1、管理規范總則第一條：目的為使本公司職工了解并遵守相關勞動人事作業規定，特制定本勞動管理規則手冊，每一位職工于成為勞動合同工后，人手一本，列入管理，離職后繳回，未按程序繳回正版手冊者應扣繳100元制版費。第二條：適用范圍凡與職工有關的招募、任用、調動、晉升、工作條件、工資、獎懲、休假、考績等規范敘列在內，本勞動管理規則系從相關勞動管理辦法中擇要摘錄，詳細作業與執行細節請就教人事單位有關人員或參閱公司相關勞動管理辦法。第二章 職 薪第三條：職稱（工種）職工之職稱（工種）如下：主管職稱崗位職稱（工種）生產（技術）職系行政（管理）職系總經理副總經理總技師總會計師、特別助理經理（廠長）高級技師高級會計師

2、、高級專員副理（副廠長）中級技師中級會計師、中級專員主任初級技師初級會計師、初級專員課長助理技師助理會計師、助理專員組長技術員會計員、管理員、辦事員領班助理技術員助理會計員、助理管理員、助理辦事員作業員助理員第四條：工資職工之工資項目如下：基本工資（標準工資）津貼加班加點費主管津貼伙食津貼地區津貼職務加給（除作業員、助量員以外的非主管崗位人員）專業津貼（領有專業登照人員）特別津貼獎金全勤獎金年終獎金績效獎金業務獎金第五條：工資之發給職工的工資定為每月十日發給一次，新進職工自報到日起薪，離職職工自實際離職之日起停薪。新進員工上班未滿七日者不發予薪資。第六條：工資減發職工有缺勤記錄的，按下列規定減

3、發工資：基本工資與津貼請事假、曠工的扣基本工資與各種津貼。請病假、產假、婚假、喪假、支基本工資（主管另加主管津貼，非主管另加職務津貼），不支其它津貼。請有薪年休假、工傷假不扣薪。全勤獎金遲到或早退，一個月內每一次扣二O%，第二次扣三O%，第三次扣五O%。請事假、病假一個月內合計二天（含）以內扣三O%，合計三天（含）以內扣六O%，合計三天以上者扣一OO%。請產假、婚假、喪假、工傷假，一個月內合計五天（含）扣三O%，合計十天（含）以內扣六O%，合計十天以上扣一OO%。有曠工記錄的停發，有薪年休假的不扣。月中到職的按比例發給，月中離職的不發。 任用及調動第七條： 任用招收招聘職工，必須公開進行，通過

4、考核，擇優錄用。新進職工報到時必須簽訂（勞動合同），并經過三六個月試用期，試用期滿，經考核并接受規定的培訓課程合格者，方可任正式的合同制職工。新進職工在試用期中如有工作不力、表現不佳、違反法律和管理規章及不服從領導者，或有記不過以上之處分、曠工一次以上記錄者，隨時給予辭退。第八條：新進職工之任職經正式任用的職工，無工作經驗者，按下列規定核給職稱（工種）文化程度任用職稱（工種）大學、大專畢業助理技師、助理會計師、助理專員中專畢業技術員、會計員、辦事員高中畢業助理技術員、助理會計員、助理辦事員初中上下程度作業員、助理員第九條：調動公司因經營或生產和工作的需要，可根據職工的技術、能力、表現隨時調整其

5、職務或調動崗位，職工除有正當理由可申請複議外，認真服從公司的安排。第十條：晉升公司可根據職工的企業工齡、技術能力、工作表以及企業發需要等因素派任主管職務或晉升崗位職稱（工種）。第四章 工作條件第十二條：工作時間職工每日正常工作時間以八小時，第星期工作時間以四十小時為原則，工作起訖時間如下：時段工作時間備注上午八：OO十二：一O一O：OO一O：一O休息十分鐘下午十三：OO十七：一O十五：OO十五：一O休息十分鐘第十二條：打卡工每天上、下班，除副總經理級（含）以上人員免打卡外，其余均應新自至指定地位點打卡，按上午上、下班及下午上、下班各打卡四次，晚上需要加點打卡，須再打加點的上、下班卡，其中下午上

