1、稅務競爭上崗演講稿( 精選多篇 )競聘演講稿尊敬的各位領導，同事們：大家上午好！首先，感謝縣局領導為我們搭建了這樣一個展示才能，展示風采的平臺，也預祝今天所有的參與者都能得償所愿，一展抱負。希望全體領導、同仁能在這炎炎的夏日通過我們的演講感受到 * 縣稅務干部隊伍的生機與活力。本次我要競聘的職位是中層副職。我叫 * ，今年 * 歲，本科學歷。 * 年畢業(yè)于 * ，同年分配到 * 工作，曾先后在 * 、* 等地工作，分別從事過農村稅管員、 企業(yè)專管員、稅務稽查員、稅收會計等崗位工作，現任 * 分局辦稅大廳前臺操作員，兼分局小組長。年，憑著對稅收事業(yè)的執(zhí)著與摯愛，恪守“老老實實做人、扎扎實實做事”

2、的人生信條，我一步一個腳印的成長起來。 先后獲得“市局先進工作者”、 “優(yōu)秀公務員”稱號。多次參與分局各類文明創(chuàng)建與材料申報，成功組織多次工會工作經驗交流活動， 得到縣局高度肯定，多次被授予“工會工作積極分子”榮譽稱號。在此，感謝 * 年來所有關心、指導、幫助過我的領導與同事，正是基于你們的信任和 *年的沉淀與積累，今天，我才充滿自信的站在這個演講臺上。個人認為，我參與本次競聘有以下三點優(yōu)勢：一、征管查業(yè)務流程的綜合認知程度高。多年多崗位的工作經歷，我分別涉獵到了征收、稅管、稽查三大版塊，熟知各基層工作流程、工作標準與工作記錄要求。 并全面接受了 ctais操作系統(tǒng)的使用培訓，能夠系統(tǒng)地認識到

3、三者之間的業(yè)務銜接與業(yè)務響應關系，逐步學會站在征管查全流程角度全面審視業(yè)務流程，不斷提高了自己的業(yè)務知識水平，不斷提高了自己稅務管理的綜合認知程度。二、堅持原則、換位思考的思維方式。堅持原則基于嚴格履行工作職責的高度責任感，換位思考基于流程順暢執(zhí)行的互動溝通改進。原則問題寸步不讓，執(zhí)行問題換位思考，納稅戶面前廉潔第一，服務至上；同事面前團隊第一，善于感恩；領導面前結果第一，妥善解決過程問題。這些年來，我做到了不給納稅戶、不給同事、不給領導添麻煩，成長為一個讓組織放心的人，我也將繼續(xù)努力，不斷學習，不斷改進，不斷提高。三、與人為善、協(xié)同配合的處事風格。多年的工作經歷與反思自省的思考習慣使我深刻認

4、識到幾個道理： 工作環(huán)境中領導同事的首肯與認可是我開心工作、幸福生活的關鍵因子；無私無畏，無欲則剛 原則問題不讓步的前提是自己的廉潔自律； 名利面前不要爭， 別人有很多地方都比我做得更好； 別人的嚴格要求是在為我提供成長機會；我感恩于這個團隊、這個環(huán)境中的所有人！我始終堅持：如果我有什么可以幫你的請你告訴我！如果這次競聘我有幸得到了領導和同志們的垂青，我將按照縣局黨組的總體部署， 積極協(xié)助正職，打基礎，抓重點、攻難點、出亮點，竭盡全力地發(fā)揮好副職的各項職能，努力做到以下四點：一、提升政治素養(yǎng)，領會管理思路。德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋岣哒嗡仞B(yǎng)，無論從管理要求角度還是個人發(fā)展角度來看，都是首要任務，

5、它是服務正職、帶領團隊的前提條件。提升政治素養(yǎng)，不僅在于及時學習領會各類會議、文件精神，更要常懷律己之心，常思貪腐之害。要保持對正職的周期性與及時溝通，以正確領會各級領導與正職對科室管理的管理思路與具體設計，作為具體業(yè)務開展、 管理實施的策劃指導與依據。二、提高業(yè)務素質，優(yōu)化流程管理。工欲善其事，必先利其器。每個崗位都有職責覆蓋下的工作要求， 了解、熟悉業(yè)務開展涉及到的法律法規(guī)，制度標準是履行崗位職責的首要知識點， 必須加強相關知識學習，確保最短時間勝任崗位工作要求，盡快進入角色。其次是要了解科室管理實際情況， 理清內部目標分解、 職責規(guī)范與流程運作情況，兼顧管理要求與實際情況明確職責，完善制

