1、 HYPERLINK xxxx/ 就業問題調研【引言】研究生就業難的話題繼大學生就業難之后迅速升溫。一時間，研究生“高不成，低不就”、薪水期望逐步降低、女研究生就業難、用人單位苛刻、專業問題、擇業盲目、積極性反而不如本科生等等負面問題在網絡上為各媒體、專家、學生群體爭相討論。社會各界對此予以了高度的重視。在這個就業的特殊時期，我們武漢幾所高校聯合進行了一項關于研究生就業的問卷調查，針對目前的一些熱點問題。我們的問卷主要從就業情況、就業心理和就業指導三個大的方面進行了調查，一方面可以與其它兄弟院校的情況進行對比，另一方面希望能通過反映情況為學校高層決策提供參考。【關鍵詞】就業情況 就業心理 就業

2、指導一、調研基本情況1、調研方法：此次調研采取了問卷調查的形式，共發放問卷310份，收回有效問卷286份，有效回收率達到了近92.3。2、調研對象：本次調研對象范圍主要為高校大學，調查總體為2008年畢業的碩士和博士研究生。3、調研內容：主要從就業情況、就業心理和就業指導三個大方面進行，具體包括了專業對口、薪水、影響求職的因素、性別歧視、學歷、求職壓力、求職心態、職業規劃、就業信息來源和需要的求職培訓等方面。二、調研數據及問題分析（一）現象描述：1、本次調查中的被訪者基本情況統計如下：性別：男生一八6人，女生100人，比例1.86：1學歷：碩士一八8人，博士98人，比例1.92：1專業：文科1

3、08人，理工科一五3人，醫科25人家庭背景：來自大城市45人，中小城市121人，農村111人，其它9人有過工作經歷的109人，沒有過工作經歷的168人（另外9人沒有填寫該項）。2、總體描述：A、就業情況在本次調研的被訪者中大部分已經找到了工作，尚未找到工作的占9.8。從對目前已經找到工作的情況來看，工作地點主要集中在北京、上海、廣州三大城市，很小部分在東部沿海較發達城市，極少去了中西部大城市；工作與專業對口與否的比例約為1.57：1，工作行業主要集中在教育衛生和科研技術服務行業；對工作持比較滿意的占多數；而月薪則主要集中在6千4千以及4千以下水平，同時從對月薪的滿意程度來看，絕大部分表示比較滿

4、意和一般。從影響求職的因素來看，研究生選擇單位時，經濟收入與福利、個人發展機會和工作環境成為最為重要的三個因素；當問到“認為用人單位主要看重的因素”時，選擇學校聲望、專業、學歷、個人能力的人次占據了主要；而對于求職過程中的阻礙因素，選擇則集中在了專業冷門、不熟悉求職渠道、缺乏求職技巧三項。詳細數據如下：表1：研究生看重的用人單位因素（選擇人次）工作地點經濟收入與福利個人發展機會專業對口工作單位性質工作環境其它83229一五95038一三19表2：研究生認為就業單位看重的因素（選擇人次）學校聲望116各種證書或特長一八專業143家庭背景一八學歷128個人能力一三3學習成績一八實習經歷63學校活動

5、經歷54其他0表3：求職過程中的阻礙因素（選擇人次）自身學歷不夠74缺乏求職技巧123人際交往能力不夠79運氣不好29專業冷門149性別一八不熟悉求職渠道91其它9另外，當問及求職過程中是否遇到過性別歧視的現象時，回答分歧較大，情況各異。B、求職心理在這一部分，我們主要調查了當前畢業研究生的職業規劃和求職過程中的心態變化。有近60的人認為自己具體從事的職業不一定要和專業對口，這與前面統計的已經找到工作的專業對口情況也基本相符。對于自己的職業規劃，選擇“先擇業后就業”和“可以先就業后擇業”的人分別為44.4和42.0，幾乎各占一半。在求職心態及其變化方面，對于就業壓力，30.0認為來自社會期望，

6、41.2認為來自個人期望，選擇經濟狀況壓力、周圍同學壓力和其它的分別為一三.2、12.5、2.7。當問及如果自身情況與用人單位要求不符，但又很想進入該單位的話，是否會更改簡歷上的相關信息，66.4回答“不一定，視具體情況而定”，只有20.3回答堅決不改，一三.3選擇了會改。而在這一三.3的人之中，85.7選擇的理由是“自己有能力做到簡歷所描述的那樣”，近一半人（46）選擇“手段不重要，只要能獲得錄用”，剩下的小部分選擇了“大家都這樣，不改就吃虧”。被訪者中，在回答“假如找工作很不順利，眼看快畢業了還沒有著落，會不會找到保底的工作？”，93.4選擇“會”，這其中約1/5選擇了不會介意該工作好不好

