1、學員比稿活動第033期2比稿制作要求：優化下頁PPT；邏輯清晰，構圖簡潔，不可花哨；主體色彩不可以超三種，要與LOGO色彩協調；完善評優方案通過設置個人獎項、團隊獎項、項目獎項等評選內容，調動廣大員工的工作積極性和創造性。在2019年已有18項團隊獎項、24項個人獎項的基礎上，將卓越貢獻團隊、政工先進工作者、優秀傳幫帶和優秀學員等科目納入，拓寬員工參與范圍。2020年度評優獎項個人96個、團隊70個，鼓勵員工爭先創優。繼續推進全員定級管理結合制定的職業生涯發展規劃路線，自2019年實行崗位定級，目前已對5個崗位（財務、客服、維修、安保、廚師）開展了定級。通過崗位定級，有效地促進了員工工作的積極

2、性，提升了員工的業務綜合能力，為員工的職業發展指明了方向。員工激勵本期活動獎勵：前4名入選優秀案例都將獲得100元的現金紅包我們會抽出2名幸運獎獲得50元現金紅包！幸運獎抽取資格的條件: （1）在截稿時間前發作品PPT給小助手（微信號pptbsds） （2）達到基本的比稿制作要求；本期截稿時間為：4月20日晚24點前。一、完善評優方案通過設置個人獎項、團隊獎項、項目獎項等評選內容，調動廣大員工的工作積極性和創造性。Improve the evaluation scheme 卓越貢獻團隊、政工先進工作者、優秀傳幫帶、優秀學員新增獎項18項團隊獎項24項個人獎項2019年70項團隊獎項96項個人獎

3、項2020年通過崗位定級，有效地促進了員工工作的積極性，提升了員工的業務綜合能力，為員工的職業發展指明了方向。二、繼續推進全員定級管理結合制定的職業生涯發展規劃路線，自2019年實行崗位定級，目前已對5個崗位（財務、客服、維修、安保、廚師）開展了定級。Continue to promote the management of all staff gradingEmployee motivation員工激勵員工激勵一、完善評優方案通過設置個人獎項、團隊獎項、項目獎項等評選內容，調動廣大員工的工作積極性和創造性。Improve the evaluation scheme 卓越貢獻團隊、政工先進工作

4、者、優秀傳幫帶、優秀學員新增獎項18項團隊獎項24項個人獎項2019年70項團隊獎項96項個人獎項2020年二、繼續推進全員定級管理結合制定的職業生涯發展規劃路線，自2019年實行崗位定級，目前已對5個崗位（財務、客服、維修、安保、廚師）開展了定級。通過崗位定級，有效地促進了員工工作的積極性，提升了員工的業務綜合能力，為員工的職業發展指明了方向。Continue to promote the management of all staff grading員工激勵一、完善評優方案通過設置個人獎項、團隊獎項、項目獎項等評選內容，調動廣大員工的工作積極性和創造性。Improve the evalua

5、tion scheme 卓越貢獻團隊、政工先進工作者、優秀傳幫帶、優秀學員新增獎項18項 團隊獎項24項 個人獎項2019年70項 團隊獎項96項 個人獎項2020年二、繼續推進全員定級管理Continue to promote the management of all staff grading財務客服維修安保廚師結合制定的職業生涯發展規劃路線，自2019年實行崗位定級促進 工作的積極性指明職業發展方向提升業務綜合能力嘉仕集團完善評優方案通過設置個人獎項、團隊獎項、項目獎項等評選內容，調動廣大員工的工作積極性和創造性。Employee motivation員工激勵18團隊獎項24個人獎項2

6、01970團隊獎項96個人獎項2020繼續推進全員定級管理結合制定的職業生涯發展規劃路線，2019年實行崗位定級,已對5個崗位開展了定級卓越貢獻獎政工先進工作者優秀傳幫帶優秀學員財務 客服 維修 安保 廚師促進員工工作積極性指明員工職業發展方向提升員工業務綜合能力拓寬員工參與范圍鼓勵員工爭先創優嘉仕集團一、完善評優方案通過設置個人獎項、團隊獎項、項目獎項等評選內容，調動廣大員工的工作積極性和創造性。Employee motivation員工激勵18團隊獎項24個人獎項201970團隊獎項96個人獎項2020結合制定的職業生涯發展規劃路線2019年實行崗位定級,已對5個崗位開展了定級卓越貢獻獎政

