1、 考核管理實施細則辦法 獎勵條款 為為明確獎獎懲的目目的、標標準和程程序，更更好地規規范員工工的行為為，鼓勵勵員工奮奮發向上上，創造造更好的的工作業業績。 獎獎勵的方方式分經經濟獎勵勵和精神神獎勵，可可合并執執行。 員工有下下列行為為之一者者給予嘉嘉獎，并并給予相相應的經經濟獎勵勵。獎金金隨當月月工資發發放，并并通報全全公司。1、給公司司提出在在生產、經經營、管管理等工工作中存存在的問問題，并并給予解解決問題題的合理理化建議議被公司司采納，每每條合理理化建議議給予激激勵獎金金5000-10000元元，以資資鼓勵。2、為公司司舉薦人人才，經經招聘程程序正式式辦理上上崗后，按按所舉薦薦人才的的層級

2、，享享受不同同額度的的獎勵獎獎金。經理、副經經理級別別獎勵110000元；主管級別獎獎勵8000元；工程師級別別獎勵5500元元；員工級別獎獎勵3000元；保安、保潔潔獎勵1100元元。3、為公司司創造顯顯著經濟濟效益 520萬萬的獎勵勵20000元；20500萬獎勵勵100000元元；500-1100萬萬獎勵2200000元；1000萬以上上者，視視具體情情況由總總經理決決定獎勵勵金額。4、維護公公司財產產事跡突突出者，如如遇有災災變或意意外事故故，能夠夠奮不顧顧身，不不畏艱險險，極力力搶救并并減少公公司損失失510萬萬的獎勵勵20000元；減少公公司損失失10300萬的獎獎勵50000元元

3、；減少少公司損損失300-550萬，獎獎勵1000000元；減減少公司司損失550萬以以上者，視視具體情情況由總總經理決決定獎勵勵金額。5、制止違違反公司司規章制制度或者者侵害公公司利益益的行為為，為公公司挽回回形象或或財產損損失15萬萬的獎勵勵10000元；510萬萬，獎勵勵20000元；10200萬，獎獎勵50000元元；200萬以上上者，視視具體情情況由總總經理決決定獎勵勵金額。6、對維護護公司聲聲譽、塑塑造公司司形象方方面有較較大貢獻獻，個人人義舉受受到輿論論表揚和和社會贊贊舉，視視具體情情況給予予5000-110000元的獎獎勵。7、揭發舉舉報管理理人員貪貪污、受受賄、公公款私用用等

4、違法法違紀行行為，按按查實的的違規人人員違規規數額110%500%獎勵勵檢舉揭揭發人。安全獎勵1、員工特特殊敬業業獎實施施辦法各部門對員員工及時時發現和和避免各各類事故故隱患，要要在事發發當日或或次日上上報主管管部門，主主管部門門派人應應立即鑒鑒定避免免事故性性質和嘉嘉獎意見見，報安安全環保保部。安安環部要要及時報報主管領領導審批批，主管管領導審審批后由由安環部部實施。對裝置（中中心）避避免事故故的有功功人員，裝裝置（中中心）應應及時上上報避免免事故報報告，報報告的時時限為55日，過過期不予予受理。2、發現和和避免各各類事故故、事件件的管理理分工如如下：1)發現和和避免泄泄漏未造造成火災災、爆

5、炸炸事故的的由安環環部負責責確認。2)發現和和避免生生產操作作問題未未造成生生產波動動或停車車事故的的由生產產管理部部負責確確認。3)發現和和避免設設備問題題未造成成生產波波動或停停車事故故的由機機械動力力部負責責確認。3、發現和和避免除除設備、生生產、安安全以外外的其它它事故、事事件，由由相關主主管部門門和安環環部共同同確認。4、發現各各類問題題和避免免各類事事故的等等級與獎獎勵標準準：一般般、較大大、重大大、特大大。1）避免一一般事故故嘉獎22005000元。2)避免較較大事故故嘉獎550020000元。3)避免重重大事故故嘉獎22000050000元。4)避免特特大事故故嘉獎550000

6、元（含含）以上上，由公公司安委委會討論論嘉獎數數額。5、積極提提出合理理化建議議,經公公司有關關部門審審查被列列為安全全措施,經實踐踐證明效效果顯著著者。獎獎勵5000-330000元。6、發生火火情, 每名員員工都有有及時報報火警的的義務；對于及及時報警警，有效效控制事事態擴大大和撲救救贏得時時間，避避免火災災發生的的有功人人員，給給予表揚揚和加獎獎，由公公司安委委會確定定獎勵金金額。7、獲得員員工敬業業獎的精精神鼓勵勵1）對每月月上報公公司發現現較大各各類生產產事故隱隱患的員員工，實實行通報報表揚，通通報表揚揚將由安安環部負負責。2）對獎勵勵在10000元元（含）以以上的員員工，公公司要在

7、在調度會會上進行行表彰和和獎勵，由由安環部部負責組組織。3）對獎勵勵在5000元（含含）以上上的員工工要在裝裝置（中中心）會會上進行行通報。4）對全年年上報公公司發現現生產事事故隱患患的員工工，并受受到三次次物質獎獎勵（5500元元以上220000元以下下）的員員工，在在年度內內無生產產責任事事故和其其它行政政處分，將將定為本本年度集集團級安安全生產產先進個個人。 5）對全年年上報公公司發現現重大生生產事故故隱患的的員工，并并受到公公司安委委會一次次重大貢貢獻嘉獎獎（20000元元以上），在在年度內內無生產產責任事事故和其其它行政政處分，將將定為本本年度公公司級安安全生產產先進個個人。8、環保

8、獎獎勵機制制1）回收甲甲醇、PPP、催催化劑等等原料成品的的，參照照物料回回收價值值及回收收工作量量，酌情情對回收收部門予予以獎勵勵。2）污水處處理站受受到沖擊擊時，要要積極采采取措施施，盡快快恢復正正常，確確保合格格。若污污水處理理站受沖沖擊后仍仍能保證證出水合合格，酌酌情對污污水處理理裝置給給予獎勵勵。3）通過工工藝調整整、操作作優化等等措施減減少污染染物排放放，為公公司節省省排污費費或者排排污稅的的，酌情情對相關關部門給給予獎勵勵。4）精心操操作，保保持生產產穩定，認認真執行行巡回檢檢查制度度，及時時發現和和消除環環境隱患患成績顯顯著者，酌酌情對相相關人員員予以獎獎勵。5）對于及及時發現