7、，約4/5選擇了不僅會，而且也要考慮具體什么工作。僅有2選擇了不會找個保底工作，剩下2則堅決不找保底工作，不會改變自己的職業預期。C、就業指導 在這個部分，問卷主要針對就業信息渠道和學校就業指導中心的工作進行了調查。而有84.3的被訪者并不是通過學校就業中心發布的信息找到的工作的。（二）高校大學生就業現狀現在大學生就業現狀存在以下幾個方面的特點。一是大學生整體就業能力下降。二是對于大學生的需求來講,我國各地區對大學生的需求不平衡東部發達地區需求量較大,而中西部地區需求量相對較小;由于我國中西部地區欠發達,大學畢業生不愿意去,因此,大學畢業生都集中到大城市或東部地區找工作,造成東部地區嚴重供過于

8、求,而中西部地區則供不應求。三是各個擴招的高校為了吸收更多成績優良的學生和提高自己的競爭能力,盲目開設許多所謂的熱門專業,有些高校其實并不具備相應的辦學能力,比如計算機專業。由于這些熱門專業的畢業生相對于其他專業,相對于社會對這些專業的需求來講,嚴重過剩,造成了熱門專業反而在大學生找工作時成了“冷門”。四是與此同時,社會上也出現了與此不相協調的現象，許多用人單位抱怨,新畢業的大學生動手能力差,創新能力不強;做事不認真、;集體觀念和團隊觀念淡泊,凡事以自我為中心。（三）交互分析與存在的問題本次問卷中設計的問題所得出的選項基本為定類變量，因而在這一部分的分析中，通過性別、學歷、專業、家庭背景等幾個

9、獨立變量與其它變量進行交互分類表分析，仍然可以發現一些存在的問題。A、性別與就業在求職問題上，一直有著女生不如男生的說法，或者說男生的優勢大于女生。根據我們的調查數據，去年研究生就業的性別差異顯示如下：首先，從下表的分類數據來看，男生基本以平分的態勢分布在這兩個檔次中，而在總體中顯示的少數月薪水平在1萬8千和8千6千兩個檔次的則全為女生，同時，女生的大部分分布在了6千4千水平，4千以下也比較少：第二，總體而言，高校校畢業研究生對薪水的滿意度集中在比較滿意和一般。通過交互分類，則發現這小部分不滿意者全為女生（見表4）。同時女生的情況比男生分散一些。第三，在創業問題上，體現出了明顯的性別差異。女生

10、仍然是大部分追求穩定，男生的創業熱情大于女生。（見表5）表4性別與工作滿意度（注：數據為橫行百分比分布，單位）對工作的看法不填非常滿意比較滿意一般不滿意性別男Row %5.310.531.652.60女Row %010.040.040.010.0表5性別與創業（注：數據為橫行百分比分布，單位）會不會自己創業會不會拿不定注意沒有什么想法性別男Row %47.4一五.8一五.821.1女Row %20.050.0030.0B、專業與就業在前面統計的“求職過程中的阻礙因素”時，“專業冷門”以149的選擇人次位居第一，可見是影響求職的最大問題。下面就來分析一下文理科的就業情況。首先，從文理科與月薪來看

11、，依舊是理工科高于文科。表6專業與月薪（注：數據為橫行百分比分布，單位）月薪不填1萬8千8千6千6千4千4千以下專業文科Row %00041.758.3理科Row %11.85.95.958.817.6第二，但是從就業狀況統計來看，理工科研究生仍然有11.8尚未找到工作。第三，文理科學生在單位去向方面也顯示出了很大的差異。91.7的文科生去了教育領域，其它行業幾乎沒有涉及。而理工科則相對分散一些。表7專業與工作行業分布（注：數據為橫行百分比分布，單位）單位行業其它制造業電力、燃氣及水的生產和供應金融業教育衛生科研、技術服務住宿、餐飲文科8.300091.700理科11.811.85.911.8

12、5.947.15.9第四，求職成本目前也成了媒體討論的熱門話題。許多報告稱，當前大學生找工作帶有很大的盲目性，轉戰南北，耗費了大量的金錢在求職上。對此，文理科研究生的情況如表8所示。表8專業與求職成本（注：數據為橫行百分比分布，單位）求職成本6千1萬3千6千1千3千1千以下專業文科Row %0075.025.0理科Row %5.95.929.458.8第五，關于研究生“高不成，低不就”的說法一直都是各方爭論的焦點之一。表9顯示絕大部分文科生認為研究生學歷比本科生有優勢，而理工科的研究生則只有六成的認為自己比本科生有優勢。另外，在這個問題上，通過統計，男女研究生的看法相當，均有七成認為在學歷上比

