1、 PAGE xx公司本部員工工資管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為規范xx公司(以下簡稱“公司”)本部員工薪酬分配管理，建立與現代企業制度相適應的薪酬分配體系，充分調動員工的積極性，形成有效的激勵與約束機制，根據xx公司分（子）公司本部薪酬管理暫行辦法，結合分公司實際，制定本辦法。第二條 基本原則（一）按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則；（二）標準統一、強化激勵、科學管理的原則；（三）與企業績效和個人業績掛鉤的原則。第三條 適用范圍 本辦法適用于公司領導班子成員以外的本部正式員工，公司領導班子成員薪酬按照集團公司年薪制有關辦法執行。第二章 工資結構第四條 公司本部實行以崗位和職級為基礎、

2、以績效考核為核心的結構工資制度。第五條 工資構成員工的工資由崗位（職務）工資、職級工資、綜合津補貼、績效獎金（月獎和年度獎）和專項獎勵五部分構成。（一）崗位（職務）工資崗位（職務）工資是按照員工的崗位（職務），及所在崗位責任、崗位技能、崗位強度等要素確定的工資，實行一崗多薪。公司本部副總經理以下崗位工資分6個層次，即：部門主任、部門副主任、高級主管、主管、專責、辦事員。公司本部總經理助理、副總師崗位（職務）工資按部門主任類別執行，檔級起始點從5檔開始計算。（崗位工資標準表詳見附件1）（二）職級工資職級工資是按照員工的職級確定的工資，實行一職一薪。（職級工資標準表詳見附件2）（三）綜合津補貼總經

3、理助理、副總師、部門主任及副主任3980元/月，其他人員3310元/月。（四）績效獎金績效獎金根據企業經濟效益和員工績效考核情況確定，分為月度獎金和年度獎金兩部分。具體計算辦法如下：1.獎金系數的核定（1）獎金系數根據員工所在崗位（職務）、職級和本人崗位要求等確定，月獎和年終獎使用同一獎金系數。（2）根據公司實際情況，每個職級增設2檔獎金系數。設置原則為：對照員工所聘任崗位要求，針對學歷、職稱及相關行業工作經歷（高級主管及主管應有相關基層單位中層任職經歷）等三個主要條件，每缺失（或不滿足）一項崗位要求，績效獎金在原標準基礎上下浮15%。（3）部門主持工作的副主任獎金系數按主任的0.9執行。（獎

4、金系數詳見附件3）2月度獎金：根據員工所在部門及個人績效考核情況，按月計發。即： 獎金系數個人考核系數月獎= 獎金系數部門考核系數 （獎金系數個人考核系數）月獎基數其中：（1）月獎基數執行上級單位每年統一下達的基數值，上級未下達時暫按上一年度基數執行。（2）部門月度考核系數按員工所在部門月度績效考核情況確定： 考核A級 系數1.1考核B級 系數1.0考核C級 系數0.9考核D級 系數0.7（3）個人月度考核系數由各部門根據員工月度績效考核情況在01.2間確定。3年度獎金：根據公司年度目標責任制、員工所在部門及個人考核情況，一次性（或分次）發放。即：年度獎金=獎金系數部門考核系數個人考核系數年終

5、獎基數其中：（1）年終獎基數執行上級單位統一下達的基數值，上級未下達時暫按上一年度基數執行。（2）部門年度考核系數按員工所在部門年度考核結果確定：考核A級 系數1.1考核B級 系數1.0考核C級 系數0.9考核D級 系數0.7（3）個人年度考核系數按員工年度績效考核結果在01.1間確定。考核優秀 系數 1.1 考核稱職 系數 1.0 考核基本稱職 系數 0.9 考核不稱職 系數 04獎金系數的調整（1）員工崗位（職務）、職級變動后，其績效獎金系數于次月起隨之調整。（2）員工因學歷、職稱等發生變動，原缺失的崗位條件得以滿足后，自變動確認的次月起，執行新的績效獎金系數。（五）專項獎勵獲得集團公司、

6、國電電力、公司各專項獎勵的員工或集體，按照規定的獎勵標準發放專項獎勵。第三章 工資核定第六條 新進入人員的工資（一）由國電集團公司其他分（子）公司本部調入人員，調入公司本部時其職級未發生變動的，崗位（職務）工資仍執行本人原檔級，任職時間連續計算；調入公司本部時職級晉升（下降）的按就近就高(就低）原則套入新的崗位對應的相應檔級，任職時間重新計算。（二）由國電系統內其他單位調入人員，崗位（職務）工資的層級按本人就任職級確定。檔級按以下原則確定：1.部門副主任及以上職級人員工資檔級以本人任職時間為依據確定，即自2011年4月(xx分（子）公司本部薪酬管理暫行辦法正式實施)起計算，2011年4月以來若

7、未出現過年度考核不稱職的情況，則按其任職時間每滿一年崗位工資增加一個檔級 ；若出現年度考核不稱職，則按照考核不稱職的次數遞減其檔級（一次遞減一個檔級）。2.其他職級人員從本人就職崗位對應的一檔開始執行。（三）國電系統外調入人員，按本人到公司就職崗位，對應套入崗位（職務）工資的一檔。（四）畢業生崗位（職務）工資的確定：大學本科畢業生按辦事員（四級職員）確定，崗位（職務）工資對應辦事員2檔；獲得雙學士的大學本科畢業生、研究生班和未獲得碩士學位的研究生按辦事員（四級職員）確定，崗位（職務）工資對應辦事員3檔；碩士研究生按辦事員（四級職員）確定，崗位（職務）工資對應辦事員5檔；博士研究生按專責（三級職

8、員）確定，崗位（職務）工資對應專責3檔。（五）新進入人員的職級工資、綜合津補貼和獎金系數根據本人就職的崗位、職級確定。新就業畢業生、接收的復轉軍人，15日前報到的，按全月工資發放，15日以后報到的，按半月工資發放；新調入人員按工資關系介紹的時間起薪。第七條 工資的正常調整（一）員工崗位（職務）、職級變動后，其崗位（職務）工資、職級工資、綜合津補貼、獎金系數均于變動次月起隨之調整。員工崗位（職務）晉升（下降）按其新崗位（職務）就近就高（低）套入新的崗位（職務）工資。（二）每年根據員工年度績效考核情況，確定晉升或降低崗位（職務）工資。考核優秀、稱職、基本稱職分別積3分、2分、1分，累計積分滿2分，

9、晉升一檔崗位（職務）工資；考核不合格降一檔崗位（職務）工資；年度在公司本崗位任職時間不滿半年的，崗位（職務）工資次年不晉檔。（三）員工崗位（職務）工資發生變動時，需填寫工資變動審批表(附件4)，經人資部門批準，加蓋公章后，存入員工本人檔案。第四章 工資支付第八條 員工崗位（職務）工資、職級工資、綜合津補貼和月度獎金按月支付。每月根據員工上月出勤情況，核發基本工資（包括崗位（職務）工資、職級工資，下同）、綜合津補貼；根據員工所在部門及個人考核情況核發月度獎金；根據員工全年出勤情況、上一年度部門和個人考核結果核算發放年度獎金。第九條 員工月度工資原則上每月在15日前委托相關銀行代發。第十條 公司承

10、擔員工以下項目的代扣代繳工作：1應由員工個人負擔的各項社會保險費、住房公積金、企業年金個人繳費等；2個人所得稅；3. 法律、法規規定可以從員工工資中扣除的其它費用。第十一條 特殊情況下的工資支付。根據國家有關規定，法定節假日、公假期間的工資照常支付。產假、工傷假期間工資按工傷保險和生育保險的有關規定執行。（二）病假1在規定的醫療期內, 當月病假不超過3天的，基本工資照發。超過3天的，執行病假工資或疾病救濟費。2. 員工因病或非因工負傷，12個月內累計休假不足六個月，根據員工本人連續工齡的長短，按基本工資的60%100%計發病假工資，具體如下：連續工齡 計發比例 不滿兩年 60% 滿兩年不滿四年

11、 70% 滿四年不滿六年 80% 滿六年不滿八年 90% 滿八年及以上 100% 3員工因病或非因工負傷，十二個月內累計休假達六個月及以上的，根據員工本人連續工齡的長短，按基本工資的50%70%計發疾病救濟費，具體如下： 連續工齡 計發比例 不滿一年 50% 滿一年不滿三年 60%滿三年及以上 70%4員工在半日工作、半日休養期間，累計休假6個月以內的發給半日基本工資，半日病假工資；累計休假6個月以后，發半日基本工資，半日疾病救濟費。5當月病假累計超過15天的，停發當月月度獎金。病假未超過以上天數者，按以下公式扣發：扣發月度獎金數額月度獎金數額21.75（病假天數-3）6病假天數累計超過6個月

12、以上的，停發年度獎金。病假未超過以上天數者，按以下公式扣發：扣發年度獎金數額=年度獎金數額（21.7512）病假天數（三）事假1.員工在事假期間，每月事假不超過2天的，基本工資照發，超過2天的，按以下公式扣發：扣發工資數額基本工資21.75（事假天數-2）2.當月事假累計超過10天，停發當月獎金。事假未超過以上天數者，按以下公式扣發：扣發月度獎金數額月度獎金數額21.75（事假天數-2）3連續事假1個月以上的，扣發事假期間的綜合津補貼。4.事假天數超過2個月以上的，停發年度獎金。事假未超過以上天數者，按以下公式扣發：扣發年度獎金數額=年度獎金數額（21.7512）事假天數（四）員工有曠工現象的

13、，扣發月度獎金；當月累計曠工一天以內的，扣發當月基本工資的50%，當月累計曠工兩天及以上者，當月基本工資全部扣發。當年累計出現曠工兩次，停發年度獎金。（五）下列情況人員停發獎勵工資1完不成工作任務或工作出現重大失誤者停發當月月度獎金。2受處分人員，按照xx公司職工懲處規定相關規定執行。3受通報批評的人員停發2個月的月度獎金。（六）員工加班的確認及工資的支付按照xx公司分（子）公司本部薪酬支付辦法相關規定執行。第十二條 根據國家規定，日標準按每月21.75天折算。即：日基本工資標準=月度基本工資額/21.75天日月度獎金=月度獎金/21.75天第五章 其 他第十二條 本辦法未盡事宜，按國家有關規

14、定執行。第十三條 本辦法由人力資源部（黨委組織部）負責解釋和修訂。第十四條 本辦法自發布之日起施行。 附件：1.崗位（職務）工資標準表 2.職級工資表3.獎金系數表4.工資變動審批表 附件1：崗位（職務）工資標準表崗位（職務）名稱1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔10檔部門主任2530270728843061323834153592376939464123部門副主任2074221923642509265427992944309032353380高級主管1700181919382057217622952413253226512770主 管1393149115881686178318811978

15、207621732271專 責1142122213021382146215421622170117811861辦事員936100210671133119812641329139514601526備注：總經理助理、副總師崗位（職務）工資按部門主任類別執行，檔級起始點從5檔開始計算。附件2：職級工資表崗位（職務）職級名稱職級工資（元）總經理助理/副總師/部門主任正處級1650部門副主任副處級1370高級主管一級職員920主 管二級職員615專 責三級職員415辦 事 員四級職員280附件3：獎金系數表職級崗位（職務）獎金系數備注正處級總經理助理/副總師3.58 正處級部門主任3.30 副處級部門副

16、主任（主持工作）2.97主持工作副主任獎金系數按主任的0.9執行部門副主任2.74 一級職員高級主管11.84 高級主管21.56 高級主管1的85%，適用于缺失一項崗位要求高級主管31.29 高級主管1的70%，適用于缺失兩項崗位要求二級職員主 管11.23 主 管21.05 主管1的85%，適用于缺失一項崗位要求主 管30.86 主管1的70%，適用于缺失兩項崗位要求三級職員專 責10.83 專 責20.71 專責1的85%，適用于缺失一項崗位要求專 責30.58 專責1的70%，適用于缺失兩項崗位要求四級職員辦事員10.56 辦事員20.48 辦事員1的85%，適用于缺失一項崗位要求辦事員30.39 辦