1、紅牛孟分公司行政管理系統考勤管理系統籌備及行政部審計批準郵票蒙古分公司考勤管理系統目的：為加強公司的考勤管理，特制定本制度。出席人數：第一節考勤時間（行政總行作息時間）1 、代表處實行每周五天半工作制，周一至周六上午11點30分為工作日。工作時間（夏季）：8:00am-11:30pm 13:00- 18:00 pm。工作時間（冬季）：8:30am-11:30pm 13:00pm-1 8:30 pm 。周六下午、周日及國家法定節假日休息。2 、員工考勤計算方法：月工資按21天計算，各種考勤及節假日按天計算，工資按每天8小時計算。3 、遲到、早退、曠工的處理： 上班時間未到者視為遲到，遲到者每次扣

2、30%的日工資。 無故遲到超過 30 分鐘者，將被扣減每日工資的 50%。 工作時間結束前下班的，要提前下班，最低罰款50元。每次提早離開最多 30 分鐘，將被扣除每日工資 50% 的罰款。 未請假未值班者。應始終視為曠工。根據缺勤時間扣除300%的罰款。 無故連續曠工2天或整月曠工3天，全年曠工6天的，處開除處分。 缺勤1天，按日工資的300%處罰。罰款用于資助代表處的活動。第二次出差1、代表處人員出差由負責人安排。2. 安排員工出差時，負責人必須嚴格遵守出差標準。并將費用控制在代表處每月費用預算內。3、出差期間，員工必須保證溝通渠道暢通。4、員工出差三天后，必須提交出差報告，并連同各種文件

3、一起填寫差旅費報銷單，并提交核對。第三次休假1、員工因故申請事假，須經辦公室負責人批準，并出具請假單。經負責人批準后，通知財務，作為計算和扣除工資的依據。2、員工因突發事件或急病無法請假的，應向辦公室負責人請假，否則視為曠工。3. 一次請病假超過兩天的員工，必須提交醫院出具的病假單。4、員工全年享受10天病假，享受工資待遇（特別是工作滿一年的員工）。工作期限不足一年的，按實際工作時間比例減少。5 、員工請假不遵守公司規定的，按曠工處理。第四節 確保溝通順暢辦公室的所有員工必須確保順暢的溝通和安全的聯系。發現手機宕機，罰款50元停止報告月費。2. 節假日也是如此。第五節加班1、公司實行每周40小

4、時工作制。因業務需要，可能會安排員工在辦公時間以外加班。員工加班須經辦公室負責人批準安排后方可實施。對于一些特別的由部門自行調整，加班不予處理。部門經理級以上人員和享受銷售提成的業務人員，無加班費。第六節假期1、國家法定節假日 除周六下午和周日外，員工享有國家法定節假日。婚年齡的正式員工結婚，一般享受3天的帶薪婚假。如果本人符合國家規定的晚婚條件，可以按照國家有關規定延長至7天。3.喪假正式員工的直系親屬死亡，可享受3天帶薪喪假。如果確實需要去外省準備葬禮，根據路程遠近，給予請假。喪假期間支付工資。紅牛孟分公司請假、外出、加班申請流程圖請假、外出、加班申請流程圖請假人提前1天以上填寫請假、外出

5、、加班申請表報部門領導審批分行經理審批分行行政部門備案（注：如有特殊或緊急事項，可直接聯系部門領導，補辦手續后報行政部備案。 ）分公司行政部備案按要求填寫申請單分公司經理審核報部門領導批準請假/外出/加班申請單分公司行政部備案按要求填寫申請單分公司經理審核報部門領導批準請假/外出/加班申請單因故不記考勤補充報告申請表年月日單元員工ID原因時間年 月 日 時 至 年 月 日 時 末總天數評論本月首次申請累計首次備案人事單位簽字： 批準： 直屬領導： 申請人：注：1、此名單需在兩天后審核通過后送人事單位。 2. 此名單每月只能由負責主管簽署三次。 3、如果在每月2號之前未提交此訂單，HR單位將不再

6、支付工資。因故不記考勤補充報告申請表年月日單元員工ID原因時間年 月 日 時 至 年 月 日 時 末總天數評論本月首次申請累計首次備案人事單位簽字： 批準： 直屬領導： 申請人：注：1、此名單需在兩天后審核通過后送人事單位。 2. 此名單每月只能由負責主管簽署三次。 3、如果在每月2號之前未提交此訂單，HR單位將不再支付工資。年月日/補充報告單元員工ID第一次交貨人們首都一少量審批類別 加班申請 加班補報加班類別 平日加班 休息日加班 法定節假日加班預計加班時間年 月 日 時 至 年 月 日 時 末全部小時數累計加班本次申請前一個月累計加班時間及分鐘數工作能力人事單位簽字： 批準： 直屬領導：

7、 申請人：注：1、本表加班前須經負責領導批準，并報人事部領取。 2、同一單位多人加班時，應附上班次人數和員工人數。 3、辦理加班補償，應在加班后2日，經權責領導批準后，報人力資源單位。年月日/補充報告單元員工ID第二份由申請人保留審批類別 加班申請 加班補報加班類別 平日加班 休息日加班 法定節假日加班預計加班時間年 月 日 時 至 年 月 日 時 末全部小時數累計加班本次申請前一個月累計加班時間及分鐘數工作能力人事單位簽字： 批準： 直屬領導： 申請人：注：1、本表加班前須經負責領導批準，并報人事部領取。 2、同一單位多人加班時，應附上班次人數和員工人數。 3、辦理加班補償，應在加班后2日，

8、經權責領導批準后，報人力資源單位。休假申請日期單元員工ID第一份的發件人首都一少量請假類別 年假 病假 事假 婚假 喪假 產假 陪產假 工傷假 補償假 公假 探親假 特別假請假時間年 月 日 時 至 年 月 日 時 末總天數、小時數和分鐘數累積休假到本次休假前一個月為止，本月已休完次日休假的總天數、小時數和分鐘數離職原因人力資源簽署： 批準： 直接領導： 申請人：注：1、本表請在休假前經負責領導批準后報人力資源部領取。 2、因緊急情況請假的，應在工作日辦理相關手續。 3、未按規定提前申請或補齊的人力資源單位不再另行申請。離開表格年月日單元員工ID第二份由申請人保留請假類別 年假 病假 事假 婚

9、假 喪假 產假 陪產假 工傷假 補償假 公假 探親假 特別假請假時間年 月 日 時 至 年 月 日 時 末總天數、小時數和分鐘數累積休假到本次休假前一個月為止，本月已休完次日休假的總天數、小時數和分鐘數離職原因人力資源簽署： 批準： 直接領導： 申請人：注：1、本表請在休假前經負責領導批準后報人力資源部領取。 2、因緊急情況請假的，應在工作日辦理相關手續。 3、未按規定提前申請或補齊的人力資源單位不再另行申請。出差申請/補充說明年月日單元員工ID第一次交貨人們首都一少量郊游類別外出（城市） 外出（辦公室所在城市以外）預計外出時間年 月 日 時 至 年 月 日 時 末全部小時數累計出行情況到本次申請前一個月，在戶外的累計小時數出門的理由人事單位簽字： 批準： 直屬領導： 申請人：注：1、本表應經權責領導批準后報人力資源部領取，方可外出。 2、同一單位多人外出時，應附上外出人員和員工人數。 3、外出補報時，應在外出二日后，經權責領導批準后，報人力資源單位。出差申請/補充說明年月日單元員工ID第二份由申請人保留郊游類別外出（城市） 外出（辦公室所在城市以外）預計外出時間年 月 日 時 至 年 月