1、第 頁2022實(shí)用的勞動合同匯總8篇實(shí)用的勞動合同匯總8篇隨著人們法律意識的建立，人們運(yùn)用到合同的場合不斷增多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是我為大家整理的勞動合同8篇，歡送閱讀，希望大家能夠喜歡。勞動合同 篇11、口頭合同這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。2、簡單合同雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，根本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。3、“暗箱合同或者稱為“一邊

2、倒合同這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意見。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。4、抵押合同少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種種理由不退還抵押財(cái)物。?勞動合同法?第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。5、雙面合同一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、標(biāo)準(zhǔn)的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際

3、上并不執(zhí)行。另一份不標(biāo)準(zhǔn)、不合法的真合同那么雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。6、“賣身合同一些用人單位合同中要求勞動者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)，并利用這些條款要求勞動者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動成為合法，有的甚至連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，剝奪了勞動者的人身自由。7、“生死合同一些用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求勞動者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。勞動者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，勞動者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。勞動合同 篇2有關(guān)數(shù)字顯示

4、，全國因勞動合同而發(fā)生的勞動爭議案件上升突出，20 xx年比20 xx年增加了52，這也提醒廣闊勞動者：勞動合同引起的爭議如此多，一個(gè)重要的原因就是勞動關(guān)系不對等，從而造成大多數(shù)勞動合同名存實(shí)亡、流于形式，一切由“甲方說了算。調(diào)查結(jié)果說明，僅有不到25的人敢在勞動合同上與老板較真。勞動糾紛案件何其多？據(jù)了解，全國法院一年審理的勞動糾紛案件達(dá)7萬多件，比?勞動法?實(shí)施第一年的1995年增長了1.7倍，而因勞動合同引起的爭議那么是“禍?zhǔn)住趧訝幾h案件的大幅度上升，除了勞動者與用人單位的法律意識不斷增強(qiáng)外，主要原因是：勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇缺乏保障，如長期拖欠或無故克扣職工工資、不及時(shí)支付職工醫(yī)藥費(fèi)

5、和離退休人員的養(yǎng)老金、勞動合同管理不標(biāo)準(zhǔn)等。在履行合同中，作為聘用主體的甲方通常有能力和條件制約作為受聘主體的乙方，而乙方那么通常沒有條件和能力制約甲方。“甲方有多少行為與法相悖在國有、集體企業(yè)以及由此而來的企業(yè)中，勞動爭議相對較少。而在非公有制企業(yè)，特別是私營企業(yè)中，存在著較多的問題。勞動爭議的大幅上升，已成為一種社會隱患。就企業(yè)在勞動關(guān)系上存在的主要問題，可以概括為以下四個(gè)方面：建筑、餐飲、商業(yè)銷售類企業(yè)用工勞動合同簽約率低。在這些企業(yè)中，一般職工不簽勞動合同，口頭合同盛行。有些企業(yè)勞動合同內(nèi)容不標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)主與職工的地位極不平等。勞動合同文本多為企業(yè)自留，不給職工。在產(chǎn)生勞動糾紛時(shí)，職工往往

6、處于不利境地。工資過低，不按時(shí)發(fā)放工資。不少企業(yè)抓住員工怕失去工作的心理，給的工資極低。工人的付出與實(shí)際報(bào)酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)不成比例。參加社會保險(xiǎn)的面不廣。這個(gè)問題主要集中于規(guī)模不大、效益不佳和領(lǐng)導(dǎo)法律及道德素質(zhì)低的企業(yè)，在這些企業(yè)沒有專門的部門或個(gè)人負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)和福利管理，不少國有集體企業(yè)只在意所謂“正式工的保險(xiǎn)福利，對聘用的員工那么能拖便拖、能糊弄便糊弄。格式合同單方合同較為普遍。企業(yè)事先按國家有關(guān)法律和勞動部門制定的合同示范文本，事先打印好一個(gè)聘用合同，只等“乙方在上面簽字或蓋章，不容分說。企業(yè)利用謀職者迫切求職的心態(tài)，只約定勞動者有哪些義務(wù)，而對于勞動者的權(quán)利往往表述不清、要領(lǐng)模糊。一些危險(xiǎn)性行業(yè)