9、現、避免免重大環環境事故故或者在在事故初初期果斷斷處置，防防止事故故蔓延、擴擴大，減減少事故故損失貢貢獻者，對對相關人人員予以以重獎。9、公司年年度安全全獎的考考核辦法法 1）年度發發生公司司級（含含）以上上事故，取取消本部部門年度度安全獎獎金總額額50%。2）本年度度發生定定性為裝裝置（中中心）級級事故，取取消本部部門年度度安全獎獎金總額額的200%。3）本年度度發生定定性為裝裝置（中中心）級級的未遂遂事故，取取消本部部門年度度安全獎獎金總額額的5-10%。4）發生各各類事故故（含事事件）的的主要責責任人取取消本年年度安全全獎，部部門相關關管理人人員按管管理責任任相應扣扣罰安全全獎。5）本年

10、度度長期休休病假人人員、各各類事假假人員按按年度出出勤比例例下發安安全獎。6）各部門門副職的的安全獎獎金為正正職的880。10、安環環部每半半年組織織一次安安全記錄錄臺帳等等基礎資資料評比比，對優優勝裝置置（中心心）除按按專業考考核外，給給予安全全工程師師加獎；檢查問問題較嚴嚴重的裝裝置（中中心）考考核安全全工程師師。11、基層層部門協協助安環環部完成成各項安安全環保保工作的的，對相相關人員員進行加加獎。12、各部部門做安安全、環環保、交交通等宣宣傳畫板板、投搞搞安全征征文、安安全論文文的，經經評定按按一、二二、三等等獎加獎獎，一等等 10000元元、二等等5000元、三三等3000元。對對未

11、按要要求作的的，扣獎獎5000元。13、對各各裝置（中中心）半半年時間間安全生生產無事事故（事事件）和和各類安安全環保保各項評評比優勝勝部門的的給安全全工程師師獎勵110000元/次次。14、公司司組織的的安全演演講、安安全經驗驗分享等等活動，對對參賽選選手分一一、二、三三等獎進進行獎勵勵。15、各類類獎勵事事件未包包含在此此考核細細則內的的，將參參考本細細則相近近條款或或其它管管理規定定的條款款執行。 其他他獎勵16、公司司開展的的各項表表彰活動動。公司司對先進進集體和和先進個個人評比比表彰活活動、公公司通報報表揚，并并給予相相應的經經濟獎勵勵（含物物質獎勵勵及精神神獎勵）。17、連續續三年

12、獲獲得公司司年度先先進個人人稱號者者，給予予一次性性獎勵330000元/人人。連續續五年獲獲得公司司年度先先進個人人稱號者者，授予予模范員員工稱號號，再給給予一次次性獎勵勵50000元/人。18、公司司為家庭庭生活貧貧困、突突發重大大疾病或或受到重重大意外外傷害的的員工提提供生活活補助、經經濟援助助和醫療療救助。具具體實施施辦法按按辦公會會意見決決定。處罰條款 懲懲罰的目目的在于于促使員員工達到到和保持持應有的的工作水水準、提提醒員工工嚴格貫貫徹執行行公司各各項規章章制度，養養成遵規規守紀的的良好習習慣，提提高自我我約束力力，以確確保公司司各部門門高效工工作。對有違紀違違規行為為的員工工根據情

13、情節輕重重應給予予以下處處罰或其其他處理理，承擔擔相應責責任。（一）處懲懲。分為為四種：警告、記記過、撤撤職、辭辭退。1、受到警警告處罰罰的，扣扣發處罰罰決定生生效當月月績效薪薪金，一一年內不不得不得得評選先先進，且且當年績績效考核核最高為為良好。給給公司造造成經濟濟損失的的，相關關責任人人應當承承擔全部部賠償責責任。 2、受到記記過處罰罰的，扣扣發處罰罰決定發發生效當當季度績績效薪金金，當年年不得參參與薪酬酬調整，且且當年績績效考核核最高為為合格。3、受撤職職處罰的的（針對對行政職職務管理理人員），受受撤職處處罰次月月按撤職職后崗位位位薪金金發放，并并扣發處處罰決定定生效當當年六個個月的績績

14、效薪金金，且當當年績效效考核為為不合格格。4、受到辭辭退處罰罰的，給給予解除除勞動合合同處理理。構成成犯罪的的追究法法律責任任。當月行政考考核處罰罰額度不不足時，不不累計到到下月（不不含造成成經濟損損失應賠賠償部分分）。其他處理 1、通通報批評評，計入入當月績績效考核核內。本條款所列列的各項項可單獨獨使用，也也可合并并使用。解解除勞動動合同的的，應依依法辦理理相關手手續。警告處分（一）行政政人事駕駛員不服服從車輛輛調度和和隊長調調派，不不準時出出車，日日常養護護不及時時，車輛輛衛生差差，不提提醒用車車人如實實填寫行行車記錄錄或偽造造行車記記錄。無故曠工半半天。面試人員超超出權限限，對應應聘者做

15、做出無法法兌現的的承諾。職責范圍內內的工作作，沒有有按崗位位職責標標準和要要求完成成。未按規定要要求對應應聘者的的學歷、學學位、職職稱、專專業證書書、身份份證等進進行校驗驗，對應應聘者相相貌儀容容、身體體狀況等等把關不不嚴，有有明顯不不符，未未經特殊殊說明請請示批準準而錄用用。未按要求和和程序組組織高校校宣講會會，宣講講內容不不準確，給給公司造造成負面面影響。未告知入職職需將社社保與公公積金必必須調入入我司賬賬戶、提提供勞動動合同解解除證明明等，影影響員工工正常上上崗。面試人員儀儀表言行行不規范范，面試試結論不不公正客客觀，與與應聘者者相識未未主動回回避，隨隨意向應應聘者做做出無法法兌現的的承

