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文檔簡介

1、人事負責人工作職責人事負責人工作職責 1行政人事管理規章制度，并貫徹執行;員的績效考核工作;公司招聘計劃、培訓計劃，保證公司業務順利發展;包括固定資產管理、日常人事行政事務管理等;制定各類行政應急預案，和突發事件的應急處理。人事負責人工作職責 21確保戰略落地;2系、管理辦法，優化人力資源工作流程;3關系、薪酬績效等工作;4析報告;5、其他相關工作。 1、人力資源人員培養體系的開發建設。2流程，組織實施，確保各項工作正常運轉。3、精通人員招聘、培訓兩大模板，熟悉實習生的管理。4施員工的各類活動及各項福利。5督管理的工作。人事負責人工作職責 41、負責根據人力需求，組織開展招聘工作;2、負責制定

2、、修改各項規章制度，并跟進落實;3、日常人事行政事務統籌管理。人事負責人工作職責 51、協助總經理對公司行政、人事事務進行全面統籌管理;2、管理公司各類證照、資質和印章;3、公司各類通知(會議、培訓、管理、放假、值班安排、文擬定、送審、下發、實施、監督;4、會議、培訓、接受考核(評審)或檢查、公司聚會的導或主辦部門實施;5、公司行政管理制度的擬定、發布、監督;6、辦公用品的計劃編，采購、發放登記的管理;7人力資源管理標準和制度;8、負責編制企業招聘計劃，多渠道發布招聘信息，組轉正定崗、崗位調動等手續;9、組織設計、制定、完善公司績效考核體系及標準， 度考核工作;10磁盤、實物等)的整理、歸檔和管理。人事負責人工作職責 61福利、績效考核等人力資源制度建設;2完成招聘任務。3、同時協助上級完成新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;4的社會保險等;5理和更新勞動合同;人事負責人工作職責 71、向公司決策層提供有關人力資源戰略建設建議;2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善

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