6、度，標準流程，實現科室工作的規(guī)范化、科學化、制度化，做到公平公正，依法行政。第三是要迅速了解科室同事的性格特征與工作風格， 在原則問題不讓步的前提下，綜合考慮同事們的工作創(chuàng)意與個性化需求， 以作進一步地管理細節(jié)權衡與調整， 補充科室管理的人性化與個性化。 使科室工作嚴謹、有序、規(guī)范，工作氛圍人文、活潑、溫暖。三、補位不越位，做好正職的助手。內務管理合理補位，要善于厘清部室內務處理的輕重緩急，內務管理的工作分配、 進度控制與質量把握做到有條不紊，舉重若輕，抓住重點，找準難點，挖掘亮點。外部協(xié)調絕不越位，要善于從領導機關的管理思路出發(fā)，從正職的管理要求出發(fā)， 設計好管理實施的具體方案與措施，做到事

7、前請示有建議，事中溝通有見地，事后改進有創(chuàng)意。要配合、支持與兄弟單位、兄弟科室的流程服務與協(xié)調， 學習他們的經驗，借鑒他們的長處，加強溝通與交流，共同促進科室管理工作上水平。四、善于傾聽，敢于建議，做好正職的參謀。踐行“以人為本”管理思想，對科室同事，要從生活上多關心，工作上多幫助，利益上多權衡，搞好科室內部團結，努力提高整體工作合力。要善于傾聽，搞好調查研究，掌握基層實情，結合管理要求與實際情況整體考慮，創(chuàng)新思維，敢于建議，做到超前主動，未雨綢繆，服務領導決策，使領導決策能兼顧科學性與可行性， 兼顧團隊目標達成與個人個性化情況。我珍惜這次競聘機會，我愿盡我所學，盡我所能為組織貢獻我所有的智慧

8、與精力。各位領導、同事們，你們的信任與選擇于我而言，便如今天室內這習習的微風，盛夏清涼。也請相信，我還給你們的將是今天室外那火熱的燦爛與熱情！*年* 月* 日稅務個人競爭上崗演講稿模板2大家好首先感謝大家給我這次機會，使我能以一名稅務競爭者底身份在這里發(fā)表演講，也感謝各位領導和同志們多年來對xx 工作的關心，支持、愛護和幫助。今天本人競爭的崗位是xx。我相信這一目標是比較切合實際的。為什么呢？其一，局有一個堅強務實的領導班子，其二，市局有一支素質高，能力強，作風硬的行政隊伍，其三、本人有 x 年如一日的勤奮踏實的工商工作基礎。其四、本人有x 個春秋xx 管理經驗，同時，更是因為本人有同在座的每

9、一位在xx 這個舞臺上建立起來的同甘苦、共命運、同喜、同樂、同憂、同舟共濟的深厚的手足情誼。 xx 這個崗位，對我既熟悉憂陌生，熟悉的是自己曾經崗位上戰(zhàn)斗過，直至今日。陌生的是隨著 xxx 工作的不斷發(fā)展，肩上的擔子更加重了，這表面上是一個困難，擔實際上是一個優(yōu)勢。正因為這樣， 自己才容易明白自己的責任，自己才得以明確前進的方向。干好 xxx 工作，本人自信是有充分條件的，至少有下列優(yōu)勢：一是求實意識強。本人 xxx 年參加工作，畢業(yè)于 xxxx( 簡要說明自己的學歷和工作經歷 ) ，本人不尚空談、扎扎實實不搞花架子，不作表面文章，從實際出發(fā)，說老實話，辦老實事，做老實人，從思想深處樹立起寧可