16、諾，初初試時未未主動回回避薪金金問題。對未按規定定時間報報到的員員工，未未能及時時與新員員工聯系系、確認認，并及及時將情情況反饋饋到用人人部門及及主管副副總。未按時督導導、跟蹤蹤、考核核各部門門培訓實實施情況況，考核核人員情情況不明明確、不不全面。未按規定審審核外派派培訓生生情并跟跟蹤外派派培訓效效果，導導致未能能及時建建立培訓訓檔案。員工遲到、早早退一次次扣500元，一一個月內內累計遲遲到、早早退二次次（含二二次），并并計入年年度績效效考核。保潔人員在在崗時間間未在規規定時間間內對責責任區域域內衛生生進行清清理，主主管部門門未及時時檢查。吸煙員工需需到規定定吸煙處處吸煙，吸吸煙員工工須將煙煙

17、灰及煙煙蒂放置置垃圾桶桶內。司機未保證證通訊通通暢或夜夜班司機機未在指指定值班班地點待待命的。司機每月請請事假、病病假超過過兩次（含含兩次）的的。員工赤背在在食堂就就餐的。未按時參加加公司會會議或無無故遲到到。工作期間，使使用手機機等電子子設備進進行與工工作無關關事宜。員工發現違違紀行為為，上級級管理人人員在現現場而未未加制止止的。無故脫崗、串串崗。沒有完成本本職工作作而離開開崗位又又沒有積積極上報報的。 機電儀26、各裝裝置（中中心）外外操按責責任區域域負責所所轄電動動機的巡巡檢，發發現電動動機聲音音、溫度度、震動動異常未未及時通通知電氣氣人員現現場確認認，電氣氣當班電電工接到到電話未未及時

18、趕趕到現場場，并未未及時向向班長匯匯報電動動機溫度度、聲音音、震動動的檢測測情況。27、按責責任區域域負責所所轄機泵泵電機外外殼腐蝕蝕防腐工工作，電電機外殼殼的防腐腐工作應應每年一一次，根根據現場場運行的的電機外外殼腐蝕蝕情況及及時安排排對電機機外殼進進行防腐腐保養工工作，未未按要求求進行防防腐工作作的。28、巡檢檢人員未未嚴格按按照規定定的時間間、路線線、項目目、內容容及標準準進行巡巡檢的。30、機電電儀同一一部位多多次發生生同樣的的故障的的。31、班組組解決不不了的機機電儀問問題，裝裝置（中中心）工工程師不不及時到到現場協協助處理理的，如如果同類類問題多多次出現現仍不能能及時解解決的。32

19、、出現現不能解解決的機機電儀問問題必須須及時逐逐級上報報，未上上報故意意拖延不不處理的的。33、機電電儀班組組嚴格執執行交接接班制度度，設備備問題交交接不清清楚的。34、機電電儀管理理臺帳記記錄信息息登記不全全且更新新不及時時的。（三）生產產類35、現場場檢查工工藝紀律律，每發發現一項項超工藝藝指標及及不按照照操作規規程操作作的。36、值班班人員不不能及時時處理應應知應會會問題，又又未及時時上報上上級領導導。37、操作作不當，導導致加熱熱煙爐冒冒黑煙，火火焰燃燒燒不均勻勻。38、各種種記錄、臺臺賬填寫寫不及時時、不完完整、不不準確、不不清晰，字字跡潦草草，修改改更正不不符合規規范，檢檢查發現現

20、一項不不符合，責責任人按按照類進行行考核。39、化驗驗室班長長未按規規定留樣樣，工程程師未按按規定對對留樣進進行監督督抽檢40、當班班人員未未按時抄抄表或抄抄表出現現1次錯錯誤，按按照類進行行考核。41、各種種記錄、臺臺賬沒有有定置擺擺放、妥妥善保管管，且有有撕毀、缺缺頁、斷斷碼現象象，檢查查發現一一項不符符合，責責任人按按照類進行行考核。42、當班班人員未未按指定定路線掛掛巡檢牌牌。43、未經經崗位人人員允許許，其他他人員擅擅自動用用該崗位位分析儀儀器44、接班班人員沒沒有提前前到崗接接班45、未按按規定及及時調整整現場照照明控制制時間，致致使現場場照明亮亮度不夠夠而影響響正常生生產作業業的

21、46、巡檢檢中發現現問題要要積極處處理，個個人能力力范圍內內解決不不了的，要要及時匯匯報。發發現問題題后置之之不理，不不處理也也不匯報報。（考考核當事事人以巡巡檢記錄錄為準）47、裝置置餾出口口1個點點不合格格考核當當班本崗崗位操作作人員。48、裝置置產品餾餾出口同同一個點點連續三三次不合合格，同同時考核核部門經經理、工工程師。49、中間間產品餾餾出口同同一個點點連續三三次不合合格，同同時考核核當班班班長。50、各裝裝置未針針對關鍵鍵設備設設施可能能出現的的事故編編制事故故應急預預案，考考核生產產裝置。51、已編編制事故故應急預預案的，未未對員工工培訓、員員工未全全面掌握握應急事事故應急急預案

22、。（未培訓，考考核培訓訓工程師師，考試試不合格格考核員員工，以以檢查試試卷為準準）52、裝置置（中心心）負責責滑動軸軸承、電電機潤滑滑油位、油油質的巡巡回檢查查、監督督工作。DCS操作臺環境不整潔、物品擺放不整齊（當月內重復，則加倍考核），扣當班。53、防凍凍防凝工工作不到到位影響響裝置正正常生產產，造成成波動的的54、未執執行傳達達調度會會精神、未未落實且且沒有匯匯報的。55、現場場亂排亂亂放（蒸蒸汽、水水等物料料）每發發現一處處。56、水或或飲料、零零食等帶帶入DCCS區域域的。57、總控控DCSS報警系系統如發發生非工工藝故障障報警或或誤報等等，未及及時聯系系儀表人人員處理理。58、匯報

23、報數據或或生產事事件有誤誤的。59、接班班后不簽簽字一次次。60、生產產過程中中出現產產品質量量問題沒沒有及時時匯報一一次。61、未按按規定開開交接班班會的62、未按按規定接接班提前前30鐘到到崗進行行班前檢檢查的。63、未按按照要求求及時進進行工藝藝記錄收收集整理理、保存存的單位位。64、現場場巡檢掛掛牌未按按規定時時段進行行，每發發現一次次。65、信息息傳遞時時語言不不文明，每每發生一一次。（四）安環環類66、嚴禁禁在廠內內吸煙、攜攜帶火種種、香煙煙，在裝裝置區（廠廠區）檢檢查發現現煙頭、打打火機、火火柴桿，按按照每個個（根）進進行考核核。67、員工工在崗工工作時間間、進入入生產裝裝置，不

