1、學(xué)校中層干部競聘上崗實施方案學(xué)校中層干部競聘上崗實施方案 10 一、工作指導(dǎo)原則：1、堅持黨管干部、民主集中制原則。競聘工作要在學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下進行，既要充分發(fā)揚民主、尊重民意，又要維護組織紀(jì)律。2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。競聘過程、條件要重人品，重才能，重實績，努力創(chuàng)設(shè)讓優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人環(huán)境。3、堅持平等競爭、擇優(yōu)聘用原則。競聘工作要堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)，以體現(xiàn)個人意愿與工作需要相結(jié)合。4、堅持依法辦事，講求實效原則。確定競聘人員的條件、崗位、職數(shù)以及競聘的程序等工作都要符合上級有關(guān)人事政策和學(xué)校工作實際需要。二、崗位與職數(shù)：機構(gòu)名稱 辦公室 教務(wù)處 教科室 政教處 總務(wù)處

2、 三、競聘條件與要求：（一）基本條件1、規(guī)范執(zhí)行黨的教育方針、政策，自覺踐行“三個代表”的重要思想，具有較高的思想政治素質(zhì)和較強的組織紀(jì)律觀念。2、具有正確的教育思想和先進的教育理念，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻精神，具有較強的開拓創(chuàng)新意識，工作業(yè)績突出。3、具有較強的團隊合作意識，辦事公道，做事精細，廉潔自律，作風(fēng)民主，教職工的信任度較高。4、具有勝任競聘崗位所需的行政管理、組織協(xié)調(diào)、決策分析能力和政策水平，有較強的文字和口頭表達能力。5、身體健康，能勝任本崗位工作。（二）任職要求 1、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，教育工作經(jīng)歷三年以上。2、擔(dān)任班主任工作三年以上或教研組長二年或段長一年以上。3

3、、年齡在 45 周歲（男）和 40 周歲（女）以下，原任干部放寬到 55周歲（男）和 50 周歲（女）以下(時間計算到 xxxx 年 12 月底)。3、技術(shù)職稱一般要在中級及以上，原任干部和優(yōu)秀者可放寬。四、競聘程序和方法：1、宣傳和發(fā)動：召開全體教職工大會，宣傳競聘工作的目的、意義、原則、相關(guān)政策以及競聘工作的程序、條件、方法和要求。2、推薦和報名：采用個人自薦、群眾推薦（10 人簽名舉薦）和組織推薦三種形式推薦候選人。所有競聘人員均須填寫任巖松中學(xué)中層干部競聘人員報名登記表。3、資格核查：根據(jù)競聘條件和要求，對推薦對象進行資格核對和審查，并確定參加競聘人選，并公布。4、演講和答辯：參加競聘

4、的人員在全教會上進行演講和答辯，評委根據(jù)演講、答辯情況進行評分。演講時間 10 分鐘，答辯時間約 5 分鐘。5、民主測評：全體教職工對競聘者進行民主測評，本人回避。6、組織考察：學(xué)校根據(jù)競聘者的演講答辯、民主測評以及工作業(yè)績考核情況，確定考察對象，然后結(jié)合評分成績、德才情況、工作經(jīng)歷和工作需要，討論決定競聘崗位的擬聘人選。7、任前公示：擬聘任人選的名單在校園網(wǎng)上和校內(nèi)進行公示，廣泛聽取意見。公示時間 7 天。8、決定聘任。公示結(jié)束無異議后，學(xué)校上報區(qū)教育局，由區(qū)教育局發(fā)文公布聘任結(jié)果名單。五、組織和領(lǐng)導(dǎo)：1、學(xué)校成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認真研究制訂競聘實施方案。人員由黨支委領(lǐng)導(dǎo)、正副校長

