1、公安消防部隊士官管理規定 授課人：崔國營成縣消防中隊目錄第一章 總則第三章 選取第五章 教育第七章 考評 第九章 退出現役第十一章 附則 第二章 配備使用第四章 培訓第六章 日常管理第八章 待遇第十章 獎勵與處分第一章總則 第一條為加強士官隊伍建設，鞏固和提高部隊戰斗力，依據中華人民共和國兵役法、中國人民解放軍現役士兵服役條例和公安部關于加強士官隊伍建設有關規定，結合公安消防部隊實際，制定本規定。第二條士官是指從服現役期滿的義務兵中選取，或者從部隊院校畢業的士官學員中任命，或者直接從非軍事部門具有專業技能的公民中招收，并被授予相應警銜的志愿兵役制士兵。士官實行分級服役制度。第三條 士官管理應當

2、貫徹依法從嚴治警方針，堅持以條令條例和規章制度為依據，以戰斗力為標準，以提高能力素質為核心，努力建設一支政治思想堅定、專業技術精湛、紀律作風嚴明、骨干作用突出的士官隊伍。第四條各級司令部門（或擔負司令部職能的部門）主管士官管理工作。司令部門、政治部門、后勤部門按照職能分工負責下列工作：司令部門負責士官的編配、選取、培訓、調配、警銜的授予晉升、警告至撤職處分、士官學員招生、學兵選調、行政管理、統計和退出現役等工作。政治部門負責士官的思想教育、政治待遇、獎勵、婚姻、家屬隨軍和子女入托入學、撫恤優待以及勞動教養和開除軍籍處分等工作。后勤部門負責士官的工資福利、伙食、被裝、住房、生活福利、衛生醫療、消

3、防職業防護、評殘、保險和隨軍家屬醫療等工作，負責保障士官隊伍建設經費。士官的專業技術訓練、考核和等級評定，由司、政、后所屬有關業務部門分別負責。 第五條 各級領導和機關對本規定的實施負有重要責任，必須加強領導，統籌規劃，各司其職，密切配合，督促檢查，狠抓落實。 返回第二章配備使用 第六條配備使用士官應當嚴格執行公安消防部隊士官編制標準（試行）和公安消防部隊總隊以下單位士官編制表。未編制士官的單位和崗位，不得配備使用士官；編制士官的單位，不得超編制員額配備使用士官。第七條配備使用士官應當嚴格執行士官服役等級和服役年限規定，堅持逐級遴選、梯次配備。同專業崗位高、中級士官缺編的，可以配備使用本級以下

4、各級士官。第八條配備使用士官應當嚴格遵循專業對口、定崗定位的原則。士官學校畢業的士官學員、直接從非軍事部門招收的士官和經過各級各類訓練機構培訓的士官，應當配備到對口專業崗位。士官的任職命令應當按照編制崗位下達，所從事的工作崗位應當與任職命令一致。第九條配備使用士官應當優先保障滅火搶險救援、通信、裝備維護等基層實戰一線和專業技術復雜崗位的需要。第十條士官因工作需要，擬代理干部職務的，應當填寫士官代理干部職務報告表（見附表一），經支隊級以上單位司令、政治部門審核，軍政主官批準后，由政治部門下達通知，在中隊軍人大會上宣布代職命令。士官代理干部職務報告表裝入本人檔案。第十一條專業技術士官崗位一般不得調

5、整，但確因工作需要調整的，應當在相鄰或者相近崗位之間調整，于每年七月份集中辦理，經總隊司令部門審批后，填寫士官調整專業崗位審批表（見附表二），修改注冊信息，報公安部消防局備案。 第十二條機關及其勤務保障單位，不得占用基層士官的編制員額，因工作需要臨時借用士官的，應當經本級司令部門主管領導批準，主管部門辦理手續。借用到公安機關和相關部門的，由總隊級單位軍政主官批準，主管部門辦理手續，并報公安部消防局備案。借用時間一般不得超過三個月，任務完成后立即歸建。嚴禁擅自借用士官。第十三條士官原則上不得調動，但確因工作需要調動的，按照超編單位不調入、缺編單位不調出的原則，總隊之間及總隊范圍內由相關總隊司令部