7、工先進工作者優秀傳幫帶優秀學員財務 客服 維修 安保 廚師促進員工工作積極性指明員工職業發展方向提升員工業務綜合能力拓寬員工參與范圍鼓勵員工爭先創優二、繼續推進全員定級管理拓寬員工參與范圍鼓勵員工爭先創優個人調動員工積極性和創造性個人獎項團隊獎項項目獎項團隊70個96個卓越貢獻團隊政工先進工作者優秀傳幫帶優秀學員18項團隊獎項24項個人獎項結合職業生涯發展規劃路線，自2019年實行崗位定級促進了員工工作的積極性繼續推進全員定級管理提升了員工的業務綜合能力指明了員工的職業發展方向財務客服維修安保廚師已開展定級010203完善評優方案2020年度評優獎項拓寬員工參與范圍鼓勵員工爭先創優個人調動員工

8、積極性和創造性個人獎項團隊獎項項目獎項團隊70個96個卓越貢獻團隊政工先進工作者優秀傳幫帶優秀學員18項團隊獎項24項個人獎項結合職業生涯發展規劃路線，自2019年實行崗位定級促進了員工工作的積極性繼續推進全員定級管理提升了員工的業務綜合能力指明了員工的職業發展方向財務客服維修安保廚師已開展定級010203完善評優方案2020年度評優獎項員工激勵EMPLOYEE MOTIVATION完善評優方案Part 01調動員工積極性&創造性個人獎項團隊獎項項目獎項卓越貢獻團隊政工先進工作者優秀傳幫帶優秀學員拓寬員工參與范圍24項個人獎項18項團隊獎項鼓勵員工爭先創優2020年度評優獎項96個個人獎項70

9、個團隊獎項推進全員定級管理Part 02已開展定級 財務客服維修安保廚師促進了員工工作的積極性提升了員工的業務綜合能力指明了員工的職業發展方向結合職業生涯發展規劃路線，自2019年實行崗位定級持續推進13員工激勵完善評選方案繼續推進全員定級管理通過設置個人獎項、團隊獎項、項目獎項等評選內容，調動廣大員工的工作積極性和創造性。24項個人獎項18項團隊獎項納入卓越貢獻團隊政工先進工作者優秀傳幫帶優秀學員科目70項團隊獎項96項個人獎項2019年評選獎項2020年評選獎項結合制定的職業生涯發展規劃路線，自2019年實行崗位定級，目前已對以下5個崗位開展了定級：通過崗位定級，有效地促進了員工工作的積極

10、性，提升了員工的業務綜合能力，為員工的職業發展指明了方向。獎項評選+崗位定級廚師客服維修安保財務14員工激勵完善評選方案繼續推進全員定級管理通過設置個人獎項、團隊獎項、項目獎項等評選內容，調動廣大員工的工作積極性和創造性。24項個人獎項18項團隊獎項納入卓越貢獻團隊政工先進工作者優秀傳幫帶優秀學員科目70項團隊獎項96項個人獎項2019年評選獎項2020年評選獎項結合制定的職業生涯發展規劃路線，自2019年實行崗位定級，目前已對以下5個崗位開展了定級：獎項評選+崗位定級通過崗位定級，有效地促進了員工工作的積極性，提升了員工的業務綜合能力，為員工的職業發展指明了方向。廚師客服維修安保財務爭先創優

11、主題色強調色中文色英文色點綴色政工先進工作者個人獎項團隊獎項項目獎項卓越貢獻團隊優秀學員優秀傳幫帶員工激勵Employee Incentives完善評優方案通過評選調動員工工作積極性和創造性。2019年納入新科目，拓寬員工參與范圍。全員定級管理結合制定職業生涯發展規劃路線，自2019年實行全員崗位定級。客服維修安保財務廚師崗位定級指明發展方向提升業務綜合能力促進了工作積極性19群劉彬爭先創優主題色強調色中文色英文色點綴色政工先進工作者個人獎項團隊獎項項目獎項卓越貢獻團隊優秀學員優秀傳幫帶員工激勵Employee Incentives完善評優方案通過評選調動員工工作積極性和創造性。2019年納入

