1、小型工廠管理制度生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。一生產紀律1、遵守企業考勤制度。上班時間為上午 8:00-12:00 下午 13:00-18:00。2杜絕浪費。3嚴禁損壞。4按量完成生產任務。5、 嚴禁私自外出，確有事者必須向生產主管請假。6、保持車間環境衛生，不準在車間亂扔雜物，每次生產任務完成后要將地面清掃干凈。二、工作責任規定1、各部門員工應相互配合，相互監督，不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。2則重重處罰。3并作出賠償。4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請者之責任。5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當

2、事者之責任。6、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發現，開除處理。7、提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造 成損失的，公司將據情節輕重予以處理。8、每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之 氣源。按規定位置擺放工具及物品。 每個星期三、五、日班9、按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷現嚴肅處理。10、本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批 準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。11、 任何員工在其上班時間及廠內出現突

3、發性的個人疾病、非本職業引起的職業 病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。三 。員工投訴規則事部投訴，任何人都有投訴的權利。交與公司領導。二日內無法落實，可以另議。公司申報給予舉報人重罰。將由人事部或公司從嚴處理。四 獎勵種類1、頒發獎品、獎金2、提級提薪五 懲罰種類1、口頭警告2、書面警告、批評或罰款3、辭退或開除任何員工辭工需提前半月（15 天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），經公司領導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人 進行協商，適當安排時間辦理辭工手續。離廠時應上繳個人

4、工具及鑰匙清點無誤后 15 日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。度，否則將按有關規定處理。如發現盜竊工廠財物或宿舍同事財物,除, 不計工資, 嚴重者送當地派出所處理七解除勞動關系條款有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應151、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從 事由公司另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合 同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發15 人員。1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 2療期內的。 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 4、法律、行政法規規定的其他情形。15 日以書面形式通12威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 3、公司未按照勞動合同約定支付