1、員工考勤管理制度第一章 總則為規范單位全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境。根據中華人民共和國勞動法的有關規定，結合我單位的實際狀況,特制定本規定。本規定適用于所有員工。第二章 出勤單位的工作時間：每周五個工作日。上班時間為：7：20-12：00，14：20-18：00。（其余月份）7：20-12：00，14：50-18：30。（六、七、八月份）特殊崗位的工作時間可根據工作性質調整，需報園長批準后由后勤組長和教研組長分類執行。在規定上班時間之后20分鐘之內到崗為遲到； 下班時間前20分鐘無故離崗的為早退。遲到或早退每次扣款20塊。員工有以下情況之一為曠工：? 未經批準，不上班

2、的；? 遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；? 不打卡而沒有書面說明情況的；? 曠工的最小時間單位為半天；元旦、春節、國際勞動節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。第三章 請假假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。所有假期均須填寫假期申請表，完成審批程序后，交專人備案。請婚假、年假、產假、陪產假，應當提前5個工作日向組長提出書面申請；再送園長審批；最后報專人備案。請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續，交專人備案。病假? 病假在一個工作日以內的

3、，無需開病假證明；? 一個工作日以上的，應有醫院的病歷復印件，住院須有住院通知單和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；? 請長病假員工不能從事原工作者，單位將根據相關管理規定與其解除勞動關系。事假? 1個工作日以內以及1個工作日以上的事假，由組長審批，報園長同意。以上的事假由園長審批。審批后的請假申請交專人備案。（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）；? 若連續事假超過10個工作日，須報總經理審批同意后方可，否則公司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。婚假? 婚假一般為3個工作日，在崗三年以上的職工婚假增加到7個工作日。? 婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報專人備案。

4、? 婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗二年以內的員工不享受婚假。? 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。年假? 員工自與單位簽定正式勞動合同之日起，在單位工作滿二年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第四年的，每年可以享受5個工作日的帶薪假；在單位工作滿七年的，每年可享受10個工作日帶薪假。? 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。 ? 員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。? 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，

5、再按所請事假天數扣款。? 員工休、事病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。產假及陪產假公司視員工個人情況予以另行約定。第四章 監督和管理公司全員上下班必須打卡。由專人負責監督員工考勤。員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。嚴禁托人、代人登記考勤。考勤統計的日期為當月1日至次月1日。第五章 扣款病假處理方式：? 病假為無薪假期，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。事假處理方式? 事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。 ? 連續事假超過15個工作日，公司可以根據相關管理規

6、定與其解除勞動關系。曠工處理方式? 曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補貼。? 連續曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。未打卡并未在規定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。凡發現托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。員工休婚假、喪假、年假、產假及陪產假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。第六章 附則本規定由全園制定并負責解釋。本規定適用于所有員工。本規定經園長批準后有效。本規定自二零一一年九月一日起執行。育聰幼兒園201

7、1-09-01園長審批意見：篇二：考勤制度和規章制度考勤制度1、遲到超過點名時間或點名沒到或到了制服不整齊者，5分鐘及以內到均視為遲到（遲到每次扣1點）2）10分鐘以上至15分鐘內未到，每次扣3點；3）15分鐘以上至20分鐘內未到，每次扣4點；4）30鐘以上按曠工一天論處 特殊情況除外2、早退未到下班時間而下班，下班時未經部門主管批準，在臨近下班時擅自離崗均視為早退。當月內早退一次，扣除5點；當月內早退二次，扣除10點；當月內累計或連續早退三次，立即開除（扣除當月工資及上月獎金）3、病假員工申請病假必須當面向部門主管申請，特殊情況允許本人電話請假，事后需補交、出示縣級以上醫院看病、診斷有關證明

8、。1）病假一天扣除當月底薪一天的工資。2）病假無縣級以上醫院證明的按事假論處。4、事假1）事假需提前兩天向部門主管遞交書面申請，經同意后方可行假，事假三天及以內由部門負責人審批；事假三天以上的由總經理審批；事假十五天及以上的由總經理會議審批。2）事假一天扣除當月底薪兩天的工資；3）婚假、喪假各為7天。4）同崗位調休需提前三天向部門主管以上同意方可調休。5、曠工未經部門主管批準，擅自缺勤，不按事、病假之規定辦手續，均視為曠工；員工未經部門主管或店長批準擅自調班、調休者，當日上班無效，雙方按曠工一天處罰。（特別情況須經店長批準） 曠工一天扣除當月底薪三天的工資；曠工二天扣除當月薪金的40%；當月累

9、計曠工三天，視為自動離職，并作開除辦理（扣除當月工資及上月獎金）。6、停職指在工作中重復出現業務方面的問題，工作態度不端正并對公司聲譽、形象造成負面影響的一切行為，現象。1） 停職一天扣除一天工資；7、辭（退）職1）員工須于提前7天遞交辭（退）職申請，經批準同意且辦理完相關手續后方可離職，否則視為自動離職處理；2）正式員工當月辭（退）職只發放實際出勤天數的工資，不發放獎金及提成。8、開除指在工作中犯有違法、違規、違紀的嚴重過失行為，涉及經濟、財產并嚴重影響公司聲譽、形象的一切行為、現象。被開除人員扣發當月工資、當月獎金及押金，并解除用人單位勞動合同，公司不給予任何補償，并視情節嚴重程度，追究當