5、、工會主席組成。2、學(xué)校建立競聘人員考評小組。成員由領(lǐng)導(dǎo)小組成員和外聘專家組成。3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要認真做好宣傳發(fā)動工作，鼓勵支持符合條件的教職工積極參與競聘，特別是對政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的同志扎實做好工作，打消其顧慮，積極引導(dǎo)其為學(xué)校發(fā)展多做貢獻。4、要嚴肅競聘工作紀(jì)律，發(fā)揮黨組織和群眾的監(jiān)督作用，對違反組織人事紀(jì)律，搞不正之風(fēng)的要嚴肅查處。5、在競聘工作中發(fā)現(xiàn)的德才兼?zhèn)涞那嗄晖荆蚵殧?shù)限制或其他原因未能聘用的，學(xué)校將擬作為后備干部積極予以培養(yǎng)。6、對競聘上崗的干部，任職后每學(xué)年校長室將對其進行考核，并與崗位補貼掛鉤（具體方案另訂）。7、因年齡限制或其他原因，未能進入新一屆中層干部隊伍的原

6、任干部，要一如既往地支持本部門工作，特別是新干部未到崗前，應(yīng)繼續(xù)抓好本部門的有關(guān)工作。六、本方案在實施過程中的未及事宜，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本方案報區(qū)教育局批準(zhǔn)后實施。企業(yè)競聘上崗實施方案 篇1為解決當(dāng)前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位、機關(guān)后勤單位用工方面人員結(jié)構(gòu)配置不合理的問題，根據(jù)公司組織機構(gòu)的調(diào)整和崗位設(shè)置情景，經(jīng)公司研究決定，實行員工競聘上崗制度，特制定以下實施方案。一、指導(dǎo)思想經(jīng)過競聘擇優(yōu)的方式，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展供給有力的人力資源保障。二、基本原則1、公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。2、人、事、崗相匹配的原則。3、雙向選擇的原則。三

7、、成立競聘考核工作組（略）四、競聘崗位見公開競聘崗位表五、競聘人員的范圍集團公司機關(guān)部室、本部礦所有在職員工均可參加競聘。六、競聘條件（一）基本條件1、熱愛煤礦工作，身體健康。2、愛崗敬業(yè)，勤奮工作，踏實肯干。3、服從管理，團結(jié)同事，遵紀(jì)守法。4、具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能。5、為人誠懇，嚴于律己，節(jié)儉廉潔。（二）崗位任職條件見崗位任職條件表七、競聘程序與步驟（一）公開報名競聘上崗報名采取個人自薦的方法，報名者須填寫競聘上崗申請表，最多可競聘2個崗位。競聘者填寫后將申請表提交競聘考核辦公室。其中采掘開生產(chǎn)一線單位員工不允許報名到輔助、地面生產(chǎn)作業(yè)單位；井下輔助生產(chǎn)單位員工不允許報名到地面生產(chǎn)作業(yè)單位；

8、地面生產(chǎn)作業(yè)單位不允許報名到機關(guān)科室，嚴禁人員倒流。（二）資格審查競聘考核辦公室按照基本條件、崗位任職條件對申請人員進行資格審查，確定參加競聘人選，予以公布并通知本人。（三）基本條件計分（10分）第一學(xué)歷初中、高中：0.5分第一學(xué)歷全日制中專：1分第一學(xué)歷全日制大專：1.5分第一學(xué)歷全日制本科：2分后續(xù)學(xué)歷中專:1分后續(xù)學(xué)歷大專以上學(xué)歷：1.5分初級技能（五級）：0.5分中級技能(四級)：1分高級以上技能(三級)：2分近三年獲得公司級以上榮譽：1分11從事本專業(yè)3年以上：5分注：學(xué)歷、技能要與競聘崗位專業(yè)相符，否則不予計分。（四）技能考試（70分）凡報名參加競聘上崗的人員，須參加公司組織的技能

9、考試，考試采用閉卷筆答的形式進行，資料包括煤礦基礎(chǔ)知識以及相關(guān)的法律、法規(guī)，本崗位基礎(chǔ)知識以及其它相關(guān)知識等。參加競聘者必須遵守考場紀(jì)律，考試作弊者取消競聘資格。（五）面試（20分）1面試資料包括：個人基本情景介紹和面試提問兩部分。其中面試提問部分問題主要包括：為什么要競聘該崗位。簡單說一下工作經(jīng)歷。對該崗位了解情景。你有什么特長。2為了確保競聘面試順利進行，面試需遵循如下規(guī)定：競聘者要經(jīng)過抽簽方式確定出場順序，整個面試時間一般不超過10分鐘。每位競聘者面試結(jié)束后，考評組成員應(yīng)及時根據(jù)競聘人員的情景，在面試答辯評分表上以無記名方式打分。統(tǒng)計面試成績競聘人員得分按所有評委的平均分計算（保留二位小