24、不按規定定勞保著著裝，檢檢查發現現考核責責任人和和部門領領導。68、嚴禁禁騎電動動自行車車進入生生產裝置置和易燃燃易爆區區域。69、外來來人員違違禁吸煙煙的,取取消入廠廠資格,在作業業現場不不按規定定著裝,不戴安安全帽,并對本本人和其其所在單單位處罰罰。70、在生生產裝置置和易燃燃易爆區區域內使使用非防防爆通訊訊設備，對對責任人人進行考考核。71、對酒酒后上崗崗的員工工進行處處罰，并并停止當當班工作作。72、使用用易燃、易易揮發溶溶劑（如如汽油等等）擦洗洗設備、工工具及地地面。73凡在專專用庫房房以外非非指定地地點，存存放易燃燃易爆物物品。74、在易易燃易爆爆區操作作，使用用不防爆爆工具。75

25、、無工工程服務務安全環環保合同同或安全全協議而而私自入入廠施工工的單位位,對公公司相關關負責人人進行考考核。76、部門門領導及及職能人人員不按按規定參參加班組組安全活活動。77、因管管理原因因造成監監測點毒毒物、粉粉塵超標標考核責責任部門門。78、對毒毒物、粉粉塵監測測的不合合格點，不不及時采采取控制制措施的的不立即即整改。79、毒物物、粉塵塵、噪聲聲監測數數據不及及時公示示的。80、各部部門應定定期檢查查清理急急救箱內內的過期期藥品，未未及時發發現藥品品過期的的。81、各部部門應定定期檢查查清理本本部門的的過期的的防護用用品，未未及時發發現失效效或過期期的。82、各部部門的洗洗眼器應應定期檢

26、檢查，不不得出現現不出水水、出銹銹水、漏漏水等現現象。83、外購購的危險險化學品品未及時時索要安安全技術術說明書書和安全全標簽。84、未按按規定程程序領用用易制毒毒品、易易制爆品品或簽字字手續不不全出庫庫。85、未按按規定匯匯報，擅擅自排放放污水至至公司污污水管網網的。86、裝置置檢修清清掃塔、罐罐、換熱熱器時，要要向安環環部上報報排污計計劃及防防止污染染預防削削減措施施，并制制定環保保預案。未未制定預預案，沒沒有削減減措施的的。87、應急急使用事事故池時時，需經經污水裝裝置領導導同意并并匯報安安環部和和調度室室，未按按規定執執行的。88、分析析檢測中中心未完完成常規規或臨時時環境監監測分析析

27、計劃的的。89、污水水處理裝裝置發現現污水處處理站受受沖擊時時，應立立即報調調度室和和安環部部（晚、周周六、日日報調度度），不不及時匯匯報或造造成排水水不合格格的。90、危險險廢物未未按要求求收集的的。91、各部部門未按按劃分的的除草區區域組織織人員進進行除草草或除草草不及時時的。92、保衛衛人員對對外來入入廠作業業人員入入廠手續續檢查不不嚴格、致致使無證證人員進進入廠區區。93、廠內內機動車車輛未按按照規定定停放到到指定位位置。94、機動動車輛在在廠內主主干道限限速300公里/小時或或廠內次次干道限限速200公里/小時，超超速行駛駛；限在在廠內使使用的車車輛擅自自出廠作作業。95、車輛輛進入

28、生生產裝置置和易燃燃易爆區區，未開開具進車車作業票票，未按按規定路路線行使使。各類違章、違違規事件件未包含含在此考考核細則則內的，將將參考本本細則相相近條款款或其它它管理規規定的條條款執行行。工程類96、對進進廠施工工單位或或自行施施工，沒沒有嚴格格按操作作規程辦辦理施施工許可可證、動動火證、特特種作業業證、施施工人員員出入證證、各種種生產施施工作業業票等手手續就進進廠施工工和生產產作業，或或辦理相相關手續續審核把把關不嚴嚴出現失失誤；對對施工和和生產作作業檢查查監督不不嚴，現現場動火火沒有我我司人員員監督，未未及時發發現隱患患或發現現問題不不處理。97、審核核竣工圖圖時發現現的問題題，未讓讓

29、施工單單位確認認和修正正竣工圖圖，而是是私自代代改竣工工圖。98、對涉涉及工程程款項變變化的現現場工程程簽證、變變更等審審核不細細，把關關不嚴，出出現錯誤誤。如給給公司造造成經濟濟損失。99、預算算部編制制的預（結結）算值值與審計計結果的的差額超超過+33%以上上。100、項項目組對對于必須須通知預預算部現現場勘察察的項目目未及時時通知，導導致預算算部未能能進場勘勘察，造造成與施施工單位位結算增增增加了了費用.101、對對于必須須通知預預算部現現場勘查查的項目目，若項項目組通通知了預預算部，而而預算部部未及時時勘察，導導致結算算時增加加了費用用。102、項項目部（工工程部）現現場發生生拆改變變

30、更未按按規定上上報工程程變更請請示單位位和工程程量簽證證單，未未通知預預算部門門現場勘勘察，導導致預算算部在結結算時無無法核實實。103、預預算部接接到項目目組現場場發生拆拆改進行行現場勘勘察的通通知，而而預算部部未到現現場勘察察，導致致無法核核實104、項項目部（工工程部）在在組織施施工時，未未組織監監理對甲甲限進材材料進行行檢查或或檢查不不細致，致致使不合合格材料料進場，導導致結算算時引起起施工單單位異議議。如因因此額外外增加費費用.105、工工程施工工過程中中，對于于施工單單位上報報的工程程變更材材料限價價下發后后，出現現施工單單位不認認可的情情況。106、因因項目部部（工程程部）提提供

