1、培訓是給新員工或現有員工傳授其完本錢職工作所必需的正確思維認知、根本知識和技能的過程。以下是WTT精心搜集整理的員工培訓總結,下面WTT就和大家分享，來欣賞一下吧。員工培訓總結篇1短暫的一周培訓完畢了，然而留給我們的啟發及考慮卻剛剛開場。借此時機來談談我的培訓心得并提出一些建議。培訓第一天，_月_日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們互相理解了對方，并從中看出了大家的激情、團結以及為院開展做奉獻的決心;從吳院長的講話中，我更加深入的認識了院開展歷程以及光芒業績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美妙的前景，從吳院長的希望和要求中

2、，我們明白自己身上的責任及開展的方向，這也必將鼓勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的奉獻。從余主任的對院開展戰略規劃的演講中，我們明白了院的開展戰略及方向;從鐘主任的講解中，我理解到員工職業開展途徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。培訓第二天，無論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業之間協調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中慎重、細心、把質量放在第一位。培訓第三天，全天內容為揭教師講授的工程管理，從中不但使我們學習到一些簡單的工程管理

3、知識，也讓我們知道工程管理人才培養的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養自己工程管理的才能。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。培訓第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學生與職業人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目的的重要性，有了目的才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化開展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環境。培訓第五天，從財務部的王主任的講解中，我們理解了財務管理的根本知識及如何報銷差旅費等問題;從黨群工作部徐

4、主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關的結婚、生子等問題。從中建三局有關人員關于消防平安的講解中，我們明白如何在突發性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優秀的員工必須努力工作，態度踏實，樹立一個目的，堅持不懈為之奮斗。總之，此次培訓必要且意義重大。員工培訓總結篇2通過這次的培訓學習我收益非淺，新課程理念的核心是“理解芯片部以及它的主要工作”，我想這就是評價新課程課堂教學的惟一目的。通過學習，漸漸理出一點頭緒，從而到達我們的目的。借這次時機我想說一些在學習過程中，我理解到的，與我們這次學

5、習知識無關的感受。下面談談我自己的一點體會：我認為：學習+反思=成長在學習過程中我感覺有一句話說的很對“態度決定一切”，不管我們學得怎么樣首先你要學，假如你不學那你就別進那個門，進了那個門你就要明白你是來學習的，不是睡覺，聊天和玩的，為什么有人會覺得學習很苦，也有人感到甘呢?我們應該反思一下自己，學習一下別人，那樣你永遠都是佼佼者。在端正了我們的學習態度后我感覺：學習+理解=理解我認為在崗前培訓中，有的公司為了讓受訓人員盡快獲得上崗資格，紛紛采勸下猛藥的強灌教學形式，不管學員理解與否，硬逼著他們死記硬背應試內容，而無視了對其職業道德的引導和培養的方法，只會給學員帶來誤導，并不會給學員以后的工作

6、起多大的幫助，只會適得其反。而我們公司那么采用以學習的方法，在學習過程中對其職業道德進展引導和培養，還對其根底知識做了輔導和考試以加快學員的學習和理解，從而到達對部門的理解。這種方法非常的好。這樣我們會從學習和理解當中理解不少知識。在理解的前提下我們才會進展下一步的進步，有根底作鋪墊，我們才會學得更多。在說完那些我再說點別的吧、在企業里，應該具有嚴格的紀律意識，吃苦耐勞的精神，體會如何做人的道理。為此，公司特意安排我們進展了為期不到十天的軍事訓練。炎炎夏日，高溫熾烤，雖然每天的時間不長，但教官還是叫我們每天隨時繃緊神經，每天軍姿，一點都不能馬虎;步法隊列必須嚴格到位，節奏不對就得重復;一聲口令

7、，即使你在天邊也得馬上跳下來。教官不僅教我們怎么訓練。還教我們怎么做人，他們把自己的人生體會毫無保存的教給了我們，希望我們可以在今后的人生歷程中不斷的領悟。加強同事之間的溝通，努力進步團隊精神。素質拓展訓練，對于我們新出社會的人來講，還是第一次享受到，雖然只有幾天時間，卻讓我們看問題的高度有了比擬大的提升。所有工程總結下來，要獲得成功，最終要的就是要加強同事之間的溝通，我覺得任何問題的發生或解決都和溝通有莫大的關系，國際上也通常用互訪、開會來尋求解決問題的方法。有了溝通與默契，團隊就開場形成。在素質拓展訓練中，我深入體會到看似無法成功的東西，只要經過大家的溝通，著眼大局，團體合作，就能很快完成