12、新科目，拓寬員工參與范圍。結合制定職業生涯發展規劃路線，自2019年實行全員崗位定級。客服維修安保財務廚師崗位定級指明發展方向提升業務綜合能力促進了工作積極性19群劉彬全員定級管理EMPLOYEE INCENTIVE員工激勵2全員定級管理個人獎項團隊獎項項目獎項獎項設置個人96個團隊70個卓越貢獻團隊政工先進工作者優秀傳幫帶優秀學員結合制定的職業生涯發展規劃路線，自2019年實行崗位定級財務維修安?？头N師促進工作積極性提升業務綜合能力調動廣大員工的工作積極性和創造性2020年評優獎項鼓勵員工爭先創優崗位定級目前已對5個崗位定級成效為員工的職業發展指明了方向18項團隊獎項24項個人獎項2019

13、年已有獎項新增獎項完善評優方案1爭先創優主題色強調色中文色英文色點綴色政工先進工作者個人獎項團隊獎項項目獎項卓越貢獻團隊優秀學員優秀傳幫帶員工激勵Employee Incentives完善評優方案通過評選調動員工工作積極性和創造性。2019年納入新科目，拓寬員工參與范圍。全員定級管理結合制定職業生涯發展規劃路線，自2019年實行全員崗位定級?？头S修安保財務廚師崗位定級指明發展方向提升業務綜合能力促進了工作積極性19群劉彬爭先創優主題色強調色中文色英文色點綴色政工先進工作者個人獎項團隊獎項項目獎項卓越貢獻團隊優秀學員優秀傳幫帶員工激勵Employee Incentives完善評優方案通過評選調

14、動員工工作積極性和創造性。2019年納入新科目，拓寬員工參與范圍。全員定級管理結合制定職業生涯發展規劃路線，自2019年實行全員崗位定級?？头S修安保財務廚師崗位定級指明發展方向提升業務綜合能力促進了工作積極性19群劉彬員工激勵政策定級管理評優方案EVALUATION OF EXCELLENT SCHEMES團隊獎項個人獎項 項目獎項2019已有：18項團隊獎項24項個人獎項并逐步拓寬員工參與范圍團體獎1項個人獎3項2020 共獲：70項團隊獎項96項個人獎項新增充分調動員工的工作積極性 創造性RATINGS OF MANAGEMENT客服維修財務安保廚師更多崗位定級 POSITION GRA

15、DE促進工作積極性職業發展指明方向提升綜合能力設立financecustomer serviceascendantSecurityCookmore員工激勵政策EVALUATION OF EXCELLENT SCHEMESRATINGS OF MANAGEMENT定級管理評優方案員工激勵EMPLOYEE INCENTIVES2019年：設18項團隊獎、24項個人獎，將卓越貢獻團隊、政工先進工作者、優秀傳幫帶和優秀學員等科目納入2020年：評優獎項個人96個、團隊70個，鼓勵員工爭先創優2019年設財務、客服、維修、安保、廚師崗位定級促進員工工作的積極性，提升員工的業務綜合能力評優方案：崗位定級：

16、員工激勵2019年實行崗位定級通過崗位定級，有效地促進了員工工作的積極性，提升了業務綜合能力，為職業發展指明了方向。推進全員定級管理安保財務廚師客服維修政工先進工作者卓越貢獻團隊優秀學員優秀傳幫帶新增科目個人獎項團隊獎項項目獎項評優方案Evaluation of the schemeEmployee incentives員工激勵二、繼續推進全員定級管理2019年 通過崗位定級，有效地促進了員工工作的積極性，提升了員工的業務綜合能力，為員工的職業發展指明了方向。 崗位定級財務客服維修安保廚師Job grading個人獎項團隊獎項項目獎項建立評選內容一、完善評優方案卓越貢獻團隊政工先進工作者優秀傳

17、幫帶優秀學員18項團隊獎項24項個人獎項2019年2020年70項團隊獎項96項個人獎項員工激勵2019年 通過崗位定級，有效地促進了員工工作的積極性，提升了員工的業務綜合能力，為員工的職業發展指明了方向。 崗位定級財務客服維修安保廚師Job grading個人獎項團隊獎項項目獎項建立評選內容卓越貢獻團隊政工先進工作者優秀傳幫帶優秀學員18項團隊獎項24項個人獎項2019年2020年70項團隊獎項96項個人獎項一、完善評優方案二、繼續推進全員定級管理員工激勵豐富評選內容，拓寬員工參與范圍增加評優名額，鼓勵員工爭先創優推進全員定級管理5個崗位開展定級財務客服維修安保廚師完善評優方案2020年度評

