1、七、請假休假治理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算： (一)例假日 1.元旦； 2.春節(jié)； 3.婦女節(jié)(限女性)； 4.勞動節(jié)； 5.國慶節(jié)。 (二)每星期日 (三)其他經(jīng)公司決定的休假日。 (四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第二條 職員請假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。 (二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。 (三)婚假： 1.職員結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。 2.子女結(jié)婚

2、可請假2天(包括例假日)。 3.兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。 (四)產(chǎn)假： 1.職員生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。 2.配偶分娩可請假1天。 (五)喪假： 1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。 2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。 3.其他直系親屬喪亡可請假1天。 (六)公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。 (七)特不假：依其服務(wù)年資，可分不給予特不假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期的

3、核準權(quán)限如下： (一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準。 (二)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。 (三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 第五條 本公司職員因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。 (二)病假逾期能夠未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特不核準者不在此限。 第七條

4、特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。 第八條 本公司職員請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司職員請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況外，均以曠工論。 第十條 本公司職員曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。 第十一條 請假理由不充分或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他職員代理，并于請假單內(nèi)注明。第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到

5、12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十四條 本公司職員依本規(guī)則所請假如發(fā)覺有虛偽情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特不休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特不休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特不休假14天，服務(wù)滿10年者給予特不休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 第十六條 特不休假按以下手續(xù)辦理： (一)每年初(元月)由各單位在不阻礙工作范圍內(nèi)，自行安排特不休假日期。特不休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。 (二)特不假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填職員請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 (三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照