1、編號：勞 動 合 同同 書甲方名稱： 乙方名稱： 南昌市青云譜區區人事勞動和和社會保障局局印制簽約須知甲方不得招用未未滿16周歲歲的童工。甲方支付的工資資，不得低于于乙方工作所所在縣（市、區區）最低工資資標準。終止、解除勞動動合同時，甲甲方應當給乙乙方出具終止止、接觸勞動動合同證明書書。社會保險費應當當有雙方按國國家和本省規規定繳納。雙方應當仔細閱閱讀本合同條條款，協商確確定其權利和和義務。簽訂合同不得涂涂改，空白之之處應盡可能能協商一致后后填寫，不用用之處可以寫寫無或劃掉。本合同一式三份份，具有同等等法律效力，甲甲乙雙方各執執一份，雙方方應妥善保管管，甲方對已已經解除或終終止的勞動合合同文本

2、，至至少保存二年年備查。勞 動 合 同同 書甲方（單位）名名稱： 法定代代表人：單位地址： 郵政編碼碼：聯系電話：組織機構代碼：乙方（勞動者）姓姓名： 性別：身份證號碼：聯系電話：家庭住址： 郵政編碼碼：根據中華任命命共和國勞動動合同法及及有關法律、法法規和政策規規定，甲方因因生產經營（工工作）需要與與乙方遵循合合法、公平、平平等自愿、協協商一致、誠誠實信用的原原則，一致同同意簽訂（續續訂）如下條條款，用書面面勞動合同形形式確定勞動動關系，明確確雙方的權利利和雙方共同同遵照執行。勞動合同期限1、本合同期限限為固定期限限，自 年 月 日起起至 年 月 日止止，為期 年，其其中試用期 個月月。合同

3、期滿滿，合同終止止。如甲方生生產經營（工工作）正常，雙雙方都能認真真履行勞動合合同，經甲乙乙雙方協商同同意，可以辦辦理勞動合同同續訂首席。2、本合同期限限為無固定期期限，自 年 月 日起起至法定終止止條件出現時時終止。3、本合同期限限為完成 任務為期限限，自 年 月 日起至至該任務結束束時終止。工作內容和工作作地點乙方同意按甲方方生產經營(需要)，安安排在 崗位工作。工工作地點： 。甲方因因生產經營（工工作）變化需需要，經雙方方協商一致，可可以調整乙方方的工作崗位位或生產經營營（工作）任任務。 乙方在在甲方工作期期間，經雙方方協商一致，可可以簽訂崗崗位（職責）責責任書，作為為勞動合同同書的附件

4、件工作時間和休息息休假乙方在甲方工作作期間，根據據其所在崗位位要求，按照照國家規定執執行相應的定定時工作制、不定時工工作制、綜合計算算工時工作制制。除勞動法規規定不受限制制的情形外，甲甲方應生產經經營（工作）需需要，經與工工會和乙方協協商，可安排排乙方加班加加點，并規定定標準給予補補休或者支付付加班工資。且且日加班不超超過3小時，月月加班不超過過36小時。乙方在職期間，甲甲方按國家規規定的法定節節假日、生育育假、探親假假、婚喪假、工工休假等節假假日安排乙方方休假。勞動報酬甲方按本單位 薪酬方案案的工資標準準，按計時工工資、計件工資資、崗位工資資、績效工資資、 工資的的標準，用貨貨幣形式按月月支

5、付給乙方方本人。每月月（件）現定定為 元，以后按按國家規定、甲甲方經濟效益益情況和薪酬酬方案晉升乙乙方工資，提提高工資水平平。乙方在試用期的的工資不得低低于本單位相相同崗位最低低檔工資或者者勞動合同約約定工資的百百分之八十，并并不得低于用用人單位所在在地的最低工工資標準甲方支付給乙方方的工資不低低于 縣（市、區區）最低工資資標準，且不不低于甲方與與工會簽訂的的集體合同或或工資集體協協議的規定。乙乙方享有與甲甲方其他職工工同樣晉升、調調資、的權利利。乙方的獎金、津津貼、補貼、按按有關規定執執行，加班工工資按中華華人民共和國國勞動法等等有關規定支支付。 社會保險和福利利待遇在合同期內，甲甲乙雙方每

