2技能人才評價命題技術(shù)規(guī)程 (試行)31.前言 4 定義 4 3.基本要求 6 4.命題流程 7.1組建專家團隊 74.2撰寫命題說明 104.3編制考評藍圖 174.4命制考評試題 184.5審核修訂試題 204.6編輯制作試卷 21 5.附件 234技能人才評價命題技術(shù)規(guī)程 (試行)1.前言以及相關(guān)的實施工作，是各評價機構(gòu)開展命題工作應遵循的基本要指南等相關(guān)資料。1.2術(shù)語和定義社會工作類別。備5職業(yè)能力考核規(guī)范為依據(jù)。業(yè)標準。1.2.3技能人才定1.2.5技能人才評價命題展題和評分培訓、分析完善試題試卷等。62.總則提供堅實的技能人才支撐。2.2工作目標和公平性。3.基本要求3.1規(guī)范性3.2可靠性7等。3.3有效性技能和工作業(yè)績等因素有關(guān)，不涉及其它與考評目的無關(guān)的能力因效。3.4公平性等。4.命題流程試題、審核修訂試題、編輯制作試卷、試測完善試卷。4.1組建專家團隊8產(chǎn)一線的專家共同組成，命題方法專家一般來自技能人才評價管理部命題和題庫運行管理工作中，還需要信息技術(shù)專家提供技術(shù)支審執(zhí)行。規(guī)定。術(shù)指標相匹配等。9作提供技術(shù)支持和服務。較好的語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力；當放寬)，能勝任技能人才評價工作需要。三級試題的專家，應具有本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域二級/技師及以上職二級及以上等級試題的專家，應具有本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域一級/高級技師及以上職業(yè)技能等級(職業(yè)資格)或相關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職對于暫無符合上述職業(yè)技能等級(職業(yè)資格)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱要員中選取。務安排保質(zhì)保量完成命題任務。核、試題試卷質(zhì)量分析等。4.2撰寫命題說明。、監(jiān)考與考評人員配備等。評價側(cè)重于考查考生的知識和技能水平是否達到相應的職業(yè)技能等。技能和工作業(yè)績等。業(yè)道德和工匠精神。特重技能要求為依據(jù)。和獲得的各種榮譽等。指南。筆試主要適用于知識技能型職業(yè)或?qū)嶋H工作任務需要通過紙筆對職業(yè)標準規(guī)定采取實際操作或模擬操作方式進行考核的職業(yè)(工種)，其操作技能考核不得以紙筆作答代替。式。式。能要求相對應，據(jù)此確定相應的職業(yè)技能等級。開展教學過程中的技能評價，要做到課程領(lǐng)域和工作領(lǐng)域相對通過學習領(lǐng)域的模塊化考核來積累學分。定直接認定相應職業(yè)技能等級。，也可作為實施其他考評方式的先決條件。相應的題量和時長。標要。4.2.6場地設(shè)備要求需具備的主要功能等。面觀。準，完善評分細則。小組作出裁決。員應按要求對評分過程和結(jié)果簽字確認。4.2.9監(jiān)考和考評人員配備方、(含)考評人員獨立評分。綜合評審委員為3人(含)以上單數(shù)。4.3編制考評藍圖考評藍圖指的是考評內(nèi)容的具體說明，通常以考評內(nèi)容結(jié)構(gòu)表(或試卷結(jié)構(gòu)表)、考評要素細目表(或組卷計劃書)等方式體現(xiàn)，層次兩個方面)。職知識內(nèi)容能力層次識記理解應用分析綜合評價......4.4命制考評試題保內(nèi)容正確、表述準確、評分標準明晰、參數(shù)標注規(guī)范等。的結(jié)構(gòu)與編排等與考評藍圖相一致。擇條的可行性。4.4.3內(nèi)容正確完整無偏題怪題。案的情形。4.4.4表述清晰準確20試題應標注必要的參數(shù)，為建立題庫、實現(xiàn)自動組卷提供基礎(chǔ)。試題動態(tài)管理。4.5審核修訂試題21及作答要求的準確性、評分規(guī)則的可操作性和參數(shù)標注的規(guī)范性等4.6編輯制作試卷包括以下步驟：呈現(xiàn)方式等符合要求，適合考生作答；到要求；224.7試測完善試卷、版權(quán)和意識形態(tài)等方面的問題。