6、班及加點須分別在十二：三O及十七：三O以后方準打卡。托人打卡或代人打卡經發覺者，雙方均予記大過一次處分，托人打卡者，當天并作曠工論處。第十三條：遲到，早退職工均須按規定時間上下班，工作時間開始后三分鐘（含三分種）至十五鐘內到班者為遲到；至班后因故請假或未經批準于下班時間終了前離開工作崗位為早退。超過十五分鐘到班者或早退但未請假者，其缺勤時間（一小時以內以一小時計）均作曠工輪，并依曠工次數列入記錄。第十四條：未打卡職工確準時上、下入但忘記打卡者，應由課長在考勤卡上簽字證明后，作為遲到輪，否則應辦理請假手續，未以課長證明亦不辦理請假手續者，作為曠工輪，如系因公務未打卡，應由部門經理在考勤卡上簽字證

7、明后，送人事部門銷案，免作遲到曠工輪。第十五條：外出職工除經理級（含）以上主管外，其余人員因公事外出，應填寫（外出單），經經理級主管核準后方可外出。（外出單）經門衛注記實際出入廠時間并簽字后，于次日上午前送人事部門加載出勤記錄。第十六條：請假職工除公休假日外，其余工作日名無法到廠工作者，均須請假。職工請假須于事前填寫（請假卡）提供有關證件并由他人代理其工作，按第五項核決權限呈請核準。工傷假、病假、喪假未及事前衣準者，可于次日補辦請假手續，但須于當天上班二小時之內報告直屬主管。未辦請假手續而擅離職守或假期已屆滿仍銷假上班者，均曠工輪。請假除婚假、產假、喪假至少以日為單位計算外，除均視實際所需時間

8、按二小時計算，未滿二小時按二小時計算。請假核決權限（一）各種請假假別，職工應按下列規定呈請審批：職級校決權限請假時間課長級經理、副理副總經理總經理員級一日以內(含)決三日以內(含)審決五日以內(含)審決五日以上審決班長級一日以內(含)審決三日以內(含)審決三日以上審決組長級一日以內(含)審決三日以內(含)審決三日以上審決課長級一日以內(含)審決一日以上審決副理級一日以內(含)決一日以上審決備注：管理部辦公室人員請假最終決權一律由總經理簽核生效。第十七條：假別職工之假別如下表：給假期間年資照算。假別給假日數請假原因證 件薪 資說 明公假所需日數出勤、出差及依法應給公假之日繳驗有關證明照給出差有申

9、請用餐費時應扣掉當天伙食費津貼及交通津貼事假全年合計不得超過12日因事必須本人處理主管證明事假不支薪1.當月扣衣假日數之薪津2.每次事假不得超2日(含)，三天(含)以上之事假，應經更上一級主管核準，如有特殊事故須經總經理特準，否則依曠工輪處3.年度中到職者依比例安排之病假14天(滿一年)因普通傷害、疾病必須治療或休養時請假一日(含)以上者須附繳區級醫院以醫師診斷書14天有薪(基本工資加主管津貼或職務津貼)，超過有薪日數者轉為事假不支薪1.患重病須住院治療者，可簽請總經理核準延長醫療期(依在公司工作年限，決定醫療期之和短)。2醫療滿未全愈者，依規定辭退。婚假十天男滿25歲，女滿23歲：十天；男未

10、滿25歲，女未滿23歲：三天本人結婚證書基本工資加主管津貼或職務津貼1.須一次申請2. 包含例假日及法定節日喪假三天職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)喪亡者訃文或戶口本基本工資加主管津貼或職務津貼1. 喪假得分次申請，但愿于親屬喪亡一百日內請完2.本人如為養子女者，所稱兄弟姊妹系指養兄弟姊妹3.含假日，法定節日二天職工配偶或直系親屬之養母、繼父母喪亡者一天兄弟、姊妹、未成年子女(20歲以下)喪亡者產假三個月(獨生)，包括產前假15天本人懷孕及分娩(懷孕七個月以上)出生證明1. 須一次申請2. 女職工晚育者增加產假30天或獎勵一個月工資(男女單位各半)由本公司決定

11、3. 到職不足六個月者工資減半4.難產者及多胞胎生育(每多生一個)增加產假15天(含假日及法定假日)流產假三個月以下者15天。三個月(含)至四個月者30天。四個月(含)至七個月者40天。七個月(含)依正常產假懷孕流產(含人工流產)醫師診斷書基本工資加職務津貼年休假職工依其服務年資(工齡)給予年體假，其規定由本管理規則第十八條規定備 注第十八條：有薪年休假本公司編制內之正式職式在公司繼續工作滿一定實足年數者，每年給予年體假，休假天數下：服務滿一年以上未滿三年者給予七天。服務滿三年以上未滿五年者給予八天。服務滿五年以上未滿十年者給予十天。服務滿十年以上者，每滿一年加給一天，加至二十天為至。休假日數

