1、人力資源類文件（ZHF）密級:頁次: 15/15分發(fā)號:HR職務說明書文件編號:ZHF-HR031版本:A/002人力力資源部部2.1人人力資源源部經(jīng)理理職務名稱稱人力資源源部經(jīng)理理所屬部門門人力資源源部職位等級級五職等直接上級級行政副總總經(jīng)理晉升方向向副總薪資標準準任職條件件1.學歷歷要求人力資源源管理、企業(yè)管管理、行行政管理理或相關關專業(yè)，大大學本科科以上。2.培訓訓經(jīng)歷公司企業(yè)業(yè)文化、人力資資源管理理、戰(zhàn)略略發(fā)展規(guī)規(guī)劃、勞勞動法規(guī)規(guī)等方面面的培訓訓。3.工作作經(jīng)驗具有8年年以上相相關工作作經(jīng)驗，3年以上本職務工作經(jīng)驗。4.能力力要求知識素素養(yǎng)高，知知識面廣廣，知識識結構合合理，對對人力資

2、資源知識識掌握較較全面。熟悉并并認真執(zhí)執(zhí)行國家家法律及及各項人人事政策策制度。具有先先進的人人力資源源管理理理念和人人力資源源管理方方法。對現(xiàn)代代企業(yè)人人力資源源開發(fā)有有一定的的認識。精通激激勵藝術術。具備較較強的領領導及管管理能力力，善于于溝通。具備出出色的組組織協(xié)調調能力及及分析判判斷能力力。熟練使使用辦公公軟件、設備。5.性格格特點具有高高度的工工作責任任心。公道正正派，堅堅持原則則與人為為善。工作嚴嚴謹，敬敬業(yè)，性性格溫和和。精力充充沛，能能承受較較高強度度的工作作壓力。工作概述述全面負責責公司人人力資源源的規(guī)劃劃、開發(fā)發(fā)和管理理，為公公司發(fā)展展提供人人才保障障。工作內容容在行政政副總

3、經(jīng)經(jīng)理領導導下，全全面負責責人力資資源部的的日常工工作。負責統(tǒng)統(tǒng)籌人事事管理和和激勵發(fā)發(fā)展管理理。建立健健全公司司人力資資源管理理制度。協(xié)助行行政副總總經(jīng)理開開展人力力資源內內審工作作。負責編編寫年度度人力資資源計劃劃并組織織實施。負責指指導勞動動合同的的簽訂、變更與與解除，協(xié)協(xié)調勞資資關系，處處理勞資資糾紛等等。指導并并監(jiān)督下下屬員工工完成員員工聘用用、勞動動合同、社會保保險、失失業(yè)等各各項勞動動人事手手續(xù)。負責統(tǒng)統(tǒng)籌公司司培訓工工作。負責協(xié)協(xié)調人力力資源部部與其他他部門間間的工作作關系和和沖突。負責就就人力資資源管理理與外部部單位、政府有有關單位位的工作作聯(lián)系。負責薪薪酬制度度、福利利制度

4、的的建立、實施、調查、分析、整改。為公司司發(fā)展提提供戰(zhàn)略略建議與與必要參謀謀。其他相相關工作作。權限范圍圍有對公公司編制制內部、外部招招聘的審審核權。有對公公司人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略的建建議權。有對人人力資源源整體的的調配建建議權。有對下下屬的工工作指導導權、調調配權、考核權權、獎懲懲考核權權。有對限限額資金金的使用用審核權權。其它相相關權力力。相關說明明形象及綜綜合素質質良好。編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期2.2人人力資源源部主管管職務名稱稱人力資源源部主管管所屬部門門人力資源源部職位等級級六職等直接上級級人力資源源部經(jīng)理理晉升方向向經(jīng)理/副副經(jīng)理薪資標準準任職條件件