18、優獎項96個70個調動工作積極性和創造性為職業發展指明方向提升業務綜合能力員工激勵Employee motivation評優方案調動員工工作積極性創造性項目獎項團隊獎項個人獎項卓越貢獻團隊政工先進工作者優秀傳幫帶優秀學員2019年18項團隊獎項24項個人獎項拓寬員工參與范圍2020年70項團隊獎項96項個人獎項鼓勵員工爭先創優全員定級管理安保廚師結合制定的職業生涯發展規劃路線，自2019年實行崗位定級。目前已對5個崗位（財務、客服、維修、安保、廚師）開展了定級財務通過崗位定級，有效地促進了員工工作的積極性，提升了員工的業務綜合能力，為指明員工的職業發展了方向21維修客服員工激勵Employee

19、 Motivation調動員工工作積極性創造性項目獎項團隊獎項個人獎項獎項設置2019年18項 團隊獎項24項 個人獎項卓越貢獻團隊政工先進工作者優秀傳幫帶優秀學員新增獎項2020年70項 團隊獎項96項 個人獎項財 務客 服維 修安 保廚 師2全員定級管 理1評優方案完 善2019年迄今促 進工作積極性提 升業務綜合能力指 明職業發展方向調整說明：1.員工激勵的兩個標題層級突顯出來，邏輯層次更清晰。2.內容層級用獨立色塊區分，大的漸變背景讓內容層級不夠清晰。3.內容邏輯嚴格按照文稿來推進，整體視覺邏輯線是：4.裝飾元素（底陰影）簡約化，圖標風格統一（都改成線性圖標）5.在不影響核心意思表達的

20、前提下，文字提煉精簡，如將最后一段話中反復出現的“員工”去掉。起終崗位定級效果崗位定級進展員工激勵EMPLOYEE INCENTIVES個人獎項目獎團隊獎拓寬員工參與范圍優秀學員優秀傳幫帶卓越貢獻團隊政工先進工作者同比增加72個獎項同比增加52個獎項個人獎團隊獎實行崗位定級廚師安保財務客服維修完善評優方案1推進全員定級2促進員工的工作積極性提升員工業務綜合能力指明員工職業發展方向個人獎員工激勵EMPLOYEE MOTIVATION團隊獎項目獎卓越貢獻團隊政工先進工作者優秀傳幫帶優秀學員完善評優方案推進全員定級管理結合制定的職業生涯發展規劃路線，自2019年實行崗位定級，目前已對5個崗位開展了定

21、級促進員工的積極性提升業務綜合能力指明職業發展方向1.新增科目個人獎項團隊獎項2019年24182020年96702.崗位定級維修安?？头攧諒N師調動積極性創造性拓寬員工參與范圍鼓勵員工爭先創優員工激勵EMPLOYEE MOTIVATION推進全員定級管理結合制定的職業生涯發展規劃路線，自2019年實行崗位定級，目前已對5個崗位開展了定級促進員工的積極性提升業務綜合能力指明職業發展方向個人獎項團隊獎項2019年24182020年96702.調動積極性創造性拓寬員工參與范圍鼓勵員工爭先創優員工激勵完善評優方案繼續推進全員定級管理【項目獎項】【個人獎項】【團隊獎項】為調動廣大員工的工作積極性和創造

22、性，在2019年已有18項團隊獎項、24項個人獎項的基礎上，增加4個評獎項目，拓寬員工參與范圍，鼓勵員工爭先創優。新增獎項【優秀學員】【卓越貢獻團隊】【政工先進工作者】【優秀傳幫帶】2020年度評優獎項【個人96個】【團隊70個】結合制定的職業生涯發展規劃路線，自2019年實行崗位定級已定級5個崗位財務客服維修安保廚師有效促進員工工作積極性提升員工業務綜合能力為員工職業發展指明方向崗位定級帶來好處調動員工工作積極性，鼓勵員工爭先創優優秀學員優秀傳幫帶 2019年已設立增加獎項科目納入拓寬員工參與范圍一、完善評優方案2020年增加評選科目2020年度評優獎項個人96個、團隊70個鼓勵員工爭先創優

