1、酒店職業健康管理制度1目的為了預防、控制和消除職業病危害，防止職業病，保護 勞動者健康及其相關權益，促進企業經濟穩定、平安開展, 特制定本制度。2適用范圍適用于公司內的各部門、各門店職業病防治工作。本制度所指的職業病，是按國家所規定的職業病范 圍執行。3職責3. 1公司層面：公司主要負責人對公司職業健康工作負總責；3. 1.2公司平安生產領導小組負責研究、協調、決策公 司的職業健康管理工作；3. 1.3公司風險管控部負責對各部門職業健康的綜合監 督管理工作：3. 1.3. 1負責公司職業健康防治工作的計劃、職業健康 工作的實施方案的制定，并組織實施工作；負責建立健全公司職業病管理的臺帳，摸清有

2、哪些職業危害？有多少人接觸職業危害?害事故隱患及時報告。6. 3相關處分措施新上崗員工要進行培訓考試，不合格者不得上崗；在崗 員工和特種設備人員也要進行培訓考核，不合格者要重新接 受培訓；違反規章制度、未正確使用平安防護用品，不但要 接受培訓，還要進行金錢上的處分。7法律責任職業病防治法對企業預防、控制和消除職業病危 害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，都作出了 明文規定；公司是依據相關法律法規制訂本制度的，因此, 各部門必須認真做好相關工作，假設有違反，那么是要承當法律 責任的。為了引起重視，特對職業病防治法需要承當的 法律責任條款摘錄如下：1建設單位違反本法規定，有以下行為之一的，

3、由 衛生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處 10萬元以上50萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產 生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照規定的權 限責令停建、關閉：（1）未按規定進行職業病危害預評價或者未提交職業 病危害預評價報告，或者職業病危害預評價報告未經衛生行 政部門審核同意，擅自開工的；(2)建設工程的職業病菌防護設施未按照規定與主體 工程同時投入生產使用的；(3)職業病危害嚴重的建設工程，共職業病防護設施不 符合國家職業衛生標準和衛生要求施工的；(4)未按規定對職業病防護設施進行職業病危害控制 效果評價、未經衛生行政部門驗收或者驗收不合格，擅自投 入使用的。違反

4、本法規定，有以下行為之一的，由衛生行政 部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處2萬元以 下的罰款：(1)工作場所職業病危害因素檢測、評價結果沒有存檔、 上報、公布的；(2)未采取本法第十九條規定的職業病防治管理措施 的；(3)未按照規定公布職業病防治的規章制度、操作規程、 職業病危害事故應急救援措施的；(4)未按規定組織勞動者進行職業衛生培訓，或者未對 勞動者個人職業病防護采取指導、催促措施的。用人單位違反本法規定，有以下行為之一的，由 衛生行政部門責令改正，給予警告，可以并處2萬元以上5 萬元經下的罰款：(1)未按規定及時、如實向衛生行政部門申報產生職業 病危害的工程的；(2)未實施由

5、專人負責的職業病危害因素日常監測，或 者監測系統不能正常監測的；(3)訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危 害真實情況的；(4)未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護 檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的。用人單位違反本法規定，有以下行為之一的，由 衛生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處 5萬元以上20萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生 職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照規定的權限 責令關閉：(1)工作場所職業病危害因素的強度或者濃度超過國 家職業衛生標準的；(2)未提供職業病防護設施和個人使用的職業病防護 用品，或者提供的職業病防護設施和個人使用的職

6、業病防護 用品不符合國家職業衛生標準和衛生要求的；(3)對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職 業病防護用品未按照規定進行維護、檢修、檢測，或者不能 保持正常運行、使用狀態的；(4)未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的;（5）工作場所職業病危害因素經治理仍然達不到國家 職業衛生標準和衛生要求時，未焦慮存在職業病危害因素的 作業的；（6）未按照規定安排職業病病人、疑似職業病人進行診 治的；（7）發生或者可能發生急性職業病危害事故時，未立即 采取應急救援和控制措施或者未按照規定及時報告的；（8）未按照規定在產生嚴重職業病危害的作業崗位醒 目位置設置警示標識和中文警示說明；（9）

