1、Word - 7 -企業招聘的面試題企業聘請的面試題1、請你自我介紹一下?1)這是面試的必考題目。2)介紹內容要與個人簡歷相全都。3)表達方式上盡量口語化。4)要切中要害，不談無關、無用的內容。5)條理要清楚，層次要分明。2、談談你的家庭狀況?1)這對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是聘請單位問該問題的主要緣由。2)容易地排列家庭人口。3)宜強調溫馨和諧的家庭氛圍。4)宜強調父母對自己教導的重視。5)宜強調家庭成員對自己工作的支持。6)宜強調自己對家庭的責任感。3、請你簡明地評價一下自己，你準備用哪些詞形容?大半人答出的都在34個詞之間，同時缺少關于缺點的表達。一個較好的回答應

2、當在8個詞左右，這些詞都應是詞性比較劇烈的，其中也應包括12個能夠被稱為缺點的中性詞，例如完善主義，太過隨和顯得懦弱等等。4、你認為自己最大的弱點是什么?1)不宜說自己沒缺點。2)不宜把那些顯然的優點說成缺點。3)不宜說出嚴峻影響所應聘工作的缺點。4)不宜說出令人不放心、不舒適的缺點。5、哪位人物對你影響最大?從這個問題的回答中，能夠看出你未來的職業生涯路徑有可能朝哪個方向進展，對你影響大的人物的職業進展路徑，通常都成為你追求的任務。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領域大展拳腳的任務，或者希翼自己也能靠創業發家致富。一旦你被問到這個問題，那么你應準時想好與之密不行分的其它兩個問題：為

3、什么你認為他們對你影響最大?他們在哪些方面向你影響最大?此外，類似的連環問題也可能是：你最喜愛哪本書?其中的什么觀點最能吸引你?為什么?對此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會很難堪，也顯得浮躁。6、說說你迄今為止最感失敗的閱歷及對你的影響。這個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到愜意的高校而痛哭了好幾天，那就簡單推斷你是一個經受單純未歷困境的人。接踵而至能夠推斷出你思想的深度和悟性。應聘時的面試題問題一：“請你自我介紹一下”這個問題的面試辦法是：應聘者站起來用五分鐘的時光面向大家舉行演講。我的目的是：了解應聘者的心理承受本事、規律思

4、維本事、演講本事，而他的生平介紹卻是第二的，由于，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。應聘者應當做到：1、介紹內容要與個人簡歷相全都。2、表達方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清楚，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。問題二：“你有什么業余興趣?”目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深化了解應聘者的興趣程度，我會提出越發深刻的問題，比如，應聘者喜愛流行音樂，我就會問相關的問題：“您什么時候開頭喜愛的?您最喜愛哪個歌手?她的演唱風格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜愛她的哪一首歌曲?為什么?”一個真正有這方面業余興趣的應

5、聘者應當對答如流，圓滿的是，許多應聘者不能做到。有些應聘者喜愛讀書，我的相關問題就越發尖銳：“您最喜愛哪一位作家?您最喜愛這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?”可以應答這類問題的應聘者寥寥無幾。應聘者應當做到：1、事先做好這方面的預備。2、最好不要說自己沒有業余興趣。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的興趣。問題三：“談談你的缺點”目的是：了解應聘者是否仔細思量過自己，分析過自己，反省過自己。假如一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和辦法，他可能是一個不行多得的人才。應聘者應當做到：1、不宜說自己沒有缺點，由于人一定有缺點的，除

6、非是神。2、不宜說出嚴峻影響所應聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就仔細對其舉行剖析，并用樂觀的心態去面向，去修煉。問題四：“舉一個人生中最失敗的經受”目的是：了解應聘者的膽識和士氣，是否陷入了挑選性知覺的陷阱，是否舉行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。應聘者應當做到：1、不宜說自己沒有失敗的經受。2、宜說明失敗之前自己曾信念白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀緣由導致的。4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以越發飽滿的熱烈面向以后的學習或工作。問題五：“你為什么挑選我們酒店?”我的目的是：了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。我非常觀賞對我公司很了解的應聘者

7、。應聘者應當做到：1、建議從行業、企業和崗位這三個角度往返答。2、參考答案“我非常看好貴酒店所在的行業，我認為貴酒店非常重視人才，而且這項工作很適合我，信任自己一定能做好。”問題六：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”目的是：應聘者的預測本事，并有應對辦法。絕大多數的應聘者做不到。應聘者應當做到：1、從技術、學問、閱歷等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有些態度：“工作中浮現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的預備，任何困難都是能夠克服的?！泵嬖嚬倜嬖嚨膯栴}1. 請你談談你自己，或者做一個簡短的自我介紹。透過這個面試

8、問題，聘請主管能夠在很短的時光內了解你，也能夠藉此看出你的表述本事、共性等。應答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己共性中的優點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應征工作的相關閱歷。2. 為什么挑選我們這家公司?曾經在報章雜志看過關于貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成果也是有目共睹的，而且對員工的教導培訓、升遷等也都很有制度。應答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想獲得這份工作，而不只是探探路。3. 為什么挑選這個崗位?這向來是我的愛好和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的閱歷及人脈，信任我一定能勝任這個崗位的。應

9、答技巧:適時舉出過去的豐功偉業，表現出你對這份崗位的熟稔度，但避開過于夸張的形容或流于炫耀。4. 對這個崗位的期許?希翼能藉此發揮我的所學及專長，同時也汲取貴公司在這方面的閱歷，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。應答技巧:回答前不妨先咨詢該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，由于每一家公司的情況不盡相同。以免說了一堆抱負理想卻發覺牛頭不對馬嘴。5. 為什么我們要在眾多的面試者中挑選你?按照我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、閱歷及人脈，信任正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作舒暢。應答技巧:別過度吹噓自己的本事，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很簡單給人一種愛說大話、不切實際的感覺。6. 如何支配自己的時光?會不會排斥加班?基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話，應當不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避開加班，加上現在工作都采責任制，所以我會調配自己的時光，全力協作。應答技巧:雖然不會有人心甘愿意的加班，但依然要表現出高協作度的誠意。7. 為什么離開上一個工作?從這個問題，能夠看出你在上一個工作做得是否勝任舒暢，是在不得志的狀況下離開還是為了另謀高就。1.在該公司的進展上已經面臨瓶頸，希翼能尋求更多的可能性。2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希翼花太多時光在通勤上。