31、資料料錯誤，導導致預算算部在確確定工程程結算造造價后，出出現增加加扣款而而結算中中未扣款款的問題題。107、因因財務部部提供資資料錯誤誤，導致致預算部部在確定定工程結結算造價價后，出出現增加加扣款而而結算中中未扣款款的問題題。108、預預算部合合同清單單調整未未按內部部定額執執行。109、施施工計劃劃和檢修修方案不不細致，施施工準備備不到位位，使用用過期或或不合格格材料、備備件，影影響檢修修進度和和檢修質質量110、公公司圍墻墻倒塌或或有破損損，未能能及時修修復完畢畢綜合類111、未未經請示示批準，無無故不參參加公司司組織的的會議、活活動。112、預預算、合合同簽繪繪等上報報材料缺缺項、不不全

32、。113、文文件、合合同、竣竣工圖等等資料審審核、會會簽不嚴嚴出現錯錯誤或影影響時效效。114、涉涉外商務務洽談等等業務辦辦理、聯聯絡，未未就對方方回復的的內容、時時間、標標準等結結果溝通通確認清清楚，造造成工作作反復未未能按期期完成，或或不禮貌貌，引起起對方投投訴，影影響公司司形象。115、應應存電子子文件沒沒有按規規定進行行存檔備備份，未未存、漏漏存、文文件與目目錄不符符、私設設密碼。情情節嚴重重的按AA類執行行。116、使使用不當當造成公公司各類類辦公設設備、用用具損壞壞。117、無無故脫崗崗、串崗崗118、沒沒有很好好協調分分管部門門間的工工作，出出現部門門間相互互推諉扯扯皮現象象。1

33、19、涉涉及多個個部門的的工作，牽牽頭部門門責任人人沒有事事先溝通通好就上上報，造造成工作作反復或或退件。120、接接件人未未將領導導批示全全面準確確傳達給給部門經經理和責責任人，造造成工作作延誤或或失誤。121、人人為造成成固定資資產丟失失、損壞壞。122、資資產報廢廢小組未未按流程程、時限限、規定定處理，或或處理不不當造成成資產流流失、浪浪費。123、各各級審核核人對報報件審核核不細，把把關不嚴嚴，造成成失誤。如如導致不不應支付付的款項項支付給給乙方或或提前支支付款項項的，或或方案不不合理給給公司造造成損失失的。124、各各審核監監督把關關部門未未認真履履行監督督職能，發發現問題題沒及時時

34、指出。給給公司造造成經濟濟損失的的。125、報報件、業業務資料料、票據據等丟損損但未造造成實際際損失的的。126、未未按時上上報范本本合同需需求的。如如因此影影響合同同簽訂而而造成公公司損失失。127、策策劃宣傳傳不到位位，出現現差錯，影影響公司司形象。128、員員工請假假，部門門未按請請假批轉轉流程逐逐級上報報審批或或越權審審批。129、合合同洽談談時未書書面通知知對方提提供相關關材料，而而在合同同簽訂時時反復要要求對方方提供，造造成工作作反復，影影響合同同簽訂和和公司形形象。130、投投標單位位圖紙未未完整返返回即辦辦理返還還圖紙押押金。中中標單位位未每張張蓋章，未未審核即即存檔。131、

35、技技術部未未聯系財財務部、行行政部共共同驗收收簽字確確認曬出出后的圖圖紙質量量，私自自取回或或接收。同同時責任任人和部部門經理理承擔曬曬圖費用用。132、應應讓客戶戶明確的的問題未未一次性性告知清清楚，讓讓客戶“白跑”，給客客戶造成成不良影影響。133、合合同執行行人員在在到貨驗驗收出現現不合格格情況后后，未及及時將原原料質量量情況反反饋供應應商進行行協解決決。134、銷銷售部計計劃部未未完成每每周定期期收集、整整理、提提供全球球相關產產品企業業的市場場動態行行情報表表135、對對物資購購置計劃劃審核不不嚴，導導致浪費費。136、現現場員工工未經批批準，在在工作時時間內出出入食堂堂，宿舍舍。1

36、37、外外來人員員沒有我我司人員員陪同，單單獨進入入我司廠廠區，造造成機密密流失或或經濟損損失的，138、庫庫房管理理人員不不能準確確掌握物物資倉儲儲數量139、節節假日期期間發生生偷盜現現象部門門值班人人員未及及時匯報報當日值值班領導導且不積積極配合合保安追追捕偷盜盜人員，給給公司造造成財產產損失140、各各種記錄錄、臺賬賬沒有定定置擺放放、妥善善保管，且且有撕毀毀、缺頁頁、斷碼碼現象，責責任人按按獎懲條條款執行行141、采采購員未未按時限限外發詢詢價文件件，每逾逾期一日日取消采采購員當當月獎勵勵（逾期期超過55日取消消采購員員當月全全部獎勵勵）造成成經濟損損失的。142、未未對客戶戶進行詳

37、詳細商務務澄清，導導致客戶戶對合同同條款不不理解，合合同偏差差過大143、對對于除草草，道路路衛生負負責區域域，責任任部門未未及時達達到清理理標準及及要求，責責任部門門經理未未監督到到位144、公公司相關關部門組組織的各各類會議議，接通通知后相相關人員員未按時時參加的的145、發發生偷盜盜現象及及時匯報報當日值值班領導導，并協協調保安安人員對對偷盜人人員進行行抓捕。二、記過處處分員工有下列列行為之之一者視視為C類類違紀，取取消責任任人當月月獎勵的的50%。給公公司造成成經濟損損失的，相相關責任任人應當當承擔全全部賠償償責任。行政人事類類偽造病假單單證明或或無病謊謊開病假假證明。不服從工作作安排

38、，對對上司不不禮貌。（情情節嚴重重者按嚴嚴重違紀紀處理）。培訓考試作作弊及為為作弊提提供方便便。代替別人打打卡。被被打卡者者承擔同同等責任任。部門經理對對下屬員員工的考考核不按按公司規規定執行行，隨意意調整標標準，考考核打分分上夾帶帶私人感感情，有有失公允允。如累累計兩次次出現不不公平現現象將取取消部門門經理行行政職務務同時取取消當月月全部獎獎勵。辦公區域內內吸煙。凡是本部門門有員工工離職，部部門經理理等到該該員工已已走才上上報。無故曠工一一天。公務用車后后，不按按規定填填寫行車車記錄。員工在假期期結束后后未按時時返回，續續假二天天以上（含含二天），部部門經理理未代其其續假且且未上報報明確意意

