1、為什么你面試總被刷該怎么改善為（什么）你面試總被刷 一、面試的步驟 提前了解面試步驟有助于緩解緊急感，做到心中有數(shù)。一般來說，面試的步驟如下： 1、敲門入室/引導(dǎo)入室 2、主動(dòng)問候 3、聽清介紹和題目 4、回答問題 5、起立致謝，離開考場 通常，面試時(shí)會(huì)有工作人員引導(dǎo)你，或者等前一位考生面試結(jié)束后叫下一位考生。當(dāng)走到面試門口時(shí)： 假如門是開著的，可以問一句：請問我可以進(jìn)來嗎?我是*號考生; 假如門是關(guān)著的，要留意敲門。 進(jìn)入面試場所后，應(yīng)主動(dòng)向面試官表示問候。比如：各位考官下午好! 假如是上午11點(diǎn)12點(diǎn)，下午3點(diǎn)之后，建議聲音再響亮一些。 由于做考官是比較辛苦的，一般接近中午和下午3點(diǎn)左右又

2、累又困，假如你聲音響亮一些，可以讓考官把留意力集中在你身上，對打分也比較有利。 二、面試語言的要求 語音、語速、聲調(diào)、音量要給人舒適感，讓面試官能清楚的聽到你的回答。 忌： 聲音過大或過小 語氣生硬冷漠 語速過快或過慢 口齒不清 一般話不標(biāo)準(zhǔn) 其實(shí)，不光是我們，許多國家也很重視面試。 比如，日本某公司有條文規(guī)定，以下狀況不予錄用：聲音輕如蚊蟲者，交談不得要領(lǐng)者，說話沒有抑揚(yáng)頓挫者、面談不能干脆利落地回答問題者。 三、面試的非語言要求 美國加州高校洛杉磯分校的調(diào)查顯示： 個(gè)人給他人留下的印象中，55%取決于非語言溝通，7%取決于用詞，38%取決于嗓音。 所以我們強(qiáng)調(diào)面試，就是強(qiáng)調(diào)在面試過程中給他

3、人留下良好的印象。 進(jìn)入面試考場，你的面部表情、走路姿態(tài)、坐姿、站姿、手勢、眼神、儀表服飾都很重要。 比如，你坐下來是靠著椅子背，還是腰板兒挺直，身體往前傾一點(diǎn)兒，這些給考官的印象都是不同的。而腰板兒挺直，身體前傾可以表現(xiàn)出你在全神貫注地聽。 忌：任憑插話、頻率較高的口頭禪、一般話不標(biāo)準(zhǔn)、外語表述錯(cuò)誤、語氣自負(fù)。 把握好心情，不急不躁、冷靜回答令你尷尬的問題、不和主考人員爭辯、心情盡量避開受考官把握。 比如，遇到壓力性問題，要理清思路，把握好自己的心情，不要與考官爭辯，冷靜地給出答案即可。 再比如，有關(guān)（專業(yè)）的問題， 你不能說：考官，你錯(cuò)了，正確的應(yīng)當(dāng)是 而應(yīng)當(dāng)說：考官，我對你的觀點(diǎn)有不同的

4、看法 肢體語言： 恰當(dāng)?shù)闹w語言可以起到樂觀的作用。比如：坐姿略微向前傾、會(huì)意的點(diǎn)頭和微笑。 不恰當(dāng)?shù)闹w語言也會(huì)有消極作用。比如：很多（同學(xué)）緊急時(shí)會(huì)邊說話邊撩頭發(fā)、面試時(shí)看手表或接手機(jī)、翹二郎腿、腿不停地晃動(dòng)等。 視聽的要求： 眼睛和面部表情很重要，眼神能精確地傳達(dá)出你的心理：可怕、自信或生氣 考生和考官應(yīng)保持正常的目光溝通，要敢于正視考官的目光。 避開長時(shí)間盯著某位考官 認(rèn)真聽考官講話(聽完整內(nèi)容) 總之，態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，面帶微笑。 四、面試的難點(diǎn) 1、精神緊急 對策：面試前多演練，進(jìn)行樂觀的心理示意。 2、遇到不清楚的問題 對策：可以請面試官就某個(gè)

5、不清楚的地方再讀一遍，或者反問：請問您說的是*問題嗎?假照實(shí)在不會(huì)，可以懇切回答：不好意思考官，您這個(gè)問題超出我的學(xué)問范疇了，我的確不會(huì)。 3、講錯(cuò)話 對策：不違反專業(yè)原則的沒關(guān)系，違反專業(yè)原則或得罪人，要停下來說：對不起考官，我剛才講的有點(diǎn)偏差，正確的說法應(yīng)當(dāng)是 4、長時(shí)間的緘默 對策：很多大型企業(yè)特殊看重員工的心理狀態(tài)、進(jìn)展?jié)摿Α⒄w素養(yǎng)，有的考官會(huì)緘默把你晾在一邊，考察你的心理承受力氣，所以你要耐得住孤獨(dú)，急躁等待。 5、兩位主考人員同時(shí)發(fā)問 對策：假如其中有主考官，先回答主考官的問題;假如沒有，你要目測現(xiàn)場狀況，先回答資格深的考官問題。 五、面試的留意事項(xiàng) 1、不行對母校和以前工作的單

