1、非全口制勞動合同書范本 -XXXX各崗位勞動合 同范本（文中藍色字體后有風險提示）甲方（用人單位）：統一社會信用代碼：地址：電話：乙方：通訊地址：身份證號碼：聯系電話：風險提示：非全日制用工也屬于勞動關系的一種用工形式，一般是指以小時計酬為主，平均每日工作時間不超過 4小時，每周累計不超過 24小時。（參見勞動合同法第六十八條）非全日制用工可以口頭協議也可以簽訂書面協議，建議簽訂書面協議明確主要內容。甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同的期限自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條工作崗位乙方在 崗位工作，乙方應完成甲方合

2、理分配的任務。第三條 工資報酬、乙方的工資為 元/小時。、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。、甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。第四條 工作時間風險提示：非全日制用工下，要求每天工作不超過4 小時，每周累計不超過24 小時。超過了一般屬于加班。若時長相當于全日制，則一般按照全日制勞動關系來認定。乙方在甲方每天工作 小時，具體工作時間安排： 。第五條 社會保險風

3、險提示：非全日制用工下也要求繳納社會保險，但一般強制繳納的只有工傷險。員工自愿放棄社保，也簽了協議，公司還額外給了 500 補貼，就可以了 ? ?【劃重點】 “社保入稅 ”了兄弟們?無論你是HR 、高管還是老板，不想坑公司，就別瞎搞，先問我f、 甲乙雙方均須依法參加社會保險， 社會保險費個人繳納部分， 甲方可從乙方工資中代扣代繳。、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。第六條 勞動保護和勞動條件、甲方根據國家和本市的有關規定對乙方進行安全生產和操作規程培訓，為乙方提供勞動安全和衛生設

4、施， 根據所從事工種的需要向乙方發放勞動防護用品， 保障乙方生產過程中的安全與健 康。、乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。、乙方因工負傷按照國家和本市的有關規定執行。第七條 合同的變更、解除、中止和終止、雙方隨時均可以通知對方終止用工，解除勞動關系。、甲乙雙方終止用工的，乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、 歸還當時占有的公司財物和文件資料、 結清 借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。乙方工資、補償金等款項在辦結工作交接時支付。第八條 勞動爭議處理因履行本合同發生的勞

5、動爭議， 當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 不愿調解或調解不成， 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對裁決不服的， 可以依法向 人民法院提起訴訟。第九條 聲明與確認、雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限于技術資料、開發、總結的概念、創意、 文件及所出版的書籍， 工作日志、 培訓材料、 操作手冊、 音像資料等） ， 無論何種形態 （文 字、圖畫、音像等），其全部知識產權均屬于甲方所有。、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業限制義務的限制。第十條 其他事項1 、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和本市的有關規定執行。2 、甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可應當及以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務