5、1.學歷歷要求人力資源源管理、企業(yè)管管理、行行政管理理或相關關專業(yè)，大大學本科科以上。2.培訓訓經(jīng)歷受過現(xiàn)代代人力資資源管理理、勞動動法規(guī)企企業(yè)管理理、數(shù)據(jù)據(jù)庫原理理、戰(zhàn)略略發(fā)展規(guī)規(guī)劃、基基本財務務知識等等方面的的培訓。3.工作作經(jīng)驗具有3年年以上人人力資源源管理相相關工作作經(jīng)驗，1年以上本崗位工作經(jīng)驗，熟悉整套人力資源管理。4.能力力要求知識素素養(yǎng)高，知知識面廣廣，知識識結構合合理，熟熟悉并落落實國家家相關政政策法規(guī)規(guī)。對現(xiàn)代代企業(yè)人人力資源源開發(fā)有有一定的的認識。具備一一定的領領導和管管理能力力。具備較較強的組組織協(xié)調調能力及及分析判判斷能力力。能解決決一般人人事管理理實際問問題。具備一一

6、定的觀觀察能力力。具備一一定的應應變能力力。具備一一定的人人際交往往能力。了解一一定的激激勵藝術術。具有一一定的計計劃、控控制能力力。富有親親和力。具有一一定的說說服力。熟練使使用辦軟軟件、設設備。精力充充沛，能能承受較較大工作作壓力。5.性格格特點具有高高度的工工作責任任心。公道正正派，堅堅持原則則與人為為善。工作嚴嚴謹，敬敬業(yè)，性性格溫和和。精力充充沛，能能承受較較高強度度的工作作壓力。工作概述述協(xié)助人力力資源部部經(jīng)理負負責公司司人力資資源規(guī)劃劃、開發(fā)發(fā)和管理理，為公公司發(fā)展展提供人人才保障障。工作內容容協(xié)助人人力資源源部經(jīng)理理開展人人力資源源開發(fā)與與管理。協(xié)助人人力資源源經(jīng)理制制定各種種

7、人力資資源管理理制度。研究人人力資源源工作進進展情況況，提出出改善意意見。在人力力資源部部經(jīng)理指指導下，執(zhí)執(zhí)行比較較復雜的的人力資資源輔助助工作。協(xié)助公公司的員員工招聘聘工作。協(xié)助薪薪酬管理理工作，以以及員工工事務、員工溝溝通工作作。解決公公司員工工關于人人力資源源管理方方面的質質疑。人力資資源部內內部協(xié)調調與管理理。負責協(xié)協(xié)調人力力資源部部與其他他部門間間的工作作關系和和沖突。負責跟跟進國家家新的法法律法規(guī)規(guī)以及宣宣傳教育育。負責就就人力資資源管理理與外部部單位、政府有有關單位位的工作作聯(lián)系。其他相相關工作作。權限范圍圍有對公公司人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃的建議議權。有對違違反人力力資源管管理制

8、度度的處罰罰建議權權。有要求求各部門門積極配配合工作作的權力力。其它相相關權力力。相關說明明形象及綜綜合素質質良好。編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期2.3招招聘專員員職務名稱稱招聘專員員所屬部門門人力資源源部職位等級級七職等直接上級級人力資源源部主管管晉升方向向主管薪資標準準任職條件件1.學歷歷要求中文、企企業(yè)管理理、人力力資源管管理相關關專業(yè)，大大學本科以上上。2.培訓訓經(jīng)歷受過現(xiàn)代代人力資資源管理理、勞動動法規(guī)、企業(yè)管管理、戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展規(guī)劃、公文寫寫作等方方面的培培訓。3.工作作經(jīng)驗具有3年年以上企企業(yè)招聘聘工作經(jīng)經(jīng)驗。4.能力力要求對現(xiàn)代代企業(yè)人人力資源源觀念

9、及及人事管管理方法法有一定定的認識識。具備一一定的企企業(yè)招聘聘工作經(jīng)經(jīng)驗。具備較較強的組組織協(xié)調調能力及及分析判判斷能力力。具備一一定的觀觀察能力力。具備一一定的應應變能力力。具備一一定的人人際交往往能力。具有一一定的計計劃、控控制能力力。富有親親和力。具有一一定的說說服力。精力充充沛，能能承受較較大的工工作壓力力。熟練使使用辦公公軟件、設備。5.性格格特點具有高高度的工工作責任任心。工作嚴嚴謹，敬敬業(yè)，性性格溫和和。思維敏敏銳，善善于溝通通。品格高高尚，道道德素養(yǎng)養(yǎng)高。工作概述述負責規(guī)劃劃、建立立并實施施人力資資源招聘聘體系，為為公司發(fā)發(fā)展招聘聘合適人人才。工作內容容根據(jù)公公司發(fā)展展情況，提