6、位持否定看法; 2、保持適當(dāng)?shù)撵`敏性; 3、不能有人陪你面試; 4、不要報(bào)出熟人的名字; 5、待遇問題不行多提; 6、提早特別鐘以上到達(dá)面試現(xiàn)場等候區(qū); 7、面試方法多種多樣; 8、總結(jié)面試的閱歷和教訓(xùn)。 面試制勝法寶： 回答問題應(yīng)有條理、有規(guī)律 語速中等 面帶微笑自信地面對考官 六、其它面試方式 除了常規(guī)的一對一/一對多面試外，可能還會(huì)有無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、電話面試、角色扮演等。 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試留意事項(xiàng)： 1、把握發(fā)言時(shí)機(jī); 2、答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要， 3、要有全局觀念，在爭辯中沒有領(lǐng)導(dǎo)，你要找機(jī)會(huì)成為實(shí)際的領(lǐng)導(dǎo)， 4、發(fā)言要保持條理性，反對別人要有理、有據(jù)、有節(jié)，

7、要有容人之量; 5、不行滔滔不絕或緘默寡言 。 特別提示： 不要不禮貌的插話 不要用淺顯的理論試圖壓倒別人 充當(dāng)發(fā)言人并不意味著成功，不能自鳴得意 小組爭辯不能理解為你死我活，而是團(tuán)隊(duì)合作 電話面試： 1、選擇安靜的場所接聽電話; 2、留意日常禮儀; 3、留意面試的重要法寶; 4、恰當(dāng)問一兩個(gè)問題; 5、感謝對方來電，表示加盟的愿望。 角色表演： 比如：單位派你到基層調(diào)研，基層單位領(lǐng)導(dǎo)為了給上級領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好印象，要你做一個(gè)不符合實(shí)際的匯報(bào)，你怎么辦? 現(xiàn)場呈現(xiàn)： 比如：師范專業(yè)的同學(xué)到學(xué)校應(yīng)聘。許多學(xué)校會(huì)給兩小時(shí)的預(yù)備時(shí)間，然后給同學(xué)或教研室老師授課。 任憑談天： 到聘請單位后領(lǐng)導(dǎo)不在，人事部門

8、工作人員和你任憑談天。 吃工作餐： 邀請面試者到食堂吃工作餐后面試。在吃飯的狀態(tài)下，人是比較放松的，這個(gè)時(shí)候也比較簡潔暴露缺點(diǎn)，所以要特別留意。總之，面試的方式很多，大家要在不斷的（學(xué)習(xí)）與實(shí)踐中總結(jié)，也希望今日的共享能對大家有所關(guān)懷。 職場面試為啥被刷 簡歷環(huán)節(jié) 一天要看上百份簡歷，如何選擇呢，我一般先普選，再其次輪，第三輪確認(rèn)名單。 普選一般看學(xué)問力氣水平，例如一些軟件工具的使用，一些技術(shù)功底，簡歷上只有專業(yè)（成果），沒有社會(huì)實(shí)踐，沒有產(chǎn)品探究實(shí)踐的，就不細(xì)看了。獲獎(jiǎng)狀況，幾乎每人都寫，那些每年一個(gè)獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)項(xiàng)寫了一大堆，都是類似三等獎(jiǎng)學(xué)金，二等獎(jiǎng)學(xué)金的，減分。 有人問，專業(yè)重要嗎，重要，計(jì)

9、算機(jī)專業(yè)，相對來說，基礎(chǔ)學(xué)問或許結(jié)實(shí)一點(diǎn)，但不是只看專業(yè)，產(chǎn)品經(jīng)理的專業(yè)五花八門，面試那晚去吃飯，一桌產(chǎn)品經(jīng)理，專業(yè)有中文、消防、太陽物理、教育專業(yè)，比較難以轉(zhuǎn)變，但是自學(xué)和參與社會(huì)實(shí)踐，則是可以自己準(zhǔn)備的。 其次輪看簡歷，假如有互聯(lián)網(wǎng)公司（實(shí)習(xí)）經(jīng)受的，加分;實(shí)習(xí)1-2個(gè)月就換公司的，減分;自己組建團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品實(shí)踐，并上線運(yùn)營的，加分;尤其是參加了面試公司本身的產(chǎn)品實(shí)踐的，加分，例如面試迅雷，本身就擔(dān)當(dāng)迅雷產(chǎn)品論壇管理員，更有可能獲得面試機(jī)會(huì)。 第三輪看簡歷，這個(gè)時(shí)候就是強(qiáng)強(qiáng)比較了，簡歷中表現(xiàn)出來的對產(chǎn)品經(jīng)理職位的熱（愛），多年來的理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐熬煉會(huì)獲得通過。對于不好推斷的產(chǎn)品簡歷，我是一