39、見。部門考勤員員漏報、錯錯報部門門考勤、為為未出勤勤人員隱隱瞞實際際出勤情情況的。部門考勤員員每月未未在規定定時間內內將員工工考勤及及相關資資料匯總總至行政政人事部部，延誤誤薪資發發放的。機電儀類13、設備備管理人人員對設設備保養養監督管管理不及及時不到到位，導導致設備備設施銹銹蝕、變變質、損損壞或事事故發生生。14、未在在交接班班期間認認真檢查查DCSS中顯示示的所有有參數，交交班人未未將當班班期間出出現的異異常在交交接班會會中提出出，未按按程序處處理正常常即交班班，接班班方即簽簽字確認認接班。18、臨時時電送電電前，當當班值班班員沒有有對現場場供用電電設備、電電纜等進進行全面面檢查和和監測

40、，造造成嚴重重后果或或經濟損損失的，責責任人承承擔相應應的責任任。20、未執執行儀表表操作規規程及維維護保養養制度，造造成儀表表設備損損壞，造造成經濟濟損失的的。21、總變變監盤人人員，工工作不認認真未及及時發現現供配電電系統異異常情況況。或發發現異常常情況及及故障未未及時處處理解決決，或因因匯報不不及時影影響故障障處理。22、電氣氣運行班班長發現現工護具具損壞或或丟失情情況未按按時匯報報。23、對于于人為責責任導致致二級聯聯鎖事故故發生，但但未造成成事故和和經濟損損失。24、一、二二級聯鎖鎖的長期期切除，提提出部門門主管工工程師申申請，相相關職能能部門組組織會審審，填寫寫公司統統一的聯聯鎖解

41、除除/恢復復審批單單，且且經主管管領導批批準，方方可實施施。實施施后，在在三天內內，聯聯鎖解除除/恢復復審批單單由機機械動力力部儀表表備案，并并按規定定執行。25、一、二二級聯鎖鎖系統設設計修改改、設定定值變更更，必須須填寫聯聯鎖設計計修改和和報警參參數變更更申請單單報件件，由主主管領導導批準后后，機械械動力部部儀表工工程師負負責實施施并備案案，未按按規定執執行。27、裝置置運行期期間，需需檢修設設備拆下下后具備備檢修條條件而未未安排連連續檢修修的。28、當值值班人員員未隨時時掌握總總變功率率因數的的變化情情況，致致使功率率因數越越線。29、電工工沒有對對防雷、防防靜電裝裝置進行行及時巡巡檢或

42、巡巡檢不到到位，存存在安全全隱患。30、沒按按規定對對總變電電所設備備及供配配電系統統進行巡巡檢或巡巡檢不到到位，存存在安全全隱患。31、庫存存備件不不足未及及時提報報計劃，補補充庫存存，影響響正常工工作的。32、電力力系統操操作票、工工作票、操操作卡、值值班記錄錄、巡檢檢記錄、臺臺賬等各各種票、卡卡、錄、賬賬字跡潦潦草，難難以辨認認，影響響正常工工作的。33、未按按制度與與計劃對對電動機機定期切切換，影影響正常常工作或或造成設設備安全全隱患的的。34、計量量儀表、裝裝置內物物料核算算儀表若若出現異異常，若若儀表接接到通知知未及時時到現場場處理的的。35、電加加熱器首首次投用用過程中中未按要要

43、求調節節增加功功率的。37、防凍凍措施沒沒有落實實，保溫溫損壞未未及時恢恢復，導導致設備備、管道道出現凍凍凝情況況的。38、對備備用設備備未進行行周檢，或或周檢完完畢后未未將設備備恢復到到備用狀狀態的。39、各裝裝置物資資盤點、統統計、匯匯總不準準確，影影響需求求計劃提提報的。40、照明明控制器器時間未未按照指指定時間間開關，致致使照明明不必要要的使用用而造成成能源浪浪費的。（循循環水單單元4處處照明燈燈開關為為水處理理裝置負負責，其其余為電電氣控制制開關時時間，各各裝置具具體負責責檢查開開關情況況）41、化驗驗室接到到裝置交交付的采采樣器后后交付裝裝置前，沒沒有保持持采樣器器的完好好的。42

44、、電伴伴熱系統統及其設設備投用用前必須須做好制制度規定定的檢查查和確認認，對未未安要求求檢查確確認的。43、電加加熱器投投用前未未對相應應職責范范圍內的的設備認認真檢查查并詳細細記錄的的。44、未按按裝置要要求對電電加熱器器進行巡巡回檢查查并認真真記錄的的。45、接到到UPSS開、停停機或切切換至旁旁路操作作必須有有電氣運運行在場場方可操操作，并并嚴格執執行UPPS操作作卡；UUPS檢檢修必須須開具檢檢修作業業票，經經相關設設備工程程師簽字字后執行行。46、各裝裝置要求求啟動高高壓電動動機，必必須提前前通知電電氣人員員，經電電氣值班班運行人人員平衡衡負荷并并確認后后方可操操作（故故障處理理和緊

45、急急情況除除外）。對對未按規規定要求求做的。47、檢修修后或新新投運的的電機，未未進行單單機試車車就直接接連泵和和允許送送電運行行。49、工作作失誤未未按規定定對壓力力容器、鍋鍋爐、起起重設備備取證，導導致質監監局處罰罰的。50、各種種記錄、臺臺賬填寫寫不及時時、不完完整、不不準確、不不清晰，字字跡潦草草，修改改更正不不符合規規范。51、高低低壓用電電設備的的停送電電操作，沒沒有填寫寫停、送送電聯系系單。52、儀表表人員沒沒有按時時檢查探探頭外觀觀、檢測測器有無無意外進進水，發發現問題題未及時時通知檢檢維修人人員處理理，導致致安全檢檢測報警警器無法法正常使使用的。53、施工工計劃和和檢修方方案

