1、第12頁共12頁2022年企業改制職工安置實施方案范文1經_市迎澤區委、區政府的批準，_白鷺文具廠進行國有企業改制工作。隨著企業所有制結構的調整，勞動_了新的變化。為了推動國企改制的順利進行，切實維護用人單位和勞動者的合法權益，建立穩定和諧的勞動關系，根據市政府_推進我市國有企業建立多元投資主體的指導意見(并政發_號)及其實施細則(并經_號)、_市委、市政府_加快推進國有工交、商貿企業改革_(并發_號)以及有關的法律、法規的規定，提出以下職工安置方案。一、企業職工情況1、截至_年_月_日，企業職工人數為_人。2、離退休人員_人，全部為退休人員。3、在職職工_人，其中在崗人員_人，不在崗人員_人

2、。其中_年_月_日前參加工作的職工_人，_年_月_日后參加工作的職工_人。4、內退職工_人。5、特殊職工_人，是工傷職工。6、職工遺屬_人。二、安置的指導思想和依據以_為指導，認真貫徹落實黨的_以及_，積極推進國有企業改革。依據并發_文件、并政發(_)_號和市經委并經(_)56_文件精神，實行企業國有資本和職工全民身份雙置換，實現投資主體多元化，加快企業制度創新和經營機制的轉換。三、職工安置的原則、思路及形式(一)安置的原則職工安置實行充分尊重職工意愿、企業友情操作、區別合理對待的原則，做到服從分配有崗位，置換身份有補償，內部退養有保障。改制后的新公司應負責安置原企業職工。在改制中由于資產重組

3、，用人主體發生變化，原企業與職工解除勞動合同，由改制后的企業代為支付經濟補償金;新企業與原企業職工按照雙向選擇的原則重簽勞動合同，負責續接各種保險，并由勞動行政主管部門進行鑒證。(二)安置的思路1、改制后的企業與職工實行雙向選擇，對不進入改制企業的職工，由企業按國家規定支付職工經濟補償金、生活補助費或一次性安置費，原企業依法與職工解除勞動關系。對進入改制企業的職工也要調整勞動關系，由改制后的企業與職工重新簽訂勞動合同，其經濟補償金可在職工自愿的基礎上轉為對改制企業的債權或股權。2、內退職工距法定退休年齡不足_年(含_年)或工齡滿_年以上的職工，經本人申請，可辦理內退手續;已在原企業辦理內退的職

4、工，應與改制后的企業存續內退關系，內退職工不再支付經濟補償金。職工內退期間，由改制后的企業職工本人基本工資的_%(低于城市居民最低生活保障金標準的按最低保障金標準)逐月發放生活費，并按規定繳納會保險費，達到法定退休年齡，辦理退休手續。內退職工生活費按照內退職工距法定退休年齡實際月份乘以職工本基本工資的_%從企業凈資產中計提;社會保險費用企業繳納部分，按改制時企業繳納標準計提_個月。3、解除勞動關系的職工根據_市委、市政府_加快推進國有工交、商貿企業改革_的規定，_年_月_日前參加工作的原固定工，可以從以下兩種安置辦法中任選一種，由企業的固定工按少數服從多數的原則選擇。第一種。每滿一年工齡，發給

5、相當于本人一個月工資的經濟補償金。未實現再就業的，按規定享受失業保險待遇。第二種。職工申請自謀職業，一次性發給_市企業職工上年平均工資收入_倍的安置費，不再享受失業保險待遇。_年_月_日后參加工作的合同制職工，按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月本人工資的經濟補償金，并按規定享受失業保險待遇，享受失業保險待遇期滿仍未就業的，按規定享受城市居民最低生活保障。勞動合同期屆滿的職工，依法終止勞動合同，按其勞動合同每滿一年，發給相當于本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過_個月的本人標準工資。_年_月_日國營企業實行勞動合同暫行規定廢止后錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，按規定企業

6、不再支付一次_補助費。4、病退職工原病休并領取生活費的職工，原則上不再安排上崗，由醫療鑒定委員會進行鑒定，符合病退條件并喪失勞動能力的，可按規定辦理病退。不符合條件的，企業可與其解除勞動關系，按實際工作年限給予一次性經濟補償。企業和本人各按規定繳清所欠各項社會保險費用，社會保險關系相應轉移。5、特殊職工因工致殘、精神病患者、絕癥病人和職工遺屬的生活費、醫療費、各項補助等費用，可從企業凈資產中按企業前三年支付上述有關人員的月人均費用的標準，計提_個月。改制企業原則上要與上述職工續簽勞動合同，并從扣除的凈資產費用中支付生活費等各項費用(包括遺屬生活困難補助費)。6、離退休職工統籌外費用企業改制時，

