1、 企業(yè)年金、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及退休管理標準1 范圍本標準規(guī)定了集團公司企業(yè)年金管理委員會職責(zé)，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險相關(guān)部門職責(zé)，企業(yè)年金管理及養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險管理的目的與風(fēng)險，企業(yè)年金管理標準，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險體系，企業(yè)年金管理標準的調(diào)整和終止、組織管理和監(jiān)督。本標準適用于集團公司及其所屬公司企業(yè)年金、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及退休的管理。2 規(guī)范性引用文件及術(shù)語和定義2.1 規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。中華人民共和國主席令第28號 中華人民共和國勞動法勞動和社會保障部令第22號 集體合同規(guī)定勞

2、動和社會保障部令第20號 企業(yè)年金試行辦法中華人民共和國社會保險法北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定人力資源和社會保障部令第11號 企業(yè)年金基金管理辦法 2.2 術(shù)語和定義2.2.1 企業(yè)年金指已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位及其職工，為更好保障職工退休后的生活而建立的補充養(yǎng)老保險制度。2.2.2 委托人指建立企業(yè)年金的單位及其職工。2.2.3 受益人指參加企業(yè)年金計劃的職工及其他享有企業(yè)年金計劃受益權(quán)的自然人。2.2.4 受托人指受托管理集團公司企業(yè)年金基金的符合國家規(guī)定的法人受托機構(gòu)或企業(yè)年金理事會。2.2.5 賬戶管理人指接受受托人委托管理企業(yè)年金基金賬戶的專業(yè)機構(gòu)。2.2.6 托管人指接受受托人委

3、托保管企業(yè)年金基金財產(chǎn)的商業(yè)銀行。2.2.7 投資管理人指接受受托人委托投資管理企業(yè)年金基金財產(chǎn)的專業(yè)機構(gòu)。2.2.8 個人賬戶指以職工個人名義開立的賬戶，用于記錄分配給職工個人的單位繳費、職工個人繳費及其投資收益。2.2.9 企業(yè)賬戶指以單位名義開立的賬戶，用于記錄暫時未分配至職工個人賬戶的單位繳費及其投資收益。2.2.10 原補儲方案指公司原本建立的補充養(yǎng)老保險方案。2.2.11 委托人系統(tǒng)中國人壽企業(yè)年金委托人客戶端系統(tǒng)。2.2.12 養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除 HYPERLINK /item/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E4%B

4、9%89%E5%8A%A1 t /item/_blank 勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失 HYPERLINK /item/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E8%83%BD%E5%8A%9B t /item/_blank 勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種 HYPERLINK /item/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%A9%E5%88%B6%E5%BA%A6 t /item/_blank 社會保險制度。2.2.13 失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險基金，對因失業(yè)而暫時中

5、斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。2.2.14 工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患 HYPERLINK /item/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E7%97%85 t /item/_blank 職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久 HYPERLINK /item/%E4%B8%A7%E5%A4%B1%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E8%83%BD%E5%8A%9B t /item/_blank 喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。3 職責(zé)3.1 企業(yè)年

6、金管理委員會職責(zé)3.1.1 擬訂（修訂）集團公司企業(yè)年金方案實施管理標準和其他相關(guān)規(guī)定。3.1.2 負責(zé)集團公司企業(yè)年金方案實施管理標準的報批、報備工作。3.1.3 負責(zé)所屬單位企業(yè)年金方案實施管理標準的審批。3.1.4 負責(zé)集團公司企業(yè)年金方案實施管理標準的實施。3.1.5 對所屬單位企業(yè)年金方案實施管理標準的實施情況進行監(jiān)督檢查。3.1.6 定期審議受托人提交的集團公司企業(yè)年金受托管理報告；定期審閱（聽取）受托人提交的集團公司企業(yè)年金管理情況報告。3.1.7 定期向股份公司及有關(guān)監(jiān)管部門報送企業(yè)年金管理情況報告和相關(guān)資料。3.1.8 其他與企業(yè)年金相關(guān)事宜的決策。3.2 集團人力資源部職責(zé)

7、3.2.1 貫徹實施國家法律、法規(guī)、規(guī)章以及上級單位的相關(guān)標準與制度。3.2.2 負責(zé)對企業(yè)年金、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及退休管理進行規(guī)劃，編制并實施本部門職責(zé)范圍內(nèi)的企業(yè)年金、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險管理工作計劃。3.2.3 負責(zé)本部門歸口企業(yè)年金、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險管理的編制、修訂、廢止、宣貫、實施、監(jiān)督檢查、評價與改進。3.2.4 對其他部門涉及本部門管理事項的管理標準，提出專業(yè)意見。3.2.5 按企業(yè)年金、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險管理對二級單位人力資源部進行考核、獎懲。3.2.6 收集集團總部職工企業(yè)年金材料。3.2.7 審核集團全部職工企業(yè)年金材料。3.2.8 對委托人系統(tǒng)進行業(yè)務(wù)操作。3.

