1、邯鄲市總工會2012年協調勞動關系工作要點2012年全市工會協調勞動關系工作的指導思想是：以黨的十七屆六中全會和省、市兩級黨代會精神為指導，努力貫徹落實省委、省政府關于大力發展和諧勞動關系的意見精神，以構建和諧勞動關系為主線，著力推進工資集體協商制度建設，進一步提升勞動關系和諧企業創建水平，實現我市創建和諧勞動關系和工資集體協商等工作的跨越式發展，為促進全市經濟社會健康和諧發展做出更大貢獻。一、深入推進勞動關系和諧企業創建活動以全省構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會議為動力和契機，進一步提升創建活動影響力和覆蓋面。1、召開全市協調勞動關系領導小組會議，以市委、市政府名義下發關于貫徹落實省委、

2、省政府的實施意見。2、調整、充實和完善各級協調勞動關系工作領導小組，進一步明確任務目標和履行工作職責。協調處理好各級協調勞動關系工作領導小組與廠務公開和集體合同領導小組、協調勞動關系三方等機構的關系，注重發揮各自的特點和作用。市及各縣、區（市）年內要全部建立起工會與同級政府聯席會議制度，每年召開1-2次聯席會議。3、強化和完善創建條件和標準，突出抓好勞動合同簽訂、社會保險費（五險）繳納、工資集體協商開展、安全生產、節能減排、履行社會責任、工會工作等，提升創建活動的質量水平，使獲得表彰的各級勞動關系和諧單位真正叫得響，推得開，起到更好的示范帶頭作用。4、在50人以上建會企業普遍開展創建活動；創建

3、活動要在開發區、工業園區、產業聚集區等重點實施，向學校、醫院等拓展，向車間、班組、科室延伸，實現企業、車間、班組的三級聯創體系。積極探索開展勞動關系和諧鄉鎮（街道）創建活動。5、要切實加強對創建活動的動態管理和指導服務，采取普遍活動和重點指導培育相結合的辦法。各縣、區（市）工會年初都要制定A級、AA級、AAA級和諧單位的培育指導計劃，其中A級不少于15家、AA級不少于5家、AAA級不少于2家。有關對口單位工會也要根據所屬企事業單位的數量和創建活動實際，制定相應的培育指導計劃。培育指導計劃要及時上報市總工會。各級工會要與人力資源和社會保障等部門密切協作，切實加強對列入培育計劃的單位進行有效、有力

4、領導和指導，及時提出創建的意見和建議，幫助他們盡快步入各級勞動關系和諧單位的行列。6、各縣、區（市）和各對口單位都要選樹創建和諧勞動關系中的先進典型，進行大力宣傳，起到示范引領作用。在此基礎上，市總工會將適時召開創建和諧勞動現場觀摩會。7、年內各縣、區（市）都要表彰一批A級勞動關系和諧單位。擬于第三季度表彰一批市AA級勞動關系和諧單位，推薦一批省AAA級勞動關系和諧單位。積極爭取市委、市政府適當時候表彰一批在全市創建和諧勞動關系活動中涌現出的模范單位和模范個人，分別授予市級模范勞動關系和諧單位和市級勞動模范稱號。各縣、區（市）和對口單位要積極推選申報市AA級、省AAA級勞動關系和諧單位，年內每

5、個縣、區（市）申報市AA級勞動關系和諧單位不少于兩家，申報省AAA級不少于1家。二、關于大力開展工資集體協商工作要積極創新舉措，深化提質，推進2012年全市工資集體協商工作有更大突破、邁上新臺階。2012年全市新增2000家企業建立工資集體協商制度，使全市各類建會企業基本建立工資集體協商制度，規范化率達到80%以上。1、借助各級黨政重視和支持的契機，抓住市委、市政府將其列入 “十二五”經濟社會發展總體規劃的有力條件，推動和協同黨委、政府有關部門積極加強對各級政府部門開展工資集體協商工作和職工工資增長率的考核，制定考核實施細則，量化考核標準。堅持將其作為評先評優的先決條件。2、繼續深入開展工資集

6、體協商“百日行動”。3-6月上旬，繼續在全市集中開展工資協商“百日行動”。各縣、區（市）和相關對口單位都要在三月上、中旬舉行啟動儀式。3、工作重點是在50人以上企業單獨開展工資集體協商建制，3000人以上的行業開展行業性（區域性）工資集體協商，世界500強、國內500強在邯企業普遍建制，積極推進工業園區、經濟開發區、產業聚集區開展工資集體協商，實現工資集體協商在企業集中的經濟區域基本覆蓋。每個縣、區（市）工會都要培育1-3個不同行業、層級的典型。3、著力提升工資集體協商的質量與水平。在程序上，要規范代表產生、平等協商、職代會審議和審查備案等關鍵步驟，制定發布工資集體協商規范運作流程圖。在內容上

7、，按照細化、量化、硬化“三化”要求，指導不同行業、不同企業根據實際確定協商內容，提升工資集體協商質量，沒有量化指標或定額標準的視為不合格。在協商范圍上，積極推進將勞務派遣工、農民工納入工資集體協商范圍，推動實現同工同酬。在協商效果上，強化職工群眾監督與評價體系建設。要堅決杜絕有合同無協商、走過場假協商、合同文本空洞化等現象。4、今年適當時候要召開工資集體協商有關會議：一是工資集體協商指導員培訓交流會；二是工資集體協商分片調度會；三是工資集體協商懇談會；四是全市工資集體協商工作會議；五是工資集體協商指導員考評會議。三、加強協調勞動關系工作的基礎管理一是以全省協調勞動關系管理軟件系統為平臺，實行實

8、名制管理。各縣、區（市）和對口單位工會要明確專人負責數據錄入工作，將新建立集體合同、工資集體協商等制度情況及時錄入軟件系統，確保協調勞動關系管理軟件系統及時更新、實名錄入、動態管理，把一些變化的情況真實地反映到協調勞動關系管理軟件系統中。省總和市總將定期進行通報。二是要按照分級歸檔范圍，認真做好工資集體協商建檔歸檔工作，促進工資集體協商檔案管理規范化和標準化。各縣、區（市）和對口單位工會要及時對階段性工資集體協商工作開展情況進行總結，每月5日前上報上個月進度情況和已簽訂的工資集體合同文本，這將作為對工作考核的重要依據。市總工會將定期下發工作進展情況通報。三是加大宣傳和信息上報。要在各級主流媒體上開展系列宣傳活動；要利用企業內部報刊、板