13、本科生有優勢。表9專業與學歷優勢優勢（注：數據為橫行百分比分布，單位）相對于本科生是否有優勢不填是否專業文科Row %8.383.38.3理科Row %064.735.3C、學歷與就業在碩士研究生遭遇就業難的問題時，有的媒體報道了博士開始吃香，有部分碩士考慮繼續攻讀博士。而從總體情況來看，如前數據顯示，在“是否會找一個保底工作”一個問題上，絕大部分選擇了會找保低工作，而選擇繼續深造的寥寥無幾。以下的分析將顯示碩士和博士在找工作時的差別與問題。表10學歷與月薪（注：數據為橫行百分比分布，單位）月薪不填1萬8千8千6千6千4千4千以下學歷碩士Row %5.35.3057.931.6博士Row %1

14、0.0010.040.040.0D、其它方面的比較分析 除了以上性別、專業和學歷為主的分析之外，還可以通過以下的一些交互分析發現一些問題。首先，家庭背景與畢業去向。從表11可以看出，我校研究生就業主要以北京上海這樣的大城市為主。而少部分到沿海較發達城市和中西部大城市的則都是來自中小城市和農村的學生。表11家庭背景與工作地（注：數據為橫行百分比分布，單位）單位所在地不填北京、上海、廣州三大城市東部沿海開放城市中西部大城市家庭背景其它Row %0100.000大城市Row %0100.000中小城市Row %8.383.38.30農村Row %9.163.6一八.29.1另外，在找工作過程中的性別

15、歧視現象，統計表明，女生仍然比男生要比較頻繁的遇到。表12性別歧視（注：數據為橫行百分比分布，單位）是否遇到過性別歧視現象有，經常性的有，但只是有時候沒有沒有留意性別男Row %026.352.621.1女Row %20.040.010.030.0三、結論及建議通過以上的數據統計和分析，針對高校即將畢業的研究生，可以得出以下一些結論。第一，高校就業情況總體比較好。月薪水平、工作所在地、求職心態以及工作滿意度總體都比較良好。第二，總體而言，在求職的過程中，無論研究生自身還是用人單位的評價標準都趨于理性化和合理化。第三，誠信問題有待商榷。在前面的統計中，當問及是否會更改簡歷上的相關信息（用非真情況

16、替換和隱瞞），66.4回答“不一定，視具體情況而定”，只有20.3回答堅決不改，一三.3選擇了會改。而在這一三.3的人之中，85.7選擇的理由是“自己有能力做到簡歷所描述的那樣”，近一半人（46）選擇“手段不重要，只要能獲得錄用”，剩下的小部分選擇了“大家都這樣，不改就吃虧”。第四，創業熱情總體不高。只有近四成的人在條件允許的情況下會創業。大家的選擇總體還是求穩。而男生的創業熱情明顯高于女生。第五，從性別角度看，女生總體月薪水平比男生高些，而男生的總體工作滿意度卻比女生高一些。第六，從專業角度看，文科生總體月薪水平仍然比不上理工科學生，并且，文科生的情況趨同性很高，理工科學生則比較分散。第七，

17、從學歷看，仍然是碩士的就業情況總體好過博士。第八，信息暢通仍然是比較大的問題。缺乏相關政策知識、不熟悉求職渠道和技巧等問題比較明顯。在阻礙求職的因素中，不熟悉求職渠道和缺乏求職技巧也是選擇率較高的兩個選項。同時在此外，針對以上全文的統計數據和這幾個方面的結論，我們在此對研究生群體以及校方提出以下幾點建議：1、研究生在校期間以及求職期間都應當以理性的態度對待自己的職業生涯，客觀分析自己的情況以及發展目標，做出較明確的職業規劃。2、積極關注各方面信息，特別是相關的法規政策，保障自身利益。3、高校畢業生就業難問題，在很大程度上暴露出高等教育的質量、結構和體制機制甚至組織機構不能適應知識經濟時代在的要

18、求。高等教育的核心問題是人才培養的質量問題。從培養質量和培養模式上看，過去主要強調學科標準、教師主導、靜態評估，對實際能力重視不夠，使學生難以適應生產力的發展變化和科學技術的不斷進步；從學科結構上看，專業劃分、招生結構和教學組織長期沿用計劃經濟的辦法，缺乏適應性和彈性。4、對大學生進行科學的職業生涯教育，設立專門的就業指導課,對大學生進行個性化、全方位、超前性的就業指導和幫助。5、校方加大信息渠道的建設。雖然相當一部分同學表示就業信息來自學校就業指導中心，但是，通過就業中心發布的信息找到工作的卻只是小部分。當然這并不全是就業中心的問題，用人單位、學生自己都有原因可尋。不過，希望就業中心能夠把學生和用人單位之間的信息傳遞交流平臺搭建得更好、更完善，從而降低求職的信息成本。6、從調查中可以看出，畢業生迫切需要職業生涯設計、求職心理和英語交流技巧方面的培訓，所以也希望校方能在這些方面提供資源，并根據實際需要多拓展一些求職方面的培訓，讓畢業生在踏出校門求職的時候對求職過程中的各個環節和技巧有比較清晰的了解和把握。這樣也能降低很多學生求職的成本。 DATE M.d.yyyy 9.15.2022 DATE HH:m