1、醫院工會個人工作總結報告篇一：醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，如何在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織，總結這么多年的工會工作經驗，我個人認為：認真履行工會職責，持續增強自身建設、增強工會凝聚力、切實維護職工權益是做好新時期醫院工會工作的基礎。一、抓住基本點，持續提升醫院工會的組織水平首先，夯實醫院工會工作的組織基礎。堅持以人為本、科學發展的工作思路和方法，進一步增強醫院工會的組建和職工入會工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次，抓住薄弱

2、點，夯實醫院工會工作的群眾基礎。一是在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來 ; 同時，通過切實可行的工會服務（ 如加入職工醫療保障體系等 ） ，增強工會組織的吸引力。二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會干部述職、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，持續增強會員的責任感和歸屬感。三是在依靠會員展開工會活動上下功夫。通過深入展開建設“職工之家”活動，發揮會員建家、評家、管家的作用，展開職工喜聞樂見的文體活動和服務職工群眾的互助互濟活動，積極營造健康向上的

3、醫院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發展，為展開醫院工會工作奠定良好的群眾基礎。最后，抓住關鍵點，夯實醫院工會工作的干部基礎。一是持續推動醫院工會群眾化、民主化進程。保證醫院職代會的選舉工作切實體現黨的領導，切實保證工人階級和工會組織的團結統一。醫院工會每年組織會員 （ 代表 ） 對工會主席、副主席實行民主評議，經評議為不稱職的，報經上一級工會批準，會員 （ 代表 ） 大會有權罷免其職務。同時，對民主評議中工作成績突出的工會干部，報請院黨委批準，年終從工會經費中拿出一定的資金，實行獎勵，以增強工會干部的榮譽感和責任感，在院內形成工會干部爭著當、工會工作爭著干的良好局面。二是以建立健全教育

4、培訓制度為突破口，持續推動醫院工會干部的知識化、專業化進程。二、以維護職工權益為工作重點，切實提升醫院工會的維權水平第一，抓住規范運作這個關鍵環節，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。醫院重大事項必須經職代會審議通過，在醫院績效考核、崗位設定、崗位津貼的發放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線傾斜，切實保證職工收入隨著醫院社會、經濟效益的提升而逐步增加。抓住監督權這個關鍵環節，配合院務公開的執行，監督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環節，協助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個

5、關鍵環節，對職工實行思想政治教育，組織職工學習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識，持續提升職工的思想素質，業務水平。第二，要堅持提升工會組織維權水平與提升職工自我維權水平相結合。做好工會維權工作，必須提升兩個方面的維權水平。一方面，從建立評價考核機制和維權保障機制入手，著力增強醫院工會干部的維權水平。要建立同級黨委、上級工會考核與職工群眾評議相結合，以職工群眾的意見為主的考核評價機制，對在工作中作出突出成績的工會干部給予表彰獎勵，對維權乏力的工會干部實行通報批評、責令改正。要建立維權保障機制和維權保障基金，對因履行維權職責受到打擊報復的工會干部應提供法律援助和經濟支

6、持。另一方面，要從提升職工法律和政策水平入手，持續增強職工的法制觀點，增強職工的自我維權水平，以合法有序的方式表達其利益訴求。第三，要堅持醫院工會維權與地方工會維權相結合。在增強醫院工會維權機制建設、增強醫院工會干部維權水平的同時，必須注重發揮產業工會（ 教科文衛工會） 的作用，協助醫院工會解決維權工作中遇到的難題。三、以實現“雙贏”為工作目標，努力提升醫院工會的服務水平第一，深入展開群眾性經濟技術創新活動，積極推動創新型、節約型、學習型、環保型醫院建設。以“病人為中心、以提升醫療服務質量為主題”，持續提升服務內涵 ; 廣泛展開“服務廣大患者”為主題的勞動競賽、技術比武、技術攻關、技術協作、發

7、明創造等活動。第二，進一步展開創優爭先活動，大力推動職工隊伍的知識化進 程。深刻理解“創優爭先”活動是激發職工熱情、調動職工工作積極 性、推動醫院內涵建設的需要。為此，應以擴大參與面、增強實效性 為目的，鞏固和發展單位創優爭先活動成果，同時推動創優爭先活動 持續拓展、延伸，提升廣大職工的學習水平、創新水平、競爭水平， 推動職工隊伍知識化進程。第三，充分調動廣大職工的主人翁精神，保持和發展工人階級的 先進性。做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作，積極協助勞模 解決實際問題，充分發揮先進人物的示范引領作用，為醫院發展凝聚 強大的精神力量。第四，職工思想政治工作和職業道德建設應常抓不懈，結合醫院

