位（工種）實(shí)

13、行不定時(shí)工作制，在 崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)支付加班工資。 第十七條 根據(jù)職工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是 。第四章 勞動安全衛(wèi)生第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例和有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格

14、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。第十九條 甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動安全教育制度，對職工進(jìn)行勞動安全培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查。第二十一條 工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建

15、立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。第二十二條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。第五章 女職工特殊保護(hù)第二十三條 甲方根據(jù)婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護(hù)規(guī)定、原勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。第二十四條 甲方在組織崗位競聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳

16、等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第二十六條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 。第二十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照女職工勞動保護(hù)規(guī)定，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健

17、康檔案。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。第二十八條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。第六章 社會保險(xiǎn)和福利第二十九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年 次向乙方公布繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費(fèi)比例為 。第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)（企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、

18、療休養(yǎng)等）第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 ，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 。第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。第三十四條 甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。第八章 合同變更、解除和終止第三十五條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止

19、。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十六條 變更或者解除集體合同適用江蘇省集體合同條例簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（2）不可抗力；（3）雙方約定 ；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章 其他第三十八條 甲方尊重工會履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。第三十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作

20、時(shí)間的，視為提供正常勞動。 協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。 協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。第四十條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報(bào)告一次，工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。 甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報(bào)告職工代表大會

21、或者全體職工。第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。第四十二條 本集體合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動保障行政部門一份，報(bào)上級工會備案一份，所屬鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會一份。第四十三條 本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表: 乙方首席協(xié)商代表:（簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日集體協(xié)商相關(guān)工作資料（含集體合同和工資集體協(xié)議）1、集體協(xié)商雙方代表名單、職務(wù)或工作崗位（協(xié)商代表必須按法定程序產(chǎn)生，每方至少三人，各確定一名首席代表，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等）；2、一方提出集體協(xié)商要約書及對方回應(yīng)復(fù)函；3、雙方首席代表簽字的集體協(xié)商會議記錄；

22、4、職工代表大會（職工大會）決議；5、集體協(xié)商過程的說明；P116、簽訂生效的集體協(xié)商正式文本；7、當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審查意見書；8、集體協(xié)商協(xié)議生效后履行情況監(jiān)督檢查的小組名單（含職務(wù)或工作崗位）。關(guān)于成立集體合同和工資集體協(xié)議履行監(jiān)督小組的通知企業(yè)各部門（各分企業(yè)、分廠、車間）：為確保公司集體合同和工資集體協(xié)議的有效履行，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。經(jīng)集體協(xié)商會議研究，決定成立公司集體合同和工資集體協(xié)議履行監(jiān)督小組。組長由公司黨委（支部）書記 擔(dān)任；副組長由 （企業(yè)法人代表）、 （工會主席）擔(dān)任；成員由 、 、 、 、（企業(yè)方與職工一方的協(xié)商代表各若干名）等同志組成。其主要職

23、責(zé)是：每半年對公司集體合同和工資集體協(xié)議履行情況進(jìn)行一次檢查，每年向職代會報(bào)告履行情況，及時(shí)協(xié)調(diào)解決合同履行中出現(xiàn)的有關(guān)問題，請公司各部門積極配合集體合同和工資集體協(xié)議履行監(jiān)督小組開展工作。 公司 年 月 日集體合同審查意見書報(bào)審單位全稱所 在 地首次報(bào)審時(shí)間企業(yè)法人代表身份證件號碼工 會 主 席身份證件號碼企業(yè)方首席代表職工方首席代表聯(lián) 系 人聯(lián) 系 電 話以上部分由用人單位填寫需報(bào)送材料1、集體合同文本和集體合同說明(一式三份)；2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、工會社團(tuán)證書；3、協(xié)商代表姓名及工作崗位；4、協(xié)商雙方首席代表簽字的集體協(xié)商記錄；5、職工代表大會（職工大會）決議；6、協(xié)商雙方首

24、席代表任職資格證明及身份證件復(fù)印件；7、首席代表是委托的，需附委托人的身份證復(fù)印件及授權(quán)委托書。初審意見 年 月 日終審意見 年 月 日處理結(jié)果工資集體合同（協(xié)議）審查意見書報(bào)審單位全稱所 在 地首次報(bào)審時(shí)間企業(yè)法人代表身份證件號碼工 會 主 席身份證件號碼企業(yè)方首席代表職工方首席代表聯(lián) 系 人聯(lián) 系 電 話以上部分由用人單位填寫需報(bào)送材料1、工資集體合同（協(xié)議）文本和工資集體合同（協(xié)議）說明一式三份；2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、工會社團(tuán)證書；3、協(xié)商代表姓名及工作崗位；4、協(xié)商雙方首席代表簽字的集體協(xié)商記錄；5、職工代表大會（職工大會）決議；6、協(xié)商雙方首席代表任職資格證明及身份證件復(fù)印

25、件；7、首席代表是委托的，需附委托人的身份證復(fù)印件及授權(quán)委托書。初審意見 年 月 日終審意見 年 月 日處理結(jié)果雙方協(xié)商代表名單甲方企業(yè)方代表姓 名性別職 務(wù)身份證號聯(lián)系電話首席代表其他代表乙方職工方代表首席代表其他代表企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同（協(xié)議）單位名稱： 單位地址： 注冊類型： 職工人數(shù)： 企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同（協(xié)議）根據(jù)勞動法、工會法、勞動合同法、集體合同規(guī)定、福建省企業(yè)集體合同條例等法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商確定，簽訂本協(xié)議。第一條 企業(yè)按照按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行以 為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制等）。第二條 企業(yè)綜合考

26、慮崗位職責(zé)、工作條件、職工技能素質(zhì)以及勞動強(qiáng)度等因素，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。第三條 企第四條 第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為： 。第六條 雙方協(xié)商確定以下有關(guān)事項(xiàng)：l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放： 。2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放： 。3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放： 。4、與工資分配有關(guān)的其它事項(xiàng)： 。第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中有關(guān)工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第八條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，按規(guī)定報(bào)送企業(yè)所在地勞動保障行政部門審查后生效。第九條 本協(xié)議的履行、變更、終止、爭議處理及法律責(zé)任，依照國家和省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行第十條 協(xié)議期限（一般為一年）：自 年 月 日至 年 月 日止。第十一條 本協(xié)議一式五份，企業(yè)和企