7、的用人單位為逃避該承當(dāng)?shù)呢?zé)任，常常在簽訂合同時(shí)，要求員工工傷自理，一些私營企業(yè)還規(guī)定女職工不準(zhǔn)懷孕等。從勞動爭議案件看，“乙方作為勞動關(guān)系中的弱勢方，勞動權(quán)益比擬容易受到侵犯：工資無保證，超時(shí)勞動無報(bào)酬，合同條款模糊，社會保險(xiǎn)無人管，勞動平安無保障等。為何不敢和老板較真勞動合同是甲方乙方建立勞動關(guān)系、維護(hù)各自權(quán)利的依據(jù)。在勞動關(guān)系上雙方的地位是平等的，然而卻有很多人不敢與老板談?wù)摵蜕逃戨p方的勞動合同。就業(yè)形勢嚴(yán)峻和就業(yè)壓力太大的現(xiàn)狀是個(gè)中首要原因。其次，受制于個(gè)人能力、年齡和身體狀況等也是不敢對格式合同提意見的重要原因。再者，法院在審理勞動爭議案件時(shí)，常常把舉證責(zé)任歸于原告職工，采取“誰主張誰

8、舉證、誰先主張誰先舉證，也讓職工不敢也不能理直氣壯地與老板“較量。在勞動爭議案件中，企業(yè)與職工雙方當(dāng)事人的法律地位明顯不平等，企業(yè)是主動處分的強(qiáng)者，而職工是被動受罰的弱者。職工的出勤、勞動違紀(jì)等行為均是由企業(yè)單方面記錄在案，并由企業(yè)單方面認(rèn)定、存檔。職工無記錄權(quán)即使私自記錄也屬無效，即不可能持有自己出勤、勞動、遵章守紀(jì)等行為直接的書面證明。一旦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人有意打擊報(bào)復(fù)、隨意處分職工，職工那么由于自身無權(quán)、被動、弱勢等特定條件限制，要舉證證明自己的清白是非常困難的，甚至是不可能的。依法維護(hù)自身的合法權(quán)益我國法律規(guī)定，企業(yè)主和勞動者應(yīng)當(dāng)是平等的，但實(shí)際上很難有實(shí)質(zhì)上的平等。尤其是在目前勞動力市場嚴(yán)重

9、供大于求的情況下，許多人為了保住飯碗，忍辱負(fù)重，助長了某些“甲方的老大作風(fēng)。勞動爭議仲裁是解決勞動糾紛的主要法律途徑，是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁，人民法院不予受理。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)或勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會組成仲裁庭開庭審理勞動爭議。如果當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，自收到裁決書15日內(nèi)可以向人民法院起訴。法院立案后，仲裁裁決失效，人民法院將依訴訟程序?qū)徖韯趧訝幾h。當(dāng)事人對一審判決不服的，可自收到判決15日內(nèi)向上一級法院起訴，超過期限判決生效。上一級人民法院依法進(jìn)行二審，程序同一審。當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效

10、力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤，可以向原審人民法院或者上一級人民法院申請?jiān)賹彛煌Ｖ古袥Q、裁定的執(zhí)行。當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原那么或者調(diào)解協(xié)議違反法律的，可以申請?jiān)賹彙．?dāng)事人申請?jiān)賹彛瑧?yīng)當(dāng)在裁決、裁定發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提起。勞動合同 篇3勞動合同法規(guī)定的勞動時(shí)間：根據(jù)?勞動法?第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。?國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定?第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，周最長工時(shí)為40小時(shí)。關(guān)于勞動法規(guī)定的工時(shí)制度，勞動法第三十八條和第四十一條也作出了相應(yīng)的規(guī)定：第三十八條

11、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。附：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制要求用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，工作時(shí)間比擬固定，且延長工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件。2、綜合計(jì)算工時(shí)制這類工時(shí)制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為

12、根底，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。根據(jù)?勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函?的第五條至第七條的規(guī)定，該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：3、綜合計(jì)算工時(shí)制特點(diǎn)一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間;其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根本相同，也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無論勞動者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，即不視為加班。假設(shè)超過，那么超過

13、局部視為延長工作時(shí)間，并按?勞動法?規(guī)定支付報(bào)酬，且延長時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過36小時(shí)。根據(jù)勞動部?關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法?(勞部發(fā)1994503號)的第五條規(guī)定，企業(yè)對符合以下條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工;(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。從綜合工時(shí)制的特點(diǎn)來看，其根底仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時(shí)間綜合計(jì)算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標(biāo)