6、主管領導批準，報公安部消防局備案；跨軍、警種調動的，由公安部消防局批準。士官在調入單位接收前發生的問題，由調出單位負責處理。返回第三章選取第十四條士官選取應當堅持依法辦事、保證素質、公開公正、先訓后選、優中選優的原則，嚴格依據編制、選取計劃、條件和程序進行，按照規定時間和審批權限辦理。第十五條士官選取的年度計劃，由支隊級以上單位司令部門依據士官編制和配備情況擬制，逐級上報，經公安部消防局批準后下達執行。士官選取指標，總隊應以“二維條碼”形式下達給所屬單位，支隊級單位應當以書面通知形式，將上級下達的士官選取指標一次性分配到基層單位，并對基層單位士官選取工作進行檢查監督，發現問題及時糾正。士官選取

7、指標應當按照審批權限在相應范圍內進行公示 第十六條選取士官，應當具備中國人民解放軍現役士兵服役條例規定的基本條件，并符合下列要求： （一）應當經過相應培訓；（二）選取為中級士官應當具備高中（中專）以上文化程度，選取為高級士官應當具備大專以上文化程度；（三）選取為初級、中級、高級專業技術士官，應當經相應專業技術培訓，從事本專業工作時間原則上分別不少于半年、5年、8年，并分別達到初級、中級、技師以上技能等級；（四）選取為高一級士官的，應當在本級各個年度考評中均達到稱職以上。義務兵士官學員服現役滿2年的，由士官學校批準選取為士官。第十七條符合選取條件的下列人員優先選取：（一）在本級服現役期內，獲得國

8、家、公安部科學技術進步獎的，榮獲公安現役部隊士官優秀人才獎的，受到總隊級以上單位通報表彰的，獲得三等功以上獎勵的，參加支隊級以上單位各項考核比武獲得前三名的，專業技術工作成績突出的；（二）具有全日制大專以上學歷的；（三）黨員、班長、技術骨干和重要技術崗位士官；（四）本級服現役期內各年度考評結果為優秀的；（五）群眾測評靠前的；（六）經過部隊院校培訓1年以上并合格的和直接從非軍事部門招收的專業技術士官。第十八條選取士官應該按照下列程序辦理： （一）本人申請。由本人在選取工作開始前向所在單位黨支部提出書面申請。（二）基層推薦。由中隊級單位召開軍人大會，以無記名投票形式對申請人進行群眾評議。基層單位黨

9、支部綜合群眾評議結果和申請人服現役期內各個年度考評結果，召開支部委員會進行集體研究，采取口頭、舉手或者無記名投票方式表決確定推薦對象。同一崗位申請選取的對象較多時，可以排列先后順序差額推薦。（三）機關考評。由具有選取批準權限單位的司令部門會同有關部門，按照本規定第五十條對推薦對象進行選取考評，擇優提出預選對象名單。 （四）選前公示。由具有選取批準權限單位的主管部門將預選對象的群眾評議結果、考評成績、從事本專業工作時間、擬選取專業崗位及編制等級等內容進行公示。高級、中級、初級士官分別在公安部消防局、總隊、支隊范圍內進行公示。公示時間不得少于5個工作日。（五）組織審批。由支隊級以上單位司令部門提出

10、士官選取方案，按照士官注冊的有關規定上報審核后，提交黨委集體討論決定選取事項。屬于本級審批選取的士官，以軍政主官名義下達選取命令；屬于上級審批選取的士官，報經具有選取批準權限的黨委審批，并下達選取命令。 第十九條士官警銜的授予、晉升按照下列程序辦理： （一）授予或者晉升下士、上士、三級警士長警銜的，結合士官選取工作進行，由具有批準權限的單位統一下達命令，并逐級上報至公安部消防局進行注冊認證，填寫士官注冊登記表。（二）晉升中士、四級警士長、二級警士長、一級警士長警銜的，由基層黨支部根據有關規定提出意見，填寫士官警銜晉升報告表，逐級報具有批準權限的單位審批后，下達警銜晉升命令。 第二十條士官選取和

11、授予、晉升警銜一般結合當年士兵退役工作進行。在士官學校學習1年以上的士官學員選取士官或者晉升警銜的，由士官學校辦理。 第二十一條士官選取和警銜授予、晉升的批準權限： （一）選取初級士官由支隊級單位批準；中級士官由總隊級單位批準；高級士官由公安部消防局批準；（二）授予或者晉升下士、中士由支隊級單位批準，上士、四級警士長由總隊級單位批準，三級警士長由公安部消防局批準，二級警士長、一級警士長由公安部政治部批準。 第二十二條士官警銜的授予、晉升命令下達后，所在基層單位應當舉行授銜儀式。第二十三條各級應當及時組織實施士官注冊。司令部門應當會同后勤部門，依據注冊信息對士官的供應實力進行聯審，除因傷、因病致

