1、16/16職工各項社會保險治理知識宣傳李大平從職工差不多養老、醫療保險制度改革以來，通過多年來國家、各級政府對此的不斷改革與完善，分局對職工差不多養老、醫療保險個人賬戶治理知識及有關政策的貫徹、宣傳和普及，目前分局寬敞職工對此的認識已逐步提高，自我愛護意識明顯增強。尤為局社會職能中心一年一度對職工差不多養老保險個人賬戶對賬單的按時公布，增強了差不多養老保險個人賬戶治理知識。為了使分局職工進一步了解和掌握差不多養老保險個人賬戶知識，特不是增強對有關權益知識的提高。分局人力資源部將通過本網站刊登職工各項社會保險治理知識宣傳，便于寬敞職工了解掌握。一、各項社會保險繳費基數的確定：1、各項社會保險以職

2、工上年度工資收入之和為本年繳費基數。職工差不多養老、住房公積金月平均工資收入超過四川省職上年工工資收入300%以上部分不計入繳費基數。對差不多養老保險、住房公積金低于上年全省職工月平均工資60% 的，按全省職工月平均工資的60%核定繳費基數；對差不多醫療、工傷、生育保險低于上年成都市職工月平均工資60% 的，按成都市職工月平均工資的60%核定繳費基數。新增職工按當月工資收入作為繳納差不多養老、醫療保險、工傷、生育、失業保險費的繳費基數（對當月工資收入低于省、市上年職工月平均工資60%的，按上述規定執行）。2、職工失業保險以職工上年工資收入(差不多養老保險)為繳費基數（對當月工資收入低于省上年職

3、工月平均工資60%的，上年職工月平均工資的60%作為繳費基數）。二、各項社會保險費的繳費比例：1、差不多養老保險費為28%，其中：職工個人費率為8%；單位費率為20%。按照有關規定，職工差不多養老保險個人賬戶的記賬基數為職工個人繳費工資基數，原記賬比例全國統一為11%（從2006年1月1日起，為做實職工個人賬戶，個人記賬比例調整為8%）。2、差不多醫療保險費為9.5%，其中：職工個人費率為2%；單位費率為7.5%。在職職工個人賬戶金計算公式為：、對不滿50歲的職工：本人月繳費工資2%+本人月繳費工資0.02%本人年齡；、對滿50歲的職工：本人月繳費工資2%+本人月繳費工資0.035%本人年齡;

4、、退休人員：成都市上一年職工月平均工資2%+成都市上年職工月平均工資0.035%本人年齡。差不多養老金高于成都市上年度職工平均工資時，以其差不多養老金為基數。3、工傷保險費為1.3%（職工個人不繳納）；4、生育保險費為：0.6（職工個人不繳納）；5、失業保險費為3%，其中：職工個人費率為1%；單位費率為2%。三、住房公積金：1、住房公積金：按職工上年度工資收入之和為本年繳費基數。繳費費率為16%，其中：職工個人費率為8%；單位費率為8%。四、職工差不多養老保險個人賬戶知識1、什么是差不多養老保險個人賬戶？答：我局在職職工差不多養老保險從1993年1月1日建立賬戶。職工差不多養老保險個人賬戶是用

5、以記錄職工個人繳納基養老保險費和單位繳費劃入職工個人名下的賬戶，是計算職工退休時的差不多養老金中個人賬戶養老金的重要依據。按照有關規定，職工差不多養老保險個人賬戶的記賬基數為職工個人繳費工資基數，其記賬比例1997前在原行業治理期間為12%；1998年2005年為11%。按照國務院關于完善企業職工差不多養老保險制度的決定（國發200538號文）規定，“從2006年1月1日起，為做實職工個人賬戶，個人記賬比例調整為8%，全部由個人繳費形成”。職工個人賬戶儲存額每年參考銀行同期存款利率計算利息。職工調動時，個人賬戶按規定隨同轉移（轉移資金額為1998年之前按規定計算的個人繳費部分累計本息，加上從1

6、998年1月1日起按職工個人繳費基數11%計算的繳費額累計本息，以及從2006年1月1日起按職工個人繳費工資基數8%建立的個人賬戶累計本息）。職工賬戶儲存額只用于職工養老，不得提早支取。職工或退休人員發生死亡，個人賬戶中的個人繳費部分能夠繼承。2、個人賬戶組成的內容是那些？ 答：個人賬戶由三部分組成：、參加差不多養老保險社會統籌的職工按規定繳費比例繳納的差不多養老保險費金額；、社會保險經辦機構規定以企業繳費中劃入的差不多養老保險費金額、上述兩部分的利息金額。職工差不多養老保險個人賬戶的累計儲存額是職工在符合國家規定退休條件，并辦理了退休手續后，計算差不多養老金的要緊依據，因此，為了退休后能夠按