14、準(zhǔn)工作，但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同 篇4新的?勞動合同法?于20 xx年1月1日起開始實(shí)施。然而，就是這樣一部以專門保護(hù)勞動者合法利益為宗旨的特色法律，如今還未正式公布，卻先讓那些曾經(jīng)為了企業(yè)開展揮灑下辛勤汗水的員工們流下了辛酸眼淚。且看下面12月15日當(dāng)天同時(shí)出現(xiàn)的兩那么報(bào)道。一那么是瀘州老窖股份銷售公司北京片區(qū)為了應(yīng)對即將實(shí)施的?勞動合同法?，要求80多名員工以“個(gè)人原因辭職。員工們同時(shí)被告知，大多數(shù)人可以在元旦前拿到新合同。另一那么是中石化河南分公司決定花費(fèi)735萬元，將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉(zhuǎn)為“勞務(wù)工。此舉被當(dāng)事員工認(rèn)

15、為企業(yè)單方面解除與員工間的“無固定期限勞動合同，躲避新勞法。看了這兩那么報(bào)道，聯(lián)想到之前發(fā)生的“華為公司要求7000多名員工集體大辭職和“沃爾瑪全球采購中心對總數(shù)超過1200名的中國員工突擊裁員事件，筆者如梗在喉，不禁要問，為什么受傷的總是勞動者?或許，真的是事發(fā)突然。但是，偶然之中是有必然的。縱觀上述幾個(gè)大企業(yè)的擅自裁員行徑，不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)驚人的共同點(diǎn)，那就是為了應(yīng)對和躲避即將實(shí)施的?勞動合同法?。毋庸置疑，因?yàn)樾鹿嫉?勞動合同法?觸犯了這些利益集團(tuán)的既得利益，他們鋒芒畢露的背后，必然是受到了自身利益驅(qū)使的。但是，惡劣事件發(fā)生后，國家政府部門為什么沒有聲音?這么一部重要法律的公布，早就嚷嚷到

16、現(xiàn)在，而且施行時(shí)間也都公布，公眾卻見不到相關(guān)部門制定的公共突發(fā)事件應(yīng)急控制措施?就即便之前忽略了這個(gè)問題，但“華為洗牌和“沃爾瑪裁員等事情發(fā)生后，政府職能部門應(yīng)該有所警覺呀?然遺憾的是公眾依舊看不見政府部門出臺的相關(guān)控制措施和應(yīng)急方案。由此可以看出，雖然事情發(fā)生在企業(yè)和員工之間，但這種絕對不對稱，完全有失公允的博弈，實(shí)質(zhì)上拷問的卻是政府職能部門。政府是國家法律的制定者，同時(shí)也是實(shí)施者。但我們不光只為了制定和實(shí)施，更重要的是要搞好法律出臺后的政策和制度保障。因此，政府職能部門不能只要求企業(yè)在法律之外應(yīng)該承當(dāng)某種義務(wù)和責(zé)任，而是應(yīng)當(dāng)充分利用法律出臺的時(shí)機(jī)。依靠多種手段和制定多種措施，全方位、深層次

17、、多渠道地搞好法律宣傳和政策釋疑，明令企業(yè)什么事情該做什么事情不該做，告訴員工什么權(quán)利該享什么權(quán)利不該享。尤其當(dāng)勞動者遇上法律疑惑和權(quán)益糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)讓他們在第一時(shí)間知道什么部門該找，什么權(quán)利該維護(hù)，盡量防止在維權(quán)路上兜圈子，繞彎子，跑冤枉路，受冤枉氣。誠然，對于目前出現(xiàn)的一些企業(yè)無端裁員和躲避法律的問題，相關(guān)部門不能再只停留于口頭指責(zé)上了。我們應(yīng)當(dāng)主動介入，制止類似行為的繼續(xù)發(fā)生，也保證國家法律的順利施行才是理性選擇和明智之舉。要知道，那些為了企業(yè)開展曾經(jīng)付出辛勤汗水的勞動者，受到了利益化企業(yè)集團(tuán)的驅(qū)逐和歧視，本身心里就不好受，如果我們再行動緩慢一點(diǎn)，再讓那些不懷好意的人再在員工傷口上撒把鹽，