10、數(shù)），其中：公司領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重占30%，部門領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重占50%，職工代表評分權(quán)重占20%。面試成績得分公司領(lǐng)導(dǎo)評分30%部門領(lǐng)導(dǎo)評分50%職工代表評分20%。八、時間安排另行通知九、聘任人員確定1、候選人員名單確定由競聘考核辦公室根據(jù)競聘者基本條件計分、筆試、面試成績計算出每個競聘者的總分進行排序，確定競聘上崗候選人員名單。2、擬聘任人員名單確定競聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理（礦長）辦公會討論、審核后，確定擬聘任人選。十、公布聘任結(jié)果1、對擬聘任上崗人選將在公司范圍內(nèi)進行公示，公示3天，如無異議，正式聘用。2、競聘人員或其他員工，如對競聘過程、競聘結(jié)果有異議，可在競聘結(jié)果公布3日內(nèi)，向競聘考核工作

11、組提出申訴，經(jīng)競聘工作考核工作組進行核實后，根據(jù)實際情景可推遲所針對崗位的聘任工作。十一、組織紀(jì)律1、工作人員不準(zhǔn)泄漏競聘工作方面的任何信息。2、各考評小組要妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，競聘工作結(jié)束時應(yīng)及時上交競聘考核辦公室歸檔。3、工作人員不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實真相，不得為應(yīng)聘人員供給有可能影響競聘公正性的任何信息。十二、本方案由公司組織人事部（人力資源部）負責(zé)解釋。企業(yè)競聘上崗實施方案 篇2為貫徹落實xx市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施意見等上級有關(guān)文件精神，推行我校崗位設(shè)置管理，根據(jù)上級批復(fù)的設(shè)崗方案，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下意見：一、基本原則1.堅

12、持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;2.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;3.注重工作實績、資歷和本事的原則;4.堅持按崗聘用、合約管理的原則;以上級部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任。二、聘任競聘范圍和要求1.參加競聘人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計劃內(nèi)在職在崗人員;按上級規(guī)定離崗人員可參加競聘;2.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求，實行按崗聘用、競聘上崗;3.原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，在空崗的情景下競聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級崗位;4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任，執(zhí)

13、行同樣的競聘條件;5.在核準(zhǔn)限額內(nèi)進取推行“全員競聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競爭激勵機制，促進學(xué)校的生機和活力。6.上級文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。三、任職條件(一)基本條件1.愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德;2.具備山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(魯人發(fā)20 xx28號)規(guī)定的基本任職條件，并貼合崗位的具體任職條件;3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上;4.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。(二)競聘條件1.專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實踐操作技能和實踐教學(xué)本事;2.高級職稱五級、六級崗位分別按照上級人社審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情景及聘任高級職稱時間的先后順序，

14、選取1.5倍的人員進入競聘范圍;空缺的高級職稱七級崗位由具備高級職稱資格者競聘;3.中級職稱八級、九級崗位分別按照上級人社部門審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情景及聘任中級職稱時間的先后順序，選取1.5倍的人員進入競聘范圍;空缺的中級職稱十級崗位由具備中級職稱資格者競聘;4.已聘任助級職稱者可競聘11-12級崗位;5.員級教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款，由學(xué)校直接聘用。四、方法程序1.公布競聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，公布競聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職職責(zé)務(wù)和任職條件。2.個人申請及資格審查。競聘人員向評聘專家委員會(初評委)提出個人書面申請，并在規(guī)定的時間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請競聘一