7、從企業凈資產中按前_年統籌外費用的月平均水平，計提_個月的離退休人員統籌外費用。_年企業改制職工安置實施方案范文2為了更好促進_(以下簡稱_)的發展，保證_改制工作的正常進行，特制定本方案。本方案充分貫徹國家經貿委等八部委_國有大中型企業主輔分離、輔業改制分流安置富余人員的實施辦法(國經貿企改_號)精神和_公司下發的_國資委關于_公司主輔分離輔業改制分流安置富余人員總體方案的批復_(_發_12_文件)精神。一、職工身份轉換根據_發_12_文件精神，培訓_所有在冊以及在冊不在崗的教職工，除符合_公司內退條件者(距法定退休年齡不足五年者)外，其余人員原則上隨_改制全部分流安置。職工的養老、失業、醫

8、療、工傷、生育等各項社會保險關系由改制后的_按有關規定足額交納。職工在改制前的工作年限計入改制后的工作年限。二、勞動關系根據國經貿企改_59_文件規定，_教職工需與_變更或解除原勞動合同，并與重新_簽訂三年以上期限的勞動合同，變更或簽訂新的勞動合同應在_進行工商登記后30內完成。對不原意與_重新簽訂勞動合同的教職工，_在改制之日起與其解除勞動雇傭關系，并辦理相關離職手續。對符合_內退條件的職工以及在改制前已經在_辦理內部退養手續的，按其內退生活費和_應負擔的各項社會保險費用計算至法定退休時間，從凈資產中劃出，統一移交集團公司專設機構管理。三、教職工經濟補償為了充分維護_教職工的合法權益，促進勞

9、動關系的和諧穩定，_將按教職工的工齡確定補償額，然后予以補償。按照違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(勞部發_號)的規定，根據教職工在_工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。對從其他國有單位(包括國家機關、事業單位和國有企業)調入_的教職工，其在國有單位的工齡計入_工作年限。經濟補償金的工資計算標準是指_正常教學培訓情況下教職工解除勞動合同前_個月的月平均工資。其中，教職工月平均工資低于_月平均工資的，按_月平均工資計發;教職工月平均工資超過_月平均工資_倍以上的，按_均工資的_倍標準計發。其中對實行年薪制的院級領導，按其年薪標準計發。

10、四、補償金的支付教職工的經濟補償金的支付方式采取現金與股權相結合的模式。根據_改制方案，改制后_為股份制_形式，其股份持股模式以外部投資者、經理層、職工混合持股為特征的tcl模式為參照。通過對教職工的經濟補償金統計匯總，按一定比率將經濟補償金折算為_股份分配給教職工。對于拒絕接收股份的教職工，_將按經濟補償的匯總結果支付給教職工相應現金。五、補償金來源補償金主要有四個方面的_1、資產評估后的三類資產;2、教職工籌集入股的資金;3、外界金融機構的貸款;4、外部投資機構或人員的投資。2022年企業改制職工安置實施方案（二）一、公司職工基本情況原公司截至年月日在冊職工人，其中：在崗職工人，退休職工人

11、，內部退養和即將退養的職工人。二、職工安置總體思路和原則1.正確處理改革、發展、穩定的關系，充分考慮公司、職工和社會的承受能力，整體規劃，確保穩定。_方案的制定和實施依法進行，規范操作，堅持公開、公平、公正的原則，維護國家、公司及職工的合法權益。三、職工安置具體方法1、在崗職工2、退休職工3、內部退養職工4、工傷待遇四、職工安置其他問題五、安置標準1.職工與原公司解除勞動關系給予一次性安置費、經濟補償金依據號文中相關條款計算。發放標準為：(1)職工與原企業解除勞動關系一次性安置費或經濟補償金_元，其中：(2)退休人員養老金企業支付部分_元。(3)預留在職職工及退休人員醫療保險_萬元。(4)預留

12、職工工傷醫療保險補助、內退人員生活費及社會保險費_元，(5)預留退休人員增量補貼_元。六、本方案實施本方案需經市勞動部門審核確認后，并由_公司職工代表大會商議通過，最后報相關主管部門同意并經_市政府批準后由_負責實施。2022年企業改制職工安置實施方案（三）一、認真抓好宣傳教育工作宣傳教育的主要內容和工作是：(一)一個企業有沒有一個好的產品，有沒有一個高質量低成本且經過市場檢驗認可的產品，是關系到這個企業生存與發展的根本問題。當前，我區的國有企業經濟增長速度緩慢，效益低下，虧損額居高不下的問題比較突出，一個十分重要的原因就是企業缺少優質名牌產品，產品老化、產品質量總體水平不高，產品缺陷多，經濟

13、性差。因此要用以市場為導向，以產品為中心，以質量為生命，以效益為目標的全新思路，以改革的精神、改革的魄力，對全區的企業進行全面整頓。(二)企業的全面整頓必須以產品質量為中心，產品質量是企業的生命，是企業素質和企業管理水平的綜合反映。要通過多渠道、多形式，廣泛深入地對廣大干部職工進行“科技興企，質量旺企”的宣傳教育，有計劃、有組織的學習質量振興綱要、產品質量法等國家有關的質量法律法規及_質量振興實施計劃，使全體員工牢固樹立“質量第一”的觀念，真正認識到產品質量不是檢驗出來的，而是設計和生產出來的，從而下大氣力，用全員零缺陷的工作追求零缺陷的產品。全區國有企業要在_年底前完成全員質量培訓，企業決策