18、那就更不好向公眾交待了!何況，國家出臺法律的初衷，就是為了保護(hù)勞動者正當(dāng)利益的。而今，企業(yè)讓流了汗的勞動者又流了淚，難道我們就屈從于這樣而坐視不管?勞動合同 篇5解除勞動合同證明書的格式同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項(xiàng)打“)：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)8、因

19、勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。員工簽名：年 月 日用人單位(蓋章)年 月 日勞動合同 篇6勞動爭議仲裁委員會：你會第號應(yīng)訴通知書收悉，辯論人就與公司的勞動爭議一案，提出辯論如下：首先，申訴人嚴(yán)重失職，對被申訴人利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)，其表現(xiàn)出的能力是絕對不能勝任工作的。1、過程說明.2、原因說明.綜上所述，申訴人既存在嚴(yán)重

20、失職，給被申訴人造成經(jīng)濟(jì)損失的法定的用人單位可隨時(shí)解除勞動合同的情形，又存在不能勝任工作，可調(diào)整工作崗位的法定情形，但被申訴人不但沒有解除勞動關(guān)系，而且還為其專門安排了其他工作崗位。反觀申訴人，在被申訴人提出調(diào)整工作崗位時(shí)，其不但沒有和被申訴人協(xié)商，反而指責(zé)公司違約，并在新的工作崗位到崗后不久便提出辭職申請，使雙方無法協(xié)商，更無法繼續(xù)合作，在無奈之下，被申訴人慎重考慮了后，同意了申訴人的辭職申請。因此，有關(guān)雙方爭議的違約這一點(diǎn)，被申訴人提出以下5點(diǎn)辯論意見：第一、被申訴人是可以隨時(shí)解除與申訴人的勞動合同的，因?yàn)樯暝V人嚴(yán)重失職，對被申訴人利益造成重大損害。但被申訴人沒有這么做，而是給申訴人一個(gè)時(shí)

21、機(jī)，非常地合情合理。 第二、申訴人不能勝任工作，依勞動法的規(guī)定可以調(diào)整其工作崗位，被申訴人并無不當(dāng)或違法之處。第三、經(jīng)理人員的選任和解聘都是公司法賦予董事會的法定職權(quán)，這一點(diǎn)在修改前的?公司法?和修改后的?公司法?中都是一致的、明確的。第四、外表上看，副總經(jīng)理和經(jīng)理不同，但實(shí)質(zhì)上都是經(jīng)理人員，是公司的高層管理人員。如前所述，經(jīng)理人員職務(wù)的取得源自于董事會，因此，董事會對其權(quán)力可作出擴(kuò)大或縮小的決定。本案中，申訴人仍舊是經(jīng)理，而且職責(zé)和原來相差不多，最重要的是申訴人的待遇并沒有變化，如果工資降低了，那么申訴人可以說被申訴人違約。第五、雖然被申訴人依法可以調(diào)整申訴人的工作崗位，但是申訴人可以與被申

22、訴人協(xié)商。申訴人不但沒有協(xié)商，反而指責(zé)公司違約，并于當(dāng)天提出了辭職申請，導(dǎo)致雙方無法繼續(xù)合作，因此，本案中的違約方是申訴人，是申訴人導(dǎo)致了雙方勞動關(guān)系解除。最后，申訴人一方曲解并且錯(cuò)用了雙方約定的違約內(nèi)容和違約條款。第一、在雙方的勞動合同中并未約定申訴人的工作崗位和職責(zé)，加上合同第七條第一款約定雙方可以協(xié)商變更合同，第三款約定在乙方不能勝任工作時(shí)可調(diào)整工作崗位，因此合同第八條違約責(zé)任中就沒有約定變更職務(wù)屬于違約。第二、?勞動合同?第八條違約責(zé)任約定了三款內(nèi)容：第一款是關(guān)于工資的；第二款是關(guān)于申訴人方違反約定解除合同的；第三款是違約金的計(jì)算方式，是對前兩款的補(bǔ)充。這三款構(gòu)成了第八條，是一個(gè)整體，