10、提出并執(zhí)執(zhí)行人員員招聘計計劃，充充分利用用各種招招聘渠道道滿足公公司的人人才需求求。參與設設計和編編制公司司組織結結構、部部門架構構設計及及崗位編編制。制定、完善和和監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行公司司的招聘聘制度。制定面面試工作作流程，安安排應聘聘人員的的面試工工作。應聘人人員材料料、證件件的鑒別別及管理理。負責進進行招聘聘效果分分析并對對招聘成成果進行行跟蹤。負責建建立公司司人才庫庫。負責設設計職位位體系，進進行職務務分析，編編制、完完善職務務說明書書。負責建建立后備備人才選選拔方案案和人才才儲備機機制。負責新新員工進進廠以后后工作狀狀況的跟跟進工作作。負責員員工流失失的調查查和分析析，并做做出應對對措施、方

11、案。其他相相關工作作。權限范圍圍有對招招聘渠道道的選擇擇建議權權。有對人人力資源源規(guī)劃的的建議權權。有對人人力資源源需求申申請的審審核權。有對應應聘人員員資格的的審查權權。有對員員工的調調查/考考察權。其他相相關權力力。相關說明明形象及綜綜合素質質良好，專專員級以以下崗位位實行輪輪崗制。編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期2.4績績效專員員職務名稱稱績效專員員所屬部門門人力資源源部職位等級級七職等直接上級級人力資源源部主管管晉升方向向主管薪資標準準任職條件件1.學歷歷要求人力資源源管理、行政管管理、勞勞動經(jīng)濟濟或相關關專業(yè)，大大學本科以上上。2.培訓訓經(jīng)歷受過現(xiàn)代代人力

12、資資源管理理、勞動動法規(guī)、企業(yè)管管理、領領導藝術術、財務務基本知知識、數(shù)數(shù)據(jù)庫原原理等方方面的培培訓。3.工作作經(jīng)驗具有3年年以上人人力資源源管理工工作經(jīng)驗驗，熟悉悉考評管管理，具具有實踐踐經(jīng)驗。4.能力力要求知識素素養(yǎng)高，知知識面廣廣，知識識結構合合理。對現(xiàn)代代企業(yè)人人力資源源觀念和和人事管管理方法法有一定定的認識識。熟悉各各類考評評方法和和指標。具備一一定的設設計和分分析能力力。具備一一定的領領導和管管理能力力，善于于溝通。具備較較強的組組織協(xié)調調能力及及分析判判斷能力力。具備一一定的觀觀察能力力。具備一一定的應應變能力力。具備一一定的人人際交往往能力。具有一一定的計計劃、控控制能力力。富

13、有親親和力。具有一一定的說說服力。= 13 * GB2精力充充沛，能能承受較較大的工工作壓力力。= 14 * GB2熟悉使使用辦公公軟件、設備。5.性格格特點具有高高度的工工作責任任心。工作細細心、嚴嚴謹，敬敬業(yè)，性性格溫和和。頭腦清清晰，思思維敏銳銳，善于于溝通。品格高高尚，道道德素養(yǎng)養(yǎng)高。具有團團隊合作作精神。工作概述述負責公司司的績效效考評工工作，協(xié)協(xié)助人力力資源部部主管處處理與認認識相關關的社會會公共關關系。工作內容容協(xié)助人人力資源源部主管管建立員員工考評評制度，并并經(jīng)批準準后實施施。規(guī)劃、建立績績效考核核體系，經(jīng)經(jīng)批準后后負責實實施、管管理。配合人人力資源源部主管管實施各各類人工工績

14、效考考核。組織定定期的考考核活動動，包括括通知草草擬、會會議組織織、原則則宣傳、資料收收集等。根據(jù)績績效考核核情況與與相關規(guī)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)管理層層審批后后，實施施對相關關員工的的獎懲。指導、協(xié)助各各部門績績效考核核工作。建立公公司考核核評估體體系。建立公公司職務務晉升體體系。負責與與考核有有關的制制度解釋釋、培訓訓等工作作。進行考考評制度度的研究究，提出出改善建建議，經(jīng)經(jīng)批準后后實施制制度修訂訂。= 11 * GB2負責新新進人員員薪資統(tǒng)統(tǒng)計以及及員工薪薪資異動動的報批批、統(tǒng)計計。負責向向各部門門提供下下月應轉轉正人員員名單（計計時）。及時配配合完成成領導交交辦的其其他工作作任務。權限范圍圍對公司

