【績效考核】普通員工年度績效評價表_第1頁
【績效考核】普通員工年度績效評價表_第2頁
【績效考核】普通員工年度績效評價表_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、普通員工工年度績績效評價價表姓 名職 務評 價 人事 業 部評價區間間年 月 年年 月評價尺度度及分數數優秀（110分） 良好好（8分分）一般（66分） 較差差（4分分） 極差（22分）評分本欄平均均權重系數數工作業績績1.工作作素質僅考慮工工作的品品質，與與期望值值比較，工工作過程程、結果果的符合合程度（準準確性、反復率率等）。42.工作作量僅考慮完完成工作作數量。職責內內工作、上級交交辦工作作及自主主性工作作完成的的總量。3.工作作速度僅考慮工工作的速速度，完完成工作作的迅速速性、時時效性，有有無浪費費時間或或拖拉現現象。4.工作作達成度度與年度目目標或與與期望值值比較，工工作達成成與目標

2、標或標準準之差距距，同時時應考慮慮工作客客觀難度度。工作能力力5.計劃劃性工作事前前計劃程程度，對對工作（內內容、時時間、數數量、程程序）安安排分配配的合理理性、有有效性。6.應變變力針對客觀觀變化，采采取措施施（行動動）的主主動性、有效性性及工作作中對上上級的依依賴程度度。7.改善善創新問題意識識強否，為為有效工工作，在在改進工工作方面面的主動動性及效效果。8.職務務技能對擔任職職務相關關知識的的掌握、運用，工工作的熟熟練程度度。9.發展展潛力是否具有有學識、涵養，可可塑程度度。10.周周全縝密密工作認真真細致及及深入程程度，考考慮問題題的全面面性、遺遺漏率。工作態度度11.合合作性人際關系

3、系，團隊隊精神及及與他人人（部門門）工作作配合情情況。12.責責任感嚴格要求求自己與與否，遵遵守制度度紀律情情況。13.工工作態度度工作自覺覺性、積積極性；對工作作的投入入程度，進進取精神神、勤奮奮程度、責任心心等。14.執執行力對上級指指示、決決議、計計劃的執執行程度度及執行行中對下下級檢查查跟進程程度。15.品品德言行行是否做到到廉潔、誠信，是是否具有有職業道道德。評價得分分 （114項平平均分）4 +（510平均分）3 +（1115項平均分）3 =分出勤及獎獎懲 出勤勤：遲到到、早退退次0.55 + 曠工天天2 +事假天0.44 +病病假天0.22=分 處罰罰：警告告次1 +小過過次3 +大過次9 =分 獎勵勵：表揚揚次1 +小功功次3 +大功次9 =分總 分分 - 分 - 分 + 分 =分評價等級級A990分以以上 B77089分分 C44069分分 D440分以以下評價者意意見高

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論