1、安全生產 7S 管理制度7S5S（I、整頓（N、清掃（O、清潔（U、素養（E，第一個字母都為 S，所以稱之為 S。隨著人們對 S 認識的不斷深入，添加了安全（Safety）和節約（Save）7S7S 管理第一章、7S第 1第 2全體員工須按要求穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。酒后不得進入車間（視為曠工處理第 311（）第 4 條按時上、下班（員工參加早會須提前 0分鐘到崗，不遲到，不早退，不曠工（貨，上、下班時間按照車間安排執行，有事要請假。違者依考勤管理制度處理。第 5 條開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向班組長申請方能離崗。第 6 條請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過 15第 7

2、條員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。7S 管理強調集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。第 8 條工作時間禁止在車間吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（崗:指上班時間脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事）第 9 條由此而造成的事故自行承擔。第 10 條未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。第 11 條品進入車間；不得將產品（或廢品）和私人用品放在操作臺或流水線上，違者嚴肅處理。第 12 條分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并

3、保證質量。第 13 條損失，后果將由車間各級負責人負責。第 14 條裝車間完工后要將所有多余物料（如：零配件、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。第 15 條改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。第 16 條7S使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰。第 17 條通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。第 18 條得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具（刀、卡尺、老虎鉗等，應送到指定的區域或交回倉庫保管員放置，否則以違規論處。第 19 條者予以免薪辭退。第 20第 2

4、1在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。車間主任、檢驗第 22員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。7S 管理要求在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。否則，按行政管理制度予以處罰。第 23 條置。第 24 條下班時（或做完本工序后）責任。第 25 條加強現場 7S 管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛生人員共同運出車間；廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。第 26 條不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外將予以辭退并扣發一個月工資。第 27 條對惡意

5、破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）機關處理。第二章、7S 管理員工考核一、7S 管理員工考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：1、德、主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范；2、勤、主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等；3、能、主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等；4、績、主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等；以上考核由各車間主任考核，對不服從人員，將視情節做出相應處理。二、考核的目的：對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司

6、其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個第三章、7S一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌；二、因事到小組辦事，不得在生產區域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西； 三、每周召開一次車間管理人員，班組長參加的車間生產會議：檢查生產進度、質量情況，調度是否得當，有無窩工現象（工序銜接是否合理。發現問題進行調查研究，提出解決措施；找出影響質量的重要原因，及時提出辦法和措施；辦法，總結節約原輔材料的經驗，表彰好人好事；六、堅持安全文明生產，做到每月定期檢查兩次，內容：設備安全與衛生情況；電器是否正常運轉；產品是否堆放整齊；環境是否清潔衛生。七、搞好原始記錄和日報

7、工作，準確及時地綜合反映車間每日完成任務的進度，按時報送生產管理部門。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產活動的各種情況、指導生產， 為總結提高打下良好基礎提供可靠資料。做好“五帳一卡”的完善和歸檔工作（“量、考勤、用料、安全生產帳；“一卡”工具管理卡。支持班組統計員工作，不斷提高他們的業 務水平，協助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。八、考勤管理有關證明。九、請假1、病假。7S 管理規定職工因病醫療休息，必須持有醫院證明，病假期間含公休日、節假日的按病假計算，病假工資按實計扣，病假壹個月以上（含壹個月）停發本月各項內部補貼。2、事假職工請事假應事先辦理請假手續；底上報實業處；事假期間含公休日，節假日的按事假計算；事假工資按實計扣。3、遲到、早退、曠工曠工一天，曠工一天（含一天）200%，累計兩次或三天，解