1、Q/CSG PAGE 2PAGE 7 電網有限責任公司企業年度工作報告評比辦法目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc297274977 1總則 PAGEREF _Toc297274977 h 2 HYPERLINK l _Toc297274978 1.1 目的 PAGEREF _Toc297274978 h 2 HYPERLINK l _Toc297274979 1.2 適用范圍 PAGEREF _Toc297274979 h 2 HYPERLINK l _Toc297274980 2規范性引用資料文件 PAGEREF _Toc297274980 h 2 HY

2、PERLINK l _Toc297274980 3術語和定義 PAGEREF _Toc297274980 h 2 HYPERLINK l _Toc297274984 4職責3 HYPERLINK l _Toc297274985 4.1公司總部3 HYPERLINK l _Toc297274985 4.2各分子公司3 HYPERLINK l _Toc297274989 5管理內容與要求3 HYPERLINK l _Toc297274990 5.1 評比范圍3 HYPERLINK l _Toc297274991 5.2 評比方式與評比內容3 HYPERLINK l _Toc297274992 5.

3、3評比標準與評比計分4 HYPERLINK l _Toc297274993 5.4 評比等級6 HYPERLINK l _Toc297274993 5.5 通報與獎懲6 HYPERLINK l _Toc297274994 6 附則6 HYPERLINK l _Toc297274995 6.1 廢止資料文件6 HYPERLINK l _Toc297274996 6.2 說明權6 HYPERLINK l _Toc297274997 附錄A xx電網有限責任公司企業年度工作報告評比辦法流程匯編7 HYPERLINK l _Toc297274998 附錄B xx電網有限責任公司企業年度工作報告評比辦法

4、業務表單匯編7 HYPERLINK l _Toc297274999 附錄C xx電網有限責任公司企業年度工作報告評比辦法業務索引單匯編7xx電網有限責任公司企業年度工作報告評比辦法1總則1.1 目的為加強公司企業年度工作報告（以下簡稱報告）的填報工作，準確評價公司所屬各單位報告填報工作成績，促進各單位不斷提高報告填報質量，特制定本辦法。1.2 適用范圍本辦法適用于公司總部對公司所屬各單位報告評比工作。2規范性引用資料文件關于印發企業年度工作報告填報質量綜合評價辦法（試行）的通知（國監辦發xx64號）3 術語和定義3.1 企業年度工作報告是指各中央企業向出資人報送的重要資料文件，資料文件要求側重

5、反映企業經營管理和改革發展新情況、新變化，深入分析造成或產生的主要問題及原因，充分揭示存在的風險及隱患；詳盡反映企業負責人履職行為、重大投資、內控體系xx以及境外國有資產管控等重要事項；逐一反映企業落實國資委提示和要求整改事項的情況，說明整改內容、落實措施及改進成效。4職責4.1公司總部4.1.1 財務部是報告填報質量評比的歸口管理部門，負責建立與完善報告評比制度，組織實施報告填報質量的評比工作，促進考評工作的規范化和制度化。4.2 各分子公司4.2.1 財務部負責編制履行企業年度工作報告并上報公司總部。5管理內容與要求5.1評比范圍公司報告填報質量評比范圍為按規定向公司上報報告的所屬各分、子

6、公司。5.2 評比方式與評比內容5.2.1 報告填報質量評比工作由公司財務部組織實施，在各單位報告填報履行后，由公司財務部設立報告填報質量評比工作小組，對各單位報告的填報質量進行分項評比和綜合評比。5.2.2 為保障報告填報質量評比工作順利高效率開展，各單位須設專人負責配合公司評比工作小組開展評比工作。5.2.3 報告填報質量分項評比包括內容質量、組織溝通、填報及時性、填報規范性4個分項，綜合評比在4個分項評比結果的基礎上進行加權匯總，得出綜合評比結果。5.3 評比標準與評比計分5.3.1 分項評比5.3.1.1 “內容質量”評比：將報告內容質量細分為“內容完整性、信息和數據準確性、信息披露充