10、自己吃虧，不讓工作受損的工作作風。二是創(chuàng)新意識強。 xxx 不是“收發(fā)室”，不是“轉運站”，不能簡單照抄照轉上級指示； 也不是“消防隊”等到下面出了問題再去抓，更不是“勤雜工”，只停留在完成一般日常事務性的工作上，而應注意研究新情況，產生新思想，解決新問題，不斷有所發(fā)現、有所創(chuàng)造、有所前進。如果年復一年， “濤聲依舊”，一切都按部舊班，沒有創(chuàng)新，形成不了自己的特點， xxxx 就失去了生機和活力。 就會在思想、觀念和行動上滯后，跟不上大好形式發(fā)展和需要。近幾年來，本人與全體同志共同努力，創(chuàng)造性的開展工作，把領導和上級的指導與任務具體化，既從 xxxx 實際出發(fā)，又正確地體現并落實上級地指示和任

11、務，針對 xxxx 存在地普遍性、傾向性地問題，提出新地有效地解決辦法，針對 xxxx 可能出現地問題進行預測，提出有預見性地工作對策，從實際出發(fā)，抓好有自己鮮明特色的工作。進行創(chuàng)造性的開展工作的有效嘗試。 使工作不斷出現新局面。 ( 展示自己的政績 ) 這些成績都是實實在在的， 不是虛無飄渺的。 當然這些成績的取得是與領導的重視分不開的，是與同志們的努力分不開的。三是中心意識強，不論何時，緊緊圍繞本局的中心工作和黨政領導的意圖來開展工作。 在掌握上情和下情的基礎上搞好結合， 強化中心意識，善于站在全局的高度思考問題， 把經歷放在想工作。議工作、抓工作上，在實際工作中， 擺正位置，自覺主動的處

12、理好科室所工作與中心工作的關系，克服本位主義思想，主動服從中心工作，消除彼此爭時間、爭空間、爭地位、爭榮譽地現象，在大局下開展工作。四是重點意識強。重點工作是中心工作地重點工作，強化重點意識，是 xxx 工作地關鍵。在特定地環(huán)境下，做到通力協(xié)作，主動配合，給重點工作讓路，突出重點，兼顧一般，防止平均使勁，事無巨細眉毛胡子一把抓。五是超前意識強。努力當好參謀、助手。 xxxxx 工作室是全局工作地前沿，做到不僅對當前工作了如指掌， 而且對未來地工作做到心中有數。六是質量意識強，把質量建設作為一項重點工作來抓，做到高標準、高質量、高效率地完成任務。不滿足于一般化，過得去。嚴謹細致，努力不出差錯或少

13、出差錯。七是服務意識強， 始終把 xxxx 的工作放在服務之中。 不論是前來辦事的群眾，還是本局工作人員，對與辦公室有關的事。服務周到，提供方便，熱情接待堅決杜絕“門難進、臉難看、人難見、話難聽、事難辦”的現象，徹底拚棄那種居高臨下，指手劃腳、只說不干、辦事拖拉的現象。八是有協(xié)調意識。把協(xié)調作為一種統(tǒng)一步調，形成合力的調節(jié)器，加強各科室所協(xié)會的溝通，把握橫向和縱向協(xié)調力度，避免了“各自為政”、“單打一”等業(yè)務觀點的出現。九是有自律意識。以身作則，嚴格自律。不斷增強自我管理、自我約束力，要求工作人員做到的自己首先做到。把自己的一舉一動與維護辦公室形象結合起來。十是有法規(guī)意識。這里的法規(guī)不是法律法

14、規(guī)，法是指按照黨的路線、方針、政策辦事，規(guī)是指按規(guī)矩辦事，也就是說按領導的意圖加強請示、加強報告，防止因亂了規(guī)矩而造成不應有的尷尬， 被動局面。本人從嚴抓好 xxx 工作的總體思想是 “嚴管理、重實效、視大局、顧大體，用創(chuàng)新、促發(fā)展”。做一個合格 xxx 是我的口號，促進 xxx 工作發(fā)展是自己的最終目的。本人決不信奉“無過即是功”，但“無功即是過”是自己行動的指南，抓好 xxx 作，因素是方方面面的，從自身角度講，具體工作中還要做到“五個轉變”：、在工作指導上，要從做出具體事物轉變?yōu)榧纫龊镁唧w工作，又要想辦法參與了解全局工作只有了解全局工作， 才能發(fā)揮助手作用。、在處理業(yè)務中，要從簡單的承