12、殘待移交和轉業待離隊士官之外，未經注冊的應當停止供應，按照規定安排退出現役。 返回第四章培訓 第二十四條士官培訓應當堅持緊貼崗位需求、突出專業技能、區分層次對象、注重質量效益的原則，嚴格按照規劃、計劃和職責分工組織實施，使各級士官達到崗位任職需要的能力素質標準。士官培訓主要分為資格培訓和升級培訓。資格培訓主要進行初等職業技術培訓或者中等職業技術教育；升級培訓主要進行與高一級士官能力素質要求相適應的短期培訓。第二十五條士官首次選取或者擔任新的職務前，應當經過相應的資格培訓。專業技術復雜崗位士官培訓對象，主要從具有相應專業基礎和文化程度的士兵中選拔。直接從非軍事部門招收士官的入伍訓練和崗前專業培訓

13、時間為6個月。初級士官選取中級士官、中級士官選取高級士官前，應當經過升級培訓，培訓時間一般為1個月，專業技術復雜的可以適當延長。士官學校畢業的學員，原則上應服滿中級士官服役年限。 第二十六條士官的初、中、高等職業技術教育分別由支隊、總隊、公安部消防局訓練機構承訓；特殊崗位士官的培訓，由公安部消防局根據工作需要統一組織。士官學校和訓練機構未開設專業的專業技術士官培訓對象，由支隊級以上單位統一組織培訓，或者送部隊、地方專業對口單位進行培訓。第二十七條所在部隊配發新購裝備或者對在用裝備技術改進時，應當由裝備維護修理技師組織本中隊士兵進行專業培訓。第二十八條支隊級單位應當根據部隊戰斗力建設需要和士官隊

14、伍素質狀況，依托部隊和地方教育資源，有計劃地組織士官參加與所從事專業相關的在職中、高等職業教育，提高士官的科學文化素質和專業理論水平。 第二十九條各級應當鼓勵士官參加各類職業技能培訓，組織符合條件的士官參加職業技能鑒定，鑒定結果應當作為選拔使用、確定相關待遇的重要依據。取得相應技能等級的士官不再參加升級培訓。第三十條專業技術士官符合國家執業資格考試條件的，有關業務部門應當組織其參加相關考試，申請執業資格。專業技術士官可參加部隊組織的專業技術職稱考試和評審，評定專業技術職稱。 返回第五章教育 第三十一條各級機關應當定期分析研究士官隊伍的思想形勢，加強思想政治教育，打牢士官高舉旗幟、聽黨指揮、履行

15、使命的思想政治基礎。第三十二條從士官的思想實際和履行職責的需要出發，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，認真學習踐行胡錦濤總書記“三句話”總要求，大力培育當代革命軍人核心價值觀，深入抓好歷史使命、理想信念、戰斗精神、社會主義榮辱觀教育，引導士官保持政治堅定和思想道德純潔。第三十三條各級應當針對士官隊伍特點，結合職能使命需要，改進加強士官隊伍的思想政治教育內容和方式方法。士官的思想政治教育原則上與義務兵一起進行，重要的教育活動可以單列計劃、單設內容、單獨實施。士官的教育教材由公安部消防局統一編寫。 第三十四條基層單位應當做好士官的經常性思想工作，廣泛開展談心活動，加強行為引導，解決好士官在服

16、役態度、選取晉升、婚戀家庭、人際關系、消費觀念等方面反映出的現實思想問題。搞好士官心理服務，提高心理認知和自我調適能力。組織士官積極參加“雙爭”評比活動，激發他們訓練當尖子、學習當模范、守紀當標兵、技術當行家的積極性。重視解決士官的實際困難，幫助他們排憂解難。第三十五條各級應當按照部隊黨組織發展黨員工作的有關規定，做好士官黨員發展工作。基層黨組織必須加強對士官黨員的教育、管理和監督，強化士官的黨員意識，增強黨性觀念，充分發揮他們在各項工作中的先鋒模范作用。士官黨員較多的基層黨支部，應當有士官黨員參加支部委員會。履行干部職責的士官，原則上擔任基層黨支部委員，或者列席黨支部會議 。第六章日常管理