10、事人相關法律責任。9、自動離職指未按公司正常手續辦理離職人員，自動離職是員工自己放棄公司給予的一切權益報酬，公司不給予任何補償，不發放當月工資和獎金，自動離職人員事后公司不負任何相關責任，保留追究當事人相關法律責任的權利。10、全勤獎1）全勤獎考慮對全勤的員工進行的適當獎勵，增加員工對全勤的意識；2）員工（包括見習、正式）全月有病假、事假、停職、曠工、早退的現象，扣除相應的工資外，另扣除當月全勤獎；3）員工（包括見習、正式）全月有遲到（包括：班前點名遲到；大掃除遲到；培訓遲到；倒會、工會活動遲到等）以上的現象扣3點。11、獎金的扣除、發放辦法1）當月病假累計達七天者，除扣除相應的工資外，另扣除

11、滿勤獎金；2）當月事假累計達三天者，除扣除相應的工資外，另扣除滿勤獎金；3）當月停職累計達二天者，除扣除相應的工資外，另扣除滿勤獎金；4）當月有曠工一天者，除扣除相應的工資外，另扣除滿勤獎金；5）當月有早退一次者，除扣除相應的工資外，另扣除滿勤獎金；12、其它事項當實際工作中出現的情況超越規章制度范籌時，視情況結合規章制度作出相應的處理。以上事項未盡詳之處，將在適當時機進行補充、修訂。注：（1點為10元）規章制度1、不論上班時間或下班不準對顧客頂撞、爭吵、打架、斗歐，違者開除。2、（以各種方式、名義黑單、詐單、獲取公司不義之財），私自抬高商品，房費價格，私用公司場地偷賣酒水謀取私利者，一律開除

12、并移交公安部門處理追究刑事責任。3、重復售賣顧客遺留酒水，食品或公司各種商品者，違者開除。4、偽造賬目、虛報費用、挪用公款、竊取公司或同仁之財物者，開除。篇三：幼師班管理制度一、班委會1、班委會組成：本班班長、學習委員、紀律委員。2、具體分工：班長：負責全班管理工作；學習委員：負責全班學習有關工作；紀律委員：負責全班紀律、考試、每學期學員操作評定等工作。二、學習制度1、實行學習簽到，無故不得遲到、早退或不參加學習和考察實習活動；發現一次作曠課半天處理。2、上課專心聽講，積極動腦，勤記筆記，不隨意說話及做其他與培訓無關的事情，不準抽煙，關閉手機或調至震動狀態。3、認真記錄學習筆記，每期抽查一次學

13、習筆記；結合專題學習和自己工作實際，每位學員需每科撰寫一篇學習心得，作為學習交流材料和檢驗學習成效的依據之一。三、考勤制度1、實行嚴格考勤制度。上課、見習等集體活動，不得遲到和早退，不得缺課。遲到、早退累計10次曠課一天，曠課累計為學習時間1/10以上者，不能頒發畢業證。2、學員學習期間外出，必須請假。3、不按請假規定離校的，一律作曠課處理。4、事假超過學習時間的1/5或病假超過學習時間的1/3的，學習期滿后不能發畢業證書。四、課堂紀律1、進入教室請不要大聲喧嘩，上課時不要隨便講話，以免影響正常的教學秩序。2、上課時請將手機等通訊工具關閉或調到振動檔。3、教室內請不要吸煙，不要吃零食。4、請養

14、成良好的公共衛生習慣，自覺將垃圾雜物帶出教室，丟進垃圾桶。5、學員應注意保管好自己的財物，下課后不要將自己的物品遺留在教室里。五、班級公約（一）班級目標1、總目標：全班學員共同努力，把班級建設成為尊敬師長、文明、民主、團結、積極、樂觀、相互鼓勵、相互關心、敢于嘗試、不懼失敗、有責任心、有明確的長遠目標和近期目標、有方法、有能力、具有強大的團隊精神和全局觀，具有強烈集體榮譽感和社會責任感、使命感的一個班集體；每個成員都能有自由的發展空間，得到最大的能力鍛煉和最優的發展，每個成員都能夠積極、健康、快樂的學習和生活。2、班級環境：應整潔、衛生、整齊、安全、舒適。3、班級成員：應像一個大家庭一樣，相互

15、關愛，盡自己應盡的責任和義務，分享集體的榮譽和快樂。（二）個人目標1、紅專多能：政治素養和專業素養雙過硬，每個人在全面發展基礎上有獨特特長。2、性格養成：積極樂觀、外向、尊敬師長、文明、民主、團結、相互鼓勵、相互關心、敢于嘗試、不懼失敗、不怕吃苦、有毅力、有責任心、有明確的長遠目標和近期目標、有方法、有能力、形成良好的組織管理協調能力、有全局觀和高度的與人分工合作精神、具有強烈集體榮譽感和社會責任感、使命感；每天要過得積極、健康、快樂。3、方法和能力養成：注意學習方法和能力的培養，培養獨立生活的能力，注意培養為人處事的方法和能力，注意有計劃、有條理的安排好自己的學習和生活4、形成能終生受益，并有益于未來幼兒教師工作的良好行為習慣。（三）班級公約1、遵紀守法，遵守學校有關規章制度，遵守班級有關規章制度，尊敬師長，關愛學員，關心集體，愛護公共財物，學習認真、積極。2、不以任何方式進行考試作弊、不打架斗毆、不閱讀或傳播不健康的書籍、影視作品及歌曲等、不遲交作業，不無故不做作業3、不攜帶危險品如匕首、槍支等進入學校。4、不打擾他人學習、不隨意打斷影響他人的講話、工作及休息，妨