1、第 PAGE7 頁 共 NUMPAGES7 頁貴陽市退休公務員漲工資政策及公務員級別工資標準表 公務員工資改革消息、公務員工資標準表一直是在職公務員關注的焦點 事業單位漲工資消息，公務員工齡及退休工資詳解！每年公務員考試都吸引著數量龐大的參考者，工作性質的穩定，社會中較高的認可度，在社會保障中的優越條件，以及傳言中的各種公務員隱性福利以及灰色收入，都使無數人對公務員職業趨之若鶩。本文從一張貨真價實的公務員工資條入手，以此窺探公務員薪酬福利構成的真相。同時解讀了公務員退休年齡及退休工資的計算方法！ 但在“八項規定”實施之后，大量福利被取消，財務記錄被規范，公務員中要求加薪的呼聲開始抬頭。 然而，

2、多年來公眾的反對之聲，使得漲薪話題成為公共輿論場中官員碰不得的禁忌。誰提漲薪，誰必被罵。全國政協委員何香久在今年兩會期間提出的公務員提薪的提案，立即引來大量網上罵聲。今年1月，中國青年報輿情監測室抽樣2023多條網民留言顯示，有67%的網民反對公務員漲薪。 但調整公務員薪酬的進程似乎并未停止。 9月10日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網訪談，解讀8月末中共中央政治局通過的深化黨的建設制度改革實施方案。張在期間透露，該方案明確提出“健全干部的激勵保障機制”的目標。兩天后，人民日報刊出公務員工資該漲還得漲不漲也得好好干一文，外界將之解讀為，官方為傳聞已久的公務員漲薪作了明示。 職務工資

3、480元、級別工資498元、工改補貼45元、工作津貼3250元、提租補貼80元這是一名普通國家公務員的工資條。由國家統發的基本工資1000元出頭，其余80%均是各項津補貼。這份工資條沒有什么秘密，卻是幾次工資改革和公務員內部收入差距的見證。 工資條：超80%是津補貼 陶磊是某中央黨群機關的一名公務員，本科學歷，9年工作經驗，正科級，2023年1月的工資條顯示：統發合計1173元，包括職務工資480元、級別工資498元、工改補貼45元等；工作津貼3250元，交通補助200元，通訊補助130元，提租補貼80元，購房補貼1000元；此外，住房公積金扣款500多；基礎工資和工齡工資為0元；應發5833

4、元，實發工資5259元。 這份工資條基本的工資僅1173元，超過80%是津補貼，其中工資的一半主要來源于工作津貼。 這也源于1993年工改提高津貼補貼占比的結果。事實上，現行機關工作人員(包括事業單位)工資制度是1993年工資制度改革時建立的。即公務員實行職務工資和級別工資為主的職級工資制。公務員工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資構成。這次工資改革在國家層面提出建立“地區津貼制度”，各地可根據本地經濟發展水平、財力狀況制定自身的“津補貼”。 國務院某直屬機構一位負責人事的林姓工作人員告訴本網記者，2023年實行新的公務員工資制度后，公務員工資分為四塊，由職務工資、級別工資、工作津

5、貼、生活補貼共同構成。其中，前兩項實行全國統一標準，由中央財政支付；后兩項由地方財政或各部門財政支付。 類似陶磊這種工改補貼，都是按照國家規定的標準統一發放的，各個單位可能名稱不一樣，但同級別公務員發放的額度是一樣的，前述林姓工作人員稱他們單位將工改補貼等統一稱為補貼。 2元奶粉補貼現 在的工資構成中，已沒有工齡工資。陶磊稱，剛參加工作時，記得工齡工資是每年漲一元，這一元工資也成為同事間的笑談。據公開資料顯示，在1993年國務 院關于機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知中，工齡工資的執行標準是這樣規定的：“工齡工資按工作人員的工作年限確定，工作年限每增加一年，工齡工資增加一元，一直到離