12、之核給以第年一月一日為計算依據，職工如于年度中到職者，其服務在本年中滿一年時，依下表核給有薪年休假。到職日期服務年資滿一年核給天數說明01/101/317編制內職工要本公司繼續服務滿一年實足年數者，給予年休假，其休假天數依本表所列核給服務未滿一年者，必須自服務實足一年之日起始得申請年休假。例(一)某甲于90.7.5到職91.7.5服務滿一年，以服務年資與到職日期(7/17/31)相對照，查表即得91.7.591.12.31之間可特別休假三天02/102/29603/103/31504/104/30505/105/31406/106/30407/107/31308/108/31209/109/3

13、0210/110/31111/111/30112/112/310三、職工在享有有薪年休假的年度內自動放棄休假，不得挪至下年度，且無不休假獎金。四、職工在前一年度內事假累計超過十二(含)天，病假累計超過十四(含)天或年度累計曠工日數連三天(含)以上者不得享有次年有薪年休假。五、職工在前些年度內有停薪留職記錄者，依實際在職月數比例核給年休假。第十九條：節假日職工每年亨有七天國家法定有薪節假日，即：元旦一天元月一日春節三天農歷正月初一、初二、初三勞動節三天五月一日、五月二日、五月三日國慶日三天十月一日、十月二日、十月三日第二十條：加班、加點職工因配合生產須在規定工作時間以外工作者為加班、加點，其區分

14、如下：加點：在正常上班時間以外延長之工作時間加班：公休假日及節假日之工作時間。加班、加點時間以一小時計算單位，不滿1小時之加班點不列入計算。各部門因工作需要須加班、加點時，須由部門主管指派并填寫（加班加點申請單）經核準后實施之，同時通知人事部門。被指派加班、加點的職工工，如因故不能加班、加點的，須辦理請假手續，但不計缺勤。無故不加班、加點亦不辦理請假手續的一律予以記過處分。職工加班、加點，按（工資管理辦法）的規定費率核給加班、加點費。第五章考績第二十一條：定期考核部門主管對所屬職工之平時工作績效、工作技能、工作態度等應詳細考核及記錄，以便及時給予訓練輔導，每一季季底進行定期考核，了解其才能及對

15、口工作，作為培訓、培養及職務調整之依據。考核時，應按（員工考績評核表）的評核項目認真、公平地評分。第二十二條：年終考績每年年底，根據上述四次定期考核的總平均分數及當年度之獎懲記錄與出勤及請假記錄狀 況，評定年終考績等級，作為工資調整、晉升及年終獎金發放之依據。年終考核成績區分為（甲）、（乙）、（丙）三等級，各等級之考核分數范圍如下：等級考核分數標準比率甲90分以上表現特另優良10%乙7589分表現良好80%丙74分以下表現不佳10%年終考績列為（丙）等，而分數不滿六十分者，應予辭退。獎懲第二十三條：獎勵的種類職工這獎勵分為下列四種：嘉獎記功記大功獎金或晉級職工在同一年度內獲嘉獎三次的作記功一次

16、輪；記功三次的作記大功一次輪。第二十四條：獎勵項目一、職工有下列情事之一者，得予（嘉獎）：品行優良、技術超群、工作認真、克盡職責、能為從業人員楷模者。領導有方，使業務推展有相當成效者。維護固體榮譽，熱心服務，有具體事績者。參與救援工作，精神可嘉者。克盡職責全年度辦理各項業務未出任何差錯者。其它類似之行為者。二、列情事之一者，得予（記小功）（一）對于主辦業務有重大推展或改革績效者。（二）執行臨時緊急任務能依限完成，表現優異者。（三）檢與重大違規或損害公司權益事項者。（四）參與災變求援工作，主動積極，并處置得宜者。（五）類似之行為者。職工有下列情事之一者，得予（記大功）對主辦業務有重大革新，提出具