15、上啟下，傳達文件，轉變?yōu)樽⒅匦畔⒌木C合處理，以提高工作實效。、在工作方式上，要從被動服務轉變?yōu)橹鲃幼栴}，不僅要為領導服務，而且為基層服務，圍繞“疑點”、“熱點”、“難點”章，提出合理建議。、在工作作風上，要從坐在辦公室轉變?yōu)樯钊牖鶎樱?了解實情上，在科學安排，提高工作效率的基礎上，調研好第一手材料。以解決實際問題。、在關系協(xié)調上，從當一般的“傳聲筒”轉變?yōu)樯朴趨f(xié)調、科學協(xié)調，避免“命令式”，特別對問題比較大，領導意圖比較明顯但沒有明確表態(tài)的問題的協(xié)調，要站在全局，采取位移法，主動替對方想一想，耐心細致，心平氣和地做說服解釋工作，直至問題解決。、學習上要用馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己

16、地頭腦，不斷更新自我，用“三個代表”地重要思想指導自己的工作實踐。一名合格的黨的干部，要以全心全意為人民服務為己任，從我做起，樹立起稅務干部的良好形象，不徇私情，模范的執(zhí)行黨的政策，從這點出發(fā)，按照“三個代表”的要求，堅決貫徹落實好黨的十五屆六中全會精神，是自己義不容辭的職責和義務。總之，這次競爭上崗，是對自己的一次考驗，本人定會做到兢兢業(yè)業(yè)抓管理，盡職盡責為工作，在調動工作人員積極性上，注重整體性，在發(fā)揮干部專長上，力求做到協(xié)調性。點上的工作有重心， 面上的工作有重點， 既辨證、又統(tǒng)一，做到瞻前顧后，未雨綢繆。本人了解 xxxx 工作，愿意為 xxx 的工作發(fā)展做點貢獻。力爭在 xxxx 再

17、上臺階、再創(chuàng)水平、再拿 xxxx 。謝謝大家！稅務中層干部競爭上崗演講稿尊敬的各位領導、各位評委、同事們：上午好！“寒雪梅中盡，春風柳上歸”，又是一年春來到。在這播種希望的季節(jié)里，非常榮幸我能參加這次中層干部競爭上崗活動， 感謝局黨組給了我們年輕稅務干部這樣一個展示自己知識與才華的大好機會。我是劉朝軍，今年 27 歲，本科學歷，法學學士，一直在稅收一線戰(zhàn)斗，做過個體戶專管員，目前在基層稅務所具體從事大廳票證管理、日常業(yè)務受理等工作。“梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出”。經過這些年來基層一線工作的歷練，我認為自己達到了本次中層干部副職競爭的要求， 具體表現在以下三個方面：一是思想進步，取向明確。頭

18、頂國徽，肩扛稅徽，一直以來是我的工作理想，進入地說系統(tǒng)以來，我認真學習黨的各項方針政策，不斷加強思想道德修養(yǎng)，積極向黨組織靠攏，服從組織領導，聽從單位安排，積極參加單位組織的各項活動，時刻以一個優(yōu)秀共產的標準要求自己， 在工作和生活中嚴于律己、寬以待人，以積極向上的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的工作和學習，本本分分做人，勤勤懇懇做事。二是勤奮學習、善于思考。論語有云：“學而不思則罔，思而不學則殆” 。稅收業(yè)務頭緒紛繁， 收那些稅，收多少稅，怎么收稅，需要深厚的稅收專業(yè)知識積淀作支撐，在過去的稅收工作中我始終堅持在實踐中學習，在學習中思考，在思考中總結，崗前培訓期間，聽課加自學通過了會計從業(yè)資

19、格考試， 崗前培訓之后， 堅持每周學習一章稅法，同時積極拓展稅務知識，目前正認真?zhèn)鋺?zhàn) xx 年度國家司法資格考試。三是、年富力強。參加工作之后，無論在那個崗位，我都能做到干一崗、愛一崗、鉆一崗，熱情為服務對象服務。作為一名 80 后稅務新兵，我是地稅一塊磚， 哪里需要哪里搬，年輕是 ( 請勿抄襲 ) 我們的優(yōu)勢，年輕讓我們滿懷激情，讓我們更適應稅收現代化、信息化的要求，讓我們有勇氣面對各種困難和挑戰(zhàn)。稅收關乎國計民生，關乎地方經濟社會發(fā)展，薪火相傳、任重道遠， 80 后的我愿意不斷地向稅務老同志學習工作經驗和處世為人之道，立足平凡，追求卓越。各位領導、各位評委、同事們，如果我這次參加中層干部副