8、2.9 對公司保險管理系統(tǒng)進行維護。3.2.10 對保險基數(shù)、繳費標準匯總表審核。3.2.11 對企業(yè)年金相關(guān)材料存檔。3.2.12 收集退休人員退休材料。3.2.13 辦理退休相關(guān)手續(xù)。3.3 集團財務(wù)部職責(zé)3.3.1 對保險基數(shù)、繳費標準匯總表審核并存檔。3.4 集團工會工作部職責(zé)3.4.1 對養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險增減人員網(wǎng)上及石景山區(qū)人力資源和社會保障局進行現(xiàn)場辦理業(yè)務(wù)，對退休人員進行醫(yī)療減員。3.5 二級單位領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)3.5.1 對二級單位企業(yè)年金及保險相關(guān)材料進行審核。3.6 二級單位人力資源部職責(zé)3.6.1 收集二級單位職工企業(yè)年金、保險相關(guān)材料。3.6.2 審核二級單位職工企業(yè)年金

9、、保險相關(guān)材料。3.6.3 對二級單位公司保險管理系統(tǒng)進行維護。4 企業(yè)年金管理的目的與風(fēng)險4.1 企業(yè)年金、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及退休管理的目的企業(yè)年金、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險、退休管理的目的是為保障職工退休后的基本生活，提高職工退休后的待遇水平，調(diào)動職工的勞動積極性，建立人才長效激勵機制，增強單位的凝聚力，促進單位健康持續(xù)發(fā)展。4.2 遵循的原則堅持促進企業(yè)發(fā)展和保障職工利益相結(jié)合的原則。通過建立企業(yè)年金，增強企業(yè)的凝聚力和吸引力，激勵職工長期穩(wěn)定地工作，促進企業(yè)與職工共同發(fā)展；堅持公平與效率相結(jié)合的原則。企業(yè)年金應(yīng)覆蓋大多數(shù)職工，對不同類別的職工可以在單位繳費分配上區(qū)別對待，但差距不宜過大

10、，在體現(xiàn)公平、普惠的同時兼顧效率；堅持自愿平等協(xié)商的原則。單位與職工通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金并制定企業(yè)年金方案實施管理標準，職工自愿選擇是否參加；堅持保障企業(yè)年金安全、適度收益的原則。企業(yè)年金基金的管理嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按照規(guī)定的投資范圍進行投資運作，在保障安全的前提下獲取適度收益；堅持國家政策與企業(yè)發(fā)展實際相結(jié)合的原則。企業(yè)年金發(fā)展水平應(yīng)與單位的經(jīng)營狀況相適應(yīng)，在符合國家相關(guān)規(guī)定的前提下，根據(jù)單位經(jīng)營狀況的變化適時調(diào)整企業(yè)年金方案實施管理標準；社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。4.3 企業(yè)年金、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及退

11、休管理的關(guān)鍵績效指標：材料報送準確性；公司保險系統(tǒng)維護的準確性、及時性；二級單位通知退休人員提交材料及時性，是否督促退休人員提交材料。4.4 企業(yè)年金、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及退休管理需應(yīng)對的主要風(fēng)險：公司保險系統(tǒng)維護不及時、不準確容易導(dǎo)致公司系統(tǒng)保險數(shù)據(jù)與委托人系統(tǒng)數(shù)據(jù)不一致。5 企業(yè)年金管理標準5.1 建立企業(yè)年金的基本條件建立企業(yè)年金應(yīng)同時符合以下條件：依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；集團公司與集團公司工會通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金；集團公司財務(wù)合并報表盈利并實現(xiàn)國有資本保值增值，并具有持續(xù)的年金支付能力；基礎(chǔ)管理規(guī)范、民主制度健全；按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，按規(guī)定支付職工