7、拒絕衛生行政部門監督檢查的。負責定期組織接觸職業危害因素的員工（從事 特種作業人員）體檢工作，并建立“職業健康監護檔案”；負責定期組織對有職業危害的工作場所的“工 業衛生”監測工作，并建立企業“工業衛生”監測、達標等 情況的檔案；負責公司職業健康工作的綜合監督管理，不定 期對各部門的職業病防治工作進行監督檢查、對不符合要求 的問題提出整改意見、并催促落實整改到位；負責公司職業健康工作的統計、上報工作；3. 1. 3. 5負責對上級機關的聯絡等工作。3. 1.4公司產品部負責對各部門使用的職業危害設備、 設施維護保養、檢修、點檢、更新、改造、達標等情況進行 監督管理工作。3. 1.5公司人力資源

8、部負責員工的“勞動合同”管理和 員工“職業健康教育”工作：3. 1.5. 1勞動合同簽訂時，必須對從事有毒有害作業人 員，進行作業時可能產生的職業危害及其后果、職業危害的 防護措施、待遇等情況應當如實進行告知；負責組織公司的“職業健康教育”工作（教育 率不低于90%）03. 1.6公司平安生產委員會配合風向管控部做好公司的 職業健康綜合監督管理工作。1. 7公司工會對行政的職業健康工作實施監督工作。2各部門層面：各部門是職業健康工作的責任主體，各部門的主 要負責人必須對本公司的職業健康工作負總責，堅持“預防 為主、防治結合”的職業病防治方針，對本公司產生的職業 病危害承當責任；根據公司有關部門

9、的安排，負責組織好員工參加 體檢、職業危害作業點的監測、接觸職業危害因素人員的健 康教育、職業危害設備、設施的維護保養等工作；接受上級機關部門和公司有關職能部門的監督檢 查工作，對于他們提出的工作布置、整改意見、切實做好落 實、整改工作，確保員工的健康，杜絕各種職業病的發生;要不斷改進、完善公司的勞動條件和作業環境， 為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境 和條件，保障員工的職業平安和健康。4職業病預防管理的內容1術語職業病，是指生產經營單位的勞動者在職業活動 中，因接觸粉塵，放射性物質和其他有毒、有害物質等因素 而引起的疾病。1.2職業病危害，是指對從事職業活動的勞動者可能 導致

10、職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中 存在的各種鬃的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產 生的其他鬃因素。1.3職業禁忌，是指勞動者從事特定職業或者接觸特 定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危 害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者 在從事作業過程中誘發導致對他人生命健康構成危險的疾 病的特殊生理或者病理狀態。2各部門生產過程中可能產生的職業危害職業性噪聲（聽閾偏移或噪聲性聽力損失等）危 害，主要有流體動力性噪聲、機械噪聲和電磁噪聲等；高溫與熱輻射等。3職業病防治方法3.1前期預防3. 1. 1各部門在實施新建、建擴、改建的建設工程和 技術改造、技術

11、引進工程可能產生職業危害的，必須進行職 業病危害評價；工程實施后，應當有與職業危害防治工作相 適應的有效防護設施；職業危害強度、濃度符合國家標準或 行業標準要求。4.3. 1.2各部門的新建、建擴、改建的建設工程和技術 改造、技術引進工程的生產布局要合理，有害作業盡可能采 用自動化機械化，減少人員的接觸，有害作業與無害作業區 域應當分開；作業場所與生活場所分開、作業場所不得住人。4. 3. 2勞動過程中的防護與管理4. 3. 2. 1各部門要不斷改進、完善員工的作業環境，為 員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和 條件。4. 3. 2. 2各部門應當采取以下職業病防治管理措施：(1

12、)按職業病防治法的規定設置辦公室，配備專(兼) 職管理人員，負責本單位職業病防治工作；(2)每年必須制定本單位的“職業病防治工作計劃” 和“實施方案”，并組織實施；“職業病防治工作計劃”和 “實施方案”抄送公司辦公室；(3)建立、健全本單位的“職業衛生管理制度”和“操 作規程”；(4)建立、健全本公司的“工業衛生檔案”和勞動者 “健康監護檔案”；(5)建立、健全本公司工作場所職業病危害因素監測及 評價制度；(6)建立、健全職業病危害事故應急救援預案。3. 2. 2對設備、設施和個人防護用品，應經常性維護、 檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得 擅自撤除或者停止使用。3. 2.