23、團隊獎18項個人獎團隊獎項目獎設置個人評選內容調動員工積極性個人獎24項卓越貢獻團隊政工先進工作有效地促進了員工工作的積極性提升了員工的業務綜合能力為員工的職業發展指明了方向財務客服維修廚師安保2019年開始對5個崗位開展定級二、推進全員定級管理員工激勵Improve the evaluation programPromote full grade management員工激勵2020年度評優獎項個人96個、團隊70個個人獎項團隊獎項項目獎項完善評優方案繼續推進全員定級管理財務客服安保維修廚師促進工作積極性提升業務綜合能力結合制定的職業生涯發展規劃路線，對以上5個崗位開展了定級。卓越貢獻團隊政

24、工先進工作者優秀傳幫帶優秀學員調動員工積極性和創造性，拓寬參與范圍，鼓勵爭先創優。員工激勵2020年度評優獎項個人96個、團隊70個個人獎項團隊獎項項目獎項完善評優方案繼續推進全員定級管理財務客服安保維修廚師促進工作積極性提升業務綜合能力結合制定的職業生涯發展規劃路線，對以上5個崗位開展了定級。卓越貢獻團隊政工先進工作者優秀傳幫帶優秀學員調動員工積極性和創造性，拓寬參與范圍，鼓勵爭先創優。指明職業發展方向員工激勵方案完善評優方案評選內容個人獎項團隊獎項項目獎項繼續推進全員定級管理評選科目18項團隊獎項24項個人獎項卓越貢獻團隊政工先進工作者優秀傳幫帶優秀學員評選個數個人獎項 團隊獎項9670財

25、務2019客服維修保安廚師持續崗位定級 提升積極性 提升業務綜合能力 指明職業發展方向123新增2020年2020員工激勵完善評優方案推進全員定級管理個人獎項團隊獎項目獎拓寬參與范圍2019年18項團隊獎項24項個人獎項卓越貢獻團隊政工先進工作者優秀傳幫帶和優秀學員2020年獎項個人96個 團隊70個鼓勵員工爭先創優職業生涯發展規劃路線財務客服維修安保廚師2019年已開展定級（5項）促進積極性 提升業務能力為員工的職業發展指明了方向通過崗位定級 積極性創造性員工激勵 完善評優方案推進全員定級管理個人獎項團隊獎2020年評獎個人獎96個 團隊獎70個拓寬參與范圍，鼓勵員工爭先創優.增加了卓越貢獻

26、團隊政工先進工作者優秀傳幫帶和優秀學員.2019年18項團隊獎項24項個人獎項積極性創造性項目獎Step 1Step 2Step 3Goal財務客服維修安保廚師職業生涯發展規劃路線2019年已開展定級（5項）Step 4通過崗位定級促進了工作積極性提升了業務綜合能力為員工的職業發展指明了方向評優方案通過崗位定級，有效地促進了員工工作的積極性，提升了員工的業務綜合能力，為員工的職業發展指明了方向。定級管理個人獎項團隊獎項員工激勵Employee incentives項目獎項財務客服維修安保廚師201924項個人獎項18項團隊獎項卓越貢獻團隊政工先進工作者優秀傳幫帶優秀學員24項個人獎項18項團隊

27、獎項2020員工激勵一. 完善評優方案 通過設置個人獎項、團隊獎項、項目獎項等評選內容，調動廣大員工的工作積極性和創造性。二 . 繼續推進全員定級管理實行崗位定級財務、客服、維修、安保、廚師通過崗位定級有效地促進了員工工作的積極性，提升了員工的業務綜合能力，為員工的職業發展指明了方向在2019年已有18項團隊獎項、24項個人獎項的基礎上，將卓越貢獻團隊、政工先進工作者、優秀傳幫帶和優秀學員等科目納入，拓寬員工參與范圍。2020年度評優獎項個人96個、團隊70個，鼓勵員工爭先創優。嘉仕集團員工激勵措施結合員工職業生涯發展規劃自2019年實行崗位定級設置個人獎項、團隊獎項、項目獎項等評選內容，卓越