8、。企業要開展，不能有不和于團體的個體，只有大家有了共同的目的，并不知疲倦的為之努力，企業就能作強做大。從改造自己入手，適應企業生存環境。這個世界什么都在變，不變的就是變。各部門的工程師告知我們到公司應該做什么、應該怎么去做。經過培訓，東西懂了大堆，接下來的就是不斷的總結，改造自己，努力從各個方面全方位的鍛煉自己，環境我們無法改變，惟有適應，把自己的技術練到家了，所有的變對自己都沒有傷害，甚至反而對自己有利，因為會有太多人在變中衰落。而我們自己在不斷變大。從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面

9、已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該承受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。細節非常重要，但同時又最難把握。今天的工作來之不易，要懂得珍惜。任何一個企業無論曾經是多么的風光，某個環節出一點點錯有時候都非常致命，我曾經在網上看到過美國安然，中國科鍵的破產就出在小小的財務問題上。還有一個發電設備總廠，它就和如今的健力寶一樣有個令人艷羨的過去，然而如今卻在為生存奮斗。居安思危，這個意識具有普遍的適用性。四十多天的培訓既有理論教育，又有實際體會，既有室內又有野外，豐富多彩，其味無窮，不僅輕松地轉換了由學生到職工

10、的角色，結交了朋友，也體會到了很多的人生道理，使我受益匪淺。所有的事例似乎都活如今我的腦海中，但同時也有很多東西我如今無法體會，只有在今后的工作和學習過程中，結合實際加以分析p 運用，才能深入體會。最后，我感謝公司，為我們盡快轉換角色，適應環境、展現自我提供了這么多的時機，我承諾，一定好好工作，報答公司。員工培訓總結篇3歷經三個多月的建立銀行招聘終于完畢了，我有幸成為建立銀行的一員。自從學習了金融專業以來我迷茫了好久，直到踏入建行的那一剎那我才明白當初的選擇是正確的。在父母的微笑中我感受到了一種幸福感，那是建行帶給我的，這一點我比誰都清楚。當初的培訓讓我學到的不僅是業務方面的，更多的是建行文化

11、深深感染了我的內心。為客戶提供效勞，為股東創造價值，為員工提供開展時機的國際一流商業銀行。短短一句話表達出了建行的無限愿景。更成為我們新入職員工的精神支柱，使我對將來的工作充滿信心與期待，我學習著，更感悟著。建立銀行的效勞讓我感受到了建行的博愛。時時團刻刻感受到建行的團隊精神、敬業精神、創新精神、奉獻精神。我們的建行是一個大集體，我們這里就是大集體下的小團體關于這個團體，我與其他新同事由生疏到熟識，相遇相識相知相隨。不得不說，這是一個團結合作、發奮向上、齊心合力的團體。每天的早會主任的一句：“大家又沒有信心?”我都會從內心深處崩發出強有力的聲音“有!”行長說的對：年輕人就該有朝氣、有活力，這才

12、能表達我們的精神相貌，企業文化就是這樣表達出來的。培訓時教師就說：“企業文化是一個企業安康良性開展的靈魂，這些東西你看不到也摸不到，只要融入到以后的工作中就會感受到光明和希望。”銀行作為經營信譽的特殊企業最重要的還是每一位員工的工作態度和業務程度。尤其是像建行這樣一個國有的大型商業銀行，我的每一個微小的事物都有可能給建行帶來宏大損失。所以自從我踏入建行的第一步開場就時刻從嚴要求自己，這不僅是對自己負責，更是對建行負責、對客戶負責。剛開場工作的我每一種經歷，都是一筆財富，擅長考慮，擅長回憶，亦是“善建者行”的一種表達。剛來時主管就說：“只有業務扎實，拼搏進取，把秀的一面展現出來才會獲得指導的認可