15、司各人員員的績效效考核權權。對公司司人力資資源戰(zhàn)略略規(guī)劃有有建議權權。對違法法人力資資源管理理制度的的單位和和個人，有有處罰建建議權。要求相相關人員員配合工工作的權權力。其他相相關權力力。相關說明明形象及綜綜合素質質良好，專專員級以以下崗位位實行輪輪崗制。編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期2.5培培訓專員員職務名稱稱培訓專員員所屬部門門人力資源源部職位等級級七職等直接上級級人力資源源部主管管晉升方向向主管薪資標準準任職條件件1.學歷歷要求漢語言文文學、人人力資源源管理、工商管理理或相關關專業(yè)，大大學本科科以上。2.培訓訓經(jīng)歷受過現(xiàn)代代人力資資源管理理、勞動動法規(guī)、計算

16、機機、公文文寫作、企業(yè)文文化等方方面的培培訓。3.工作作經(jīng)驗從事過22年以上上人力資資源管理理工作，對對員工培培訓管理理、企業(yè)業(yè)文化宣宣導有一一定實戰(zhàn)戰(zhàn)經(jīng)驗。4.能力力要求有較強強的文化化功底，善善長寫作作與課程程開發(fā)。有較強強的講解解、授課課能力。對現(xiàn)代代企業(yè)人人力資源源觀念和和人事管管理方法法有一定定的認識識。具備一一定的人人際交往往能力。具有一一定的計計劃、控控制能力力。熟悉使使用辦公公軟件、設備。5.性格格特點具有高高度的工工作責任任心。思維敏敏銳，善善于溝通通。= 3 * GB2品格高高尚，道道德素養(yǎng)養(yǎng)高。性格外外向。工作內容容協(xié)助人人力資源源部主管管編寫培培訓方案案，并經(jīng)經(jīng)批準后后

17、實施。參與培培訓場所所的選擇擇、洽談談、落實實。參與培培訓教師師的落實實，從事事具體工工作。計劃、指導、協(xié)調公公司內部部培訓事事務。協(xié)助外外派培訓訓的聯(lián)絡絡、洽談談等事宜宜。執(zhí)行培培訓計劃劃和培訓訓規(guī)范流流程。組織培培訓材料料的開發(fā)發(fā)，利用用多媒體體輔助設設施及其其他培訓訓設施。管理協(xié)協(xié)調各級級培訓師師（內部部），對對其工作作方法、進程、效果進進行監(jiān)督督、指導導、評價價。= 9 * GB2培訓結結果的考考核、分分析、評評估。員工關關系的維維護，異異常事件件的調查查、處理理。每月板板報的編編輯、發(fā)發(fā)行。生日晚晚會、員員工座談談會、活活動的策策劃、組組織。必要時時，協(xié)同同招聘專專員做好好員工的的離

18、職調調查工作作。其他相相關工作作。相關說明明形象及綜綜合素質質良好，專專員級以以下崗位位實行輪輪崗制。編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期2.6文文員職務名稱稱文員所屬部門門人力資源源部職位等級級八至九職職等直接上級級人力資源源部主管管晉升方向向專員薪資標準準任職條件件1.學歷歷要求人力資源源管理、統(tǒng)計、行政管管理或相相關專業(yè)業(yè)，大學學專科以以上。2.培訓訓經(jīng)歷受過現(xiàn)代代人力資資源管理理、統(tǒng)計計、計算算機等方方面的培培訓。3.工作作經(jīng)驗具有2年年以上企企業(yè)人力力資源管管理工作作經(jīng)驗。4.能力力要求= 1 * GB2對現(xiàn)代代企業(yè)人人力資源源觀念和和人事管管理方法法有一定定的認識識。= 2 * GB2具備一一定的觀觀察、應應變能力力具備一一定的人人際交往往能力。具有一一定的計計劃、控控制能力力。熟悉使使用辦公公軟件、設備。5.性格格特點具有高高度的工工作責任任心。思維敏敏銳，