17、第三十六條士官日常管理應當嚴格落實條令條例和規章制度，堅持以人為本，注重分類指導，改進方式方法，強化士官服從命令、履職盡責、遵章守紀的意識，發揮士官的骨干、紐帶和表率作用。第三十七條實行士官定期述職、群眾評議和檢查分析制度。士官應當在一定范圍內匯報履行職責情況，通常結合考評和半年、年終工作總結進行；基層單位應當定期組織對士官的思想和工作情況進行群眾評議；支隊級以上單位應當每年對士官隊伍建設情況進行檢查分析，表彰先進，樹立典型，總結經驗，糾正存在問題 。第三十八條士官原則上不得在部隊駐地或者部隊內部找對象結婚。符合下列條件之一的，由支隊級單位司令部門出具證明，經總隊級以上單位政治部門批準，可以在

18、駐地或者部隊內部找對象結婚： （一）中級士官；（二）年齡超過28周歲的男士官或者年齡超過26周歲的女士官；（三）烈士子女、孤兒或者因戰、因公、因病致殘的士官。 第三十九條士官不準單獨居住。基層中隊的士官必須住在建制班。在機關及其直屬單位工作的士官，必須相對集中住宿，統一管理，專人負責。第四十條在不影響士兵在位率及執勤戰備的前提下，已婚士官離隊住宿按照中國人民解放軍內務條令中的有關規定執行。 第四十一條士官探親、休假按照下列規定執行： （一）未婚士官與父母不在一地生活的，下士任期內享受兩次探望父母假，每次假期20天；中士以上士官每年享受一次探望父母假，假期30天。已婚士官與父母不在一地生活的，每

19、兩年享受一次探望父母假，假期20天；（二）已婚士官與配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40天；（三）已婚士官與配偶、父母不在一地生活，但其父母或者父母一方與配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期；與配偶、父母均不在一地生活，一年內同時符合探望配偶和探望父母條件的，只享受一次探親假，假期45天；（四）不享受探望父母假和配偶假的高級士官，每年享受一次休假，服現役不滿20年的假期20天，滿20年的假期30天 。士官學校畢業和直接從非軍事部門招收的士官，從畢業或者入伍的第二年起享受規定的探親假。士官按照規定已經探親、休假的，一般不再準假，但因特殊事由需要請假時，需經支隊級單位首長批準，假

20、期不得超過10日。其請假時間應當在當年探親、休假假期中扣除；當年已無假期的，在第二年假期中扣除。士官探親、休假假期不含途中往返時間和法定節日的放假時間。 第四十二條士官探親、休假由支隊級單位司令部主管領導批準；總隊機關及直屬單位的士官由司令部主管領導批準。士官夫妻分居兩地或有特殊情況的，在不影響部隊正常工作的情況下，經支隊級單位司令部主管領導批準，可酌情將當年內的假期分兩次安排，往返路費按照規定的標準報銷一次。基層單位應當根據部隊任務和士官個人實際情況，制定年度士官探親、休假計劃。司令部門應當掌握士官探親、休假計劃安排情況，督導部隊抓好落實，辦理相關手續。不得隨意召回正在探親、休假的士官，但確

21、因工作需要召回、剩余假期在5日以上的，應當在當年安排補假，往、返路費按照規定的標準報銷。 （一）部隊駐地不在西藏以及其他海拔3000米以上地區，但本人在上述地區擔負滅火救援任務1年以上的；在青海海拔低于3000米以下地區工作的士官，在執行規定假期的基礎上再增加10日；（二）部隊駐地在西藏和其他海拔3000米以上、低于4500米地區工作的士官，在執行規定假期的基礎上再增加20日；（三）部隊駐地在海拔4500米以上地區工作的士官，在執行規定假期的基礎上再增加30日。 第四十三條士官因工作需要當年未能安排探親、休假的或者在探親、休假期間被召回未能安排補假的，應當按照有關規定給予經濟補償。個人自愿放棄