13、3定期委托有資質的職業衛生服務機構進行職業病危害因素檢測評價。與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中 可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等 如實告知勞動者，并在勞動合同告知書中寫明，不得隱瞞或 者欺騙。3. 2. 5對勞動者應當進行崗前職業衛生培訓和在崗期 間的定期職業衛生培訓，催促勞動者遵守職業病防治法律、 法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設 備和個人使用的職業病防護用品。從事接觸職業病危害的勞動者上崗前、在崗期 間和離崗時必須進行職業健康檢查，對未進行離崗前職業健 康檢查的勞動者不得解除或者終止勞動合用；如果離崗者執 意不接受離崗體檢，那么應當與其簽訂以

14、后發生職業病責任自 負的“相關協議”，請其簽名留存。3. 2. 7不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業, 不得安排孕婦、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有 危害的作業。4采取綜合技術措施4. 4. 1依法為全體員工（包括臨時工、季節工等）購買 工傷社會保險；配置與職業病危害相適應的防護設施；4. 4.3對員工進行定期體檢，體檢周期見附件各工種體檢周期表;4. 4.4生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原那么；4. 4. 5設備、工具、用具等設施應符合保護勞動者生理、 心理、健康要求；4. 4.6采用通風和凈化措施控制有害的物質。包括全面 或局部通風，有毒有害氣體不能循環使用；4. 4

15、. 7防塵設施落灰口應當密封，防止二次揚塵；有害場所必須配備有效的職業防護措施，個人必 須配戴符合國家標準的防護用品。如口罩、眼鏡、防護服、 防毒面具、射線濟量監測儀等；在有害作業場所，在醒目位置設置禁示標志；在 公告欄，公布有關職業病防治規章制度、操作規程、應急救 援措施和危害檢測結果；4. 4. 10對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所, 應設置報警裝置、配置現場急救用品、沖洗設備，應急撤離 通道等；4. 4. 11特種作業人員也應當按規定進行健康檢查，并保 存好健康檢查檔案，如有禁忌癥者，應當及時調離崗位。4. 5現場搶救措施5. 1發現急性中毒時，應緊急停機切斷毒源，搶救中 毒者

16、，報告公司辦公室。5.2應使中毒者立即脫離中毒現場，停止繼續接觸毒物。5.3將患者轉移至空氣流通處，保持呼吸暢通，迅速 松開衣領、鈕扣、腰帶，并注意保暖。5. 4對中毒嚴重者，應撥打“120”急救 ，急送當 地衛生防疫部門，進行緊急救治。皮膚、衣服被污染者，應立即脫去污染衣服，用 溫水或清水沖洗皮膚。5職業病診斷與處理1診斷1. 1職業病的診斷應根據患者的職業史、既往史、現 場勞動衛生流行病學調查，臨床病癥及相應的理化檢查結果, 經綜合分析后，由當地衛生防疫部門作出診斷。1.2需要轉外市或省里診斷的患者，須有當地衛生防 疫部門證明，方可去診斷。2處理1員工被確診患職業病后，不宜從事原有害作業， 辦公室應當另行安排適當工作。對于暫不能調離原生產崗位 的技術骨干，調離期限不得超過半年；從事有害職業的員工，因按規定接受職業性健康 檢查所占用的生產時間，應按正常出勤處理；接觸有毒有害因素員工體檢時，發現“疑似職業 病”病人時，應當告知員工本人，并且也應當進行崗位調離， 脫離有毒有害工作崗位。3待遇3. 1員工被確診患職業病后，其的治療、工資待遇,均按工傷保險條例規定處理；3.2根據公司規定，每月給予職業病患者發放適當營 養補助金（金額依據公司當年的規定執行）；3.3每年根據公司的安排，給予職業病患者帶薪外出 療養一次（時間71