17、體方案，經采行後成效卓越者。對于舞弊或有危害本公司權益情事，能事先與發或防止而使公司避免重大損失者。遇意外事件或災變能隨機應變，措施得當或不顧自身危險，勇于救護而保全人命及公物因而減少損害者。研究改善工程方法，提高產品品質，降低成本有顯著功效者。對于生產技術或管理制度，提出個體方案，經采行確具成效者。其它類似為行者。第二十五條：懲罰的種類職工的懲罰區分為下列六種：警告記過記大過經濟處罰降級降職開除二、職工在一年度內被警告三次的，作為記過一次輪；記過三次的，作為記大一次輪。第二十六條：警告和經濟處罰對于有下行為之一的職工，經批評增長率不改的，應當給警告，并可同時給予一次性罰款的經濟處罰（第二十七

18、條、二十八亦同）：上班忘記帶識別證或工作時間不按規定佩掛識別證，一年度內累計第被登記二次即予警告一次處分。一年度內遺失識別證達二次的，自第二次（含第二次）起，每次申請補發均予警告一次處分。在工作場所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋者。上下班不排隊打卡或者插隊打卡者。上班時間聊天、嬉戲或從呈規定經外工作者。在車間吃東西者。破壞工作場或公共區域的環境衛生者，如亂丟紙屑，隨地吐痰等。機臺式工作環境欠整潔，經指正后而不加整理者。因疏忽造成工作錯誤情節輕微者。涂寫墻壁、機器設備或任意張貼文件，影響觀瞻者不按規定填寫報表或工作記錄者。上班、加班時間未經許私自會客或接聽私人電話者。檢查或督導人員不認真執行任務者。

19、下班后在廠內大聲喧嘩者。違反其他規定，情節尚屬輕微者。第十二七條：記過對于下列行為之一職工，應當給予記過：對上級交辦任務，執行不力或處理不當者。辦事拖拉或積壓文件，影響工作處理時效者。在上班時間喝酒者。在工作場所喧嘩、吵鬧、妨害他人工作者。未經許可擅自帶人入廠者。對同事惡意攻擊、誣陷、作僞證、製造事端者。在工作時間睡覺、閱讀書報、打毛衣或做其也私事者。遇有意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者。違反上級指示，情節尚屬輕微者。在非值班未經許可擅自進入工作場所者。言行失檢、態度傲慢，經勸導仍不服從者。被指派加班、加點，借故推諉亦不辦理請假手續者。非機器故障或原料不足因素，故意降低產量標準者。攜帶物

20、品出入工廠拒絕守衛人員查詢檢查者。下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者。有第二十六條各款行為之一，經被警告處分后仍不知悔改，并重犯錯誤者。有本條各款行為之一，如情節較輕，且事后尚知悔改的，可減為警告處分。第二十八條：記大過對于有下列行為之一的職工，就當給予記大過：上班時間擅離崗位，影響本職工作者。報告不實，蒙蔽上級者。違反工作方法，嚴重影響生產或產品質量者。捏造不實記錄、報表或口供蒙蔽上級者。投機取巧、隱瞞蒙蔽，牟取非份利益者。接受與職務有關的饋贈者。造謠生事、散播流言，使公司蒙受重大損害者。利用公司設備制作私人對象或委托他人制造者。拒絕服從主管人員合理指揮、督導或無理取鬧者。破壞設備、工具或浪費材

21、料、能源，造成經濟損失者。違反技術操作規程或安全衛生規程，使公司蒙受經濟損失者。工作時精神散漫，又故意不按規定時間完成生產工作任務者。故意怠工者。遺失經管的重要文件、電腦檔案、機件或工具者（遺失工具得按進價賠償）。托人及代人打卡或偽造出勤記錄或擅自操作打卡鐘者。未經許可擅自操作或使用不屬自己經管的設備、儀器或技術性工具者。撕毀公司的公告、文件者在車間內吸煙者。未經許可，擅自進入管制區域（有非工作人員禁止入內的標示）者。有第二十七條各款行為之一，經記過處分合肥市不知悔改，且重犯錯誤者。有本條各款得為之一，如情節輕，且事后尚知悔改的，可減輕為記過處分。第二十九條：降級、降職職工要同一年度內累計被記大過二次的，可予降級、降職。第三十條：開除對于有下列行為之一的職工，應予開除；案情重大者，并送公安機關嚴辦。對上級領導及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行為者。被法院判處有其徒刑以上的刑罰確定或被判勞動教養者。在廠內聚眾鬧事、酗酒、同事間爭吵打架或煽動怠工，罷工，影響生產工工作秩序者，利用公司名義在外招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損害者。侵占公款、公