14、層人員培訓時間累計不少于學時，管理層人員不少于學時，其他員工必須參加企業組織的全面質量管理培訓。_年以后，全員要持證上崗。(三)以產品質量為中心開展企業全面整頓的宣傳教育工作，要做到計劃落實，目標明確，法人代表親自抓，全體員工齊參與。宣傳教育工作要采取常年進行與“宣傳活動月”相結合的辦法。要求年底之前，全區國有企業都要開展一次“宣傳活動月”活動，其中大型骨干企業在今年_月前完成。二、認真分析企業產品及產品質量，抓準整頓的切入口(一)企業的全面整頓，必須從分析企業產品及產品質量入手。企業必須根據市場要求，動員全體員工，認真開展產品和產品質量的現狀調查，查找影響產品質量的原因，以便在因果分析的基礎

15、上有針對性地進行產品質量整頓。(二)分析產品及產品質量，查找原因，必須堅持解放思想，實事求是，從企業的實際出發。沒有好的主導產品的企業，要分清是產品市場尚未打開還是確實產品老化過時，產品檔次低。已經有了好產品的企業，要認真分析產品的質量如何，市場占有率怎樣。產品不高，市場占有率比較低或商品質量不穩定，市場信譽差，要分析查找是什么原因引起的；產品質量比較高的，要認真總結經驗，以國內外先進水平為參照標桿，進一步提高全員質量趕超意識，把產品質量提到更高的水平。(三)各企業針對查找出來的影響產品質量的原因，要制定出具體的整頓方案。制定方案一是要實事求是，是什么問題就整頓什么問題，抓住重點；二是要全面整

16、頓，不能只整頓某個方面；三是要充分發動群眾，廣泛聽取員工的意見；四是要下定決心，不搞花架子，注重實效，不走過場。全區企業要在_年底前完成對產品及產品質量的分析、查找原因以及制定對策的工作。三、認真開展全面整頓(一)企業整頓是多方面的，全方位的，全員的。具體內容包括以下幾個方面：1、整頓領導班子，提高駕駛市場的能力。整頓中，不但要對領導班子成員從道德和政治責任的角度提出要求，而且通過整頓，要使領導班子成員，特別是法人代表具有市場經濟知識和觀念，具有開發新產品和不斷提高產品質量的勇氣、魄力和辦法。既有凝聚力又有號召力。2、整頓職工隊伍，提高員工素質。通過整頓、增強企業員工的工作責任感，提高員工的生

17、產技能。使全體員工認識到，今天工作不努力，明天下崗找工作。做到人進工廠，心想產品；工作上崗，胸裝質量。加強職工培訓，提高業務素質。3、抓新產品開發。要加強新產品開發力量，通過研究和必要的引進、改進，提高產品檔次。要從產品的設計抓起，使產品的設計科學，具有適用性、新穎性和先進性。4、整頓工藝。建立科學合理，先進可行，適應性、操作性和針對性都很強的工藝標準，保證制造質量達到設計要求，提高生產效率，降低生產成本。5、整頓物資管理。為保證企業產品質量，企業必須從材料源頭抓起。采購原材料、元器材、外協件及其他物資，必須嚴格進貨把關，要按照市場規則，對供方進行評價和選擇，并定期復查評審。在企業內部，也要采

18、取采購制，把下道工序作為上道工序的用戶，對上道工序進行評價和監督。6、整頓生產組織和計劃管理，使企業的生產組織更加科學嚴密，內部生產計劃更加切合實際，更加細化，更加符合市場規律。7、加強現場管理，強化勞動紀律。現場管理制度要規范齊全，提示醒目，讓現場人員看得見，摸得著，記得住，能遵守。同時要認真開展“”活動，凈化、美化、香化工作環境，使員工心情舒暢，精神飽滿。、整頓生產成本管理。企業要按照質量成本管理導則和質量損失率的確定與核算辦法的要求，嚴格建立內部損失成本和外部損失的考核制度，加強成本核算，保證企業資金處在最佳使用和運動狀態。全區的企業都要開展深入地學習邯鋼的活動，走質量效益型的新路子。、

19、加強技術改造，走技術進步保產品質量的道路。企業要根據產品開發，產品質量要求，加強技術改造。哪個關鍵部位，哪件關鍵設備影響產品質量，就改造哪個部位或設備。技術改造要走高起點、高技術、高水平、滾動發展的路子，不能搞重復建設。與此同時，也要發動群眾，鼓勵員工大搞技術革新，不斷推動企業產品更新換代和創新水平。、整頓營銷工作。企業必須以市場為導向，制定有效運作的營銷策略，建立市場營銷體制和快速反映的售后服務網絡，鼓勵用戶挑產品毛病并實行滿意的“三包”承諾。對顧客關于產品使用反饋的信息，進行統計、分析、處理、歸檔，為下一步產品升級打好基礎。各企業要根據查找出來的原因，有針對性的，有重點的，有階段性的進行全面整頓，并使全面整頓不斷地新化和深化。全區企業要在_