1、幼兒園考勤管理制度（4）幼兒園考勤管理制度 第一篇：錄員工到崗情況，月底由行政副園長匯總。一、病假制度：1（以上、肝、腎病要有化驗單。2請假，病假時間從開假條之日算起（星期六、日在內。3、不交假條的病休，按事假處理。4、凡在寒暑假生病的，不補假。5、工作時間看病以小時計算病假。6二、事假制度：如有急事經領導批準以小時計算事假。三、產假、婚假、喪假、工傷事故假、探親假：14（剖腹產）43（結扎）者，懷孕做人流術者，休息時間按事假處理；采取了15受國家規定的基本工資，連續病假超過一個月的長期病假只享受檔案基本工資（孕期因須保胎不能上班者，按病假處理）273分按事假處理。33（不含路途132004、

2、工作事故假：須有現場人員證實（序、要求）醫生診斷證明，如經工傷鑒定根據情況另定。5、探親假：一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時理。凡不請假或請假未準而逾期不歸者，按曠工處理。6四、曠工：1、凡無故不上班或未經批準撞自離開工作崗位超過 30 分鐘以上者，均作為曠工處理。2處理。3、曠工 1 天扣發園內當月一切福利待遇。4、曠工 3 天以上者給予行政警告處分，曠工期間停發工資。五、公假：領導安排的外出參觀學習、獻血、參加子女家長會（ 1 次/每學期，以校方通知書為準）哺乳假（嬰兒一周歲以內，1）備注：1、逐級請銷假，無假條不準假。2、病假（工傷）位，按事假處理。3暑假。415按最低工資標準處理，

3、特殊情況視情而定。5、工傷及有病到合同醫療單位看病（看病，費用自理。6、行政人員值班白天未按時下班不報加班、不補休， 加班的經領導批準方可算加班，不許存假。7、值班人員在因故需要調班，必須報辦公室批準，方可進行調整。8天處理，兩次按一天處理，余類推（以會議室點名為準9幼兒園考勤管理制度 第二篇：崗并做好班前準備工作，做到不遲到、不早退、不曠工。病之日起計算。經園領導批準后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先可離崗。處理。幼兒園考勤管理制度 第三篇： 3一、考勤細則工作時間：1、教職工每天工作八小時。（不含突發性活動如開例會等）2、依幼兒園工作

4、需要，各部門人員進行輪流值班。病事假審批：教職工請假一日內（含（含，由園長審批。超過規定時間報董事長辦公室批準。出勤統計由會計負責?？记趫绦校捍蚩ɑ蛟趰徴?，視為曠工。臨時性任務：經園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。公假：1、公假不影響考勤。2、以下情況為公假：因工作需要領導批準參加的學習及開會。在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產假。國家法定的公假以國家規定為準，本單位適用。遲到、早退：1110112020%，遲到、早退213030%；每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優資格，取消當期調薪資格。231601 113病假：1園領導同意，按園辦發文執行。2、病假時間從假條之日起，公

5、休日、節假日在內。3、除急診外，上班時間看病不予準假。事假：曠工：1、凡無故不上班或未經批準自行離崗者均為曠工。2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。3、曠工一天，扣三天工資，并發警告單。4、連續曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行合同，不再結算工資。調班：教職工因病、因事倒班或調休須經園長批準?？记趦冬F：1、事假期間內不發工資、不享受當月全勤獎。2、參照出勤情況，結算薪金。二、打卡考勤制度1規定專職人員負責監督。2、規定穿園服的時候（每周一至周四及集體活動時教職工一律穿園服打卡。3處分。（三抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認。三、考勤管理的處罰規定1、教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規定出勤1020%，以此類推。2明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報過五次者，報園長審批。四、教職工考勤表（一）要依據。（二）將上月之教職工考勤表報送行政辦財務處。相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。幼兒園考勤管理制度 第四篇：一、在編人員每學期給予兩天看病調休，編外人員每學期一天看病調休，調休必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調休以半天為起點，調休沖病假必須在病假當天提出，過時一律不作調休。日向園長說明原因。三、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務）點。3/4，病假半月以上享受