22、當年探親、休假的，假期不得跨年度累計，不給予經濟補償。第四十四條部隊駐地在高原的士官，可以按照下列規定適當增加假期：第四十五條士官按照國家和軍隊有關規定享受晚婚假、晚育假、產假、護理假。第四十六條士官檔案包括紙質檔案和電子檔案。紙質檔案的管理由具有相應選取批準權限單位的司令部門，按照士兵檔案管理的有關規定執行。 支隊級以上單位應當建立和永久保存士官電子檔案。電子檔案信息由支隊級單位司令部門，按照相關規定采集錄入，逐級上報至公安部消防局存檔備案。第四十七條士官學員實習期間的日常管理由實習單位負責。患病的由實習單位負責治療；致傷致殘或者基本喪失工作能力的，由實習單位提供證明材料，士官學校負責評殘和

23、醫療鑒定；發生事故案件或者違法違紀問題的，由實習單位提出處理意見，士官學校負責處理。 返回 日常管理第七章考評 第四十八條士官的考評分為日常考評、年度考評和選取考評。 士官年度考評和選取考評，應當填寫士官年度考評登記表（見附表四）和士官選取考評登記表（見附表五），并裝入士官本人檔案。第四十九條士官的日常考評，由基層單位依據有關規定對士官平時的政治思想、軍事訓練、履行職責、作風紀律、業務水平和完成重大任務等方面進行評定，實行全程量化管理。 第五十條士官的年度考評，由具有相應選取批準權限單位的司令部門會同政治、后勤部門按照職責組織實施。士官的選取考評，應當以義務兵服現役期內的表現或者士官本級服現役

24、期內各個年度考評結果為重要依據，結合選取前的政治思想、專業技能、身體和心理素質等專項考核情況進行綜合評定，由考核機關作出是否符合士官選取條件的意見。第五十一條對士官專業技能的考評，通常結合年度軍事訓練考核或者士兵職業技能鑒定進行。第五十二條 考評結果分為優秀、良好、稱職、不稱職4個等次，作為士官選取任用、警銜晉升、培養教育、獎勵懲處的主要依據。第八章待遇第五十三條士官實行工資制和定期增資制度，基本工資由警銜級別工資、軍齡工資組成。第五十四條士官按照有關規定享受下列津貼、補貼、補助： （一）士官按照警銜級別享受軍人職業津貼、生活性補貼、工作性津貼；（二）士官按照規定的條件和標準享受獎勵工資、地區

25、津貼、崗位津貼、保健津貼、技能等級津貼；（三）代理干部職務的士官，享受與其代理職務相應的崗位津貼；（四）士官符合規定條件的，享受救濟費、獨生子女父母獎勵費、子女保育教育補助和防暑降溫費。 第五十五條士官按照規定標準享受住房補貼、房租補貼和住房公積金。第五十六條士官享受國家和部隊規定的免費醫療和傷亡保險、人身意外傷害保險、退役醫療保險、退役養老保險等待遇。第五十七條士官的伙食費、醫療費等其他待遇，按照軍隊和武警部隊有關規定執行。第五十八條士官退出現役，復員、轉業的分別按照實際服現役年限計發復員費、轉業費；退休的按照規定標準計發退休費。 第五十九條三級以上警士長、駐國家確定的艱苦邊遠地區（含西藏地

26、區）部隊和解放軍總部劃定的三類以上島嶼部隊服役的四級警士長，經總隊級以上單位的政治部門批準，其配偶和未成年的子女、無獨立生活能力的子女可以隨軍。 符合隨軍條件的士官配偶、未成年子女、無獨立生活能力的子女分別按照下列待遇規定執行： （一）未就業且無收入的隨軍隨隊配偶享受基本生活補貼等社會保險待遇；（二）無工作無收入配偶和未成年子女享受衛生事業費補助和大病統籌補助，在部隊醫療機構就醫享受優惠醫療待遇；（三）配偶具有當地城鎮戶口（含軍人）的士官，可以申請分配調整相應職級的公寓住房，符合條件的可以申請購買房改住房。 第六十條符合隨軍條件但夫妻分居兩地的士官享受夫妻分居補助。第六十一條已婚士官配偶及其未

27、成年子女每年可以來隊探親一次，留住時間一般不超過45日；特殊情況需要增加配偶來隊探親次數或者延長留住時間的，應當經支隊級以上單位首長批準，但留住時間累計不超過60日；其路費報銷標準按照警官配偶來隊探親的有關規定執行。 士官其他直系親屬來隊留住時間不得超過10日。非直系親屬一般不得留營住宿，因特殊情況留營住宿時，經大隊或支隊司令部領導批準，時間最長不得超過3日。基層中隊級單位，同一時間來隊探親的士官配偶原則上不得超過士官人數的10%。第六十二條士官犧牲、病故后，按照國家和部隊有關規定發給喪葬費，其遺屬享受一次性撫恤金和遺屬生活補助費。 返回第九章退出現役 第六十三條士官退出現役的條件，按照中國人