7、時足額領到退休金，享受應得的差不多養老保險待遇，保障晚年生活，每位職工從參加工作之日起，其所在單位就應到社會保險機構辦理差不多養老保險，同時單位和職工個人必須按時足額繳納差不多養老保險費（個人部分由單位發工資時代扣代繳）。由于個人賬戶是職工退休后領取差不多養老金的要緊依據，因此，個人賬戶要緊包括個人信息和個人繳費信息：職工姓名、社會保障號碼、參加工作時刻、視同繳費年限、個人繳費首次記入時刻、上年職工平均工資、個人當年繳費工資基數、當年繳費月數、當年記賬利率、單位和個人繳費記入個人賬戶的比例、當年繳費金額、當年記賬利息及個人賬戶儲存額等情況。3、個人賬戶有何作用？答：職工變換工作單位時，個人賬戶

8、隨同轉移。由于各種緣故失業的，其個人賬戶仍保留或封存，待下次就業后，可接著繳費，儲存額累計計算，按時計息。從業人員今后到了法定退休年齡，假如個人繳費達到規定年限，就可按月領取養老金，終身享受養老待遇。沒有達到規定繳費年限而到達退休法定年齡的，也能夠一次性領取個人賬戶中的儲存額，并終止養老保險關系。4、如何讀明白個人賬戶“對賬單”？答：應當講明的是，由于新的養老保險制度引入了按養老保險個人賬戶儲存額確定養老待遇的機制。個人繳費年限長、繳費金額多，領取的養老金水平就高；反之就低。因此，在每年有一次的社會保險經辦機構發放給每位參保職工的養老保險個人賬戶結算單（或稱個人賬戶對賬單），你首先應當關懷的也

9、確實是與你退休后養老金水平直接相關的兩項要緊內容：其一、核對自己1992年底前連續工齡是否正確；其次核對1993年以后個人繳費年限，每繳費基數及繳費月數是否正確；因為這是你今后計發養老金的重要依據。5、什么是繳費年限？有何作用？答：繳費年限是指單位和職工個人共同繳納差不多養老保險費累計年限，包括實際繳費年限和視同繳費年限。實際繳費年限指的是單位和職工個人差不多共同足額繳納了差不多養老保險費年限；視同繳費年限指的是實行職工個人繳費制度前，本人已有的符合國家規定的連續工齡。繳費年限是計算差不多養老金的重要依據，年限越長，計算出的養老金越高，反之越低。6、中斷繳費或終止繳費有何后果？答：中斷繳費的，

10、中斷期間不計算繳費年限；終止繳費的，終止以后的時刻不計算繳費年限。可見，不管那種情況將導致累計繳費年限縮短，并直接造成兩種后果：一是由于繳費年限（含視同繳費年限的連續工齡）不足15年而不能按月領取差不多養老金；二是即使能領取但領取額專門低。因此，單位和職工個人都應當認真履行繳費義務，按時足額上繳差不多養老保險費。7、參保職工有何權利和義務？答：依照“不參保不享受，不繳費不記賬”的原則，假如你是一個差不多參加養老保險的單位職工，同時按規定繳納了養老保險費，那么，你就有了相應的權利。比方講你所在單位應當每年向單位職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，并同意包括你在內的所有在職工的監督；一旦你對收到

11、的“對賬單”有異疑，你能夠向社保經辦單位（部門）查詢；尤其是當你發覺自己的利益受到侵害，你能夠向有關方面舉報。在你依據履行了自己的繳費義務后，社保經辦單位（部門）必須為你設立個人賬戶；而在你到了符合領取養老金的條件后，你就能夠按規定領取養老金。因為依法履行義務之后，你便進入了社會保障的“安全網”。8、差不多養老金如何計算？答：按照四川省勞動和社會保障廳、財政廳關于印發四川省完善企業職工差不多養老保險制度實施方法的通知（川勞社發200617號）文規定，從2006年1月1日起，差不多養老金按以下方法計發：（1）、新人：即1996年1月1日及以后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，即：從參工作時刻到

12、建立差不多養老保險賬戶時刻，下同）累計滿15年及以上的職工，差不多養老金按以下方法計發（講明：決不是繳費滿15年就能夠辦退休，退休也必須要符合國家法定退休年齡的條件）：月差不多養老金=基礎養老金個人賬戶養老金、基礎養老金=（退休時上一年全省在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資）2累計繳費年限1其中：本人指數化月平均繳費工資退休時上一年全省在崗職工月平均工資平均繳費工資指數平均繳費工資指數，按從1996年1月1日及以后至退休當年，歷年繳費中的當年本人繳費工資與上一年全省在崗職工平均工資比值的平均數確定（2005年及往常年度的繳費工資指數仍按原規定計算并封定）。計算公式為：n平均指數=( X

