1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年勞動爭議調解員個人工作總結一、勞動爭議調解員的調解原則：1、首選調解和全程調解原則。將調解作為處理勞資糾紛的首選方式，力爭將勞資糾紛化解于基層和萌芽狀態，對進入仲裁或訴訟程序的勞動爭議案件，在仲裁或訴訟期間配合勞動仲裁機構或人民法院，開展全程調解工作。2、公正合理原則。應按照_勞動爭議調解仲裁法規定的程序和國家有關法律、法規調解勞資糾紛，保障調解行為的規范、合法、合理和公正。3、快速簡便原則。在確保調解質量和前提下，以最短的時間、最少的成本盡快解決糾紛，實現質量與效率的統一。二、勞動爭議案件調解范圍：1、因確認勞動_的爭議；2、因訂立、履行、變更、

2、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金等發生的爭議；6、因履行_合同發生的爭議；17、法律、法規規定和有利于勞動關系和諧、用人單位穩定發展應當調解的其他勞動爭議。三、勞動爭議調解員工作職責1、接受各鎮(街、場)綜治_中心工作安排，持證上崗，依法調解各類勞資糾紛案件，達成調解協議的，配合勞動爭議仲裁機構制作勞動仲裁調解書。經過調解未能達成協議的，引導勞資雙方通過法律途徑解決糾紛。2、完成各級人力資源和社會保障部門交辦的勞資糾紛_矛盾化解任務。3、積極

3、參與勞資糾紛隱患排查工作，隨時了解、發現、掌握各種勞資矛盾糾紛和苗頭隱患，及時向鎮(街、場)綜治_中心或勞動保障監察機構匯報。4、采集和反映區域內用人單位招用工、勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等方面的信息及情況，綜合分析研究可能因勞資糾紛引發的影響社會政治穩定的活動及動向的情報信息并提出對策建議。四、勞動爭議調解員應當回避的情形1、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；2、與本案有利害關系的；3、與本案當事人及其代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；4、私自會見當事人及其代理人，接受當事人及其代理_人請客送禮的。五、勞動爭議調解員有下列表現之一的，由鎮(街、場)綜治_中心予以表彰、

4、獎勵。1、辦案秉公執法，成績顯著的；2、總結辦案實踐經驗成果突出，對工作有指導作用的；3、有其他突出業績的。六、勞動爭議調解員有下列行為之一，鎮(街、場)綜治_中心應視情節輕重予以批評教育。1、嚴重違反辦案紀律的；2、無正當理由未能在規定期限內完成辦案任務的；3、因工作失職造成仲裁案件材料被盜、丟失、損毀的；4、無正當理由未參加調解員培訓的；5、其他不認真履行調解員職責的行為。2022年勞動爭議調解員個人工作總結（二）雁塔區開展勞動爭議調解工作取得初步成效隨著勞動合同法及勞動爭議調解仲裁法的實施，雁塔區勞動爭議_受理的勞動爭議案件數量呈急劇上升趨勢。為了更好的解決爭議、維護勞動關系和諧穩定，雁

5、塔區勞動爭議_在_年_月_日及時成立了勞動爭議調解庭。勞動爭議調解庭根據案情專門對爭議案件進行庭前調解。庭內貼掛了“讓和諧之光照耀你我”的倡議書、勞動爭議調解工作程序、溫馨提示等內容，以便當事人對調解工作的了解。自成立以來，調解庭共安排調解案件_余件，促成和解結案_件，其中包括一起涉及_人的_爭議。這起_爭議的調解工作在_月中下旬進行，一開始調解工作很難進行，當事人有一定的抵觸情緒，通過調解員的開導、對案情的分析以及適時的溝通、做工作，終使雙方達成了調解協議，為_名勞動者挽回直接經濟損失_元人民幣，于_月_日履行完畢，雙方握手言和。_年_月_日下午，這_名勞動者為了感謝勞動爭議_，特向雁塔區人力資源和社會保障局送來了一面錦旗。通過這起事件，我們對調解工作更加樹立了信心，并將不斷的完善。下一步，我們將加強和完善基層、企業勞動爭議調解_的建設，對其進行指導、培訓，