46、不細細致，施施工準備備不到位位，使用用過期或或不合格格材料、備備件，影影響檢修修進度和和檢修質質量的。54、未按按清單對對儀表定定期排污污和落實實防凍防防凝，影影響正常常工作或或造成儀儀表設備備安全隱隱患。55、工護護具未定定置擺放放或擺放放不整齊齊的。56、非正正在維修修人員在在廠區管管線、設設施、設設備等上上面走動動的。57、未按按規定對對安全閥閥進行校校驗，未未按規定定盤車的的。58、各種種記錄、臺臺賬沒有有定置擺擺放、妥妥善保管管，且有有撕毀、缺缺頁、斷斷碼現象象的。59、當班班人員未未按指定定路線掛掛巡檢牌牌的。60、儀表表中心未未按時限限對可燃燃、有毒毒氣體報報警器完完成校驗驗。6

47、1、現場場檢維修修設備過過程中檢檢維修票票據已開開具但未未隨身攜攜帶的。63、檢修修作業過過程中氧氧氣、乙乙炔瓶混混放的。64、在儲儲罐頂檢檢尺作業業后，裝裝置操作作人員未未對儲罐罐檢尺孔孔是否關關閉進行行確認的的。65、采樣樣器在設設備檢修修交付使使用后，當當班人員員沒有對對采樣器器進行調調試的。66、當班班人員在在日常檢檢查、維維護中，發發現采樣樣器出現現泄漏、損損壞等問問題沒有有及時聯聯系設備備到現場場處理的的。67、對不不能正常常使用需需要更換換的采樣樣器，沒沒有聯系系廠家處處理或及及時提報報計劃更更新的。68、UPPS每天天按規定定時間巡巡檢，確確認UPPS運行行正常，無無異常報報警

48、現象象，對出出現異常常現象可可能影響響供電安安全的UUPS未未及時向向上匯報報的。69、電氣氣總變監監盤人員員應定時時切換自自動化系系統界面面，密切切監視UUPS裝裝置的運運行狀態態及異常常報警。對對出現異異常現象象可能影影響供電電安全的的UPSS未及時時向上匯匯報的。70、裝置置（中心心）沒有有按制度度要求及及時對特特護設備備進行巡巡檢及掛掛牌的。71、裝置置反應器器及加熱熱爐沒有有要求值值班人員員進行巡巡回檢查查的。72、裝置置(中心心) 巡巡檢人員員未將巡巡檢特護護設備發發現的問問題及時時記錄，未未及時將將信息反反饋到機機械動力力部的。73、針對對無法維維修的泄泄露部位位，裝置置（中心心

49、）沒有有及時上上報機械械動力部部的，機機械動力力部沒有有及時聯聯系外委委單位對對漏點進進行處理理的。74、各裝裝置未針針對反應應器、加加熱爐、熱熱油泵等等設備可可能出現現的事故故編制事事故應急急預案、未未對員工工培訓，員員工未全全面掌握握緊急情情況下應應當如何何采取措措施的。75、裝置置（中心心）值班班人員未未嚴格按按照規定定的時間間、路線線、項目目、內容容及標準準巡檢的的。76、總變變變壓器器及個分分變電所所設備，當當班人員員未按照照制度與與規定巡巡檢的。77、維保保單位電電氣維保保人員、電電氣中心心主管工工程師按按責任區區域所轄轄電動機機的巡檢檢，發現現電動機機聲音、溫溫度、振振動異常常，

50、未及及時通知知電氣當當班人員員進行現現場確認認的，電電氣當班班人員接接到通知知未及時時趕到現現場的，并并未及時時向班長長匯報電電動機聲聲音、溫溫度、振振動等檢檢測情況況的。78、裝置置（中心心）負責責滑動軸軸承、電電機潤滑滑油位、油油質的巡巡回檢查查、監督督工作。如如因巡檢檢不到位位或油質質太差潤潤滑不良良導致軸軸承燒瓦瓦。79、如因因巡檢不不到位，未未能及時時發現電電動機異異常運行行狀態，造造成電動動機抱軸軸、掃膛膛及進而而導致的的線圈燒燒毀等設設備事故故。80、裝置置（中心心）負責責責任區區域所轄轄電動機機的衛生生清掃工工作，每每周清掃掃一次，確確保電機機外觀無無雜物，無無灰塵、無無油污。

51、81、裝置置（中心心）負責責備用電電動機的的日常盤盤車工作作。除非非特殊原原因無法法盤車。82、未按按制度與與規定對對責任區區域負責責具備切切換條件件的機泵泵進行定定期切換換工作的的。83、未按按制度與與規定對對責任區區域負責責所轄機機泵的自自潤滑軸軸瓦油位位，油質質的進行行巡回檢檢查、監監督，導導致設備備潤滑不不良引起起軸承燒燒瓦事故故的。84、未按按制度與與規定對對責任區區域負責責所轄機機泵進行行清洗、換換油工作作，導致致設備潤潤滑不良良引起軸軸承燒瓦瓦事故的的。85、維保保單位接接到檢維維修工作作票，沒沒有及時時將工作作派發的的，檢修修人員未未及時到到達檢修修現場的的。86、電動動機檢修

52、修作業票票按照檢檢修工作作票的要要求，按按公司電電動機檢檢修規程程執行，特特別是軸軸承檢查查、軸承承清洗、軸軸承換油油或更換換軸承時時必須保保證作業業環境清清潔無灰灰塵。檢檢維修電電氣主管管工程師師需全程程跟蹤，指指導電動動機檢修修作業，并并對檢修修質量、進進度負責責。檢修修后電動動機找正正數據未未在檢修修作業票票中體現現的。檢檢修結束束后，檢檢維修主主管工程程師未組組織驗收收的。87、檢維維修主管管工程師師負責組組織電動動機檢修修后的驗驗收工作作。接到到通知后后，未及及時趕到到現場組組織相關關人員進進行驗收收的。88、對于于電動機機抱軸、掃掃膛、線線圈燒毀毀的個檢檢維修無無能力維維修的故故障

