1、第 頁2022清理吃空餉自查報告清理吃空餉自查報告在現實生活中，報告十分的重要，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的根本要素。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是我收集整理的清理吃空餉自查報告，希望對大家有所幫助。清理吃空餉自查報告1根據金鳳區政府辦公室下發的?金鳳區機關事業單位“吃空餉問題集中治理工作方案的通知?(金政辦發20 xx8號)文件要求，我辦扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴格把關，不漏任何環節，確保專項治理不走過場，順利完成自查自糾工作任務。經過自查，沒有發現“吃空餉問題。現將具體問題匯報如下:一、 根本情況金鳳區編辦核定行政編制3名，現有行政工作人員4名，其中退二線工作人員1名(張

2、自俊);核定事業編制2名，現有事業工作人員1名。經過認真自查，現全部在崗，沒有長期在編不在崗、偽造人員編制及長期不在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉問題。二、 主要做法(一)高度重視，認真排查清理。為了確保專項治理工作順利實施，我辦認真按照清理對象、對照編制、每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，并依照“五查三對照，及查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況等，進行嚴格清查，做到清理目標明確，人員到位，措施得力，開展有序。(二)嚴格把關，確保工作實效。我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉人員，無一違規人員。清理吃空餉

3、自查報告2根據?*族自治縣機構編制委員會辦公室關于做好整治“吃空餉問題專項工作的通知?精神，我校開展了整治“吃空餉問題專項工作自查，主要情況如下：一、成立自查組織機構學校成立了整治“吃空餉問題專項工作自查小組，組長為*校長，組員為*副校長、*教導和邢*總務，自查小組組員均為學校領導班子成員，工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原那么、愛黨愛國。二、堅持整治根本原那么在整治“吃空餉問題專項工作的過程中，我們堅持這些根本原那么：1、堅持“公開、公平、公正;2、堅持實事求是;3、堅持校長負總責;4、堅持以人為本，寬嚴相濟。三、整治工作結果我們按?通知?的有關要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中了

4、解情況，結果如下：1、學校沒有在編不在崗人員。如未批退養占編領金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務改任不在崗人員。2、學校沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續人員。3、學校沒有其他形式“吃空餉的現象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續仍領工資人員，失蹤多年仍由他人領工資人員，因故降低停發工資未辦手續仍領原待遇人員，用少資請人代崗現象，冒領空編工資以及單位或個人以其他形式違規領取財政工資等現象均不存在。清理吃空餉自查報告3根據縣政府?關于林甸縣財政供應人員“吃空餉問題專項清理工作實施方案的通知?林政發20 xx12號文件要求，按照縣黨委、縣政府的統一部

5、署，局黨委立即成立工作小組，對此項工作進行了清理整頓。現將此項工作落實情況總結如下：一、根本情況我局現有在編在職財政供養人員66人，其中行政編制干部16人(退養3人);事業編干部50人。退休人員17人，享受遺屬補助的7人，享受60年代精簡人員生活補助1人。通過對照財政供養人員工資表、人員花名冊等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗、長期請病假等形式的“吃空餉問題，無涉及財務的問題。同時，對自查自糾情況進行及時公示，未收到任何舉報 和信件。二、主要做法(一)高度重視，領會精神。縣政府文件下發后，我局高度重視，立即召開了全體職工參加的發動部署大會，及時傳達了上級

6、文件精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、清理對象等內容，廣闊干部職工深刻認識到了清理整治“吃空餉人員問題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性，與會人員簽署了承諾書，為此次工作營造了良好的輿論氣氛。(二)成立組織，加強管理。為有效防止和杜絕“吃空餉現象發生，局成立了由黨委書記、局長任組長、黨委副書記任副組長、各主管局長及各科室負責人為成員的清理整治工作領導小組，統一組織領導我局的清理工作，明確了職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時公布了舉報 和方法，接受監督，多途徑公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保

7、了清理工作標準、順利進行。(三)自查自糾，標準運行。按照規定程序，我局認真開展了自查自糾，對照?通知?方案，認真逐一排摸“吃空餉人員，如實填寫報表。清理工作領導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計等入手，各個環節嚴格監管，確保清理工作陽光運行。(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉現象發生，穩固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉現象的長效機制，局黨委一是著力完善內控內管機制，進一步嚴格規定了準假權限制度，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉的第一責任人等標準的管理制度。二是開展形式多樣的激發機制，鼓勵二線領導干部和老同志，發揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，做到關

8、心、幫助同步。三是接受監督，陽光操作。清理工作領導小組定期進行了自查，并公布了人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。三、下一步打算(一)加大管理力度。設置日常監督舉報 ，廣泛接受監督，及時發現問題，確保此項工作常抓不懈。(二)抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，及時與人事、財政等部門及時溝通協調，及時處置存在的問題。(三)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真借鑒經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理方法，杜絕出現“吃空餉人員現象。清理吃空餉自查報告4根據*省

9、人民政府辦公廳?關于印發*省清理整治機關事業單位“吃空餉問題工作方案的通知?精神，我市高度重視、周密部署，對全市機關事業單位“吃空餉問題進行了專項清理整治自查。這次清理整治自查工作安排四個階段，即發動部署、自查清理、抽查核實和清退處理。通過自查自糾，納入清理整治范圍的市直機關事業單位294個，七縣一區機關事業單位3567個，共涉及財政供養人員72269人。清查出存在各類“吃空餉問題的單位25個，共5類36人。其中：自動離崗10人，病休期間未按國家規定執行病假生活待遇，仍按原標準領取工資、補貼的人員8人;判刑2人;辭職1人;非組織選派離崗學習仍在原單位領取工資的人員;進修逾期未歸15人。在清理整