的統(tǒng)，并據(jù)此完善試題試卷，形成正式試卷。。235.附件題型題量配分總分考試時間合計100分考評范圍考評點一級二級三級名稱重要程度名稱代碼權(quán)重名稱代碼權(quán)重名稱代碼權(quán)重相關(guān)知識要求基本要求A職業(yè)道德A職業(yè)道德基本知識A001…職業(yè)守則B001…基礎(chǔ)知識B001…………工作要求B001…001………………審表人：審表日期：年月日24例職業(yè)(工種)名稱操作技能考評內(nèi)容結(jié)構(gòu)表(示例)級別考評范圍考評要求合計五級選考方式考核權(quán)重考核時間考核形式 (略)............考評范圍一級考評范圍二級考評點名稱代碼權(quán)重名稱代碼權(quán)重選考方式代碼名稱重要程度試題量....................................................25一級指標序號二級指標優(yōu)秀合格較差差職業(yè)認知1具有堅定的政治立場和道德觀念543212懂得基本的法規(guī)常識和工作守則543213知道所從事職業(yè)的基本行業(yè)規(guī)矩543214掌握崗位工作所必需的知識技能54321職業(yè)情感5認可所做職業(yè)的個體和社會價值543216喜愛自己所從事職業(yè)的工作內(nèi)容543217適應崗位的相關(guān)要求和工作流程543218愛崗敬業(yè)奉獻有責任感且有擔當54321職業(yè)行為9尊重他人主動溝通并且協(xié)調(diào)得當54321工作主動有計劃有措施還有檢測54321信息提取與思維加工等水平正常54321相關(guān)操作技能及各動作表現(xiàn)正常54321職業(yè)操守堅守社會公德職業(yè)道德誠實守信54321貫徹國家法規(guī)執(zhí)行崗位工作守則54321遵守工作規(guī)程工作標準工作規(guī)范54321嚴格安全操作并且嚴守職業(yè)秘密54321職業(yè)發(fā)展學習意愿強領(lǐng)悟力高接受速度快54321善于分析解決問題并探究新方法54321具有一定的自控力忍耐力堅韌性54321善于總結(jié)并樂于分享經(jīng)驗給他人54321備注：本示例表僅供編制職業(yè)素養(yǎng)考評藍圖時參考使用，表中所列指標、分級評定方式及分值可結(jié)合實際選用或調(diào)整。26一級指標序號二級指標優(yōu)秀合格較差差工作數(shù)量1生產(chǎn)或銷售或服務數(shù)量543212節(jié)假日外的工作出勤率543213時間物資等資源節(jié)省量543214減少差錯或延誤的數(shù)量54321工作質(zhì)量5產(chǎn)品合格率或銷售完成率543216客戶滿意度或投資收益率543217工具設(shè)備流程的使用效益543218培訓指導他人帶來的效益54321工作效能9生產(chǎn)或銷售或服務等的效率54321投入不變時增加的收益幅度54321收益不降時節(jié)省的物資成本54321收益不降時節(jié)省的時間成本54321工作貢獻破解工作難題所帶來的收益54321改進工藝流程的數(shù)量和質(zhì)量54321降低事故或減少差錯的效益54321為企業(yè)爭光獲獎的次數(shù)檔次54321工作經(jīng)歷在同一崗位上的任職年限54321任職多個崗位的工作經(jīng)歷54321應對多種挑戰(zhàn)的成功經(jīng)歷54321改進多個項目的成功經(jīng)歷54321備注：本示例表僅供編制工作業(yè)績考評藍圖時參考使用，表中所列指標、分級評定方式及分值可結(jié)合實際選用或調(diào)整。27職業(yè)(工種)名稱綜合評審內(nèi)容結(jié)構(gòu)表(示例)級別評審內(nèi)容評審要求合計二級評審方式——評審時間*分鐘/小時評審權(quán)重一級評審方式——評審時間*分鐘/小時評審權(quán)重備注：28 職業(yè)(工種)名稱(等級)組卷計劃書考評范圍考評點試卷一級二級三級代碼名稱試卷試卷二試卷三試卷四......名稱代碼權(quán)重名稱代碼權(quán)重名稱代碼權(quán)重職業(yè)道德的基本內(nèi)涵......愛崗敬業(yè)的基本要求..............................................................................................