20、職的競爭能得到局黨組和同事們的信任，我將盡快轉變角色、擺正位置，當好副職，積極協(xié)助部門正職上為領導分憂，下為干部群眾服務，充分發(fā)揮好參謀助手和橋梁紐帶作用，團結同事、上下一心，共同努力為推動我縣稅收事業(yè)取得長足進步與發(fā)展做出積極貢獻。如果競爭不成功，說明我還有差距，我將會更加努力。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，不在乎大海有多遠，只在乎天空有多高，我將以此為契機，秉承“聚財為國、執(zhí)法為民”之宗旨，以更加積極的姿態(tài)、更加飽滿的熱情投入到工作中，用信念和知識的雙翼，在巫溪地稅這片晴朗的天空展翅翱翔。尊敬的各位領導、各位同事：大家好！又是一個春暖花開、生機盎然的春天，又是一個播種希望的季節(jié)，在這美好的日

21、子里迎來了我州地稅系統(tǒng)機構改革的大事， 非常高興我能參加這次博州地稅系統(tǒng)中層領導級干部的競聘， 從而有一個展示自己知識與才能的良好機會。我叫，今年歲，大專學歷，在任，具體從事的是的、等工作。我于年畢業(yè)后分配到工作，在年地方稅務局的干部招聘中， 我以良好的成績考入并在計財科工作至今。 年的時間很短，剛進入地稅局的情形仍歷歷在目，仿佛就在昨日。年的時間也很長， 使我從一名二十多歲的地稅新兵鍛煉、 成長為一名思想進步、業(yè)務熟練的“老稅干”。我競聘的職位是計財科副科長，信心以下幾方面：一、思想進步，政治堅定。幾年來我積極向黨組織靠攏，服從黨的領導，聽從單位安排，積極參加單位組織的各項活動。做到政治堅定

22、、清正廉潔，努力學習“三個代表”，實踐“三個代表”。在日常行為中嚴格要求自己，以積極向上的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的工作和學習，本份做人，踏實做事，力求做一個高尚、 純粹的人。二、注重學習，不斷提高自己財務、稅收和計算機業(yè)務水平。（取得得成績）。三、本職工作勤墾認真，嚴謹負責。（工作成績）。閱讀了稅務計財科副科長競爭上崗演講稿還為您推薦更多相關文章：演講稿四、在日常工作中能夠尊重領導與老同志、團結同事，所在科室度被評為優(yōu)秀科室， 本人也在年年考核中連續(xù)年被評為優(yōu)秀。成績和榮譽離不開領導和同事們的關心和幫助，我愿借機構改革的契機，以更高、 更新的目標要求自己，爭取以更大的成績回報博州地稅系

23、統(tǒng) - 這個我們摯愛的集體。 對計財科的工作我有以下幾點設想：一、協(xié)助科長工作，確保各類報表報送的及時、準確。計財科的數據統(tǒng)計、匯總上報工作所用的時間占全部工作時間三分之一以上，也是計財科的基礎性工作，夯實基礎是關健。經過此次機構改革，在原有州局本級計財科、行政辦、兩縣一市和阿拉山口分局核算基礎上， 增設了稽查局與機關服務中心兩個機構， 核算單位的增加意味著工作量的進一步增大，這就要求我們繼續(xù)做好業(yè)務指導、審核匯總工作，保證各類報表的報送質量。二、加強分析工作。數據是為財務管理和稅務管理服務的，只有通過科學的分類與對比，找出問題，發(fā)現不足，才能明確改進的目標，有的放矢，提高工作效率。為此，在計