6、月月按國家和當當地政府規定定繳納社會保保險費、住房房公積金，乙乙方依法應當當繳納社會保保險費和住房房公積金，由由甲方在乙方方的工資中扣扣代繳。在合同期內，乙乙方病患或非非因工負傷，按按其實際工作作年限和在本本單位工作時時間長短確定定醫療期，具具體標準按國國家有關規定定執行。在規規定的醫療期期內，乙方的的病假工資、疾疾病救濟費、醫醫療待遇等有有關規定辦理理。在合同期內，乙乙方因工或因因病死亡的喪喪葬補助費、供供養直系親屬屬撫恤費、經經濟費、遺囑囑補貼，按國國家和地方有有關規定辦理理。 勞動保護、勞動動條件和職業業危害防護甲方必須按乙方方所任工作需需要，提供符符合國家安全全衛生規程和和標準的工作作

7、場地、生產產工具、材料料、安全保護護設施、防護護用品、衛生生條件，對乙乙方進行勞動動安全衛生教教育，對從事事 職業業危害作業的的乙方，定期期進行健康檢檢查。 乙方必必須嚴格遵守守安全操作規規程，對甲方方管理人員違違章指揮、強強令冒險作業業的，有權拒拒絕執行，并并可以立即解解除勞動合同同。勞動紀律乙方必須遵守國國家法律、法法規及地方法法規、規章、政政策、遵守甲甲方依法指定定的規章制度度，認真履行行崗位職責。勞動合同的變更更、解除、終終止經甲乙雙方協商商一致，勞動動合同可以變變更或解除。甲方有下列情形形之一的，乙乙方可以解除除勞動合同。未按照勞動合同同約定提供勞勞動保護或者者勞動條件的的；未及時足

8、額支付付勞動報酬的的；未依法為勞動者者繳納社會保保險費的；甲方制定的規章章制度違反法法律、法規的的規定，損害害勞動者權益益的；以欺詐、脅迫的的手段或者乘乘人之危，使使乙方在違背背真實意思的的情況在訂立立或者變更勞勞動合同的；法律、行政法規規規定勞動者者可以解除勞勞動合同的其其他情形。乙方有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除勞動合同：在試用期間被證證明不符和錄錄用條件的；嚴重違反甲方的的規章制度的的；嚴重失職，營私私舞弊，給甲甲方造成重大大損害的；乙方同時與其他他用人單位建建立勞動關系系，對完成本本單位的工作作任務造成嚴嚴重影響，或或者經甲方提提出，拒不改改正的；乙方以欺詐等手手段致使甲方方簽訂

9、或變更更的勞動合同同無效的；被依法追究形式式責任的。乙方有下列情形形之一的，甲甲方應提前330日以書面面形式通知乙乙方本人或者者額外支付勞勞動者一個月月工資后，可可以解除勞動動合同；1、乙方患病或或者非因工負負傷，在規定定的醫療期滿滿后不能從事事原工作，也也不能從事由由用人單位另另行安排的工工作的；2、乙方不能勝勝任工作，經經過培訓或者者調整工作崗崗位，仍不能能勝任工作的的；3、；勞動合同同訂立時所依依據的客觀情情況發生重大大變化，致使使勞動合同無無法履行，經經甲乙雙方協協商，未能就就變更勞動合合同內容達成成協議的。甲方因下列情形形之一，提前前30天向工工或者全體職職工說明情況況，工會或者者職

10、工意見后后，向勞動行行政部門報告告，可以裁減減人員，解除除勞動合同：1、依照企業破破產法規定進進行重新調整整；2、生產經營發發生嚴重困難難的；3、企業轉產、重重大技術革新新或者經營方方式調整，經經變更勞動合合同后，仍需需裁減人員的的；4、其他因勞動動合同訂立時時所依據的客客觀經濟情況況發生重大變變化，致使勞勞動合同無法法履行的。 除勞動合同的的解除和終止止第（二）條條規定的情形形外，其他情情形乙方解除除勞動合同，應應當提前300天（在試用用期內的應當當提前3天）以以書面形式通通知甲方。甲甲方單方解除除勞動合同，應應當事先將理理由通知工會會，聽取工會會意見。有下列情形之一一的，本勞動動合同終止；