8、實際，在增強醫德醫風建設中，應把培育職工愛崗敬業精神作為首要 任務，培養每位職工對醫院的感情，努力將職工隊伍建設成為一支具 有良好職業道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。篇二：20 xx 年醫院工會在院黨政、局工會領導關心支持下，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實工會法，緊緊圍繞醫院的工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推動企業民主管理、推動職工素質提升、維護醫院穩定，保障安全生產，增強職工凝聚力和戰斗力，作出了應有貢獻。現將20 xx 年醫院工會工作情況匯報如下：一、增強院務公開工作，履行工會監督職責。院務公開制度是企業

9、和職工群眾的創造，是當前推動社會主義民主政治的有效手段。在這方面，我們通過黨政聯席會、院務會、公開欄、局域網等形式展開活動，增強監督。如各科室收入情況、藥品及醫療器械采購情況、療休養等實行公開，即時公開了 16 項內容，其中企業重大決策問題 1 項，企業生產經營管理方面的重要問題 2 項，涉及職工切身利益方面的問題 6 項，與企業領導領導班子建設與黨風廉政建設密切相關的問題 7 項，保證了院務公開制度的落實，維護了職工的知情權和監督權。二、積極展開文體活動，豐富職工業余文化生活。1、結合醫院實際情況，大力展開全院職工文體活動，豐富職工業余生活。在確保安全生產的前提下，組織展開了形式多樣的活動，

10、元月份組織全院職工“三建”、登山活動；3月份組織了慶“三八”活動。一方面在黃墩街道展開義診便民服務活動，免費為基地職工、家屬、離退休人員實行預防保健知識咨詢、測血壓等。另一方面組織全院職工娛樂健身活動，如投圈、登山等活動 ; 豐富了職工業余文化生活，為企業營造了良好的文化氛圍，博得了廣大職工的好評。2、為貫徹全民健身條例，全面實施職工素質工程，提升職工健康體質，根據我院的實際情況，全民健身月活動主要由工會組織，行政后勤積極配合工會把此項工作組織起來，利用宣傳欄、工會小組長會議、早會廣泛地向廣大職工宣傳了生命在于運動、體育鍛煉的意義和好處等，采取了多種形式的活動，主要以小型分散活動為主的方式實行

11、，如組織乒乓球愛好人員到基地綜管處四樓乒乓球室打球，每周很多于兩次; 鼓勵醫院女職工每晚6 點到 8 點在黃墩公園健身操活動組織全院職工登山活動等，努力做到了貼近職工、服務職工、職工受益，展開職工歡迎的體育健身活動，限度地吸引和組織職工廣泛參加各種體育健身活動，并建立長效的群眾性體育活動機制，保證今后有效地展開各種體育健身活動。三、幫貧解困，關心職工。1、關心職工生活特別是困難職工是工會義不容辭的責任。也是維護企業安全生產和維護職工隊伍穩定的重要工作。對有困難而又一時無法解決的職工，即時召開工會委員會會議討論，幫貧解困。對有疾病住院的職工即時慰問，送去溫暖。在重大節日期間積極慰問困難職工，共慰

12、問職工 9 戶，慰問、補助金額2067.00 元。繼續做好困難職工的調查摸底工作，對新困難戶實行登記建檔，做到心中有數，掌握第一手資料。通過以上工作，使職工感受到企業的關懷，穩定了職工隊伍。2、根據工程局20 xx 年度集體合同和女職工特殊保護專項集體合同的相關條款，組織醫院職工的身體健康體檢。凡與工程局簽訂正式合同且工齡滿5 年以上的醫院職工安排到南平市第一醫院體檢中心體檢，共50 人，部份職工在體檢中發現問題，即時實行了治療。四、做好女工工作。醫院女工委，根據醫院女職工特點，認真組織全院女職工學習實踐科學發展觀，全面貫徹落實中國工會xx 大精神，學習中華人民共和國婦女權益保障法、福建省企業女職工勞動保護條例等法規法律知識，增強女職工知法、懂法、守法、用法的水平。以展開活動為切入點來引導女職工樹立準確的人生觀、價值觀和團隊精神，展開慶祝“三八”國際勞動婦女節系列活動 ; 在“ 6.18 ”特大洪災中，女工委積極組織女職工參加抗洪搶險自救工作。深入展開女職工“崗位建功”、“素質提升”、“愛心幫扶”、“權益維護”四大工程，鼓勵女職工參加自學、函授、自考、繼續教育及各種短期培訓班等學習活動 ; 引導和激勵女職工立足本職、崗位創新，積極參與技術創新、服務創新等活動。團結帶領廣大女職工緊密圍繞經濟建設這個中心，繼續深入展開以“以病人為中心，以提升醫療服務