13、1/C1 + X2/C2 +Xn/Cn )N X當年本人繳費工資；C2005年及往常為當年全省職工平均工資，2006年起為上一年全省在崗職工平均工資；N本人繳費年限（1996年1月1日及以后至退休時的實際參保繳費年限）。、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額本人退休年齡相對應的計發月數。其中：個人賬戶養老金計發月數表（國發200538號附表）退休年齡計發月數退休年齡計發月數退休年齡計發月數40歲23351歲19062歲12541歲23052歲18563歲11742歲22653歲18064歲10943歲22354歲17565歲10144歲22055歲17066歲9345歲21656歲16467歲

14、8446歲21257歲15868歲7547歲20858歲15269歲6548歲20459歲14570歲5649歲19960歲13950歲19561歲132 到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給差不多養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，實際繳費年限每滿1年再發給1個月本人指數化月平均繳費工資，并終止差不多養老保險關系。（2）、中人：即1995年12月31日及往常參加工作、繳費年限累計滿15年及以上的職工，差不多養老金按以下方法計發：月差不多養老金=基礎養老金個人賬戶養老金過渡性養老金調節金、基礎養老金=（退休時上一年全省在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資）2累計繳費年限

15、1%其中：本人指數化月平均繳費工資退休時上一年全省在崗職工月平均工資平均繳費工資指數平均繳費工資指數，按從1990年1月1日及以后至退休當年，歷年繳費中的當年本人繳費工資與上一年全省在崗職工平均工資比值的平均數確定（2005年及往常年度的繳費工資指數仍按原規定計算并封定）。計算公式同本條第（1）項第1目，其中N本人繳費年限，為1990年1月1日及以后至退休時的實際參保繳費年限。 、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額本人退休年齡相對應的計發月數。計發月數表同本條第（1）項第2目。、過渡性養老金（退休時上一年全省在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資）21995年12月31日及往常未建立個人

16、賬戶的累計繳費年限1.3%（計算系數）本人指數化月平均繳費工資計算，同本條第（2）項第1目。 、調節金70元計算比例其中：計算比例從2006年起至2010年每年分不為90%、70%、50%、30%、10%。2011年起不再計發調節金。符合國家和省享受增發退休養老金待遇規定條件的人員，按有關規定另外計發（增發待遇類不分不為：（1）全國勞動榜樣；（2）二次以上省勞模；（3）一次省勞模；（4）獨生子女；（5）三線地區內遷職工；（6）高海拔地區職工；（7）少數民族地區職工；（8）內地到少數民族地區的科技人員；（9）高級專家；（10）有重大貢獻的高級專家；（11）其他）。（3）、1995年12月31日及

17、往常參加工作，個人繳費年限累計滿10年不滿15年的，其差不多養老金按本條第（2）項的規定計發。到達退休年齡但繳費年限累計不滿10年的人員，不發給差不多養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，實際繳費年限每滿1年再發給1個月本人指數化月平均繳費工資，并終止差不多養老保險關系。（4）設立差不多養老金計發方法改革過渡期為使上述新方法計算的差不多養老金與按四川省人民政府貫徹國務院關于建立統一的企業職工差不多養老保險制度的決定的通知（川府發1997151號）和四川省勞動廳關于印發四川省貫徹統一的企業職工差不多養老保險制度實施方法的實施細則的通知（川勞險19988號）、四川省勞動和社會保障廳關于完善職工差

18、不多養老金計發方法有關問題的通知（川勞社養200223號）規定的老方法計算的差不多養老金平穩銜接，對2005年12月31日及往常參加差不多養老保險、在2006年至2010年5年過渡期間退休的人員，實行差不多養老金新老計發方法對比計算確定。、新老計發方法對比計算時，老方法計算基礎養老金的上一年全省職工月平均工資基數統一使用2005年全省在崗職工月平均工資。、按新方法計算的差不多養老金高于按老方法計算的差不多養老金部分，2006年、2007年、2008年、2009年、2010年中當年退休的，在老方法計算的差不多養老金基礎上，分不按10%、30%、50%、70%、90%的比例加發，一次核定后不再重新

19、計算；低于按老方法計算的差不多養老金部分，予以補齊發給。9、什么是差不多養老金社會化發放？答：差不多養老金社會化發放是將企業離退休人員的差不多養老金發放工作從企業轉向社會，由社會保險經辦機構統一組織，采取托付銀行、郵局、社區服務組織代發和社會保險機構直發等形式發放養老金。它是建立和完善獨立于企業之外的社會保障體系的重要內容，是確保離退休人員差不多養老金按時足額發放和切實減輕企業社會事務負擔的重要舉措。10、差不多養老金社會化發放，對離退休人員有什么要求？答：離退休人員差不多養老金社會化發放后，對離退休人員有以下要求：、離退休人員銀行賬戶發生變化時，應及時通知原工作治理單位更改銀行賬戶，單位再及

