1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁2022年新版工會管理制度 2022年新版工會管理制度 一、認真貫徹執行國家規定的財務工作方針、政策、制度、紀律。 二、收好、管好、用好工會經費。工會經費收支由主管會計審核簽字，工會主席審批。 三、年底及時編好下年度工會經費預算，做好本年度決算。 四、根據工會經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。工會主席作為法人代表是工會財務管理的第一責任人，工會會計是直接責任人。 五、站工會財務必須自覺接受上級工會和站工會經費審查委員會的審查監督。站工會經費審查委員會每年至少對工會經費的收支情況進行一次全面審查，并向站工會委員會提交書面審查報告。 六、

2、工會經費收支，預、決算經站工會經費審查委員會審查后定期向會員大會報告，接受民主監督，并予以公示。會員有權對工會經費使用情況提出意見和質疑。 七、妥善保管現金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。 八、開支要有計劃，否則不予報銷。借款外出采購，需經主席批準，及時報帳。 九、站行政向站工會撥繳的全員職工工資總額百分之二的工會經費主要用于為職工服務和工會活動，工會實體創收的收入和會員上繳會費的百分之四十可以用于會員福利性開支。 十、按季度做好資金平衡表。 十一、工會經費、財產和站撥給工會使用的不動產受法律保護，任何單位和個人不得侵占，挪用和任意調撥。 十二、根據特別工作需要，及時提供有關資料。 2022

3、年新版工會管理制度 一、組織委員職責 1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。 2、負責及時協調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。 3、抓好工會積極分子的培養教育工作，不斷發展壯大工會積極分子隊伍。 4、負責組織召開工會委員會和會員大會。 二、財務委員職責 1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。 2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。 3、嚴格執行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。 4、協助行政做好職工工資的發放工作，調解職工工資中的糾紛。 三、生產、安全、技協委員職責 1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產任務

4、。 2、協助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協作活動。 3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。 4、協助行政做好勞動保險、勞動保護工作。 四、文體、生活委員職責 1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養活動骨干，建立活動陣地。 2、按勞保方針研究集體福利，協助行政做好職工福利的發放工作。 3、辦理職工困難補助手續。 4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。 五、女工委員職責 1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好四期保護工作。 2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做四有新人。 3、

5、關心女職工的工作環境，按時組織女職工進行健康查體。 4、協助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。 5、做好計劃生育工作。 2022年新版工會管理制度 （一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。 （二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執行。 （三）參加協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。幫助

6、和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。 （四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。 （五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。 （六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。 （七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭 （八）按十有