1、.股權合伙計劃方案（草案）一、股權合伙的目的和原則.2二、管理機構.2三、合伙人資格條件.3四、合伙公司股權的根源及預留.4五、股權合伙計劃的實行時間、出資、股權的數目和分派.5六、合伙人的入伙.6七、合伙人的退伙.7八、合伙公司的利潤分派.10九、合伙公司的投資.10十、合伙人的權益義務.10十一、其余.10專業資料.股權合伙計劃方案（草案）一、股權合伙的目的和原則、合伙目的（1）完美公司薪酬激勵體制；（2）吸引優異人材、留住人材，穩固中高層管理團隊和核心職工；（3）實現股東、公司和職工“利益共同體”向“事業共同體”發展；（4）激勵拘束管理層均衡短期目標與長久目標，保證公司可連續發展。二、合

2、伙原則（1）公正、公正、公然；（2）激勵與限制相聯合；（3）公司、股東和核心職工利益有機聯合，促使公司連續健康發展；（4）保護股東利益，為股東謀求更高效更連續的回報。（5）自發出資；風險共擔；利益共享。二、管理機構1、公司董事會下建立“股權合伙管理委員會”，管理委員會負責股權合伙方案的詳細執行。對董事會負責，向董事會報告工作。職責包含：（1）擬訂合伙人標準，審察匯總合伙人人員，報請董事會審批；（2）研究對股權合伙人的查核標準，進行查核并提出建議，審察合伙人的資格；（3）擬訂股權合伙方案，包含合伙人選擇、入伙、退伙、合伙公司事務專業資料.的執行等；（4）按期對股權合伙方案進行改正和完美，在發生重

3、要事件時能夠建議更改或停止股權合伙方案。2、各合伙公司建立合伙人會議，依據合伙協議議論決定合伙事情。三、合伙人資格條件1、在股權合伙計劃實行時，公司任職的職工，入職在規定年限以上，而且屬于以下圍的人員：（1）、公司任職董事、監事、高級管理人員：擁有一年（含）以上本公司工作服務年限，擔當高級管理職務；（2）、公司任職的中層管理人員：擁有二年（含）以上本公司工作服務年限，擔當中層管理職務的人員；（3）、公司任職的專業技術人員:擁有三年（含）以上本公司工作服務年限，或許擁有獨到專業技術、處于重點技術崗位的骨干職工（如銷售骨干、工程師等）。（4）、經管理委員會提報，董事會贊同的對公司有特別貢獻的人員。

4、2、入職時間未達到規定年限要求的，由董事會贊同，才可作為合伙人。違犯法律法例，傷害公司利益人員以及董事會認為不合適的人員不可以成為的合伙人。3、首次合伙人由董事長提名，后來的合伙人人選由公司總經理提名，董事會審批。專業資料.四、合伙公司股權的根源及預留1、股權根源建立“合伙公司（有限合伙）”由合伙人建立“合伙公司（有限合伙）”，有限合伙公司由二個以上五十個以下合伙人建立，起碼應有一個擔當無窮責任的一般合伙人。從合伙人中選舉一人作為一般合伙人（GP）執行合伙事務，擔當無窮責任，全權負責公司事宜，代表合伙公司履行股東表決權；其余合伙人作為有限合伙人（LP），擔當有限責任。合伙公司作為公司部持股平臺

5、，代表公司核心人員擁有公司的股權。*公司*公司一般合伙人有限合伙人GPLP*合伙公司公司2、股權的預留“合伙公司（有限合伙）”擬注冊資本*萬元，作為首次股權合伙使用，此后有新的人員進入時，能夠增添合伙公司的注冊資本金額。專業資料.五、股權合伙計劃的實行時間、出資、股權的數目和分派1、本股權合伙方案首次實行時間在年月日2、資本的根源：合伙人的現金出資3、公司首次股權合伙計劃采納：合伙人一次認繳、分次繳納，按實質出資股份加年度累進分成比率股份享有公司分成的方式。4、合伙股權的授與數額（1）依據歷史貢獻、崗位價值、將來對公司戰略實現的重要性等要素，設置崗位基數、工齡基數、等綜合要素，確立合伙股權分派

6、數額。合伙人分為高層管理人員、中層管理人員、特別貢獻人員。（2）未達就任職年限的人員，經贊同獲取股權合伙資格，授與股權的數額，由股權合伙管理委員會參照崗位基數計算，報請董事會贊同。5、合伙股權的授與數目計算表單位:萬元崗位工齡工齡序號崗位人數測算額度備注基數基數系數1董事-監事總經理副總經理56專業資料.共計股權的數目=崗位基數+工齡基數*工齡合伙人有兼職的不重復計算，按授與股權數目高的額度計算。6、本次合伙人認繳額度及出資計劃單位萬元認繳總2017年2018年2019年2020年2021年合伙人額度出資出資出資出資出資共計六、合伙人的入伙1、入伙的合伙人應經董事會審察贊同，并授與切實的合伙股

7、權數額。2、新合伙人入伙，除合伙協議還有商定外，合伙協議有容增減改正的，應當經全體一般合伙人和超出合伙公司股權三分之二以上的有限合伙人同意，并依法訂立書面入伙協議。合伙協議沒有容增減改正的，由原一般合伙人代表全體原合伙人與新合伙人簽訂。簽訂后的合伙協議，對合伙公司的全體合伙人擁有拘束力。訂立入伙協議時，原合伙公司執行事務的合伙人應當向新合伙人照實告知原合伙公司的經營狀況和財務狀況。3、入伙的新合伙人與原合伙人享有同樣權益，擔當同樣責任。入伙協專業資料.議還有商定的，從其商定。4、新入伙的一般合伙人，對入伙前合伙公司的債務擔當無窮連帶責任；新入伙的有限合伙人對入伙前有限合伙公司的債務，以其認繳的

8、出資額為限擔當責任。5、合伙人獲取合伙公司股權，需以現金支付對價。合伙人支付對價后，獲取合伙公司股東權益。有限合伙人不得以勞務出資。6、合伙公司建即刻首次入伙股權價錢為：1元/股，后來入伙的股權價格以新合伙人入伙時合伙公司賬面凈財富價值為基礎，由合伙人磋商確立。七、合伙人的退伙1、合伙協議商定合伙限期的，在合伙公司存續時期，有以下情況之一的，合伙人能夠退伙：（1）合伙協議商定的退伙事由出現；（2）經全體一般合伙人和超出合伙公司股權三分之二以上的有限合伙人贊同；（3）發生合伙人難以連續參加合伙的事由；（4）其余合伙人嚴重違犯合伙協議商定的義務。合伙人違犯本條的規定退伙的，應當補償由此給合伙公司造

9、成的損失。2、合伙人有以下情況之一的，自然退伙：1）作為合伙人的自然人死亡或許被依法宣布死亡；2）個人喪失償債能力；3）作為合伙人的法人或許其余組織依法被撤消營業執照、責令關專業資料.閉、撤除，或許被宣布破產；4）法律規定或許合伙協議商定合伙人一定擁有有關資格而喪失該資格；5）合伙人在合伙公司中的所有財富份額被人民法院強迫執行。合伙人被依法認定為無民事行為能力人或許限制民事行為能力人的，經其余合伙人一致贊同，能夠依法轉為有限合伙人，一般合伙公司依法轉為有限合伙公司。其余合伙人未能一致贊同的，該無民事行為能力或許限制民事行為能力的合伙人退伙。退伙事由實質發生之日為退伙奏效日。3、合伙人有以下情況

10、之一的，經其余一般合伙人和超出合伙公司股權三分之二以上的有限合伙人贊同，能夠決策將其除名：1）未執行出資義務；2）因成心或許重要過錯給服務的公司與合伙公司造成損失；3）執行合伙事務時有不正當行為；4）因違犯法律法例和有關規定，傷害服務的公司利益，被公司解雇，喪失合伙人資格；5）合伙人提早排除與任職公司的勞動合同，即喪失合伙人資格；6）發生合伙協議商定的事由。對合伙人的除名決策應當書面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日，除名奏效，被除名人退伙。被除名人對除名決策有異議的，能夠自接到除名通知之日起三十天，向人民法院起訴。4、合伙人退伙，其余合伙人應當與該退伙人依據退伙時的合伙公司財專業資料.產

11、狀況進行結算，退還退伙人的財富份額。退伙人對給合伙公司造成的損失負有補償責任的，相應扣減其應當補償的數額。退伙時有未了卻的合伙公司事務的，待該事務了卻后進行結算。5、退伙人在合伙公司中財富份額的退還方法，由合伙協議商定或許由全體合伙人決定，能夠退還錢幣，也能夠退還實物。退伙人對鑒于其退伙前的原由發生的合伙公司債務，擔當責任。6、合伙人因故退出合伙公司，依據最后一個會計年度賬面凈財富價值為基礎，按以下狀況，分別計算退還退伙人的財富份額：1）發生前述1款情況合伙人退伙時，依據賬面凈財富計算；2）發生前述2款情況合伙人自然退伙時，依據賬面凈財富計算；3）發生前述3款情況合伙人被除名退伙時，依據合伙公

12、司的賬面凈財富為基礎，扣減退伙人給工作服務的公司和合伙公司造成的損失應擔當的補償后的余額計算；4）經聘用兩方磋商一致，排除勞動合同，喪失合伙人資格的，依據兩方完成的協議執行；5）合伙人達到退休年紀時，經董事會贊同轉為榮譽合伙人的，合伙股權不變，在N年享有合伙公司分成，而后按賬面凈財富計算；未贊同轉榮譽合伙人的，依據賬面凈財富計算；6）合伙人在服務的公司被撤職失掉合伙人資格的，合伙人應當退伙，依據賬面凈值，扣減合伙人擔當補償后的余額計算退伙財富份額；合伙人被貶職，仍有合伙人資格，享有合伙股權數額減少的，減少部分由合伙人轉讓部分合伙股權，退伙價錢依據賬面凈財富計算。專業資料.7、退伙人給工作服務的

13、公司和合伙公司造成的損失應擔當的補償金額的計算：八、合伙公司的利潤分派合伙人入伙后即享有合伙公司的分成權，合伙公司獲取的收入第一填補公司營運花費支出，有結余的依據股權比率向合伙人分派。“合伙公司”執行對核心人員股權激勵的持股平臺的，公司設在合伙公司中持股的分成，公司能夠依據經營結果狀況，取出部分獎賞給其余合伙人，獎賞部分依據合伙人工作崗位年度查核結果進行二次分派。九、合伙公司的投資1、資本根源：合伙人的投資款、合伙公司利潤、借進款項。2、投資限制：合伙公司僅限于投資合伙人服務的公司。十、合伙人的權益義務1、公司擁有擬訂合伙人工作崗位業績指標并實行查核權益；2、公司有實時、足額地支付合伙公司可得

14、分成的義務；3、合伙人有實現公司下達的年度部門經營任務指標，為公司發展提出建議建議的義務；4、合伙人對公司負有忠實勤懇義務；5、合伙人有對股權合伙協議及個人股份擔當保密的義務；6、在辭職后，合伙人如從事與本公司業務近似的行業時，不得出現任專業資料.何有損于本公司利益的行為；7、合伙人因擁有合伙股權而獲取的各樣利潤，負有依法納稅的義務；8、法律規定的其余義務。十一、其余1、本股權合伙方案自經公司贊同之日起奏效。本方案的解說權、改正權屬于公司董事會。二、在任何事情上都不要感覺自己受了多大的委屈，哭哭泣啼和別別扭扭改變不了糟糕的現狀。心子開一點，仔細地該干啥干啥，反倒走得順暢很多。扛得住多少東西，最