20、時通知省社保局，以便能按時順利地領到養老金。、離退休人員每年應在省社保局規定時刻內按要求參加養老金領取的資格認證，并向省社保局出具戶籍證明，否則將按有關規定臨時停發差不多養老金。離退休人員死亡后，其家屬應及時向原工作單位報告，對瞞報、漏報死亡造成冒領養老金的要據國家有關法律追回被多領、冒領的養老金并追究相關人員的法律責任。五、單位和職工承擔各項社保險繳納費用比例的對比：下面利用我局不同層面、不同崗位職工2007年度職工個人工資收入和各項社會保險繳費基數來做例，進行繳費測算，不同的層面和每位職工不同的工資收入，工程局每月、每年度為職工所承擔的各項社會保險繳費和職工個人應繳費也不一樣，具體繳費比例

21、情況如下:例1:某職工:女（待崗職工）,年齡:36歲,1989年9月參加工作序號險 種2007年度繳費基數繳費比例月繳費金額年繳費金額單位%個人%單位部分個人部分單位部分個人部分1差不多養老保險893.0020%8%178.6071.442143.20857.282差不多醫療保險965.007.5%2%72.3819.30868.56231.6063工傷保險965.001.3%12.55150.604失業保險893.002%1%17.868.93214.32107.165生育保險965.000.6%5.7969.486住房公積金893.008%8%72.0072.00864.00864.00小

22、 計359.18171.674310.162060.046注:屬內部退養職工個人繳納部份由各治理單位從內部退養生活費中扣繳;其他待崗職工個人各項繳費部份由單位承擔繳納。例2: 某職工：男(一般崗位職工) 年齡:40歲 1985年10月參加工作序號險 種2007年度繳費基數繳費比例月繳費金額年繳費金額單位%個人%單位部分個人部分單位部分個人部分1差不多養老保險1200.0020%8%240.0096.002880.001152.002差不多醫療保險1200.007.5%2%90.0024.001080.00288.003工傷保險1200.001.3%15.60187.204失業保險1200.00

23、2%1%24.0012.00288.00144.005生育保險1200.000.6%7.2086.406住房公積金1200.008%8%96.0096.001152.001152.00小 計472.80228.005673.602736.00例3: 某職工: 男（項目生產人員崗位） 年齡:30歲 1995年12月參加工作序號險 種2007年度繳費基數繳費比例月繳費金額年繳費金額單位%個人%單位部分個人部分單位部分個人部分1差不多養老保險1880.0020%8%376.00150.404512.001804.802差不多醫療保險1880.007.5%2%141.0037.601692.00451

24、.203工傷保險1880.001.3%24.44293.284失業保險1880.002%1%37.6018.80451.20225.605生育保險1880.000.6%11.28135.366住房公積金1880.008%8%151.00151.001804.801804.80小 計741.32357.808888.644286.40例4: 某職工: 女(科級崗位) 年齡:29歲 1997年07月參加工作序號險 種2007年度繳費基數繳費比例月繳費金額年繳費金額單位%個人%單位部分個人部分單位部分個人部分1差不多養老保險2750.0020%8%550.00220.006600.002640.00

25、2差不多醫療保險2750.007.5%2%206.2555.002475.00660.003工傷保險2750.001.3%35.75429.004失業保險2750.002%1%55.0027.50660.00330.005生育保險2750.000.6%16.50198.006住房公積金2750.008%8%220.00220.002640.002640.00小 計1083.50522.5013035.006270.00例5: 某職工:男(生產項目負責人崗位) 年齡:36歲 1995年07月參加工作序號險 種2007年度繳費基數繳費比例月繳費金額年繳費金額單位%個人%單位部分個人部分單位部分個人

26、部分1差不多養老保險3679.0020%8%735.80294.328829.603531.842差不多醫療保險3679.007.5%2%275.9373.583311.10882.963工傷保險3679.001.3%47.83573.934失業保險3679.002%1%73.5836.79882.96441.485生育保險3679.000.6%22.07264.896住房公積金3679.008%8%294.32294.323531.843531.84小 計1449.53699.0117394.328388.12例6:某職工:男(正處級崗位) 年齡:45歲 1982年07月參加工作序號險 種2007年度繳費基數繳費比例月繳費金額年繳費金額單位%個人%單位部分個人部分單位部分個人部分1差不多養老保險4463.0020%8%892.60357.0410711.204284.482差不多醫療保險4463.007.5%2%334.7389.264016.761071.123工傷保險4463.001.3%58.02696.234失業保險4463.002%1%89.2644.631071.1253