12、工資。5.2 參加人員5.2.1 參加企業(yè)年金的職工需符合以下條件：按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；與集團公司已建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同，并認真履行勞動合同中所規(guī)定的全部義務(wù)；在集團公司工作試用期滿。5.2.2 職工參加企業(yè)年金的程序符合上述參加條件的職工自愿申請加入集團公司企業(yè)年金計劃，填寫職工參加企業(yè)年金申請表（附錄D），承擔(dān)由此帶來的一切投資風(fēng)險，經(jīng)集團公司人力資源部審核通過后參加企業(yè)年金。在企業(yè)年金實施后調(diào)入集團公司的職工，可在滿足5.2.1的參加條件的次月起參加企業(yè)年金。5.2.3 職工退出本企業(yè)年金的條件：職工與集團公司終止或解除勞動合同；職工達到企業(yè)年金管理標準規(guī)定的

13、企業(yè)年金待遇領(lǐng)取條件；職工個人申請退出企業(yè)年金計劃。5.2.4 職工退出本企業(yè)年金的程序職工達到上述退出條件后自動退出企業(yè)年金，集團公司停止其企業(yè)年金繳費，職工與集團公司終止、解除勞動合同的，其個人賬戶轉(zhuǎn)移或保留處理其個人賬戶或職工達到規(guī)定企業(yè)年金待遇領(lǐng)取條件后，可根據(jù)個人賬戶余額、個人所得稅稅負等情況選擇一次性或分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。5.2.5 職工的權(quán)利和義務(wù) 職工的權(quán)利：職工對個人賬戶信息擁有知情權(quán)；在滿足規(guī)定的權(quán)益歸屬條件后，職工對個人賬戶中已經(jīng)歸屬的權(quán)益擁有所有權(quán)；在滿足規(guī)定的領(lǐng)取條件后，職工享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利；由于個人原因，職工可以申請暫停繳費，暫停繳費后，職工可根據(jù)個人情

14、況申請恢復(fù)繳費。 職工的義務(wù)：授權(quán)集團公司根據(jù)規(guī)定從職工工資中代扣代繳個人繳費；授權(quán)集團公司和企業(yè)年金管理機構(gòu)按國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳個人所得稅；授權(quán)中國鐵建股份有限公司選擇受托人并簽訂受托管理合同；授權(quán)集團公司代表職工對企業(yè)年金基金進行管理監(jiān)督；當(dāng)個人基本信息發(fā)生變動時，須在七個工作日之內(nèi)向集團公司人力資源部提供變動情況。5.3 資金籌集與分配5.3.1 企業(yè)年金繳費由集團公司和職工共同承擔(dān)。單位繳費的列支渠道按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工個人繳費由集團公司從職工工資中代扣代繳。5.3.2 單位繳費及分配單位繳費每年按集團公司上年度職工工資總額的5%計提，可根據(jù)國家政策的調(diào)整適時調(diào)整繳費總額。單位

15、繳費劃入職工個人賬戶，具體劃入方案如下： 單位繳費劃入職工個人賬戶的數(shù)額由職工社保繳費基數(shù)確定。單位繳費劃入職工個人賬戶的月數(shù)額=職工上年社保繳費基數(shù)5%職工企業(yè)年金繳費基數(shù)每年核定一次。 為確保原補儲方案與企業(yè)年金管理標準的平穩(wěn)過渡，設(shè)立5年繳費過渡期（2016年1月1日至2020年12月31日）。在企業(yè)年金管理標準之前參加工作的職工，過渡期內(nèi)單位繳費標準按照如下方式確定：按企業(yè)年金管理標準計算的數(shù)額大于等于按原補儲方案計算的數(shù)額的，按企業(yè)年金管理標準計算；按企業(yè)年金管理標準計算的數(shù)額小于按原補儲方案計算的數(shù)額的，按原補儲方案計算的數(shù)額計算。5年繳費過渡期后，所有職工執(zhí)行企業(yè)年金管理標準。5

16、.3.3 企業(yè)賬戶余額的分配辦法可通過集體協(xié)商另行制定，并經(jīng)民主程序?qū)徸h通過后實施，但不得用于抵繳未來年度單位繳費。5.3.4 個人繳費職工個人繳納部分為單位為其繳納部分的1/4。集團公司企業(yè)年金管理委員會可根據(jù)國家政策的調(diào)整和企業(yè)實際情況適時調(diào)整個人繳費。5.3.5 集團公司按月將全部繳費款項按時、足額匯至托管人開立的企業(yè)年金基金受托財產(chǎn)托管專戶。5.3.6 企業(yè)年金繳費的暫停、恢復(fù)和補繳 集團公司出現(xiàn)虧損等特殊情況無法履行繳費義務(wù)時，可暫停繳費，職工同時暫停繳費；集團公司情況好轉(zhuǎn)盈利后恢復(fù)繳費，職工同時恢復(fù)繳費。 職工個人暫停或恢復(fù)繳費暫停繳費的條件：違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定、違反國家法律法規(guī)或給

