公司工資發放管理制度_第1頁
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文檔簡介

1、1工資發放管理制度一、目的為明確工資計發操作流程，保證工資發放的準確、及時、無誤，根據公司實際情況特制定本制度。二、職責、財務部會計負責監視并執行此制度，出納負責工資發放。、行政部負責監視并執行此制度。三、適用 X圍適用于所有員工。四、內容、每月 15 號為工資發放時間，如遇節假日那么根據實際情況提前或延遲發放。、行政部于每月 3 號前將本公司上月的考勤資料和上月的快遞費支出明細等支出，統計匯總交予人力資源部。 注：考勤資料包括員工考勤表、請假條及其他應扣款憑證、人力資源部部于每月 5支出數據統計匯總交予財務部會計。、人力資源部于每月 5無誤后，統計匯總交予財務部會計。務部會計。12計好月度和

2、季度應獲獎人員， 核算出工資并提交給總經理審核， 13號前確認好所有員工工資和應交個人所得稅情況。、總經理簽批后，財務部會計在每月 13號將 工資表送交出納，出納確保在每月 15 號將上月工資發放到員工工資卡中。、工資發放到員工工資卡中后，財務部出納須在每月發工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發放到員工手中。、離職員工在正式辦理離職手續后，可在下月發放工資時領取當月工資。五、扣除工程、扣除個人所得稅。、扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它保險類費用。、扣除公司內部考勤制度中違規項。六、工資誤算、誤發管理部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發而少付的由財務部出具證明。證明經總經理簽批后，給予員工補發。七、工資資料的查閱及保管231 如員工對自己的工資存有疑問 , 原那么上應在工資發放后的三日內持工資存折或工資條到出納員處查詢。、員工只可以查閱自己的工資 ,、每月的工資發放資料由財務部會計編制憑證進展相關的賬務處理。、財務部月末進展系統的審核后 ,保存如假設需要查看需向總經理提出申請簽字同意前方可查詢。八、附那么、本制度由 * 公司制定，經總經理審批后予以實施。、

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