1、Word - 10 -員工作服管理制度7篇 x房地產(chǎn)公司職員工作服管理制度 房地產(chǎn)開發(fā)公司職員工作服管理制度 1.0 職員統(tǒng)一工作服的使用與管理,均以本規(guī)定為準(zhǔn)。保安等特別工種所用征服的管理規(guī)定另行制訂。 2.0 本規(guī)定中的征服,是指在公司業(yè)務(wù)中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。 3.0 征服分夏裝和冬裝兩種: 其穿用時光分離為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。 4.0 除特別場合外,職工上班時必需穿工作服。主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督職工穿用征服的責(zé)任。 5.0 遵守事項: 5.1 不得擅自轉(zhuǎn)變征服樣式。 5.2 不得典賣、讓渡、轉(zhuǎn)借征服。 5.3 征服應(yīng)保持干凈。如有污損,

2、應(yīng)自費清洗或修補。 5.4 征服如走失或破損不能穿用時,應(yīng)直接報告主管上級。 6.0 征服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。 7.0 征服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,征服破損不能穿用時,不在此例。反之,到換發(fā)期,征服尚可穿用時,應(yīng)繼續(xù)使用。 8.0 新職工從正式上班起,配發(fā)征服。職工更換征服時,應(yīng)填寫征服申請表,與舊征服同時經(jīng)主管上級交辦公室。征服走失或嚴(yán)峻破損時,不再上交。 9.0 下列狀況下,職工須交還征服。 9.1 辭職。 9.2 辭退 10.0 征服管理。 10.1 職工對配發(fā)的征服有保管、補修的責(zé)任。 10.2 盡量削減征服在非工作時光的損耗。 10.3 征服清

3、洗由個人負擔(dān)費用。 11.0 征服走失,失盜或破損時,如系個人緣由,應(yīng)由本人所有或部分賠償。 12.0 食堂人員的征服配發(fā),適用于以上規(guī)定。 13.0 如有須要,對暫時工的征服配發(fā),適用于以上規(guī)定。 14.0 本規(guī)定自年代日起實施。 公司征服管理流程圖 【第2篇】炊事員工作服健康證管理制度 為保障中心工作人員隊伍的穩(wěn)定,防止人員及相關(guān)物品的流失,嚴(yán)格管理工作服及健康證的發(fā)放和退還,特制定本制度: 1、凡本中心聘用的員工必需經(jīng)過總公司人力資源部備案審查并交到中心辦公室方可 錄取,被錄取的員工應(yīng)繳納200元工作服和健康證的抵押金。 2、員工上崗時由中心配備兩套工作服由個人妥當(dāng)保管并保持上崗時服裝的

4、干凈,如 工作服走失或損壞應(yīng)由個人負責(zé)并根據(jù)規(guī)定從抵押金中扣除。 3、員工在本中心工作滿一年者可拿工作服以舊換新,凡中心員工未到合同期中途辭 職和解聘者應(yīng)提前跟主管部門打招呼并主動將兩套工作服洗凈后完整退還,中心將退還其抵押金,否則將扣除工作服費用及所有抵押金。 4、中心聘用人員必需持健康證上崗,聘用前無證者應(yīng)自行到防疫部門體檢,在本中 心工作滿一年后可持有效票據(jù)由飲食中心報銷,如中途辭退或辭職者中心將不擔(dān)當(dāng)其費用,未利用檢查者將于予辭退,其一切費用將由個人擔(dān)當(dāng)由工資或抵押金中扣除,辭退人員由管理員報到質(zhì)檢部經(jīng)核實后扣除相關(guān)費用。 5、中心員工在未到合同期中途辭職或被解聘者應(yīng)提前跟主管部門打招

5、呼并報到人力資源部,飲食中心將退還其健康證并在工資或抵押金中扣除其健康證的費用,否則將扣除所有押金。 【第3篇】房地產(chǎn)公司職員工作服管理制度 房地產(chǎn)開發(fā)公司職員工作服管理制度 1.0 職員統(tǒng)一工作服的使用與管理,均以本規(guī)定為準(zhǔn)。保安等特別工種所用征服的管理規(guī)定另行制訂。 2. 0 本規(guī)定中的征服,是指在公司業(yè)務(wù)中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。 30 征服分夏裝和冬裝兩種:其穿用時光分離為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。 4. 0 除特別場合外,職工上班時必需穿工作服。主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督職工穿用征服的責(zé)任。 5. 0 遵守事項: 5.1 不得擅自轉(zhuǎn)變征服樣式。 5

6、.2 不得典賣、讓渡、轉(zhuǎn)借征服。 5.3 征服應(yīng)保持干凈。如有污損,應(yīng)自費清洗或修補。 5.4 征服如走失或破損不能穿用時,應(yīng)直接報告主管上級。 6. 0 征服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。 7. 0 征服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,征服破損不能穿用時,不在此例。反之,到換發(fā)期,征服尚可穿用時,應(yīng)繼續(xù)使用。 8. 0 新職工從正式上班起,配發(fā)征服。職工更換征服時,應(yīng)填寫征服申請表,與舊征服同時經(jīng)主管上級交辦公室。征服走失或嚴(yán)峻破損時,不再上交。 9. 0 下列狀況下,職工須交還征服。 9.1 辭職。 9.2 辭退 10. 0 征服管理。 10.1 職工對配發(fā)的征服有保

