1、中層領導辭職報告（通用5篇）2022-08-26 中層領導辭職報告（通用5篇） 中層領導辭職報告 篇1 尊敬的行長： 我帶著復雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的賞識，我才得以進入甌海工行中層干部這一檔列，并上調至公司業務部擔任信貸審查這一重要崗位。在這崗位工作中，我學到了很多知識，并積累了一定的閱歷。 對此我深懷感激!我的離開可能會對公司業務部及放款中心的內部運行帶來臨時的混亂，我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或避開這些混亂。 我在甌海工行整整呆了20 xx年，在這期間有過歡笑，有過收獲，也有過無奈和痛苦。現信貸業務突飛猛進，年輕的客戶經理團

2、隊，專心負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。我的辭職并非出于對工行制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。請您諒解我做出的決定，也原諒我實行的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。 我會在上交辭職書后1-2周后離開，以便完成工作交接，希望能得到您的準許!感謝諸位在我在工行期間給予我的信任和支持，并祝全部同事和伴侶們在工作和活動中取得更大的成果和收益! 此致 敬禮! 辭職人： 中層領導辭職報告 篇2 尊敬的領導： 您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請。 我是懷著十分復雜的心情，經過深思熟慮之后寫這封辭職申請的。 20 xx年*月*日，我榮幸的進入xx公司，在這

3、將近兩年的時間里，得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱忱幫助，各方面的能力都有所提高。但是，由于原因，我決定辭職。我知道這個過程會給公司特殊是、環節帶來一定程度上的不便，對此我深表愧疚。我已打算好在四月中旬從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減小因我的離職而給公司帶來影響。在離職后的短期內我將不會變換聯系號碼，假如有同事對我以前的工作有任何疑問，我將準時做出答復，以盡量削減對現有工作造成的影響。 在公司的這段經歷，于我而言彌足珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到自豪。我確信在公司的經歷將是我整個職業生涯進展中相當重要的一部分。 祝公司領導和全部同事身體健康、工作順

4、利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示愧疚，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。 中層領導辭職報告 篇3 尊敬的領導： 很遺憾在這個時間向領導提出辭職。我自去年九月份擔任總經理一職務至今，正是在這里我完成了一個轉變，工作上多有疏漏，但是我必須說明，不是由于我的工作走進了死胡同所以才提出辭職，不是我無能，要留下一個爛攤子留給后來人整理，而是我想有更多的自由時間接觸社會熬煉自我，更多的時間接近同學走進同學當中，只是這是我很早的決定，已經考慮了很久也也覺得足夠明智，不是我不能為同學為學校領導做出多少的犧牲，而是我有我的追求，路是自己走出來的，我想去好好的走自己的路，而這里

5、的工作著實讓我受到了許多的束縛，也很愧疚辭職報告很早就已經寫完，拖了很久才正式提出。心情的不穩定因素有，現在的狀況您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面對您們，面對自己的將來的。 不要覺得是我由于無能力繼續管理班級而提出辭職，很多人會這樣想，覺得你是扛不住了，所以才辭職了，但是對于我來說并不是，我有我的追求。無論今日的主題是什么，我的心中的卻很復雜，有感激，有氣憤，有無奈，有歉意，有不舍，也有成長。我想最重要的應該是自己學會了漸漸長大和成熟來到這個新環境，開頭感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，。我原來有很多抱負，希望能夠在這里實現，但是學校的很多事情和種種行為行為讓我感到十分絕望。

6、我認為，擁有一個好的環境制造一個良好的適合的氛圍，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導工作，我才有進展和前途。 在這個崗位上干了這么久，我非常了解領導之辛苦，領導也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。但是當我無法忍受的時候，就辭職。對于這里的一切不用說明，每一個在這里的人都是很清晰的，硬件設備很差，讓人感覺被遺忘，老師的工作也讓我覺得似乎被忽視，不過也有幾位老師令我非常感動，她們真的就像我的父母，從課下隨和的言談到講課的賣力和叮囑，讓我再一次真正體會到了什么是為人師表!學生的素養是我不能預見的，原來期望自己也可以在這里展現在自己的能力魅力，可以有豐富多彩的年輕的生活，可是，卻一次次的讓我絕望，從

7、考勤到各項活動的參加，從平時的學習狀態到考試期間的各種打算都讓我很絕望很痛心。從著裝到言談行為舉止，如何能體現出大學生的狀態呢?! 有人對我講是我對自己對他人的要求太高，所以對很多事情都會覺得不由自主的絕望，但是每一次的絕望都讓我減弱了繼續帶領他們奮斗的信心!阿基米德曾經說，對每一件事都要有百分百信心的投入才有可能獲得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是絕望，我想不絕望的人幾乎是不存在的，我不是圣人更不行能忍受每一次自己的投入都深受打擊，但是我卻還有很長的路要走，還有自己的追求，于是我不行能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切，我要活的精彩，要有更豐富的人生經歷。在過去的半年里，我學習了一些

8、新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐閱歷，生活的經歷，我對于領導一年多的照料表示真心的感謝!今日我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得這里的一切現實離我所追求的目標越來越遠。 中層領導辭職報告 篇4 尊敬的領導： 我從去年5月份進入NES計算機公司到現在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示誠心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去信任對公司、特殊是一些正在

9、進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或避開這些損失。 NES是一個非常有前景的公司，從我進入NES到現在，公司承接的項目越來越多，規模也一每天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是進展中必定會出現的一些問題，信任隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理、項目經理等人專心負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的進展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。 既然已經做出了離開的決定，我

10、想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些意見和建議，希望能對NES今后的進展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。 一、績效考評標準的建立。 對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和制造熱忱是相當重要的，軟件公司也不例外。應該制造一個好的制度以保證并激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所實行的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質嘉獎和精神嘉獎也非常重要。不要小看精神嘉獎，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱忱。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的嘉獎制度，關鍵是要有一套對工作成果衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要

11、。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟件公司的管理閱歷和相關的技術文件(比如CMM軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層臺階，也為今后的進展奠定了堅實的基礎。 二、對員工的培訓。 計算機和相關技術的進展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。信任這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注意借助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選

12、擇，并在培訓時間上給與一定的協作。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，假如數額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數額較大的可以實行考試合格后公司先保存發票，等員工為公司持續工作了一段時間后再給與報銷。假如員工能夠取得一些對公司進展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，詳細情況由公司把握。信任假如能夠實行這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱忱和從業素養都會有極大的促進。 三、資源的再利用。 作為一個規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判定這家公司是否擺脫作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存

13、這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不行或缺的一環。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發人員的腦子里。應該分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。 四、內部的計算機管理系統。 作為一個軟件開發公司假如沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不行思議。既然其他行

14、業的公司都知道通過購買或委托開發一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那么作為專業開發這類系統的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部數據庫管理系統。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統并且也利用了部分工作時間開發了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力氣可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優化這樣一個系統。 以上是我個人對公司的一點意見和建議，假如這能對NES公司今后的進展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的激勵和勸慰。最后，謹祝公司事業順利。 20 xx年XX月XX日 中層領導辭職報告 篇5 尊敬的賈總、毛總等公司及部門領導： 由于個人原因，本人提出辭去目前資產委托管理部基金經理工作一職。 自本人于1996年6月18日正式加入公司前身-原國泰證券深圳分公司以來，至今剛好9年，期間經歷了公司合并、部門合并及股市的風風雨雨。 在此期間，本人誠心感謝賈總、毛總等公司及部門領導在本人工作期間給予的指導及栽培，正是在各位領導及同事的關照之下，本人