1、總裁（COO）職務說明書檔案編號：基本資料1、職務名稱：總裁 2、直接上級：首席執行官 3、所屬部門： 4、薪金等級： 5、薪金水平： 6、轄管人數： 10 7、定員人數： 1 10、工作分析人員： 11、分析日期： 12、批準人：二、工作概要2.1崗位目的全面管理公司期貨經營業務。2.2職務說明編號 工作內容 消耗時間制訂公司期貨業務的年度經營計劃，并負責組織計劃的分解、實施、監督與及時修正；審批各期貨分支機構的經營計劃，對其工作給予必要指導；審核公司有關期貨業務的各項規章制度，并組織實施；負責公司期貨業務重大經營活動的組織協調；指導公司期貨業務的日常管理、營銷、研發工作，為主管副總裁提供幫

2、助；上級領導交辦的其他工作。1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、2.3職務權責編號 權限編號 責任對公司期貨業務經營計劃的擬訂權； 對公司高管人員的任免的建議權；對期貨類分支機構主管人員的任免權；5、6、 7、 8、 9、 10、1、對公司期貨業務的經營業績負責；2、對公司期貨類分支機構工作的正常開展負責；3、4、5、6、7、8、9、三、任職要求3.1教育與培訓最低 學歷 小學 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業主修專業： 1、金融2、企業管理相關專業： 1、經濟 2、所需培訓科目1、高管人

3、員培訓2、3、4、5、6、所需培訓時間1、 B A 一個月以下2、 B 一至三個月3、 C 三至六個月4、 D 六個月至一年5、 E 一至兩年6、 F 兩年以上3.2經驗與技能工作經歷與 經 驗1、期貨行業 5 年以上 2、 年以上 3、 年以上 4、 年以上 專業能力精通期貨知識；洞察能力；駕御能力；資歷憑證1、期貨業高級管理人員從業資格2、3、4、一般能力領導能力 1 指導能力 1 激勵能力 1 授權能力 2 創新能力 2 計劃能力 2 資源分配 2 管理技能 1 組織人事 2 時間管理 2 人際關系 2 協調能力 2群體技能 1 談判能力 1 沖突管理 1 說服能力 1 公共關系 2 表

4、達能力 1公文寫作 2 傾聽敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判斷能力 1 實施能力 41、要求很高 2、要求較高 3、要求一般 4、要求較低 5、不做要求3.3 個體特征興趣愛好項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 個性特征項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 自然生理特 征適應年齡： 20歲以下 21-25歲 26-30歲 31-35歲 35-45歲 45歲以上適應性別： 男 女 男女皆可

5、四、崗位關系職務關系可直接升遷的職位：首席執行官 可升遷至此的職位：副總裁可相互轉換的職位： 其 他：內外溝通關系對內：與上級的溝通 接受首席執行官的口頭與書面指示同級溝通 與下級的溝通 向交易結算副總裁、業務發展副總裁與直屬下級下達口頭與書面指示對外溝通：交易所、證監會、金融機構、行業協會、政府部門、研究機構、國外機構五、工作執行 工作活動基本功能 信息 人 物工作責任0 風險控制1 成本控制2 指導監督 3 內部協調 4 外部協調5 工作結果6 組織人事7 法律責任8 決策責任9 其 他0 綜合0 指導 0 創造 1 調整1 談判 1 精密加工 2 分析2 教育 2 操作控制 3 匯編 3

6、 監督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉換 4 處理 5 復制 5 勸解 5 照料 6 比較6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務 7 服務 7 掌握 8 接受指示、幫助設備運用電腦 計算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機 復印機 其他 軟件應用1、軟件開發2、網絡、系統維護 3、專業軟件使用4、網絡工具、一般辦公軟件使用工作績效標準編號 關鍵業績指標 量化目標 指標權重 1、2、3、4、5、6、六、工作環境與要求工作場所經常去外埠出差 因工作需要經常外出聯系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個固定部門聯絡 一般僅限于本公司辦公區范圍內 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時間 工作時間極不固定且無規律 經常需要加班 經常需要下班延時 一般只需白天工作時間 工作時間較自由，彈性制 其他情況其他職業病： 名稱： 危險程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求1、工作壓力 很大 較大 一般 較小2、精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常3、體力 體力