某軟件公司薪酬體系設計方案_第1頁
某軟件公司薪酬體系設計方案_第2頁
某軟件公司薪酬體系設計方案_第3頁
某軟件公司薪酬體系設計方案_第4頁
某軟件公司薪酬體系設計方案_第5頁
已閱讀5頁，還剩24頁未讀， 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、 #3）國家強制福利：依照公司原制度執行，標準不變。4）公司福利：1、帶薪年假制度執行原標準不變。2、中餐補貼執行原標準不變。3、勞保福利實行包干制，標準為400元/年（包含體檢費用150元），定于年終發放。4、禮金福利：A、節日禮金：春節、中秋節禮金標準400元；元旦、十一國慶節、五一勞動節禮金標準100元；三八婦女節（僅限女性員工）禮金標準50元。（以上各項試用員工減半）其他節日公司不再發放禮金。B、生日禮金：公司所有正式員工生日發放禮金100元。C、婚喪、重大疾病慰問禮金：結婚禮金（限本人）標準400元；喪事禮金（限直系親屬）標準200元。重大疾病慰問（住院）200元（含花籃、水果、營養

2、物資費用）。5、自助式福利計劃：A、基本規則設計：自助式福利計劃設置培訓基金和旅游基金兩個項目，即指自助式福利只能用于員工自我培訓或外出旅游，不能用做其他用途，但培訓基金和旅游基金也可以合并使用；不能支付現金，采取員工先行墊付然后公司予以報銷標準內部分的方法；自助式福利可以當期使用，也可以累積，即如果員工不當期使用金額自動累加到下一年度，依次類推；自助式福利一年計發一次，一般不予中途提取；自助式福利可以與其他類型福利合并使用，合并使用時其他福利金額按發放標準原價折算。B、福利標準：依據員工薪點不同按照不同標準計提，具體標準見下表員工自助式福利標準薪點項目X9261000851925776850

3、701775626700551625476550400475培訓基金600550500450400350300250旅游基金6005505004504003503002505）發放管理：a所有自助式福利均不直接支付現金，只有使用后才能按照標準報銷。b培訓基金與旅游基金合并使用：總額為兩項基金總額相加。c累積使用：總額為基期未計提金額加上當期應計提金額。d與其他福利科目的合并使用：總額為培訓基金和旅游基金加上合并使用的福利科目金額e員工薪點以該年度核定的員工薪點為準，如果年終員工薪點評定有變化，則下一年度則按調整后的薪點計提基金金額。f員工在福利行使完結后必須持有專門發票才能予以報銷，不能使用過期發票或者其他發票予以沖抵，否則不予報銷。七、其他：1、試用員工薪酬

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論