6、退休當年止”。一元工齡工資后來引發不少爭議，2023年再次工資改革后，干脆取消了公務員的工齡工資。 不過現在的工資構成中，也有一些幾元的項目。例如，有小孩的公務員，2歲以內的小孩有奶粉補貼，每月2元。 級差八九百國家主席月薪大概1萬多 據陶磊介紹，各項津補貼因級別和職務差別而有不同，如提租補貼(對租住公有住房的職工，因租金提高而由單位給予的補貼)，正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元/月，處級100元/月，科級80元/月，科以下70元/月。 陶磊說，每個級別的工資總差也就在八九百元左右，如處級要比科級高八九百元左右。如果以此類推，在中國，國家主席的工資估計

7、也就1萬余元。 不同級別的公務員其他方面的待遇也會不一樣。據前述林姓工作人員介紹，比如醫療報銷的比例，一般國家規定的能夠報銷的醫藥費，公務員的報銷比例能達到90%。但50歲以上的副司局級有領導職務的公務員可享受副司局級醫療待遇，有專門的醫療藍卡。以北京為例，具體說來就是可在指定醫院的干部門診就醫，可報銷的病房標準和床位標準要比普通公務員更高等。 年終發一次性獎金不到千元 至于獎金，陶磊說，都是按照規定，只有年終的13個月工資，只發基本工資(中央財政統發部分)，不是每個月的實際月薪。也就是說，2023年他的年終獎是國家統發的1000多元。 該規定出自2023年的公務員工資制度改革實施辦法第六條：

8、實行年終一次性獎金對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定后兌現，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。 5年一晉級，2年一晉檔 2023年實行新的工資制度后，各地陸續開始清理合并公務員收入中的各類津貼補貼，原先“不上臺面”的收入被取消或變成“明補”，這也被稱為“陽光工資”改革。北京則早在這之前就推進了工資改革。即傳說中的“3581”。本刊早前曾做過相關報道(2023年34期)，“3581”傳說指科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬。但記者向人士求證的說法是，“3581”出臺之初的考慮是指年薪，也就是科、處、局、部的年薪達到

9、3萬、5萬、8萬和10萬。 “我一直覺得按照級別來定工資不合理”，陶磊直言。一個單位，能當上官的畢竟只有少數。處級干部，廳級干部只有那么幾個人，其余的都是普通工作人員，結果是有職務的比沒職務的拿得多，而工齡長的老公務員比工齡短的拿得多，可能一個30年工齡的老公務員的工資不如一個10年工齡有職務的領導。這樣的后果可能是大家都處心積慮想當領導，可能真正干實事的人就少了。 而公務員的升職都有一定的程序，從正科級到副處級按程序至少需要3年，而極少有人能在3年內完成這一轉變。 不過，現在的公務員工資已有一定的增長機制，只是增長額不高。如2023年工改后，工資實行滾動晉級。據前述林姓工作人員介紹，年度考核

10、累計五年稱職的公務員職務晉升一個級別，年度考核累計兩年稱職的公務員則晉升一個級別工資檔次，也就是常說的“5年一晉級，2年一晉檔”。這樣，即使職務沒有變動，工資也會有所增長，避免了幾年不漲的尷尬局面。一般升一個檔級工資可能會漲100元左右。 2023年工改，濫發錢現象并未遏止 月薪5000多在北京是什么水平？去年國家統計局公布的2023年城鎮單位在崗職工平均工資顯示，北京職工月平均工資為4672元/月。而根據此前的一個統計數據，當時達到平均工資以上的職工只占到全部職工人數的39.3%，沒有達到職工平均工資的人數占60.7%。這么說來，月薪5000已經屬于平均以上的少部分了。 陶磊還告訴記者，自己

11、還算幸運的，剛參加工作時還有單位提供集體宿舍，現在剛進來還沒轉正的公務員每月扣完稅也就1000多，也沒有集體宿舍，北京房租這么高，根本不夠生活開銷。好在早飯與午飯有單位食堂免費提供。 “公務員的隱性收入應該不少吧？”對于記者的問題，陶磊表示自己更基層的公務員，單位也是“清水衙門”，沒有錢也不會亂發錢，并沒有任何的隱形收入。說到這，陶磊還有點激動。他說，2023年工資改革，(中央)提出“限高、穩中、托低”，“我們這種低水平的工資在那次后都漲了，我自己的大概漲了1000多元左右，但是那次改革并不徹底，限高因為觸及到太多利益，反對聲音很大。一些(“有錢部門”)濫發錢的現象并未遏止，我們(公務員)內部

