1、變更、終止止、解除勞勞動合同通通知書（格式一） 經甲乙雙雙方協商同同意，對 年年 月 日簽訂的的勞動合同同書作如下下變更： 勞動合同同變更的內內容： 甲方：（簽簽字蓋章）乙方：（簽簽字蓋章） 年年 月 日鑒證人：（簽簽字蓋章）鑒證機關：（蓋章） 年年 月 日注：變更勞勞動合同書書一式三份份，甲乙雙雙方、鑒證證機關各一一份。終止、解除除勞動合同同通知書（格式二） 同同志（先生生、女士）： 年年 月 日與甲方方簽訂的 年期限限的勞動合合同，現因因勞動合同同期滿（或或者由于 原原因，）終終止（解除除）勞動合合同。根據有關規規定，符合合（或者不不符合）發發給經濟補補償，發給給相當于本本人 月工資 元人

2、民幣幣整。甲方：（簽簽字蓋章）乙方：（簽簽字蓋章） 年年 月 日注：變更勞勞動合同書書一式三份份，甲乙雙雙方、失業業職工管理理機構各一一份。變更、終止止、解除勞勞動合同通通知書說明明勞動合同變變更是指合合同雙方當當事人就合合同條款進進行協商變變動，雙方方按變更后后條款執行行。勞動合合同的終止止和解除，是是指發生法法定事由或或者雙方當當事人約定定的事由以以后，勞動動合同不再再履行。根根據中華華人民共和和國勞動法法和國家家有關部門門的規定，勞勞動合同的的變更、終終止和解除除要遵循公公平合理的的原則。合合同雙方當當事人在變變更、終止止、解除勞勞動合同應應當注意的的問題有： 第一，經經勞動合同同當事人

3、協協商一致，勞勞動合同可可以解除。勞動者有有下列情形形之一的，用用人單位可可以解除勞勞動合同：在試用期期間被證明明不符合錄錄用條件的的；嚴重違反反勞動紀律律或者用人人單位規章章制度的；嚴重失職職，營私舞舞弊，對用用人單位利利益造成重重大損害的的；被依法追追究刑事責責任的。 第二，有有下列情形形之一的，用用人單位可可以解除勞勞動合同，但但是應當提提前30天天以書面形形式通知勞勞動者本人人：勞動者患患病或者非非因工負傷傷，醫療期期滿后，不不能從事原原工作也不不能從事由由用人單位位另行安排排的工作的的；勞動者不不能勝任工工作，經過過培訓或者者調整工作作崗位，仍仍不能勝任任工作的；勞動合同同訂立時所所

4、依據的客客觀情況發發生重大變變化，致使使原勞動合合同無法履履行，經當當事人協商商不能就變變更勞動合合同達成協協議的。 第三，用用人單位瀕瀕臨破產進進行法定整整頓期間或或者生產經經營狀況發發生嚴重困困難，確需需裁減人員員的，應當當提前300日向工會會或者全體體職工說明明情況，聽聽取工會或或者職工的的意見，經經向勞動行行政部門報報告后，可可以裁減人人員。用人人單位依據據本條規定定裁減人員員，在6個個月內錄用用人員的，應應當優先錄錄用被裁減減的人員。 第四，有有下列情況況之一的，用用人單位不不能解除勞勞動合同：患職業病病或者因工工負傷并被被確認喪失失或者部分分喪失勞動動能力的；患病或者者負傷，在在規

5、定的醫醫療期內的的；女職工在在孕期、產產期、哺乳乳期內的；法律、行行政法規規規定的其他他情形。 第五，用用人單位解解除勞動合合同，工會會認為不適適當的，有有權提出意意見；如果果用人單位位違反法律律、法規或或者勞動合合同，工會會有權要求求重新處理理；勞動者者申請仲裁裁或者提起起訴訟的，工工會應當依依法給予支支持和幫助助。 第六，勞勞動者要求求解除勞動動合同的，應應當提前330日以書書面形式通通知用人單單位。但在在試用期內內的，或者者發生用人人單位以暴暴力、威脅脅或者非法法限制人身身自由的手手段強迫勞勞動的，以以及用人單單位未按照照勞動合同同約定支付付勞動報酬酬或者提供供勞動條件件等情況時時，勞動

6、者者可以隨時時提出解除除合同。 第七，終終止和解除除合同后，對對勞動者的的經濟補償償金，由用用人單位一一次性發給給。用人單單位克扣或或者無故拖拖欠勞動者者工資的，以以及拒不支支付勞動者者延長工作作時間工資資報酬的，除除在規定的的時間內全全額支付勞勞動者工資資報酬外，還還需加發相相當于工資資報酬255%的經濟濟補償金。 第八，用用人單位支支付勞動者者的工資報報酬低于當當地最低工工資標準的的，要在補補足低于標標準部分的的同時，另另外支付相相當于低于于部分255%的經濟濟補償金。經勞動合合同當事人人協商一致致，由用人人單位解除除勞動合同同的，用人人單位應根根據勞動者者在本單位位工作年限限，每滿11年

7、發給相相當于1個個月工資的的經濟補償償金，最多多不超過112個月。工作時間間不滿1年年的按1年年的標準發發給經濟補補償金。 第九，勞勞動者患病病或者非因因工負傷，經經勞動鑒定定委員會確確認不能從從事原工作作、也不能能從事用人人單位另行行安排的工工作而解除除勞動合同同的，用人人單位應按按其在本單單位的工作作年限，每每滿1年發發給相當于于1個月工工資的經濟濟補償金，同同時還應發發給不低于于6個月工工資的醫療療補助費；患重病和和絕癥的還還應增加醫醫療補助費費，患重病病的增加部部分不低于于醫療補助助費的500%，患絕絕癥的增加加部分不低低于醫療補補助費的1100%。勞動者不不能勝任工工作，經過過培訓或

8、者者調整工作作崗位仍不不能勝任工工作，由用用人單位解解除勞動合合同的，用用人單位應應按其在本本單位工作作的年限，工工作時間每每滿1年，發發給相當于于1個月工工資的經濟濟補償金，最最多不超過過12個月月。 第十，勞勞動合同訂訂立時所依依據的客觀觀情況發生生重大變化化，致使原原勞動合同同無法履行行，經當事事人協商不不能就變更更勞動合同同達成協議議，由用人人單位解除除勞動合同同的，用人人單位按勞勞動者在本本單位工作作的年限，工工作時間每每滿1年發發給相當于于1個月工工資的經濟濟補償金。 第十一，用用人單位瀕瀕臨破產進進行法定整整頓期間或或者生產經經營狀況發發生嚴重困困難，必須須裁減人員員的，用人人單位按被被裁減人員員在本單位位工作的年年限支付經經濟補償金金。在本單單位工作的的時間每滿滿1年，發發給相當于于1個月工工資的經濟濟補償金