23、相互關(guān)聯(lián)。提請仲裁庭注意的是，由于合同中沒有任何條款約定變更職務(wù)乙方可以解除合同，因此申訴人屬違反合同約定解除合同，倒是應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任。 第三、申訴人的職務(wù)是在補(bǔ)充協(xié)議里約定的，卻援引?勞動合同?的違約條款，顯然是用錯(cuò)了違約條款。第四、在雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議中雖然約定了申訴人的工作崗位和職責(zé)，但同樣沒有約定變更職務(wù)屬于違約內(nèi)容，在整個(gè)補(bǔ)充協(xié)議中，雙方只約定了提前解除勞動關(guān)系屬于違約。第五、?勞動合同?第八條第三款約定的違約金條款與?勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議?第三條約定的違約金條款相比，顯然后者輕的多。如果變更職務(wù)屬于違約內(nèi)容要賠償116000元違約金的話，解除勞動關(guān)系反而只需支付5個(gè)月工資即4萬元的

24、違約金，顯然不符合?勞動合同?及?勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議?的本意，更不符合常理。綜上所述，被申訴人的行為合法、合理、合情。申訴人一方那么嚴(yán)重失職，對被申訴人利益造成重大損害，并且明顯不能勝任工作，在自己違約的情形下，反而指責(zé)被申訴人違約，在享受高達(dá)8000元月薪有專車并且報(bào)銷 費(fèi)的優(yōu)厚待遇下，不但不賠償給被申訴人造成的損失，不支付違約金，反而向被申訴人開口索要高達(dá)116000元的違約金，不合情、不合理、更不合法。請仲裁庭駁回申訴人的全部請求。辯論完畢，謝謝！勞動合同 篇7甲方(用人單位)名稱：_地址：_性質(zhì)：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(勞動者)姓名：_性別：_年齡：_民族：_文化程度：_地

25、址：_籍貫：_省_市_縣(區(qū))_鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_村(街)身份：農(nóng)業(yè)人口( )；非農(nóng)業(yè)人口( )身份證號碼：_根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例?、?私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定?和省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。一、合同期限本合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止，合同期限為_年。試用期自_年_月_日起，至_年 _月_日止，期限為_個(gè)月。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_崗位承當(dāng)_任務(wù)，擔(dān)任_工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_。三、生產(chǎn)(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任

26、務(wù)，到達(dá)規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的平安和健康，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_。四、勞動紀(jì)律甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。五、工作時(shí)間和勞動報(bào)酬1甲方實(shí)行每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)的工作制(實(shí)行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時(shí)間，須經(jīng)工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同

27、乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼為：_。3甲方每月_日發(fā)放工資。超過當(dāng)月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1賠償乙方損失。4 甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)開展，逐步提高乙方的工資。六、保險(xiǎn)和福利待遇1按照當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_，乙方按本人工資的_，按月繳納退休養(yǎng)老基金。2因第七條第2款第(3)項(xiàng)和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個(gè)月的根本工資，半年以上不到一

28、年的以一年計(jì)，工作時(shí)間(或合同期)超過十二年的，以十二年計(jì)。3甲方參照國家或省的失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定向就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。4乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照?勞動保險(xiǎn)條例?及其實(shí)施細(xì)那么，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。5乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按其工作時(shí)間長短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。6乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按?女職工勞動保護(hù)規(guī)定?及省有關(guān)規(guī)定

29、執(zhí)行。7按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_，公休假為_，婚喪假為_，探親假為_。七、合同的變更、解除和終止1甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)工程，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。2以下情況，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實(shí)施細(xì)那么，乙方屬于應(yīng)予辭退的；(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報(bào)告)。3以下情況，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方不能按照合同規(guī)定

30、，支付勞動報(bào)酬的；(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方生產(chǎn)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；應(yīng)征入伍，或有正當(dāng)理由要求辭職的；(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。4以下情況，甲方不得解除勞動合同：(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)乙方為女工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。5乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理

31、解除勞動合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同。解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會組織的意見。解除合同，甲方應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。7合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。八、雙方需約定的事項(xiàng)1甲方為乙方提供住房，房租、水電費(fèi)自理( )。發(fā)給住房補(bǔ)貼(每月_元)。2甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜本錢收費(fèi)( )。甲方負(fù)責(zé)乙方在外搭伙的管理費(fèi)( )。發(fā)給伙食補(bǔ)貼(每月_元)。3甲方按國家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補(bǔ)貼_元。4除第七條第2款外，屬于_等情況的，甲方可以解除合同。5除第七條第3款外，屬于_等情況的，乙方可以解除合同。6甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方效勞_年，否那么，乙方須支付甲方所付培訓(xùn)費(fèi)。九、其他需要約定的事項(xiàng)_。十、違約責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任，付給對方違約金_元；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效的，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服