13、。”我堅信并努力著。建行成功獲得客戶認可的經歷，對于其他股份之銀行的改制都具有很多的參考價值，同時也驗證了國際資本市場對中國國有商業銀行股份制改革成功的認可和對其將來充滿著信心，而對于我們剛入職的新員工來講，可以在這樣一個國際化、標準化的大型商業銀行舞臺開場自己的事業，我是多么的榮幸!“小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺”。建行，無疑是一個非常優秀的平臺。我明白，這也是一個值得我畢生不遺余力為之奮斗的事業。在這里，我將與建行共同開展，把個人的職業規劃與建行的開展交融在一起，共同實現騰飛。建行將是我重要的轉折點，我會將我的這一份榮譽感、使命感和責任感帶到我們的團隊中，踏踏實實的走好每一步，與建行

14、這個大家庭共同開展并創造輝煌!員工培訓總結篇4轉眼間，承受新員工培訓已近1個月時間，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓方案，再加上培訓期間指導們關心、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下，培訓工作進展得緊張有序并獲得很好的效果。為了使培訓到達很好的效果，合公司的實際情況，我們分階段進展了相關的培訓工作，采取一對一的互幫互助，在最短的時間內學到較多的知識，為真正走上工作崗位打下堅實的根底。公司組織新員工認真學習了嘉德(誠信團隊溝通價值)企業文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化(我們銷售的不僅僅是我們的產品，還有我們的效勞)內涵;同時還進展平安教育，讓新員工認識到平安意識

15、、平安觀念、平安素質和平安行為的重要性。第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓;通過組織架構輕松自如地理解到公司市場的劃分和布局;通過市場部工作流程的培訓，更輕松地明白我們工作做什么?誰來做?怎么做?如何保障從接訂單到訂單完成所經過的步驟及跟蹤方法都有明晰的理解。為以后的工作奠定了根底。第二階段專業理論培訓;責任培訓師制定了詳細的培訓內容，并讓其提早預習培訓內容再承受培訓。在每培訓完一個知識章節后，責任培訓師就會將學習的知識進展考試來考核培訓效果，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的知識點進展回憶。第三階段學習現場知識，積累現場珍貴經歷的培訓;平時就由老員工帶著她出去拜訪客戶，爭取讓她盡可能多

16、的理解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中自己的目的是什么，在完成目的之前要做哪些準備工作，包括談話內容的先后次序，及交流過程中的考前須知，這樣也有利于她學習和消化理論知識，從而到達更好的效果。概括起來有如下幾點：1.熱愛學習，能自覺學習密封資料、營銷知識;學習才能較強，對于不懂的地方，能主動提出，尋找答案。2.性格開朗，在同客戶交流中能找到一些話題溝通，比方時事要聞等，使談話內容多樣性。3.能主動的完成日常工作。4.專業知識還不夠，需要多學習。5.在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細節還需要完善。總體來說，通過這次培訓到達了預期的效果，那當然這與全體員工的努力是分不開的，相信大家再接再厲爭取最后

17、為完成2022銷售目的完美的成功!員工培訓總結篇5短短三天的培訓，我們學了許多的知識、領悟了很多道理。而一首感恩的心的手語舞蹈，更讓我們學會了感恩。感謝酒店為我們組織了這次培訓，沒有高屋建瓴的指導，就沒有我們的這次學習時機。說真的，在沒有培訓之前。我正處于迷茫之中，不知道怎么著手去開展工作。通過三天的培訓，我學到了很多新的知識。懂得了許多做人的道理，也改變了原來的一些觀念。使我找到了新的起跑點。培訓的前兩天，由人事部_經理給我們授課，讓我們理解了酒店的職業道德，酒店從業心理與心態，學習了有聲微笑效勞與酒店行體標準，酒店禮儀及酒店意識與效勞意識，酒店員工手冊和行為標準。而且保安部余經理還教了我們

18、許多消防知識。許多都是我們終生受益的知識，既了我們做事，還我們如何做人，心態決定一切!我們應懂得“批評是金，表揚是銀”。假如犯錯，不可逃避，應正確對待，成年人要懂得為自己所做的事負責，不可消極對待。“人人為我，我為人人”。想想我們每天為別人效勞，同時也得到別人的效勞，所以我們效勞于人時，要換位考慮，以心換心，主動、熱情、耐心地對待我們的客人，效勞周到。培訓的第三天，人事部_經理組織我們全體新員工去_休閑山莊進展了一次有趣的燒烤活動。同事們在一起玩得很開心，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次互相理解的時機，體會到團隊協作才能的重要性。不必總約束在酒店的環境里，可以在新的環境中體會大家良好的關系。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺，感到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸新穎空氣