明陽電路:2020年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法_第1頁
明陽電路:2020年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法_第2頁
明陽電路:2020年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法_第3頁
明陽電路:2020年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、深圳明陽電路科技股份有限公司2020年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法深圳明陽電路科技股份有限公司(以下簡稱“明陽電路”或“公司”)為進 一步加強完善公司法人治理結構,健全長效激勵約束機制,吸引和留住專業管理、 核心技術和業務人才,充分調動公司員工積極性和創造性,有效提升核心團隊凝 聚力和企業核心競爭力,確保公司戰略目標實現及股東利益最大化,公司擬對高 級管理人員、中層管理人員、核心技術業務)人員進行股權激勵,公司制定了深 圳明陽電路科技股份有限公司2020年限制性股票激勵計劃(草案)(以下簡稱 激勵計劃)。為保證激勵計劃的順利實施,現根據中華人民共和國公司法、中華人民 共和國證券法、上市公

2、司股權激勵管理辦法等有關法律、法規和規范性文件、 以及公司章程的相關規定,并結合公司的實際情況,特制定本辦法。一、考核目的通過對包括公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(業務)人員在內 的激勵對象績效的正確評價,健全和完善公司的激勵考核體系,充分調動員工的 積極性、責任感和使命感,有效的將公司利益、股東利益及員工個人利益結合在 一起,共同關注公司長遠發展。二、考核原則考核評價必須堅持公正、公開、公平的原則,嚴格按照本辦法和考核對象的 業績進行評價,以實現激勵計劃與激勵對象工作業績、貢獻緊密結合,從而提高 公司整體業績,實現公司與全體股東利益最大化。三、考核范圍本辦法適用于參與公司本次限制性

3、股票激勵計劃的所有激勵對象。四、考核機構公司董事會薪酬與考核委員會負責領導和組織考核工作,并負責對激勵對象 進行考核,公司人力資源部負責具體實施考核工作,公司人力資源部、公司財務 部等相關部門負責相關考核數據的搜集和提供,并對數據的真實性和可靠性負責,公司董事會負責本辦法的審批。五、本激勵計劃的限售期和解除限售安排本激勵計劃授予限制性股票的限售期分別為自授予限制性股票上市之日起 12個月、24個月、36個月。激勵對象根據本激勵計劃獲授的限制性股票在限售 期內不得轉讓、用于擔保或償還債務。限售期滿后,公司為滿足解除限售條件的激勵對象辦理解除限售事宜,未滿 足解除限售條件的激勵對象持有的限制性股票

4、由公司回購注銷。本激勵計劃授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售時間安排如下表所示:解除限售 安排解除限售時間解除限售 比例第一個 解除限售期自授予限制性股票上市之日起12個月后的首個交易日起至授予 限制性股票上市之日起24個月內的最后一個交易日當日止40%第二個解除限售期仕上_自授予限制性股票上市之日起24個月后的首個交易日起至授予 限制性股票上市之日起36個月內的最后一個交易日當日止30%第三個 解除限售期自授予限制性股票上市之日起36個月后的首個交易日起至授予 限制性股票上市之日起48個月內的最后一個交易日當日止30%在上述約定期間內未申請解除限售的限制性股票或因未達到解除限售條件而

5、不能申請解除限售的該期限制性股票,公司將按本計劃規定的原則回購并注銷 激勵對象相應尚未解除限售的限制性股票。激勵對象獲授的限制性股票由于資本公積金轉增股本、股票紅利、股票拆細 而取得的股份同時限售,不得在二級市場出售或以其他方式轉讓,該等股份的解 除限售期與限制性股票解除限售期相同。六、考核指標及標準(一)公司層面業績考核要求本激勵計劃的解除限售考核年度為2020-2022年三個會計年度,每個會計年 度考核一次,各年度業績考核目標如下表所示:解除限售期業績考核目標第一個解除限售期以2019年凈利潤為基數,2020年凈利潤增長率不低于10% ;第二個解除限售期以2019年凈利潤為基數,2021年

6、凈利潤增長率不低于20% ;第三個解除限售期以2019年凈利潤為基數,2022年凈利潤增長率不低于35%。注:1.上述“凈利潤”、“凈利潤增長率”指標計算以經審計的歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損 益后的凈利潤作為計算依據。2.在本次股權激勵有效期內,若公司實施可轉債、非公開發行、發行股份購買資產等需要中國證監會 審核的重大事項,則由上述重大事項對凈利潤的影響不計入業績考核指標的核算。公司未滿足上述業績考核目標的,所有激勵對象對應考核當年可解除限售的 限制性股票均不得解除限售,由公司回購注銷,回購價格為授予價格加上銀行同 期存款利息之和。(二)個人層面業績考核要求公司管理層、人力資源部和相關業務部門將負責對激勵對象每個考核年度的 綜合考評進行打分,薪酬與考核委員會負責審核公司績效考評的執行過程和結 果,并依照審核的結果確定激勵對象解除限售的比例。激勵對象個人當年實際解除限售額度=個人當年計劃解除限售額度X個人當 年可解除限售的比例。激勵對象的績效評價結果分為三個等級,考核評價表適用于考核對象。屆時 根據下表確定激勵對象解除限售的比例:評價等級ABC個人解除限售比例100%80%0%激勵對象考核當年不能解除限售的限制性股票,由公司回購注銷,回購價格 為授予價格加上銀行

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論