24、財科的分析工作上，要進一步做好計劃、統(tǒng)計分析，充分發(fā)掘數據資料的反映作用， 為指導稅收工作、安排稅收計劃，加強財務管理，合理安排收支為領導決策提供正確的依據。三、強化審計、考核工作。通過健全財務規(guī)章制度，規(guī)范財務收支行為并將日常審計工作貫穿財務工作的始終。計財科擔負著全州地稅系統(tǒng)計劃、票證、會統(tǒng)、資產、財務管理和審計監(jiān)督職能， 對系統(tǒng)增收節(jié)支工作目標的制定起著相關的作用。計財科監(jiān)督力度的大小直接關系到整體收支的合理性，并對貫徹 兩個面向 有著積極的指導作用， 充分發(fā)揮計財科檢查、 監(jiān)督職能，能有效起到防微杜漸，防患于未然的作用，使全系統(tǒng)資金運用更加合理、高效。四、自學與培訓結合，提高全州地稅系

25、統(tǒng)財會人員的業(yè)務素質水平。時代在不斷發(fā)展，知識在不斷更新，高新科技的運用，都要求我們具備有更高的專業(yè)素質。 我國已加入了世界貿易組織，各項法律法規(guī)與政府行政行為正在與國際接軌，逆水行舟、不進則退，只有不斷學習、切實加強培訓力度，才能使各項工作順利開展。五、做好橋梁與紐帶的作用。作為中層領導干部，其作用的特殊性要求在工作中及時將上級領導的要求貫徹實施到基層，把基層的意見、要求反饋上來，做好上傳下達的工作。加強同各科室的協(xié)作， 在地稅系統(tǒng)整體協(xié)調工作中充分發(fā)揮計財科的作用。以上是我競聘的主要工作目標與措施，如果領導和同事們信任我，我將不負眾望與科長一起把計財科工作做的更好。如果落聘，說明我還有不足

26、，我將會更加努力。我不在乎大海有多遠，我只在乎天空有多高，帶著希望， 用信念和知識的雙翼，在地稅系統(tǒng)這片晴朗的天空中，展翅飛翔年稅務競爭上崗面試題集錦、請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。（1）領導者對待下屬應該遵循平等原則，民主原則和寬容原則，有時應遵循主動承擔責任原則。 （2）領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格， 保護他們的自尊心， 對犯了錯誤的或表現較差的應特別關愛，切忌當眾申斥，甚至吐露侮辱性言語。（ 3）領導者不要斷然把下屬分成好的和壞的兩類，陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關鍵是在于揚其長而避其短， 適才適用以及在工作中注意加以培養(yǎng)。（ 4）來個換位

27、思維。幾乎任何領導者，過去和現在都在當下屬，請為設身處地考慮一下，領導者最好怎樣對待他們。、個別地方有這么一種現象，批評一個人，反而引起一些人對被批評者的同情；表揚一個人，不但沒有形成向他學習的氛圍，反而使其受孤立，你如何看待這種反常現象？（1）某些不正的社會風氣是形成這種現象的主要原因， 應耐心說服。（ 2）領導在這種情況下，要敢于堅持正確看法。（ 3）領導要注意表揚和批語的方式。、鄧小平同志說，領導就是服務。人們通常又認為，領導干部必須要有權威，如果你是一位副廳級領導干部，你對此怎么看？（1）重點考察對本單位服務與權威的理解。（ 2）要樹立集體權威，也要提高個人威望。（ 3）領導就是服務，

28、從根本上說，就是為人民服務；就本單位而言， 就是為下屬創(chuàng)造最佳工作條件和充分施展才能的環(huán)境。（4）有職務不一定有權威，領導干部樹立權威的基礎，是個人素養(yǎng)和人格魅力。（5）樹立權威的目的，是為了更好的服務。領導者的權威，一定意義上說，也于服務，服務越好，無形的權威也就越大。 、古希臘哲學家赫拉克利特認為： 互相排斥的東西結合在一起， 不同的單調才能造成最美的和諧。 請你從領導班子建設的角度， 談談對這句話的理解。（1）從哲學的角度看，這一論述體現了辯證法的對立統(tǒng)一，互相排斥體現了事物自身的片面性，結合在一起才具有全面性。（ 2）從美學角度看：和諧產生于差異和比較。（ 3）從領導和決策角度看：不同意見能夠互補并遏制片面性， 是正確決策必備的前提， 所以作為領導者，要集思廣益，善于聽取不同意見。班子成員要敢于發(fā)表不同意見，取長補短，