1、店長及職工轉正標準1、目的：為規范職工試用轉正核查流程,保證職工轉正核查工作規范、有效、有章可循，依據管理制度,特擬定本細則.2、范圍：本細則適用于試用期轉正新職工以及崗位異動轉正的核查.3、責任：新職工以及崗位異動轉正職工1、本細則中所稱的被核查人員是指已達到商定試用限期的轉正新職工和崗位異動轉正職工。2、本細則所稱的重要工作事件是指職工在工作過程中發生的形成書面文件和記錄的重要獎懲事件。4、相關人員的職責1、被核查人所在部門的直接上司（1）采集被核查人工作表現信息、相關資料和記錄。（2）對被核查人進行初步審察,做出議論并提交上司主管復核。2、所在部門的主管（1）負責部門經理級別職工的轉正初

2、審察查，做出議論并提交經理復核。（2）參加職工試用期轉正斷定。3、總部（1）采集被核查人工作信息，相關資料和記錄.（2）負責組織職工的轉正考試，參加核查會評工作。（3）整理、統計及匯總核查數據和信息。（4）傳報、審察、審批與公布核查結果.（5）核查結論面談.第一章職工轉正核查管理1、職工試用限期新職工試用期一般為一到三個月,在連續工作30到80天后可以提出轉正申請,參加轉正核查。1、職工趕早轉正要求職工試用時期工作表現優良，自己或直接上司可以提出轉正申請，填寫“趕早轉正申請表”。提出轉正申請前，轉正試用期最短不得少于一個月。“趕早轉正申請表”須按規定逐級審察同意，并提交試用期個人工作業績報告.

3、2、試用期轉正條件1、符合崗位任職資格要求，可以勝任崗位工作。2、經過崗位培訓以及企業一致轉正考試和專業考試，成績在60分以上。3、經過直接上司和間接上司的核查，經人審察合格。4、認可企業文化，遵守企業各項管理制度，態度、思想道德符合要求，試用時期沒有因出現個人故意行為和重要瀆職行為而遇到嚴重處罰。5、符合以上條件者方可辦理轉正手續。3、轉正核查時間規定1、一般狀況下，職工在試用時期滿30到80天后可以提出轉正申請，參加核查并依據企業一致確立的入職時間參加考試。各核查部門和人員應在職工提出轉正申請10個工作日內(不可以超出職工的試用期最后一日）完成全部核查項目，并作出核查決定。2、轉正核查結果

4、須在每個月10日前報送善仁堂總部，10日以后報送無效。造成轉正人員薪資計算錯誤的,由責任人擔當相關責任。第1章職工轉正核查形式和內容1、職工轉正核查形式職工轉正采納店長核查議論和轉正考試來兩種形式：1、試用期轉正一定采納店長議論和轉正考試兩種形式；2、崗位異動轉正可采納上司主管議論核查形式.2、上司議論依據職工試用時期的表現,可分為直接上司主管和間隔上司二級核查系統，按職工崗位的不一樣,從工作業績、工作態度、勝任能力三個方面進行全面核查，設定不一樣的權重和核查標準，具體核查內容詳見“職工試用轉正核查表”.職工試用轉正核查表姓名：部門：職位：入職時間:試用期滿時間：部門主管：核查得分內容核查項目

5、標準說明分數文化認知度對文化有比較深刻的理解和認可8文化符合文化貫徹度將文化作為睜開各項工作的基本準則，堅持究竟8度發展樂觀度明確發展的基本方向,并對此方向持樂觀態度7企業決議影響度踴躍主動響應善仁堂各項決議，從企業角度認真貫徹執行7工作任務完成度優良完成領導部署的任務,數目、質量均獲取認可8工作8業績工作效率準時完成任務工作創新分析現有工作，提出合理化建議并獲得優良成效4認真程度對各項工作，不管任務量大小均謹言慎行地對待5精巧程度辦理問題認真周到,不忽視任何細節5工作責任感自覺掌握在組織中的角色，執行任務碰著困難時，可以不態度屈不撓，努力完成工作，對自己的工作行為負責5踴躍性熱愛本職工作，有

6、搞標準做好職務范圍內業務工作的熱5情，不遲到不早走擁有扎實的專業技術和豐富的實踐經驗，并能在平常工作崗位專業知識技術中充發散揮與運用8勤勞勤學，努力學習各項與工作相關的工作技術，主動學勝任學習能力習慣強8能力辦理問題能力理解工作要求，著手、實質操作能力強，辦理問題靈巧，可以獨立擔當本職工作范圍內的各種任務8溝通能力可以將各項信息正確無誤地向上報告、向下傳達，并能抓住問題的要點，較好地運用溝通技巧進行辦理6=議論分數、滿分100分核查分合計總分說明：每一核查項目數注：議論等級、不合格（低于60）、一般（6074)、優良（75-89）、優良（90100)3、轉正核查職工轉正核查主要分為公共考試和專

7、業考試兩種形式。1、公共考試由人力資源部一致安排考試時間和考試內容并組織實行。考試內容主要包括企業企業文化、工作流程、規章制度等，企業全部試用職工一定經過考試方可轉正。2、專業考試由用人部門依據崗位性質自行舉辦，確立試題范圍和考試內容，主要核查職工的專業技術和專業知識。3、轉正核查總成績滿分為100分，60分以上為合格。4、核查成績結果的運用1、95100分，同意轉正，并可提升職級或薪級。2、8594分，依據實質狀況按試用期薪資的10%30%加薪.3、7184分，同意轉正，按崗位或級別確立薪資。4、6070分，正常轉正，延長試用期1560天,或降低薪資待遇.5、59分及以下，不符合要求,開除或

8、降級貶職重新試用。轉正核查流程1、核查通知1、總部每個月5日前統計當月被核查人員名單。2、總部核查專員開具“轉正核查通知”，發散至各被核查人所在部門，通知被核查人及相關負責人做好轉正查同意備。3、“轉正核查通知于每個月6月下達，發散至各具體部門,由具體部門主管領導通知被核查人員參加核查。5、被核查人填寫“轉正申請表被核查人依據“轉正核查通知”填寫“轉正申請表，在自我議論中詳實填寫試用時期的工作業績和自我工作議論等內容，交至善仁堂總部.6、被核查人直接上司、間隔上司進行核查議論總部將被核查人填寫好的“轉正申請表”及“職工試用轉正核查表”交給職工的直接和間隔上司進行核查議論,職工上司領導按核查表要求作出核查議論并簽訂建議.7、善仁堂總部負責人進行人事核查議論總部負責人填寫“人事核查議論表”,組織被核查人進行轉正考試，統計考試成績，簽署核查建議，按相關審批權限進行審批，給出核查建議，最后存案并通知善仁堂總部調整被核查人轉正后的薪資待遇。8、核查結論通知與核查面談正式核查結論形成后，善仁堂總部開具“轉正核查結論通知”并下發至被核查人和其所在部門.附則1、未準時間要求提交轉正申請的，若以致轉正延遲，結果自負。2、總部在辦理職工轉正核查的過程中,若發現申請人不符合轉正要求，將不予辦理轉正核查手續,并追究部門經理及相關負責人的責任.3、各級核查