7、分性和報告的整體性”4個評比要素，每個評比要素設置“好、較好、一般和較差”4個檔次，每個要素滿分4分，總計16分，降1檔扣1分。（1） “內容完整性”主要評比報告內容是否涵蓋按規定要填報的所有正文和附件內容，大項中的詳細內容是否按編報說明逐項反映。（2）“信息和數據準確性”主要評比報告中的信息和數據是否準確、真實反映。（3）“信息披露充分性”主要評比報告中正文及附件內容、數據是否全面，分析是否充分，是否突出本年度企業的新情況、新變化，是否深入分析企業存在的問題及薄弱環節及提出應對措施。（4）“報告的整體性”主要評比報告中內容是否有效整合，是否具有強可讀性、邏輯性，語言組織是否規范、前后一致，不

8、存在拼湊、堆砌信息的現象。5.3.1.2 “組織溝通”評比：將組織溝通細分為“領導重視程度、組織體系健全程度、組織工作規范程度及與公司總部溝通情況”4個要素，每個要素設置“好、較好、一般和較差”4個檔次，每個要素滿分4分，總計16分，降1檔扣1分。（1） “領導重視程度”主要評比各單位主要領導是否牽頭部署本單位報告的填報工作，是否溝通協調解決了報告填報過程遇到的問題。（2）“組織體系健全程度”主要評比各單位報告的填報工作是否指派專門機構（部門）和人員負責；是否建立暢通、高效率的內部溝通溝通協調機制等。（3） “組織工作規范程度”主要評比各單位報告的填報工作是否有分工、有計劃；是否組織編報人員參

9、加公司組織的報告填報培訓，以及是否在本單位內部開展相關填報培訓等。（4）“與公司總部溝通情況”主要評比各單位是否及時向公司總部反饋本單位填報工作的開展進度以及填報過程中遇到的問題等，各單位須通過工作周報的形式定時向公司總部上報填報工作履行情況及遇到的問題。5.3.1.3 填報及時性評比：填報及時性主要評比各單位是否依照公司規定時間報送報告，遲于規定時間1個工作日報送扣5分，扣完為止。5.3.1.4 填報規范性評比：各單位報告填報規范性按減分項處理。報告編排格式、版式不規范，缺項內容無相關說明，每項扣3分；未按要求報送紙質材料、正式文函和數據光盤的，每缺一項扣3分；上報的紙質材料裝訂不符合要求扣

10、3分；報送報告及資料文件的簽字、蓋章等要素不齊全，扣3分。最高扣減分不超過15分。5.3.2 綜合評比公司評比工作小組對內容質量、組織溝通、填報及時性、填報規范性4個分項評比進行加權匯總，提出綜合評比建議或意見。5.3.2.1 對“內容質量、組織溝通、填報及時性”3個分項，依照其在綜合評比中的重要性，按百分制分別賦予權重65分、20分、15分，根據各單位各分項評比得分，進行加權匯總，得出3個分項的匯總評比得分。計算公式如下：內容質量加權得分=內容質量分項得分/1665組織溝通加權得分=組織溝通分項得分/1620填報及時性加權得分=15-扣分5.3.2.2 對“填報規范性”分項，按減分項處理。5

11、.3.2.3 對4個分項進行綜合評比：根據“內容質量、組織溝通、填報及時性”3個分項的加權匯總得分和“填報規范性”1個分項的減分情況，匯總得出綜合評比得分。計算公式為：綜合評比得分=（內容質量分項得分/1665+組織溝通分項得分/1620+填報及時性得分）+填報規范性減分5.4 評比等級5.4.1 填報及時性評比等級：5.4.1.1 合格：按規定時間報送報告至公司總部，且填報質量符合基本要求。5.4.1.2 不合格：未按規定時間報送報告至公司總部；或按規定時間報送報告至公司總部，但填報質量不符合基本要求。5.4.2 填報工作綜合評比等級：5.4.2.1 優秀：報告綜合評比得分90分及以上。5.4.2.2 合格：報告綜合評比得分60（含）90分。5.4.2.3 不合格：報告綜合評比得分60分以下。5.5 通報與獎懲5.5.1 公司建立報告填報工作通報和獎懲制度，以促進各單位不斷提高報告填報工作質量。5.5.2 評比工作履行后，公司及時在全網通報各單位報告填報質量評比結果。對評比優秀的單位，公司予以通報表彰并由各分、子公司給予一定獎勵；對填報工作組織不力、填報不及時、質量不合格的單位，予以通報批評。6 附則6.1 廢止資料文件無。6.2 說明權本辦法由公司財務部負責說明。附錄A xx電網有