1、企業績效考核實例小企業的績效考核說明小企業有小企業的特點，比如管理靈活、崗位劃分不明確、工作職責變動較大等等，所以小企業的績效考評工作應該根據它自身的特點來設計。 一般而言，小企業的績效考評不必做的太復雜。另外，應適當側重于主觀考評，這主要是因為以下三點原因： 管理者與員工相互之間較為了解，管理者的主觀考評比較準確； 由于崗位劃分不明確，工作內容靈活，無法設計出標準的客觀考評題目； 小企業一般沒有人力資源部，沒有很大的精力來開展績效考評工作。 小企業績效考評的內容： 工作總結：由于員工的工作內容相對比較繁雜，通過工作總結可以讓管理者系統的了解員工的工作狀況和工作成果，有助于管理者對企業管理和企

2、業活動進行整體把握，也有助于管理者對員工進行客觀的考評。 員工自我評價：員工自我評價可以讓管理者更加清楚地了解員工真實的想法，并且為考評溝通做了準備。 分類考評：可以分為崗位技能、工作態度和工作成果三方面的內容進行考評。 考評溝通：不論上面三項內容如何進行，考評溝通都是必須進行的。 月份工作考評表填寫日期： 年 月 日部門：姓名：崗位：本月工作總結：本月工作自我評價：以下由直接上級填寫：1、崗位技能 優秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 較差（）2、工作態度 優秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 較差（）3、工作成果 優秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 較差（）本月工作評語： 直接上級簽字：備注：

3、PERFORMANCE APPRAISAL REPORT工作表現評估報告 （I）PERSONAL DETAILS / 個人簡歷Name / 姓名Date Joined Company / 加入公司日期Company / 公司名稱 Year/Month in Current Position /現職時間（年度/月份） Job Title / 職位 Period Under Review / 評估時限Department / 部門Date Of Review / 審核日期（II） OBJECTIVES / 目的The prime purpose of the performance apprais

4、al is to :1.Improve and strengthen the relationship between appraiser and appraise. 2.Determine the strengths and weaknesses of the appraisee by highlighting the successes and identifying areas for potential improvement. 3.Identify training and development needs of appraisee for future higher respon

5、sibilities. 4.Feedback to appraisee on current performance standards. 5.Set goals and objectives for appraisee for next period. 此評估的主要目的：1.改善及增強評分人及受評人的上下級關系。2.分析、確認、顯示受評人的強項及弱點。幫助受評人善用強項與改進弱點。3.標識受評人發展及訓練的需要，以便日后承擔公司重任。 4.反映受評人現階段的工作表現。5.為受評人訂下下年度的目標及前瞻，作為日后工作表現的標準。 （III）REVIEW OF PERFORMANCE / 工作表

6、現評估State the objectives set in the previous appraisal period and describe the level of performance attained.根據上年度所訂下的工作目標，評估所達到預期目標的程度。Description of objectives set in the previous period.上年度所提出的目標Performance Attained過去一年目標能否達到及表現如何1.2.3.( IV ) EVALUATION OF PERFORMANCE ATTRIBUTES/工作表現類別評分To indicat

7、e your evaluation of the appraisees performance, please mark an （X）in the appropriate column where 請于下列類別劃上 X 以顯示你的評分4 = Outstanding 3 = Good 2 = Satisfactory 1 = Poor 0 = Unacceptable NA = Not Applicable 4 = 出色 3= 良好 2 = 滿意 1= 差意 0 = 不能接受 NA = 不合用 Please refer to the attachment for explanations of

8、different performance levels.根據以下的評估表格加以不同等級的評分。Performance Attributes工作表現性質Performance Levels表現的等級Cite examples where appropriate試以實例述明43210NA1. TECHNICAL COMPETENCE /技術性方面 Job-product Knowledge 工作知識 Planning/Organising Skill策劃及組織能力 Productivity 生產效益 Quality Of Work 工作素質 Customer Satisfaction 滿足客戶需

9、求Sub-Total / 小計：2. ATTITUDE TOWARDS WORK/ORGANISATION /對公司及工作態度方面 Willingness to Learn/Improve 自發性的學習 / 改進 Positive Attitude 正面態度 Acceptance Of Instructions接受任務 Dedication 工作投入 Reliability 可靠責任Sub-Total / 小計：3. PERSONAL QUALITIES /個人品質方面 Punctuality 準時出席 Responsibility 有責任感 Attention to Details / Th

10、oroughness 處世小心謹慎 Honesty/Integrity誠實正直 Initiative 有自發性 Adaptability 適應能力 Resourcefulness 創意性 Personal Grooming 個人儀表整潔 Judgment & Decision Marking 判斷與決策能力 Continuous Improvement虛心上進Sub-Total / 小計：4. INTERPERSONAL SKILLS /人與人相處技巧 Willingness to Share 樂意與別人分享 Co-operation 合作性 Relationship with Others

11、人際關系 Communication 溝通方式* Leadership / Management領導能力Sub-Total / 小計：Grand Total/ 總計：Percentage / 百分比：* Applicable only to supervisory staff / 只適用于管理層人員OVERALL EVALUATION OF THE INDIVIDUAL / 整體評分Please use the space below to give your overall assessment of the appraisee.請于下列空格填寫有關人員的整體評估 ( V ) STRENGT

12、HS AND WEAKNESSES / 強項與弱點1. List in the order of importance, 3 of the appraisees strengths.列出受評人的三大主要強項，并以其程度順序陳述如下a. b. c. 2. List the areas where the appraisee would need to improve in 列出受評人的缺點與需要改進的領域 a. b. c. ( VI ) DEVELOPMENT AND TRAINING NEEDS / 發展及訓練需要Based on the evaluation, list any develo

13、pment/training needs of the appraisee and suggest how these needs can be met.鑒于上述評分，列出發展及訓練需要及達到目標的建議 DEVELOPMENT NEEDS發展需要 SUGGESTIONS建議1.2.3.4.TRAINING NEEDS訓練需要 SUGGESTIONS建議1.2.3.4.( VII ) OBJECTIVE SETTING /訂下明年目標Identify and agree with the appraisee, up to 4 key objectives for the next period

14、and state the level of performance expected.標識與征求受評人的共識，列出下年度四項目標及預期表現 DESCRIPTION OF OBJECTIVES SET FOR THE NEXT PERIOD下年度的目標EXPECTED PERFORMANCE預期表現1.2.3.4.( VII ) COMMENTS AND SIGNATURE / 評價與確認簽名Please comment on any other areas which may not have been covered.進一步評價上述未提及的范圍 _Appraisees Name&Signature受評人姓名及簽署_Date / 日期_Appraisers Name&Signature評分人姓名及簽署_Date / 日期_Reviewers Name&Signature復核人姓名及簽署_Date / 日期COMMENTS BY REVIEWER / 復核人意見招聘選拔下載 &flag=123 人才測評下載 &flag=123 培訓體系下載 &flag