12、意見也很大。” 說起2023年工資改革繞不開1993年的改革。1993年公務員薪資制度改革，國家層面提出建立“地區津貼制度”，各地可根據本地經濟發展水平、財力狀況制定自身的“津補貼”。 之后，國家并未出臺統一政策。在此背景下，地方發放公務員津貼補貼的名目逐漸失序，地區、部門、單位的工資外收入基本處于失控狀態。復旦大學博士孫琳曾專門研究過中國的公務員薪酬問題，據其不完全統計，各地擅自發放的津貼補貼名目達到300多項。 2023年，新一屆領導上來后，在全國推行了一場轟轟烈烈的改革。此次公務員(包括事業單位)工資改革的重點為“限高、穩中、托低”，高收入人群的補貼將遭削減。具體做法是：第一規范補貼，設

13、定上、中等收入的政策范圍，收入超過平均線的要削減；第二是穩中，即中間的收入層次者工資水平可以繼續保持，也可以適當增加；第三就是托低，即要用3年時間提高低工資收入人群收入，使其達到平均水平。據悉，2023年工資制度改革時國家對公務員津補貼標準出臺了一個范圍，平均值不能低于年2.1萬元，也不能高于4萬元。 不同省更高相差幾千元 對于各地區、各部門公務員津貼補貼標準(即陶磊工資條中的工作津貼和生活補貼部分)，各單位名稱會有差別，但同地區同級別的津補貼差別并不太大。中央某部委一位正科級工作人員透露，國家統發1000多元，每月津補貼3000多，每月實發工資5000元出頭；國務院某直屬機構副處級干部向記者

14、提供的工資條，沒有工作津貼的名稱，所有津補貼細化到各項，如物價補貼215元、交通費40元、生活補貼260元、提租補貼90元另一位在地方某市級機關任職的公務員告訴本網記者，其屬于正科級，國家統發的基本工資1000多，津補貼部分按照地區標準2023多，每月實發工資3000多元。 2023年的一篇報道指出，“陽光工資”后，由于津補貼改革是地方自費改革，地方財政承擔了更大的壓力，規范以后“暗補”變“明補”，原來一部分由單位自己解決的補貼變成了財政支出。 此外，即便是在一個省內，補貼的金額也有不小的差距。中央對公務員津貼補貼標準有個核算公式：省直機關津貼補貼標準=(省會城市平均標準+全省平均標準)/2，

15、如果省直機關要想達到300元的標準，省會城市就要比平均值高。 這種制度造成了不同省之間、同省不同市縣區之間津貼補貼相差更高達幾千元。一位2023年剛畢業參加工作的深圳司法系統的法警，2023年稅前工資為8100元，實際扣除各項保險繳費之后工資所得約6200元。這讓西部地區同樣資歷的公務員望而興嘆。即便扣除兩地物價因素，差距仍可觀。根據第一輪規范的結果，即使有年均津貼補貼2.1萬元這個更低調控線，很多財力弱的貧困地區也根本無法達到。 公務員退休年齡及退休工資消息 近日，2023有關退休年齡和退休工資的規定發布，讓我們一起來看看新政策新內容。 退休年齡的延長，以此提高養老金給付門檻的確是隨著人口預

16、期壽命延長而出現的必然趨勢。網絡傳:中央關于退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關于2023新的退休年齡和退休工資規定詳情如下: 首先，從2023年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。 其次，從2023年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。 退休工資新規定 基本工資工人按照工人資格定: 隨國民經濟增長:10年工齡2023元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800

17、元，30年工齡3000元，40年工齡3500。 工齡工資(含工齡): 隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。 工作工資: 所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 績效工資: 月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 特優津貼: 若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。 工人的退休金: 按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的