17、企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的；職工不再符合參加企業(yè)年金條件的；職工申請暫停或退出企業(yè)年金的。恢復(fù)繳費的條件是：暫停繳費的條件已經(jīng)不存在且距離上次暫停繳費日期超過12個月。同時填寫職工暫停（恢復(fù)）繳費企業(yè)年金申請表（附錄E），并經(jīng)集團公司企業(yè)年金管理委員會辦公室確認后執(zhí)行。 個人暫停繳費期間，單位繳費也相應(yīng)暫停，個人賬戶繼續(xù)在本計劃中管理；個人恢復(fù)繳費時單位繳費也同時恢復(fù)；不彌補暫停繳費期間的單位和個人繳費。5.4 賬戶管理5.4.1 集團公司企業(yè)年金基金實行完全積累制度，采用個人賬戶方式進行管理，為參加職工開立個人賬戶，同時建立企業(yè)賬戶用于記錄暫未分配至個人賬戶的單位繳費及其投資收益。5.4.2 個

18、人賬戶下設(shè)單位繳費子賬戶和個人繳費子賬戶，分別記錄單位繳費分配給職工個人的部分及其投資收益、職工個人繳費及其投資收益。5.4.3 職工與集團公司終止、解除勞動合同的，其個人賬戶轉(zhuǎn)移或保留。 職工與集團公司終止、解除勞動合同，新就業(yè)單位已建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的，其個人賬戶應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位的企業(yè)年金計劃或職業(yè)年金計劃管理； 職工與集團公司終止、解除勞動合同，未就業(yè)、新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的，其個人賬戶轉(zhuǎn)入法人受托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃設(shè)置的保留賬戶統(tǒng)一管理。保留賬戶的賬戶管理費從職工個人賬戶中扣除； 在集團公司內(nèi)部調(diào)動新單位未實行企業(yè)年金制度的，其個人賬戶作為保留賬戶由集團公司繼續(xù)管

19、理。保留賬戶的賬戶管理費從職工個人賬戶中扣除。5.4.4 滿足下列條件之一時，個人賬戶注銷：職工領(lǐng)取完其個人賬戶資金；職工身故，其個人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人全部領(lǐng)取完畢；個人賬戶轉(zhuǎn)移至新單位的企業(yè)年金計劃或職業(yè)年金計劃。5.5 權(quán)益歸屬5.5.1 職工個人繳費部分及其投資收益全部歸屬職工個人。5.5.2 單位繳費部分權(quán)益歸屬規(guī)則單位繳費劃入個人賬戶部分形成的權(quán)益，按以下規(guī)則歸屬于職工個人，未歸屬于職工個人的部分，劃入企業(yè)賬戶。單位繳費部分權(quán)益歸屬規(guī)則權(quán)益歸屬核算時點N歸屬比例職工與集團公司終止、解除勞動合同N3年0%3年N6年20%6年N8年50%8年N10年90%N10年100%職

20、工退休或在職身故100%職工因組織原因調(diào)動工作100%職工因違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定、違反國家法律法規(guī)或給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失被解除勞動合同0%備注：N是指在集團公司的工作年限。5.6 基金管理5.6.1 企業(yè)年金基金由單位繳費、職工個人繳費和投資收益組成。5.6.2 集團公司企業(yè)年金基金采取法人受托管理模式。所歸集的企業(yè)年金基金由集團公司委托受托人進行受托管理并由中國鐵建股份有限公司統(tǒng)一簽署企業(yè)年金基金受托管理合同。由企業(yè)年金基金受托人委托具備企業(yè)年金管理資格的托管人、賬戶管理人、投資管理人提供統(tǒng)一的相關(guān)服務(wù)。5.6.3 企業(yè)年金基金的投資收益，根據(jù)企業(yè)年金基金單位凈值，按周或者日足額分別記入個人賬

21、戶和企業(yè)賬戶。5.6.4 企業(yè)年金基金管理運營所需費用，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)年金基金管理合同中的相關(guān)條款確定，其中正常賬戶的賬戶管理費由集團公司繳納，保留賬戶管理費按5.6.3規(guī)定執(zhí)行，退休職工個人賬戶的賬戶管理費由單位負擔(dān)，其他費用由集團公司和個人共同承擔(dān)，從企業(yè)年金基金中扣除。5.6.5 企業(yè)年金基金實行專戶管理，與委托人、受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，分別記賬，不得挪作他用。5.7 待遇計發(fā)和支付方式5.7.1 參加職工符合下列條件之一時，可以享受企業(yè)年金待遇：達到國家規(guī)定的退休年齡；達到國家規(guī)定退休年齡時，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，因病（殘）

22、完全喪失勞動能力辦理病退；退休前身故；出國（境）定居。5.7.2 企業(yè)年金的支付方式職工達到5.9.1規(guī)定企業(yè)年金待遇領(lǐng)取條件后，可根據(jù)個人賬戶余額、個人所得稅稅負等情況選擇一次性或分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。5.7.3 受益人的指定和修改職工參加企業(yè)年金時，應(yīng)在申請表中以書面形式在法定繼承人范圍內(nèi)指定受益人作為本人死亡后企業(yè)年金個人賬戶已歸屬權(quán)益的繼承人。參加人可以隨時提出撤回或修改指定受益人的書面申請。5.7.4 企業(yè)年金涉及的相關(guān)財稅問題，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.8 企業(yè)年金管理標準調(diào)整和終止5.8.1 集團公司有權(quán)根據(jù)國家政策法規(guī)和集團公司實際情況的變化，經(jīng)集體協(xié)商對企業(yè)年金管理標準進行調(diào)

23、整。5.8.2 出現(xiàn)下列情況之一，可對企業(yè)年金管理標準進行調(diào)整國家相關(guān)政策法規(guī)發(fā)生重大變化；集團公司的經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化；半數(shù)（不含）以上職工或集團公司企業(yè)年金管理委員會三分之二（不含）以上的成員提議。5.8.3 調(diào)整企業(yè)年金管理標準的程序集團公司企業(yè)年金辦公室提出調(diào)整方案,經(jīng)集團公司企業(yè)年金管理委員會討論通過,經(jīng)集團公司職工代表大會審議通過,報股份公司審批,報人力資源和社會保障部備案,通知參加職工及受托人；每次調(diào)整后，調(diào)整前的管理標準所規(guī)定的集團公司和管理標準參加職工應(yīng)履行的義務(wù)如果還未履行完畢，應(yīng)履行完畢該義務(wù)后再適用調(diào)整后的新管理標準。5.8.4 出現(xiàn)下列情況之一時，企業(yè)年金管理標準終

24、止：集團公司發(fā)生依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等情況；國家有關(guān)政策法規(guī)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致企業(yè)年金管理標準無法繼續(xù)實施；企業(yè)年金管理標準被國務(wù)院國有資產(chǎn)管理監(jiān)督委員會、人力資源和社會保障部或司法機關(guān)判定為無效。5.8.5 終止企業(yè)年金管理標準的程序集團公司企業(yè)年金辦公室提出終止方案,經(jīng)集團公司企業(yè)年金管理委員會討論通過,經(jīng)集團公司職工代表大會審議通過,報股份公司審批,報人力資源和社會保障部備案,由受托人組織清算組對企業(yè)年金基金財產(chǎn)進行清算，對所有個人賬戶權(quán)益進行全部歸屬，并按照集體協(xié)商討論通過的處理辦法進行企業(yè)賬戶未歸屬權(quán)益分配,對所有個人賬戶進行保留或者轉(zhuǎn)移。如果企業(yè)年金參加職工未能提

25、出轉(zhuǎn)移書面申請，作保留處理，賬戶管理費從個人賬戶中扣除,通知企業(yè)年金參加職工及受托人。5.8.6 集團公司企業(yè)年金管理委員會擁有對企業(yè)年金管理標準的最終解釋權(quán)。5.9 企業(yè)年金管理標準組織管理和監(jiān)督5.9.1 集團公司的企業(yè)年金基金管理接受國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、人力資源和社會保障部等國家相關(guān)部門和股份公司的監(jiān)督檢查。集團公司企業(yè)年金管理委員會依照國家相關(guān)法律、法規(guī)對受托人進行監(jiān)督。5.9.2 在接受國家相關(guān)部門監(jiān)督的基礎(chǔ)上，由集團公司紀檢、工會和審計等部門對集團公司企業(yè)年金基金的運作管理進行內(nèi)部監(jiān)督。5.10 企業(yè)年金管理標準爭議處理5.10.1 因訂立或者履行企業(yè)年金管理標準發(fā)生爭議的，根據(jù)集體合同規(guī)定處理。5.10.2 因履行企業(yè)年金基金管理合同發(fā)生爭議的，可以通過調(diào)解和民事訴訟處理。6 養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及退休標準6.1 基本養(yǎng)老保險及退休6.1.1 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。6.1.2 基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。6.1.3 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。6.1.4 單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)