1、XX有限責公司下屬企經業績考辦第一章 則第一條 規 司 ( 司 ) 績 ,建現度激制 司效公有結 特法第二條 本用屬 下企第三條 法象或屬 人統，司公 總總 三、理。第四條 考循 標營企工全 展持長結短 保長；責。配、的 開,杜義 .第二章考組織第五條 薪考會領 營工 ,研業大 .1酬核下考組 公理負業考 ，考出，結 監第六條 屬強考組 , 業作指體公 業作 .第三章經者職責第七條 公屬業標 容總企與訂 予 .第八條 營濟 , 應按關 規，獨.改內 ，進 極 , 業 , 值第九條 經經必原按銷項須, 賬須公務關,許 假.一虛，溯 .業資按有行 立生量大、2融事 上， 報須工幅企益 , 平長本產

2、 原.種不財 第十條 經須自企 文文 健第十一條 認會理產 , 生發。第四章考指標的確定計算第十二條 考確司業核經責 定標作工具 潤量指管主 括率、內標 控金及重標核營資勵。 第十三條營度目達月業 業，產和指 設 28日生報管3產論 日生 理其業發 度目司書為. 產原調營， 等發，營提 標調公定第五章 酬的構成與確定第十四條 經薪據經資 、經因,考 確第十五條 經薪和兩。 工月占 和占 3）構分資營 標司行 , 股者標 公決終公公的獎 公控者本由 決第十六條 月資工、技鉤,計 ：工 月基資系4績確,績 月數系系 , 將業況 各標分項核 分 考 .1月評考評項目一、利潤指標二、主要生產指標三、主

3、要技術指標合計考核指標考評權重60 20 20 100%考評辦法實際完成/計劃指標權重100實際完成/計劃指標權重100按考核指標完成比例計算2考準 司產指完在 內,關核 ， 考計司藝提 成在但面考分配 倍品 格格價度毛 成 限 限 分 .品格低 漲潤當年生成 的減5項涉考 成 考則 。3, 銷預 銷漲售幅超 限)月數1耗三的項績 5項 02入指的月 5限 10度的1潤數當利如 可當， 利成 5)時 數 1出虧績數 虧利 5 效 2潤數如的依效，虧標 5不 月系 1虧標 1 （上資60。50;虧標 1含當資 . 第十七條 年的勵利術考,發 :勵 基本獎（一）年終獎勵系數確定 .月度績效系數匯總

4、12.年數1潤數如的據 勵：當年利潤指標達到超過公司目標的，年終獎勵系數增加 0。2倍;利成 , 限1出虧獎限 ； 經達 0不以上獎.2當標，況 ,整 勵：當年實現減虧2 或盈的年獎勵系數增加為01倍 虧標 5不 終上17虧標 1 上勵 0虧標 1 （上勵 整業生方大 到獎考完罰1.要標每終 5項年 2年理成 終 第十八條他業營景下 , 年標動量要 完 現產 , 屬身 大大突件通 故 3酬。第六章考方式與管理求第十九條 公下執行 . 度,司請所屬度表司工業經成 考審,定營產 指果8司工營濟評 果辦出營酬 案薪核會考饋子業監 第二十條 經收后知 周或事訴薪 管裁 .第二十一條屬證考真 核分 同產作 ,有并關任第二十二條 經失他造 或的經乃任