28、貢獻團隊、政工先進工作者、優秀傳幫帶、優秀學員等科目納入。2.推進定級管理1.完善評優方案單位：個促進工作積極性指明職業發展方向提升業務綜合能力財務客服維修廚師已定級崗位5個安保拓寬參與范圍鼓勵爭先創優調動積極性和創造性團隊增加52個，個人增加72個嘉仕集團員工激勵措施結合員工職業生涯發展規劃自2019年實行崗位定級設置個人獎項、團隊獎項、項目獎項等評選內容，卓越貢獻團隊、政工先進工作者、優秀傳幫帶、優秀學員等科目納入。2.推進定級管理1.完善評優方案單位：個財務客服維修廚師已定級崗位5個安保拓寬參與范圍鼓勵爭先創優調動積極性和創造性團隊增加52個，個人增加72個促進工作積極性指明職業發展方向

29、提升業務綜合能力員工激勵主題色搭配色中文色通過設置評選內容，調動廣大員工的工作積極性和創造性2019年團隊獎項18項 個人獎項24項2020年團隊獎項70個 個人獎項96個完善評優方案推行定級管理財務客服維修安保廚師個人獎項項目獎項實行定級2020年新增為拓寬員工參與范圍為鼓勵員工爭先創優優秀學員獎卓越貢獻團隊獎政工先進工作者優秀傳幫帶獎2019年對5個崗位定級，有效地促進員工工作的積極性，提升員工的業務綜合能力，為員工的職業發展指明方向，結合崗位定級為員工職業生涯發展規劃了路線。Employee Incentives團隊獎項崗位定級爭先進 職業發展指方向獎項設置2019年(42項)團隊獎18

30、項個人獎24項2020年新增（4項）卓越貢獻團隊獎政工先進工作者獎優秀傳幫帶獎優秀學員獎評先定級員工激勵激發員工爭先創優提升綜合業務能力指明職業發展方向 5個部門已開展崗位定級2020年獎勵團隊個人70個96 人財務 客服 維修 安保 廚師 嘉仕集團2020年崗位定級“爭先創優”工作匯報崗位定級爭先進 職業發展指方向 獎項設置評先定級員工激勵2019年(42項)團隊獎18項個人獎24項2020年新增（4項）卓越貢獻團隊獎政工先進工作者獎優秀傳幫帶獎優秀學員獎5個部門已開展崗位定級2020年獎勵團隊個人70個96 人財務 客服 維修 安保 廚師激發員工爭先創優提升綜合業務能力指明職業發展方向 嘉

31、仕集團2020年崗位定級“爭先創優”工作匯報員工激勵完善評優方案繼續推進全員定級管理個人獎項團隊獎項項目獎項拓寬員工參與范圍，調動廣大員工的工作積極性和創造性鼓勵員工爭先創優2019年度18項團隊獎項24項個人獎項2020年度崗位定級提升了員工的業務綜合能力，為員工的職業發展指明了方向（2019）財務客服維修安保廚師70項團隊獎項96項個人獎項優秀學員優秀傳幫帶卓越貢獻團隊政工先進工作者員工激勵完善評優方案繼續推進全員定級管理個人獎項團隊獎項項目獎項拓寬員工參與范圍，調動廣大員工的工作積極性和創造性鼓勵員工爭先創優2019年度18項團隊獎項24項個人獎項2020年度崗位定級提升了員工的業務綜合

32、能力，為員工的職業發展指明了方向（2019）財務客服維修安保廚師70項團隊獎項96項個人獎項優秀學員優秀傳幫帶卓越貢獻團隊政工先進工作者vs完善之前完善之后個人獎項項目獎項團隊獎項原有獎項2019年評優結果18項團隊獎項24項個人獎項卓越貢獻團隊優秀傳幫帶政工先進工作者新增獎項2020年評優結果70項團隊獎項96項個人獎項優秀學員INCENTIVE SCHEME員工激勵方案通過崗位定級，有效地促進員工工作的積極性，提升員工的業務綜合能力，為員工的職業發展指明方向完善評優方案：通過設置各種獎項評選，調動員工工作積極性和創造性，鼓勵員工爭先創優2019年度已有獎項：團隊獎項 項、個人獎項 項202

33、0年度評優獎項：個人獎項 個、團隊獎項 個推進全員定級管理：結合制定的職業生涯發展規劃路線，自2019年實行崗位定級財務客服維修安保廚師優秀學員優秀傳幫帶政工先進工作者卓越貢獻團隊個人獎項團隊獎項項目獎項18249670 INCENTIVE SCHEMEINCENTIVE SCHEME員工激勵方案通過崗位定級，有效地促進員工工作的積極性，提升員工的業務綜合能力，為員工的職業發展指明方向完善評優方案：通過設置各種獎項評選，調動員工工作積極性和創造性，鼓勵員工爭先創優2019年度已有獎項：團隊獎項 項、個人獎項 項2020年度評優獎項：個人獎項 個、團隊獎項 個推進全員定級管理：結合制定的職業生涯