10、個(gè)比較簡潔糾結(jié)的處女座，高校生找工作不簡潔，為了高效，我就先通過吧，給一個(gè)筆試機(jī)會(huì)，實(shí)力說話吧。 簡歷中的錯(cuò)別字，嚴(yán)峻減分。 想起去年在YY校招面試的一位中科大的同學(xué)，他列舉了看過的相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)理的幾十本書，至今印象深刻，列舉書目是需要（士氣）的，面試官會(huì)抽選提問，假如沒看過，或者不記得，就會(huì)弄巧成拙。 群面環(huán)節(jié) 群面對于面試官和應(yīng)聘者，都是一個(gè)有難度的環(huán)節(jié)，其實(shí)是一個(gè)小型項(xiàng)目管理的折射，可以考察：領(lǐng)導(dǎo)力、語音表達(dá)、團(tuán)隊(duì)關(guān)心、分析與洞察、傾聽力氣、規(guī)律思維、時(shí)間管理、主動(dòng)性、自信念等多種力氣素養(yǎng)。群面的多個(gè)角色，領(lǐng)導(dǎo)者、時(shí)間把控、記錄者、總結(jié)者各有職責(zé)，大家可以依據(jù)自己的特點(diǎn)進(jìn)行定位，一旦確定好

11、分工，記住各司其職。 群面中比較簡潔被刷掉的角色有：無力的領(lǐng)導(dǎo)者，不盡責(zé)的時(shí)間管理員，滔滔不絕的自我表現(xiàn)者，沒有禮貌的野蠻打斷者，搶先總結(jié)卻陳述乏力的演講者，沒有參與感的緘默者，被多數(shù)人厭煩的家伙 一對一面試環(huán)節(jié) 以下幾個(gè)點(diǎn)，比較簡潔在一對一面試環(huán)節(jié)掛掉，這里再說一遍，本文僅僅是BLUES的個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考，別拿這篇文章當(dāng)面經(jīng)，如有不適用的，概不負(fù)責(zé)。 簡歷上寫的，都必需是真實(shí)的，自己特別清楚的。當(dāng)問及簡歷上的一些寫著嫻熟的基礎(chǔ)學(xué)問，一些個(gè)人主導(dǎo)的實(shí)踐項(xiàng)目，作為負(fù)責(zé)人，都說不清楚項(xiàng)目過程，某些項(xiàng)目細(xì)節(jié)，會(huì)嚴(yán)峻扣分。 恰好今日一位同學(xué)問我，如何回答（關(guān)于）用過的幾款產(chǎn)品細(xì)節(jié)的提問。或許可以有確

12、定的規(guī)律，例如從產(chǎn)品的版本升級說細(xì)節(jié)，可以從幾款產(chǎn)品的同一功能比較說細(xì)節(jié)，也可以產(chǎn)品面對不同類別用戶的交互說細(xì)節(jié);甚至可以把你認(rèn)為做的好的細(xì)節(jié)原型，直接手繪出來，邊畫邊講解。 面試中眼神閃爍，不夠自信的簡潔被刷掉。對于面試官的眼神溝通，面試的同學(xué)需要樂觀應(yīng)對，千萬別由于緊急而左顧右盼。 問及公司產(chǎn)品，不太了解的，減分。對于面試的公司，還是提前了解吧，即使不是忠有用戶，也還是需要做些功課的。 不會(huì)傾聽，沒有領(lǐng)悟問題，或者不懂以為懂，滔滔不絕的，簡潔被刷掉。對于不是很懂的問題，可以坦白說自己不是很了解，可以嘗試回答下。例如先復(fù)述下面試官的問題，確認(rèn)自己明白的是面試官想問的。千萬別沒明白問題就開頭滔

13、滔不絕，千萬別瞎掰，千萬別扯遠(yuǎn)了，一兩個(gè)問題回答不上來，也別過于緊急，即便是工作中也會(huì)遇到難以解決的問題，自己有解決問題的思路就好。 隨身帶的手機(jī)，安裝的APP寥寥無幾，或者說自己寵愛某APP，經(jīng)常用某APP，卻無法說出該APP的核心優(yōu)勢，與同類產(chǎn)品的區(qū)分，問及某個(gè)界面或者流程細(xì)節(jié)，無法回答。 為什么你的簡歷總是石沉大海 01選了高于自己水平的公司 切勿眼高手低，選擇符合學(xué)校和自身力氣能及的公司，網(wǎng)申通過的幾率會(huì)大很多。在同等條件(譬如學(xué)校)，HR關(guān)注的會(huì)是誰更適合公司而不是誰更優(yōu)秀。 02申太多or申太少 申請?zhí)嗟慕Y(jié)果就是對公司和崗位都不了解，或是草草填寫內(nèi)容導(dǎo)致被刷;申請?zhí)俚慕Y(jié)果就是可能有適合的崗位會(huì)擦肩而過。 03偽造信息 有的同學(xué)可能會(huì)抱著僥幸心理填假信息，千萬不要鋌而走險(xiǎn)，全部公司都會(huì)有背景審查，你填假信息很可能過不了這一關(guān)，你可以空著不填，但不能填假的。畢竟誠信是很重要的原則。 基本信息填完確定要檢查一