11、勞動合同期滿的的；乙方開始依法享享受基本養老老保險待遇的的；乙方死亡，或者者被任命法院院宣告死亡或或者宣告失蹤蹤的；甲方被依法宣告告破產的；甲方被吊銷營業業執照、責令令關閉、撤銷銷或者甲方決決定提前解散散的；法律、行政法規規規定的其它它情形。九、解除或終止止勞動合同的的經濟補償按照本勞動合同同的解除和終終止條款（一一）條由甲方方提出以及第第（二）條、第第（四）條、第第（五）條解解除勞動合同同的；按照本本勞動合同的的解除和終止止條款第（七七）1、4、55、6款終止止勞動合同的的，甲方應當當根據乙方在在本單位工作作的年限，每每滿1年支付付1個月工資資的經濟補償償金，工作年年限6個月以以上不滿1年年

12、的，按1年年計算；不滿滿6個月的，按按半年計算。月月工資按乙方方在勞動合同同解除或終止止前12個月月的平均工資資計算。乙方月工資高于于甲方所在設設區市政府公公布的本地區區上年度職工工月平均工資資三倍的，甲甲方向乙方支支付經濟補償償的標準按職職工月平均工工資三倍的數數額支付，向向其支付經濟濟補償的年限限最高不超過過12年。固定期限勞動合合同期滿，甲甲方維持或提提高勞動條件件續訂，乙方方不同意續訂訂而終止勞動動合同的，不不支付經濟補補償金。按照上述約定應應當支付經濟濟補償金的年年限，自20008年1月月1日起計算算2007年年12月311日之前應當當支付的經濟濟補償金，按按照當時的有有關規定執行行

13、。十、雙方協商月月底的其他事事項因甲方生產經營營（工作）需需要，經雙方方協商同意，約約定以下事宜宜：1、甲方因生產產經營（工作作）需要，使使用專項培訓訓費用 萬元，送乙乙方到 參加專業業技術培訓，培培訓結束后，乙乙方同意為甲甲方服務 年。乙乙方若違反服服務期限約定定，應當按專專項培訓費用用總額與服務務期限平均，逐逐月遞減支付付未履約期限限的違約金。2、乙方（僅限限于高級管理理人員、高級級技術人員、負負有保密義務務的人員）應應當保守甲方方的商業秘密密和與知識產產權相關的保保密事項。在在雙方解除或或者終止勞動動合同后，乙乙方不得到與與甲方生產或或者經營同類類產品、從事事同類業務的的有競爭關系系的其

14、他用人人單位，或者者自己開業生生產或者經營營同類產品。竟竟業限制的范范圍為 ；地域為 ；期限限為 年 個月（不得得超過二年）。在在竟業限制期期限內，甲方方按 萬元/月，每月給給予乙方經濟濟補償；乙方方違反竟業限限制約定的，應應當按照經濟濟補償總額的的 萬元的 倍向甲方方支付違約金金。3、 4、 十一、勞動爭議議處理和違反反勞動合同的的法律責任勞動合同依法訂訂立后，即具具有法律約束束力，雙方必必須嚴格履行行。如果發生生勞動爭議，雙雙方可以協商商解決，也可可以依法申請請調解、仲裁裁、提起訴訟訟。任何一方方違反本合同同約定，應當當承擔相應的的法律責任。本勞動合同未盡盡事宜或與國國家有關法律律法規規定不不一致的，按按國家有關法法律法規規定定執行。甲方（蓋章）：法人代表或委托代理人（蓋蓋章）： 年 月月 日乙方（簽章） 年 月月 日 鑒證機關（蓋章章） 年 月 日 勞動者維權電電話：07991-52115566變更勞動合同經甲、乙雙方協協商一致，對對原勞動合合同書中的的約定事項作作如下變更：1、 。2、 。 3、 。 4、 。 甲方（蓋章）： 乙方方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽簽章）：鑒證機關（蓋章章）： 年 月月 日注：本合同一式式三份，甲、乙乙雙方及鑒證證機關各執一一份，由甲、乙乙雙方及鑒證證