10、治工作中：一是加強組織領導，周密安排部署，確保清理整治工作順利進行。省上文件下發后，市委、市政府高度重視，及時下發了慶陽市?關于清理整治機關事業單位“吃空餉問題的通知?，明確了責任和具體落實措施。由市人社局牽頭，從市委組織部、市委編委辦、市監察局、市財政局抽調工作人員成立了慶陽市清理吃空餉工作小組，全面負責這項工作，確保取得實效。采取個人申報、單位自查、舉報反映、抽查核實等多種方式，逐級核查，逐級審核上報，確保清理整治工作不留死角。要求市直各部門單位和縣(區)主要領導負總責，明確責任，靠實任務，嚴格按照文件規定的范圍進行清理整治，自查結果在本單位公示，并經主要領導簽字后上報。二是嚴肅工作紀律，

11、嚴格清理程序，確保清理整治工作取得實效。清理工作堅持實事求是的原那么，不回避矛盾，不掩蓋問題，確保清理核查結果的真實可靠。把清理整治工作與正在開展的“效能風暴行動有機結合起來，要求各單位要以這次清理“吃空餉工作為契機，認真總結經驗，汲取教訓，嚴肅編制、人事紀律和財務管理。健全完善相關制度，杜絕出現新的“吃空餉現象。三是積極跟蹤指導，重點抽查核實，確保全面完成清理整治工作。市清理吃空餉工作小組組成了四個聯合核查小組，采取交叉對調的方式，適時將對局部縣(區)、部門、單位上報的自查自糾情況進行了認真的抽查核實。*月*日已將清理整治工作自查報告上報省人社廳。清理吃空餉自查報告5一、根本情況我局自20

12、xx年6月成立以來，根據“三定方案，機構編制12個，行政編制實有在職7人，退二線1人；工勤編制1人。股級事業編制9個，實有在職7人。招商效勞中心：事業編制10個，實有在職5人，退二線3人。口岸辦公室：事業編制6個，實有在職5人。二、自查情況1、健全組織，加強領導。為確保清理整治工作取得實效，我局高度重視，成立由局長任組長，紀檢組長任副組長，各股室負責人為成員的商務局“吃空餉問題清理整治工作領導小組，統一組織領導全局清理工作。2、認真自查，不走過場。我局嚴格按照文件要求，對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等相關信息，對我局“吃空餉問題清理整治工作的九項內容逐一進行了自查，并如實填寫自查自

13、糾情況表格，確保我局清理整治工作實效，不落于形式。3、公開公示，接受監督。我局將在編在崗人員情況、“吃空餉人員自查情況在局機關公示欄進行了公示，設立監督 ，接受廣闊干部職工監督。公示期間，未收到舉報 。4、建章立制，防患未然。我局以此次“吃空餉問題清理整治工作為契機，進一步完善干部人事管理、工作紀律相關制度，對干部人員編制、檔案管理、人員核減手續辦理方面嚴格監管，防止和杜絕我局“吃空餉現象發生。我局按照工作要求，經過認真自查，無一“吃空餉人員，無一違規人員，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉問題。清理吃空餉自查報告6一、根本情況

14、我辦自20 xx年成立以來，根據三定方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人。現下設3個處室，實有人員16人，其中在職16人詳細情況附后表。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的吃空餉問題。二、主要做法一是標準管理，建立機制。有效防止和杜絕吃空餉現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等標準了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，

15、各個環節嚴格監管。三、建議意見一是加大管理力度。設置日常監督舉報 ，歡送并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善干部人事管理制度，進一步標準干部人事管理，從制度上嚴防吃空餉現象發生。清理吃空餉自查報告7根據市政府辦公廳下發的?蘭州市人民政府辦公廳轉發甘肅省人民政府辦公廳關于印發甘肅省清理整治機關事業單位 “吃空餉問題工作方案通知的通知?(蘭政辦發20 xx265號)文件精神，我辦扎實開展專項清理工作

16、，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況總結報告如下：一、根本情況我辦自20 xx年成立以來，根據“三定方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人。現下設3個處室，實有人員16人，其中在職16人(詳細情況附后表)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉問題最新20 xx年清理吃空餉自查報告最新20 xx年清理吃空餉自查報告。二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作圍繞貫徹落實?蘭州市人民政府辦公廳轉發甘肅省人民政府辦公廳關于印發甘肅省清

17、理整治機關事業單位“吃空餉問題工作方案通知的通知?(蘭政辦發20 xx265號)、?中國共產黨黨員領導干部廉潔從政假設干準那么?文件精神，我辦及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳發動，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氣氛。(一)成立機構，加強領導為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實，各處室做好工作協調配合。(二)

18、嚴格把關，排查清理對象綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照最新20 xx年清理吃空餉自查報告工作報告。(三)扎實開展自查，確保工作實效通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉問題工作有效開展。清理吃空餉自

19、查報告8根據文件要求，本單位對“吃空餉問題進行了認真的自查清理，現將自查清理吃空餉工作情況匯報如下：一是高度重視。成立了縣科協、科技局“吃空餉問題專項治理工作領導小組，明確由分管領導負責，綜合股具體落實專項整治各項工作。組織全體干部職工認真學習相關文件精神，明確清理對象、方法步驟和工作要求等，充分認識專項治理工作的重要性和必要性，確保清理工作有序有效開展。二是認真排查。在認真對照編制冊、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的根底上，嚴格按照“一集中、兩核實、五對照的要求，逐個排查單位全體人員在崗、勞資保障等，并將工作方案內容、單位人員花名冊和?自查表?在本單位宣傳欄公示了一周以上，確保清理排查工作全覆蓋、無遺漏、有實效。經自查，本單位不存在“吃空餉現象。三是完善制度。結合清理整頓活動，圍繞強化行政管理措施，嚴格用制度管人管事，進一步修訂完善了機關管理工