7、管、補修的責(zé)任。 10.2 盡量削減征服在非工作時光的損耗。 10.3 征服清洗由個人負擔(dān)費用。 11.0 征服走失,失盜或破損時,如系個人緣由,應(yīng)由本人所有或部分賠償。 12. 0 食堂人員的征服配發(fā),適用于以上規(guī)定。 13. 0 如有須要,對暫時工的征服配發(fā),適用于以上規(guī)定。 14. 0 本規(guī)定自_年_月_日起實施。 【第4篇】公司職員工作服管理制度 第一條 、為樹立和保持公司良好的社會形象,營造企業(yè)文化氛圍,實現(xiàn)規(guī)范化管理,制定本規(guī)定,希翼全體員工共同遵守。 其次條 、職員著裝、掛工牌管理方法: 1、 員工在上班時光內(nèi)要注重儀容儀表,要求得體、大方、干凈。 2、 男員工著裝要求:夏天穿襯

8、衣,系領(lǐng)帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的另外鞋類,襯衣原則上天天清洗,領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的征服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。 3、 全部員工上班都必需戴掛工牌。如有損壞,重做費由個人擔(dān)當(dāng),如走失,按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。 4、 征服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回征服款,并由辦公室統(tǒng)一補做征服。 5. 員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回征服款,不收回征服。 6. 新員工入職,試用期滿后,方可配備征服,如有特別狀況需在試用期間著征服的,征服的使用期限從試用期滿之日算起。 7. 員工上班,必需按規(guī)定統(tǒng)一

9、著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)覺違背規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。 8. 全部員工大型集會或有關(guān)活動按通知要求著裝。 第三條 、工服折舊 1、 工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計折舊。 2、 如員工因個人緣由工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿一年按一年計算)工作服歸個人全部。 3、 如員工因工作本事有限被公司提前解除勞動合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個人全部(不包括因違背公司制度而被免職者)。 4、 試用期員工因個人緣由離職,按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)節(jié)或試用人員工作本事有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個人全部。 第四條 、除清洗、修

10、補外,工作服不得帶出公司。 第五條 、員工午休、外出會客或辦事,都須穿工作服。 第六條 、工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時,應(yīng)準(zhǔn)時修補,如損壞嚴(yán)峻,則員工必需自己付錢重新訂做。 第七條 、員工不得任意改動工作服的樣式,不得穿著跟工作服色彩相同或式樣不同的服裝。 第八條 、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表,由辦公室統(tǒng)一管理。 第九條 、本方法由辦公室負責(zé)解釋修改。 第十條 、本方法自批準(zhǔn)之日起實施。 第十一條 、工作服必需穿戴整齊,保持整潔。 【第5篇】某幼兒園餐飲從業(yè)人員工作服管理制度 幼兒園餐飲從業(yè)人員工作服管理制度 為規(guī)范餐飲服務(wù)從業(yè)人員工作服管理,保障公眾餐飲平安,依據(jù)相關(guān)法律規(guī)矩及規(guī)則,制定本

11、管理制度。 一、全部工作人員上班時光統(tǒng)一著單位配發(fā)的工作服,個人不得擅自轉(zhuǎn)變工作服式樣。 二、工作服(包括衣、帽、口罩)宜用白色或淺色布料制作,專間工作服宜從色彩或式樣上予以區(qū)別。 三、工作服應(yīng)定期更換,保持清潔。接觸直接入口食品的操作人員的工作服應(yīng)天天更換。 四、從業(yè)人員上衛(wèi)生間前應(yīng)在食品處理區(qū)內(nèi)脫去工作服。 五、待清洗的工作服應(yīng)遠離食品處理區(qū)。 六、每名從業(yè)人員不得少于2套工作服。 【第6篇】公司職員工作服管理制度-5 公司職員工作服管理制度(5) 第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象,營造企業(yè)文化氛圍,實現(xiàn)規(guī)范化管理,制定本規(guī)定,希翼全體員工共同遵守。 其次條、職員著裝、掛工牌管理方法

12、: 1、員工在上班時光內(nèi)要注重儀容儀表,要求得體、大方、干凈。 2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領(lǐng)帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的另外鞋類,襯衣原則上天天清洗,領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的征服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。 3、全部員工上班都必需戴掛工牌。如有損壞,重做費由個人擔(dān)當(dāng),如走失,按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。 4、征服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回征服款,并由辦公室統(tǒng)一補做征服。 5. 員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回征服款,不收回征服。 6. 新員工入職,試用期滿后,方可配備征服,如有特別狀況

13、需在試用期間著征服的,征服的使用期限從試用期滿之日算起。 7.員工上班,必需按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)覺違背規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。 8.全部員工大型*或有關(guān)活動按通知要求著裝。 第三條、工服折舊 1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計折舊。 2、如員工因個人緣由工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿一年按一年計算)工作服歸個人全部。 3、如員工因工作本事有限被公司提前解除勞動合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個人全部(不包括因違背公司制度而被免職者)。 4、試用期員工因個人緣由離職,按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)節(jié)或試用人員工作本事有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個人全部。 第四條、除清洗、修補外,工作服不得帶出公司。 第五條、員工午休、外出會客或辦事,都須穿工作服。 第六條、工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時,應(yīng)準(zhǔn)時修補,如損壞嚴(yán)峻,則員工必需自己付錢重新訂做。 第七條、員工不得任意改動工作服的樣式,不得穿著跟工作服色彩相同或式樣不同的服裝。 第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表,由辦公室統(tǒng)一管理。 第九條、本方法由辦公室負責(zé)解釋修改。 第十條、本方法自批準(zhǔn)之日起實施。 第十一條、工作服必需穿戴整齊,保持整潔。 【第7篇】從業(yè)人員工作服管理制度 為規(guī)范餐飲服務(wù)從業(yè)人員工作服管理,保障公眾餐飲平安,按照食品平