28、民解放軍現役士兵服役條例第四十二條的規定執行。其中，符合下列條件之一的可實行全程退役，在本級服役期內各個年度安排退出現役： （一）家庭成員遇有重大變故，經縣級人民政府退役士兵安置工作主管部門證明，本人申請退出現役的；（二）因戰、因公、因病致殘被評定殘疾等級后，不能堅持正常工作的；（三）患病醫療期滿或者醫療終結，經部隊醫療體系醫院證明和總隊級以上單位衛生部門審核確認，不適宜繼續服現役的；（四）年度考評不稱職的；凡符合前款第（六）、（七）、（八）項情形之一的，按照國家和部隊有關規定，可以隨時安排退出現役。（五）受降職、降銜以上處分的；（六）留用察看期滿后拒不改正錯誤的；（七）受刑事處罰未被開除軍籍

29、服刑期滿或者被處勞動教養期滿后不適宜留隊服現役的；（八）圖謀行兇、自殺或者搞其他破壞活動，繼續留隊確有現實危險的；（九）因其他特殊原因不適宜在部隊繼續服現役的。第六十四條確定全程退役對象，按照基層黨支部申報、支隊級單位司令部門審核、總隊級以上單位司令部門審批的程序辦理。全程退役對象有關信息由支隊級單位司令部門報總隊級單位司令部門審核，并報公安部消防局備案。第六十五條士官退出現役的批準權限，除全程退役的初級士官由總隊級單位司令部門審批外，其他均由具有相應選取批準權限的司令部門審批。 作退休安置的士官由公安部消防局批準。第六十六條士官退出現役計劃，由支隊級以上單位司令部門擬制，其中全程退役士官數量

30、應當控制在規定的比例以內，與士官選取計劃同時逐級上報，經公安部消防局批準后下達執行。第六十七條士官退出現役，按照國家和部隊有關規定分別作復員、轉業、退休安置，并填寫士官退出現役登記表，退休士官還應當填寫退休士官安置去向審定表。司令部門應當根據不同安置方式的要求，對退出現役士官的檔案進行審查整理，按照規定實施移交。 第六十八條退出現役士官的離隊時間，作復員安置的與退伍義務兵同時離隊，作轉業安置的按照民政部、總參謀部當年規定的時間離隊，作退休安置的按照有關規定執行。第六十九條士官退出現役命令下達前，應當參加正常工作；退出現役命令下達后，應當按照規定時限到安置地的退役士兵安置工作主管部門報到。在規定

31、的報到期內報到前突發重大疾病或者發生意外事故不能按時報到的，由原單位按照有關規定負責處理。第七十條士官退出現役費用結算，作復員安置的發至批準退役當月止，作轉業安置的發至離隊當年7月止，作退休安置的按照有關規定執行。 返回第十章獎勵與處分 七十一條 對士官的獎勵與處分，按照中國人民解放軍紀律條令的規定執行。第七十二條在本級服現役期內，士官具備下列情況之一者，經有相應批準權限單位的軍政主官批準，其銜級工資檔次從獎勵實施或畢業的下月起，可以增加一個警銜級別工資檔次（已達到本銜級最高工資檔次的不再增加）。 （一）榮立二等功以上獎勵的；（二）累計榮立三等功3次的；（三）所領導的單位榮立集體三等功以上獎勵的；（四）榮獲國家科技成果四等獎或公安部科技進步三等獎以上獎勵的；（五）被公安部評為“公安現役部隊優秀士官”的；（六）榮獲公安部“公安現役部隊士官優秀人才獎”的；（七）士官學校畢業學員。 第七十三條執勤一線部隊從義務兵中選取的士官、士官學校畢業任命的士官、直接從非軍事部門招收的士官，符合有關規定條件，可以選送入部隊院校培訓后改任現役警官。在執勤一線部隊擔任班長骨干、攻堅班組隊員、執勤中隊長助理的士官，在重大滅火救援戰斗中表現特別突出，作出重要貢獻的，經有關部門批準，可以直接改任現役警官。第七十四條士官具有下列情形之一的，經具有相應選取批準權限單位批準，其警銜級別