15、個崗位。評聘專家委員會(初評委)對提出申請的競聘人逐人按條件進行資格審查，對確定的競聘人選予以公示。3.按照專業(yè)技術(shù)人員(5-12級)的先后順序，分別組織競聘。競聘采取綜合考核計分、評聘專家委員會(初評委)審核的方法進行。評聘專家委員會(初評委)根據(jù)計分順序研究確定崗位擬聘人選。4.公示。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級、數(shù)量、職稱聘任方案、申報人員基本情景、聘任結(jié)果等向全校教職工公示，公示時間不少于5個工作日。公示期間，評聘專家委員會(初評委)和評聘監(jiān)督委員會理解各種舉報并認真調(diào)查核實，對不貼合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補。5.審核備案。公示期結(jié)束后，學(xué)校將按照上級

16、要求上報有關(guān)材料，經(jīng)市教育局審核后，報市人社局審核認定。6.簽訂合同，頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認并備案后，校長依據(jù)山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法等規(guī)定，向受聘人員頒發(fā)聘書，簽訂合同，并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。五、組織領(lǐng)導(dǎo)1.xx商校職稱評聘專家委員會(初評委)xx2.xx商校職稱評聘監(jiān)督委員會xx六、聘期管理1.事業(yè)崗位競聘上崗實行聘期管理。聘期根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時間一般應(yīng)滿一個聘期。聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長或無固定期限。2.有下列情

17、形之一，學(xué)校崗位聘用專家委員會確認并研究同意，經(jīng)不少于5個工作日公示無異議的，可簽訂至退休的合同：(1)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。(2)合同期滿時距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。3.加強聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情景進行年度考核，必要時還能夠增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個聘期結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時組織重

18、新競聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。七、崗位設(shè)置及數(shù)量學(xué)校現(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計228個崗位。(一)管理崗位設(shè)管理崗位12個，已聘任9人，其中管理5級3人，管理8級1人，管理9級5人。(二)專業(yè)技術(shù)崗位學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個，根據(jù)省人事廳規(guī)定，高級、中級、初級比例為3：5：2。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個崗位，5級、6級、7級崗比例為2：4：4，其中5級崗13個，6級崗25個，7級崗26個;中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個崗，8級、9級、10級崗比例3：4：3，其中8級崗32個，9級崗42個，10級崗32個;初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個崗，11級崗21個，12級崗

19、21個;員級崗根據(jù)實有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任：高級崗位7個，中級崗19個。高級5-7級崗、中級8-10級崗、初級11-12級崗按空崗情景逐級聘任，每級崗位聘任前向教職工公示空崗情景。(三)工勤技能崗位工勤技能崗共設(shè)4個崗位，其中技術(shù)工三級1個，技術(shù)工四級1個，技術(shù)工五級1個，普通工1個。根據(jù)學(xué)校實際情景已聘任16人，其中技術(shù)工三級5人，技術(shù)工四級4人，技術(shù)工五級4人，普通工3人。八、加強監(jiān)管1.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料，涉及面廣、政策性強，學(xué)校高度重視，要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，及時發(fā)現(xiàn)和解決在實施過程中出現(xiàn)的新情景和問題，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進行。2.切

20、實做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，增強工作透明度，做到政策公開、程序公開、方法公開、結(jié)果公開，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.加強監(jiān)督檢查，嚴肅崗位聘用工作紀(jì)律，對違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門(單位)相關(guān)職責(zé)人員，按照關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定(魯人職小學(xué)競聘上崗實施方案1一、指導(dǎo)思想為進一步深化學(xué)校人事制度改革，貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，適應(yīng)蠡園中心小學(xué)新的三年發(fā)展目標(biāo)要求，推進開發(fā)區(qū)教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)xx區(qū)中小學(xué)中層干部職位競爭上崗暫行辦法(錫濱教黨xxx29號)

21、關(guān)于進一步加強學(xué)校中層干部隊伍建設(shè)的意見(錫濱教黨xxx4 14號)等相關(guān)文件精神，制定本實施方案。二、基本原則以黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)為基本原則。三、競爭崗位與職責(zé)根據(jù)學(xué)校編制管理規(guī)定，結(jié)合學(xué)校規(guī)模報請xx區(qū)教育局核定的中層機構(gòu)及職數(shù)，公開競聘以下崗位：(一)教學(xué)處2人(副主任2名)職責(zé)：高質(zhì)量完成教學(xué)常規(guī)管理工作。妥善應(yīng)對和處置偶發(fā)性、突擊性工作。建設(shè)好教研組，落實好研訓(xùn)制度，促進各學(xué)科教學(xué)走輕負高效之路。(二)研發(fā)處1人(副主任1名)職責(zé)：高質(zhì)量完成教育科研常規(guī)管理工作。妥善應(yīng)對和處置偶發(fā)性、突擊性工作。開發(fā)與建設(shè)校本課程，策劃學(xué)校特色文化建設(shè)。(