34、發展規劃路線，自2019年實行崗位定級財務客服維修安保廚師優秀學員優秀傳幫帶政工先進工作者卓越貢獻團隊個人獎項團隊獎項項目獎項18249670 INCENTIVE SCHEME卓越貢獻團隊政工先進工作者優秀傳幫帶優秀學員納入新科目2020年度24項個人獎項 2019年度 18項團隊獎項鼓勵員工爭先創優拓寬員工參與范圍96項個人獎項 70項團隊獎項無新科目二.繼續推進全員定級管理自2019年已實行5個崗位定級財務客服安保維修廚師有效地促進了員工工作的積極性提升了員工的業務綜合能力指明了員工的職業發展方向一.完善評優方案個人獎項個人獎項個人獎項調動員工工作積極性和創造性設置獎項員 工 激 勵卓越貢

35、獻團隊政工先進工作者優秀傳幫帶優秀學員納入新科目2020年度24項個人獎項 2019年度 18項團隊獎項鼓勵員工爭先創優拓寬員工參與范圍96項個人獎項 70項團隊獎項無新科目二.繼續推進全員定級管理自2019年已實行5個崗位定級財務客服安保維修廚師有效地促進了員工工作的積極性提升了員工的業務綜合能力指明了員工的職業發展方向一.完善評優方案個人獎項個人獎項個人獎項調動員工工作積極性和創造性設置獎項員 工 激 勵員工激勵ENCOURAGE一、完善評優方案通過設置個人獎項、團隊獎項、項目獎項等評選內容，調動廣大員工的工作積極性和創造性獎項18項團隊獎項24項個人獎項卓越貢獻團隊政工先進工作者優秀傳幫

36、帶優秀學員獎項個人96個團隊70個20192020二、推進全員定級管理2019定級財務客服維修安保廚師為員工職業發展指明方向促進員工積極性提升員工綜合能力姓名：園園調動員工工作積極性和創造性完 善評優方案1個人獎項團隊獎項項目獎項繼 續定級管理22019年5個崗位實行定級管理客服財務廚師安保維修繼續定級管理目的促進了工作積極性提升業務綜合能力為職業發展指明了方向2020年評優獎70個 團隊獎項96個 個人獎項18項團隊獎項優秀傳幫帶優秀學員24項團隊獎項卓越貢獻團隊政工先進工作者2019年獎 項完善和推進員工激勵管理方案18群 周末的zhou在年已有、24項個人獎項的基礎上，將、和等科目納入，

37、拓寬員工參與范圍。年度評優獎項個人96個、團隊70個，。繼續推進全員定級管理。員工激勵Employee incentives設置個人獎項、團隊獎項、項目獎項等評選內容，調動廣大員工的工作積極性和創造性。制定職業路線實行崗位定級完善評優方案20202019團隊獎項18項個人獎項24項卓越貢獻團隊優秀傳幫帶政工先進工作者優秀學員團隊獎項70項個人獎項96項鼓勵員工爭先創優通過崗位定級，促進工作積極性，提升業務綜合能力，為職業發展指明方向財務客服廚師安保維修完善評優方案12員工激勵EMPLOYEE MOTIVATION 個人獎項目獎團隊獎積極性 創造性員工激勵促進積極性指明方向提升能力推進定級管理崗位定級廚師2019年5個崗位定級客服維修安保財務卓越貢獻團隊政工先進工作者優秀傳幫帶優秀學員設立2019年推進全員定級管理結合職業生涯發展規劃路線【財務】【客服】【維修】【安?！俊緩N師】員工激勵方案促進員工積極性提升業務能力指明職業方向獎項大幅提升政工先進工作者優秀傳幫帶卓越貢獻團隊優秀學員.拓寬員工參與范圍鼓勵員工爭先創優新增個人獎團隊獎項目獎積極性創造性21主題色搭配色英文色中文色個人獎項團隊獎項項目獎項調動廣大員工的工作積極性和創造性員工激勵完善評優方案18項團隊獎項、24項個人獎項將卓越