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文檔簡介

1、第第5頁薪資與福利管理制度第一章 總則第一條 目的:為適應醫院發展的要求,實現薪資與福利管理制度化、規范化，發揮激勵作用，充分調動職工的工作熱情和積極性,結合醫院實際情況,特制定本制度。第二條 適用范圍：本制度適用于醫院所有職工。第二章 薪資管理辦法第三條 管理原則一、以崗位為基礎，實行崗位工資. 二、以貨幣形式支付職工薪資。第四條 薪資形式第五條 薪資結構由崗位工資、薪級工資、績效工資、各類津補貼等構成. 崗位工資：依據職工學歷、職稱確定。薪級工資：依據職工工齡確定。各類津補貼：依據國家相關規定結合醫院具體情況確定。第六條薪資等級及薪資標準一、薪資等級工勤崗位三類，每個崗位均分為初級、中級、

2、高級三個等級。二、薪資標準崗位工資及薪級工資詳見事業單位專業技術人員基本工資賬戶余額及全年工作安排進展情況統籌確定 ;各類津補貼根據上級相關文件精神確定.第七條 薪資的確定和調整確定職工的薪酬形式及薪資標準，并在聘用合同或協議中明確.二、新進人員試用期期限為一年。三、無工齡的新進人員入職后在試用期間執行試用期工資， 正式職工試用期工資由上級人事部門確定；臨聘職工試用期工資80人員入職后在試用期間執行標準的崗位工資及薪級工資。聘職工績效工資發放.五、職工試用期滿后，根據考核情況確定職工的轉正定級工資.六、職工在醫院工作期間發生崗位變動，按新崗位工資標準確定薪資.準之日（調薪生效日）公會研究批準之

3、日的次月為準執行新的薪資標準.八、由醫院派送到上級部門進修學習時間超過一個月的職工08；臨聘職工=醫院臨聘職工平均績效工資公招后醫院直接送上級醫第二月才參照醫院在崗職工績效發放標準。第八條 薪資計算位人員假期及待遇執行.照全月發放;若在下半月則按照半月發放。止，按日工資計發.第九條 薪資編制與發放醫院辦公室將全體職工當月應扣款項統計明細表 ,于次月 3 日前交財務科；職工績效工資根據考核結果發放，具體考核和發放辦法見績效考核管理辦法；職工的住房公積金、社會保險等個人應承擔部分從薪資中代扣代繳。第十條 發薪日期208放日期會有所變動,具體有院財務科解釋） 第十一條 薪資管理權限系的規劃和維護。發放的數額有建議權。三、院辦公會對職工薪資的確定和變動有決定權.第三章 福利管理辦法第十二條 伙食補貼5/餐數發放。第十三條 通訊補貼第十四條 其他補助10%補助；自考教育在職專科、本科學歷按照學費的3050認的正規學歷、正規發票，申請補助時需跟醫院簽訂協議（以后在醫院連續服務三年才能解除勞動關系。1件造成生活困難，可由本人提出書面申請臨時性困難補助，由院5001000第十五條 文體活動職工的文體活動。第四章 附則第

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