22、三)德育處2人(主任、大隊輔導(dǎo)員各1名)職責(zé)：高質(zhì)量完成德育常規(guī)管理工作。妥善應(yīng)對和處置偶發(fā)性、突擊性工作。貫徹小學(xué)德育大綱，多元化發(fā)揮德育教育功能，促進學(xué)生全面發(fā)展。(四)總務(wù)處2人(主任1名、副主任1名)職責(zé)：高質(zhì)量完成總務(wù)后勤常規(guī)管理工作。妥善應(yīng)對和處置偶發(fā)性、突擊性工作。強化服務(wù)意識，做好教學(xué)一線后勤保障工作。(五)現(xiàn)技處1人(主任1名)職責(zé)：高質(zhì)量完成現(xiàn)代信息技術(shù)常規(guī)管理工作。妥善應(yīng)對和處置偶發(fā)性、突擊性工作。強化服務(wù)和創(chuàng)新意識，積極探索應(yīng)用信息化手段提高教育質(zhì)量與提升辦學(xué)品位的方式方法。四、聘期3年(新任職人員試用期為1年)五、競崗對象和條件對象：工作5年以上的本校或外校教職工;年

23、齡：男，1965年1月1日以后出生的;女,1970年1月1日以后出生的。條件：以身作則，率先垂范，為人正直，樂意奉獻，具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng);具有同聘任崗位相適應(yīng)的工作能力，教學(xué)業(yè)務(wù)能力突出;具有正確的教育理念和服務(wù)意識，有極強的全局觀念和工作責(zé)任心;具有良好的管理工作藝術(shù)，有較強的組織協(xié)調(diào)和對工作的統(tǒng)籌安排能力;能密切聯(lián)系教師，全心全意為教師服務(wù)，在教職工中具有較高的威信。六、待遇享受相應(yīng)文件規(guī)定的中層干部待遇;優(yōu)先具有參加區(qū)教育局組織的“校級崗位”競聘資格;參與中層干部競聘表現(xiàn)優(yōu)秀者，可進入學(xué)校后備干部人才庫，優(yōu)先具有參加上一級崗位的競聘資格。聘期內(nèi)，如有崗位暫缺，學(xué)校黨政會議可以同意合適

24、的對象擔(dān)任或兼任。七、程序、方法和時間1.公布職位。通過多種形式，宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、以及競爭上崗的程序、辦法等事項。(x月23日)3.資格審查。由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)對報名人員進行資格審查，再由學(xué)校黨政班子集體確定競爭人選，并公布競崗人名單。(x月1日)4.演講答辯。在一定范圍內(nèi)演講，介紹自己的基本情況、工作實績，選擇一個崗位，以“假如我當(dāng)”為主題介紹任職優(yōu)勢和任職后的工作設(shè)想，并就有關(guān)問題進行答辯。(x月5日)5.民主測評。由全校教職工或教代會對競爭人員進行民主測評。(x月6日)6.組織考察。根據(jù)競爭人員演講答辯和民主測評結(jié)果，擇優(yōu)確定考察對象并由校黨支部進行考察。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績。(x月6-7日)7.結(jié)果公示。(x月7日x月14日)8.上報競崗結(jié)果。上報xx區(qū)學(xué)校中層干部跨校競爭上崗報名表跨校競崗擬聘用人員信息表(x月11日)9.決定聘任。經(jīng)學(xué)校黨政班子集體討論決定，由校長聘任，聘任后報蠡園開發(fā)區(qū)黨群工作部、xx區(qū)教育局人事科備案。聘任期間由于工作嚴重失職，或犯有嚴重錯誤，或身體因素等不能履行職責(zé)的，可中止其任期。八、組織領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗工作按干部管理權(quán)限，在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下組織實