15、后就會獲取多少東西，大概就是這么個理兒吧。三、生命本沒存心義，你要能給他什么意義，他就有什么意義。與其整天冥想人生有何意義，不如試用今生做點存心義的事。四、愛怕緘默。太多的人，認為愛到深處是無言。其實，愛是很難描繪的一種感情，需要詳細的表達和傳達。五、有些路，只好一個人走。六、有一種落差是，你配不上自己的野心，也辜負了所受的磨難。七、有些決定，只需要一分鐘，但是，卻會用一輩子，去懊悔那一分鐘。八、“突然想通了”,這五個字說來簡單，要做到可真不簡單。我佛如來在菩堤樹下得道，就由于他“突然想通了”.達摩祖師面壁十八年，才總算“突然想通了”.不論什么事，你只需能“突然想通了”有煩憂，但達到這地步以前

16、，你必定已不知道有過多少煩憂。九、假如他總為他人撐傘，你何必非為他等在雨中。十、我對前任的感覺很簡單，哪怕他的女朋友來我眼前秀恩愛，我也不會感覺煩。就像在看他人吃一碗很香的鹵肉飯，吧唧嘴巴弄得很高聲，但我自己內心是理解的：我吃過那種飯，其實沒那么好吃。十一、為何我們老是不懂得珍惜眼古人？在未可預知的重逢里，我們認為總會重逢，總會有緣再見，總認為有時機說一聲對不起，卻從沒想過每一次招手作別，都可能是訣別，每一聲惋惜，都可能是人間最后的一聲惋惜。十二、我在最好的時候碰到你，是我的運氣。惋惜我沒時間了。想一想，說人生無悔，都是負氣的話。人生若無悔，那該多無趣啊。我內心有過你。可我也只好到喜愛為止了。

17、十三、我說不出來為何愛你，但我知道，你就是我不愛他人的原由。十四、當你在轉圈的時候，這個世界很大，當你百折不回，這個世界就很小。十五、此刻男女之間的戀愛，老是答應太快，結果分手也快。人性的規律是簡單獲取的就簡單放棄。凡是經過努力獲取的，不論是感情仍是物件，都會令人頓生珍惜之感。因此在感情上，當專業資料.有人追求時，心的一份矜持是必需的，即便內心很愛，也需要給追求者時間和難度，這樣兩人走到一同才會珍惜感情、地久天長。十六、我素來不會在分手好久后才會哭，由于不值。十七、快樂呢，就贊同自己快樂一天；悲傷呢，也贊同自己悲傷一天。重點是這天過去了，你得連續往前走。十八、關于世界而言，你是一個人；但是關于

18、某個人，你是TA的整個世界。專業資料.十九、我們逐漸的松開了對方的手二十、為愛投入不該當被苛責，不過忘掉自己倒是愛情里的最大弊端，或許，愛情里最好的狀態不是犧牲與謙讓，而是站在能夠看到相互的地點里，在對方的眼里能夠看到最真切的自己。二十一、人生一世，總有個追求，有個期望，有個讓自己珍愛，讓自己神往，讓自己護衛，愿意為之活一遭，以致愿意為之獻身的東西，這就是價值了。二十二、“做自己”很難，但更難的是碰到能接受你“做自己”的人。二十三、只有在你最潦倒時，才會知道誰是為你擔憂的笨蛋，誰是形同陌路的混蛋。二十四、老天在送你一個大禮品時，都會用重重困難做包裝。二十五、很巧妙的一種感覺是，以前的陌生人，突然之間成為了你的整個世界。我們不行能再有一個童年；不行能再有一個初中；不行能再有一個初戀；不行能再有以前的快樂、幸福、傷心、悲傷。昨天，前一秒，統統都不行能再回去。生命本來是一場沒法回放的絕版電影！二十六、有時很好，有時很暗，這就是生活。二十七、再多的“