53、，未未及時通通知機械械動力部部電氣主主管工程程師組織織外委檢檢修的。89、電氣氣中心主主管工程程師按責責任區域域，對電電機的日日常巡檢檢、維護護以及異異常情況況與故障障檢修過過程未進進行檢查查、監督督的。90、監控控設備人人為原因因使用不不當，造造成監控控錄像數數據丟失失、無法法恢復。91、發現現外漏電電線，未未及時到到電氣中中心進行行報修的的。92、裝置置（中心心）對設設備進行行切換設設備時，必必須提前前通知電電氣人員員，未經經電氣值值班運行行人員平平衡負荷荷并確認認后，進進行設備備切換操操作的。93、巡檢檢不到位位致使設設備隱患患未被發發現的。94、人為為損壞采采樣器或或采樣器器故障時時，

54、沒有有及時聯聯系處理理。95、未辦辦理出庫庫手續將將物品帶帶出庫房房。96、檢修修期間污污油、潤潤滑油排排入地下下水系統統。97、施工工、維修修等作業業人員無無監護人人監護而而實施作作業。98、施工工作業完完成后，沒沒有對施施工作業業現場進進行清理理，未達達到工完完料凈場場地清，設設備、儀儀器、管管線等復復位不符符合規范范和安全全生產要要求的。99、對儀儀器儀表表、備品品備件的的管理、監監督不嚴嚴，造成成丟失、損損壞或浪浪費。100、對對擅自更更改電氣氣設備密密碼的、未未經主管管領導的的允許擅擅自將移移動硬盤盤、U盤盤插入總總變微機機自動化化系統、全全廠電氣氣自動化化系統、總總變微機機防務系系

55、統服務務器或工工程師站站電腦的的。（三）生產產類101、操操作人員員對工藝藝卡片參參數、工工藝指令令信息沒沒有掌握握或不夠夠熟悉的的。（以以現場考考核回答答為準）102、餾餾出口月月合格率率98%，扣生生產裝置置。103、未未按規定定進行工工藝月檢檢并錄入入臺帳中中（以有有月檢通通報為準準）104、未未按時完完成領導導交辦或或會議紀紀要(記記錄)確確定的工工作。105、有有明顯工工藝氣泄泄漏或取取樣點等等異常泄泄漏未及及時發現現。（以以交接班班記錄為為準，若若交接班班沒有記記錄和處處理措施施進行考考核）106、包包裝臺帳帳、數據據記錄不不清、不不齊，包包裝、入入庫、出出庫環節節出現的的問題，沒

56、沒有在交交接班記記錄中反反應，致致使當班班包裝數數據無法法核實。107、不不按時取取樣、及及時分析析、不及及時報出出結果，致致使裝置置調整不不及時。（考考核分析析檢測中中心,分分析結果果2小時時內報出出，特殊殊樣品除除外）108、生生產裝置置內部留留存及檢檢查記錄錄未按規規定要求求執行的的。109、產產品包裝裝工作環環境不整整潔、干干凈，影影響產品品的包裝裝質量的的。110、采采樣點設設施不完完好，標標識不清清楚，每每發現一一處考核核生產裝裝置。111、當當班人員員不執行行本裝置置經理、工工程師正正確指令令的。112、非非計劃停停工2小小時之內內恢復生生產的，按按照類考核核生產裝裝置。相相關部

57、門門沒有積積極組織織和配合合恢復生生產的按按照類進行行考核。113、各各裝置生生產技術術月報編編制內容容不齊全全（是否否對績效效指標完完成情況況進行分分析、還還原）、數數據不準準確、編編寫不規規范、未未按規定定（每月月5日前前）及時時上報。114、未未按規定定要求對對異常樣樣品進行行處理、留留樣或無無標簽、無無記錄的的。115、各各裝置未未建立報報警聯鎖鎖變更臺臺帳、報報警聯鎖鎖變更未未按規定定辦理審審批手續續。116、在在編制年年、月計計劃時，相相關部門門提供數數據不及及時、數數據錯誤誤或不切切合實際際、數據據提供不不全面的的影響計計劃編制制（考核核生產裝裝置）117、班班組在生生產中未未嚴

58、格按按指令進進行提降降處理量量操作。118、違違反操作作規程，在在交班過過程中進進行大幅幅操作。119、交交接班日日志未按按規定的的程序內內容進行行書寫，交交接內容容不清楚楚、不詳詳細，接接班人未未將班前前檢查發發現的問問題如實實提出，交交班人未未將問題題處理完完成即交交班，接接班人未未協助交交班人進進行事故故處理，使使正常工工作受到到影響。120、未未在交接接班期間間認真檢檢查DCCS中顯顯示的所所有參數數，交班班人未將將當班期期間出現現的異常常在交接接班會中中提出，未未按程序序處理正正常即交交班，接接班方即即簽字確確認接班班。（考考核接班班人員）121、生生產過程程中操作作不當，導導致安全

59、全閥起跳跳。122、使使用易燃燃、易揮揮發溶劑劑（如汽汽油等）擦擦洗設備備、工具具及地面面。123、開開停工及及問題處處理時未未按照方方案執行行或野蠻蠻操作，檢檢查時每每發現一一次即進進行考核核。124、生生產裝置置未按方方案及相相關制度度進行停停車，不不能滿足足施工作作業單位位安全檢檢修及施施工作業業條件。（延延長裝置置及單元元交付224小時時以上）125、裝裝置（中中心）員員工發現現問題未未第一時時間上報報班長，班班長未及及時通知知各專業業工程師師及維保保單位（設設備及泄泄漏相關關問題）到到現場解解決問題題，考核核當班班班長。各各相關人人員未到到現場，考考核相關關人員。緊緊急事件件需通知知

60、生產調調度，由由調度協協調相關關人員到到廠進行行處理緊緊急事件件。生產產調度不不積極協協調，考考核生產產調度。126、班班長提出出的問題題，各裝裝置經理理及工程程師未當當日解決決，也未未回復完完成時限限。127、裝裝置操作作人員發發現產品品質量不不合格沒沒有通知知調度的的。128、調調度接到到產品不不合格通通知，沒沒有及時時安排切切罐操作作。129、裝裝置人員員未對采采樣器日日常使用用管理、維維護到位位的。化驗室當班班人員沒沒有將廢廢油（劑劑）放入入指定回回收地點點的130、甲甲醇碼頭頭岸罐全全分析未未及時分分析完成成。（考考核分析析檢測中中心）131、防防凍措施施沒有落落實，保保溫損壞壞未及